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Categoría: Elecciones sindicales

  • Algunas reflexiones sobre la realidad

    Estamos en tiempo de la actualmente denominada posverdad, esa situación no es nueva en el mundo, aunque su nombre actual sí lo sea. Desde hace un tiempo se está generando, en DB OSI, una información, por parte interesada, que consiste en que la culpa de que, los empleados a los que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, tengan condiciones socio laborales menores que los del Convenio de Banca, es de los empleados de banca y, como consecuencia, de los Delegados de CCOO. Nada más lejos de la realidad.

    Además del estatuto de los Trabajadores, la base de las condiciones socio laborales están en los Convenios Colectivos que se aplican en Madrid y Catalunya. Convenios que van consiguiendo mejoras, negociación tras negociación, y en los que CCOO es parte importante en la consecución de las mismas. Hay otros que no participan.

    La obligación contractual para las partes se consigue únicamente mediante la firma de acuerdos concretos. Las aceptaciones manifestadas verbalmente, aunque consten en actas de reuniones, no generan la misma fuerza legal.

    Por eso es necesario aclarar que, además de los Convenios Colectivos, en DB OSI, los únicos acuerdos que se han firmado y están vigentes son los conseguidos cuando CCOO tenía la mayoría de representación. Esos acuerdos se firmaron en 2009 en Ganduxer y, en resumen, contenían lo siguiente:

    • Establecimiento de la jornada laboral diaria en 8 horas, de lunes a viernes.
    • Establecimiento de hasta cinco días de licencia anuales, independientemente de lo que diga el Convenio Colectivo.
    • Descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas.
    • Tope máximo de sábados anuales por necesidades del servicio.
    • Establecimiento de jornadas significativas y su compensación económica revalorizable.
    • Acuerdo de trabajo en turnos, diurnos y nocturnos y en fines de semana que contiene:
      • Jornada y horarios.
      • Compensaciones económicas.
      • Sustituciones.
      • Complementos económicos por sustituciones imprevistas.
      • Trabajo en festivos
    • Garantía de un examen médico anual.
    • Hacer compatible la formación con la conciliación de la vida familiar y laboral.

    Ahora, hay una parte que nos quiere hacer creer que esos acuerdos son suyos y que las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos también lo son, aunque ellos no los firmen, ahora resulta que el Plus de idiomas firmado por CCOO en el Convenio Colectivo es un logro suyo. Pero, además, se atribuyen hasta las mejoras introducidas por la Empresa, por necesidad no por otra cosa, en un alarde de tergiversación, por ejemplo, el salario mínimo en DB OSI, o atribuyendose como propias las reivindicaciones que históricamente CCOO ha mantenido, tales como Ayuda Alimentaria, Plan de Pensiones, Carrera Profesional, Convenio Interno y un largo etc.

    En definitiva, compañeras y compañeros, la realidad es que ni los empleados con condiciones de banca son culpables de las condiciones de los de oficinas y despachos, ni los delegados de CCOO impiden ninguna mejora a éstos, al contrario. Ahondar en esta brecha dice muy poco de cualidad fraternal y solidaria de quien lo hace. Nuestra contraparte no son un colectivo de trabajadores ni otros sindicatos, nuestra contraparte es la Empresa y eso lo tenemos muy claro.Desde CCOO ya os hemos presentado las líneas maestras de nuestra futura actuación, nuestros Delegados van a trabajar, en DB OSI, para equiparar condiciones laborales entre los dos colectivos. Vamos a trabajar para conseguir mejorar las condiciones laborales de los empleados sin que ello suponga menoscabo para nadie y sin que ningún trabajador tenga que sentirse señalado por el dedo de otro trabajador.

    El próximo 6 de noviembre se van a realizar elecciones sindicales en el centro de DB OSI en Mitre. A las compañeras y compañeros afectados os pedimos el voto para la candidatura presentada por CCOO.

    En los siguientes enlaces podéis comprobar las propuestas de CCOO y cuando fueron presentadas:

  • Hicimos, hacemos y haremos

    Una vez más estamos en un proceso electoral, en esta ocasión para volver a dotar de representación sindical al recientemente ampliado centro de trabajo de Mitre de DB OSI.

    Ya os hemos presentado nuestras propuestas de trabajo para el inmediato futuro. Como habéis podido comprobar, son propuestas que van a estar encaminadas a garantizar el cumplimiento del Acuerdo de Comisión de Servicios de los empleados de DB SAE y, sobre todo, a mejorar las condiciones laborales de los compañeros con Convenio de Oficinas y Despachos.

    DB OSI nació, en 2003, para un proyecto paneuropeo que posteriormente se descartó. Después de 15 años, no es más que un sistema de abaratamiento de costes, a costa de un grupo de trabajadores que, haciendo el mismo trabajo, están menos recompensados. Desde CCOO vamos a centrarnos en la acción sindical necesaria para mejorar las condiciones socio laborales de las personas a las que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, tanto en Barcelona como en Madrid.

    Y para hacer ese trabajo os presentamos a nuestros candidatos, Dido, Mireia, Susana, Lucía y Jordi son las personas que van a trabajar para que todo lo anterior pueda cumplirse. Contarán también con todo el apoyo las CCOO de Deutsche Bank y de nuestra Federación. Van a trabajar para el centro de trabajo de Mitre, pero coordinadamente con los delegados de CCOO en Ganduxer y La Finca para, con la vista puesta en el horizonte, conseguir los objetivos propuestos.

    Por ello os pedimos vuestro voto a la candidatura que presentamos desde CCOO.

    hicimos, hacemos y haremos!

  • Nuestro futuro en DB OSI

    Durante 2017, el Banco puso a la venta la filial de banca minorista de España. Nos vimos inmersos en un bombardeo constante de noticias y rumores que para nada ayudaban en el desempeño de nuestro día a día. Finalmente se desestimó la venta ante la falta de compradores, pero ¿hasta cuándo? ¿qué será lo siguiente? ¿qué planes tienen para nosotros?

    Todos esperábamos una apuesta organizativa y de negocio que no hemos visto. Se cierran 40 oficinas y se restructuran los servicios centrales de PCC, pero seguimos teniendo los mismos problemas de falta de medios humanos y tecnológicos.

    En el marco de esa restructuración, de un día para otro construyen unas murallas que nos separan de nuestros, ahora antiguos, compañeros del banco. Nos dicen que nada va a cambiar, que nuestra categoría profesional y retribución salarial no variará. En cuanto al trabajo, nos han prometido que van a realizar incorporaciones para cubrir las salidas, pero estas ayudas nunca acaban de llegar. Estamos sufriendo un volumen de trabajo que es imposible asumir si no existen nuevas contrataciones a corto plazo. 

    Todos recelamos un poco y estamos a la expectativa de cómo se van a desarrollar los acontecimientos. ¿Realmente se van a respetar todas las condiciones de nuestro convenio?, ¿nos van a dotar de los medios necesarios? Ahora más que nunca tenemos que defender nuestros derechos y las condiciones laborales adscritas a nuestro convenio que tanto han costado conseguir. No podