Categoría: Elecciones sindicales

No es lo mismo quién vele por tus intereses, no da igual un sindicato que otro

CCOO es la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras de Bankia, por lo que solicitamos tu voto

Yo contigo. Tú conmigo. Vota CCOO

El día 28, acude a votar

Los trabajadores de Bankia debemos tener una representación laboral fuerte, capaz y eficaz, porque:

–Queda mucho por hacer. Hay que impulsar avances y negociaciones con la Dirección para solucionar los numerosos problemas laborales que aquejan a esta plantilla y a esta empresa

-Es necesario vigilar el cumplimiento de los Acuerdos suscritos anteriormente

-En 2019 se negociará un nuevo Convenio Colectivo, en el que CCOO defenderá el salario y el horario. La mayoría de los sindicatos de Bankia no participa en esta negociación, por no contar con representación en el conjunto de entidades

-Bankia todavía tiene por delante importantes retos derivadas, entre otras, de la próxima salida del Estado del accionariado del banco

Está en juego el futuro de tod@s nosotr@s. En los durísimos años anteriores:

-CCOO ha demostrado capacidad para negociar acuerdos que son las bases laborales en Bankia y que han minimizado el impacto de los tsunamis que hemos vivido

-CCOO ha respondido con firmeza y diligencia a los problemas diarios de los compañer@s

-CCOO siempre ha ido de frente, dando la cara a todas las situaciones y explicando la realidad a la plantilla

No es lo mismo quién vele por tus intereses, no da igual un sindicato que otro

CCOO es la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras de Bankia, por lo que solicitamos tu voto

Yo contigo. Tú conmigo. Vota CCOO

El próximo 28 de noviembre, miércoles, se celebrarán Elecciones Sindicales en Abanca para elegir
a los miembros de los distintos Comités de Empresa y Delegados de Personal.

Si quieres ver el comunicado, pulsa  AQUI.

Estas son las propuestas de CCOO Bankia para un futuro mejor.

PLANTILLA

– Escasez de plantilla: refuerzo de la plantilla en los centros donde hay una escasez evidente.

– Equipos volantes: ampliación de los equipos volantes, para reforzar puntas de trabajo: zonas de mayor afluencia de público en verano, cobertura de bajas y vacaciones…

– Plan de Relevo Generacional: negociación de fórmulas perdurables en el tiempo, que faciliten una salida progresiva y digna de la empresa a los trabajadores que de forma voluntaria así lo decidan, en función de su edad y de su antigüedad en la empresa.

– Contratación: iniciar al término del ERE un proceso de contratación.

– Retorno de personas desplazadas: retorno preferente y progresivo a sus localidades de origen de las personas que han resultado desplazadas en los diferentes procesos de reestructuración.

SALARIO. HORARIO. CONVENIO COLECTIVO

– Subidas salariales: incrementos netos de los salarios a través de subidas pactadas en el próximo Convenio Colectivo sectorial.

– Subida de la base sobre la que se calcula la retribución variable de toda la plantilla, acorde a los beneficios empresariales de los últimos ejercicios.

– Horario: conseguir el registro efectivo de jornada, que evite las prolongaciones de jornada y la realización de horas encubiertas.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

– Prolongaciones de jornada: oposición a un modelo ineficiente, basado en el presentismo.

– Presiones y amenazas: eliminación de prácticas inadmisibles, que no respetan la dignidad de la persona y los derechos laborales.

– Cargas de trabajo: racionalización de las cargas de trabajo y de los controles excesivos de la estructura jerárquica.

– Reuniones de trabajo: reducción del número de reuniones. Convocatorias en horario laboral.

– Cursos de formación: convocatoria preferente en horario de mañana. Aproximación de los cursos a las personas, evitando largos desplazamientos.

– Objetivos: racionalización y negociación de los objetivos que se asignan a los centros.

– Política de traslados para aproximar a las personas a su domicilio.

– Bolsa de traslados: creación de una herramienta en Intranet para que la plantilla exponga sus preferencias y se agilicen los traslados, por la vía del cruce de solicitudes.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

– Mejora del Plan de Igualdad con garantía real de más promoción del sexo menos representado en la función directiva. El talento no se puede desperdiciar.

BENEFICIOS SOCIALES

– Exención de comisiones: ampliación del catálogo actual de exención de comisiones.

– Idiomas: inclusión en la Ayuda de estudios de los importes por estudio de idiomas.

– Seguro automóvil: pago por la empresa, en caso de accidente durante la utilización del vehículo propio por motivos profesionales.

SALUD LABORAL

– Actualización de la evaluación de riesgos psicosociales por la incorporación de BMN: estrés, ansiedad, depresión y trabajadores medicados son realidades en aumento. Aplicación de medidas correctoras tras el análisis de los datos obtenidos en la primera evaluación.

– Acoso moral (mobbing): prevención y persecución de cualquier forma de acoso.

– Reformas en oficinas: seguimiento y control sindical para garantizar una plena protección de la salud.

CCOO trabaja para enfrentar las amenazas, mejorar tus condiciones laborales y proteger el empleo
 

4 años de trabajo, 4 años con vosotr@s, visitando los centros de trabajo no solo justo antes de las elecciones.

No os vamos a ofrecer simples "promesas" como el resto, la mayoría de ellas claramente irrealizables y ajenas totalmente a la realidad actual.

Os ofrecemos nuestro trabajo. Lo que ha marcado y marcará la diferencia será la forma de enfrentar y gestionar lo que está por venir.

Y no hay mejor aval que ver el Balance de actuación de CCOO durante estos últimos 4 años.

Estas han sido las principales medidas impulsadas y suscritas por CCOO en el periodo 2015-2018, cuando el ser la primera fuerza sindical nos ha permitido liderar la negociación:

– ERE de febrero de 2018 con defensa del empleo y con medidas voluntarias, sin despidos ni movilidades forzadas y con buenas condiciones de salida

– Acuerdo de integración de la plantilla procedente de BMN, armonizando las principales condiciones laborales con las de Bankia

– Tipo mínimo del préstamo vivienda al 0,10%

– Revisión salarial en 2017 y 2018 por Convenio Colectivo

– Clases presenciales y envío documentación del curso MIFID

– Compensaciones por Formación MIFID: días de permiso y puntos PDP

– Antigüedad: reconocimiento de los periodos trabajados como ETT o con contrato temporal, sin tener que utilizar la vía judicial

– Oficinas Ágiles: supresión de la tarde de los viernes y reducción a 100 tardes

– Multicanalidad: regulación de las condiciones unilaterales impuestas por la empresa

– Tardes Jueves de invierno: salida a las 19 hrs.

– 1 día más de permiso al año por Convenio Colectivo

– Retribución variable: mejora del target mínimo para las plantillas de red comercial

– Gestores de carteras: supresión del Horario de Referencia (168 tardes, de lunes a jueves, 10 meses al año, sin compensaciones y sin voluntariedad), compensaciones, incrementos de la Retribución Variable, Carrera Profesional, no reducción de la RV en los casos de reducción de jornada

– Gerentes de Empresa: target y complemento

– Centros de Recuperación: clasificación de oficinas

– Plan de Igualdad de Bankia

– Prevención del acoso laboral o sexual

– Excedencia por cuidado hijos: reconocimiento de la retribución variable anual a las personas en excedencia a 31 de Diciembre

– Riesgos Psicosociales: evaluación y análisis de los datos obtenidos para la implementación de medidas correctoras

– Subdirectores y Gerentes con 160 puntos PDP: contabilización de puntos PDP de los excesos

– Previsión Social Complementaria: homogeneización de capitales mínimos y máximos en Riesgos. Aplicación de aportaciones mínimas al Plan de Pensiones

– Ex empled@s: mejora del tipo interés de los préstamos vivos y para nuevas desvinculaciones

Otras actuaciones de CCOO en este periodo:

– Más de 100 denuncias ante la Inspección de Trabajo, el Juzgado de lo Social y la Audiencia Nacional

– 1.100 demandas ganadas de empleados y familiares por la OPS, restituyendo el capital íntegro y los intereses legales, sin coste alguno para l@s demandantes

En una empresa sometida a fuertes tensiones (exigencias de capital, bajos tipos de interés, ausencia de márgenes empresariales) y en profunda transformación (canales digitales, nueva formas de relacionarse con el cliente, MIFID):

CCOO trabaja para enfrentar las amenazas, mejorar tus condiciones laborales y proteger el empleo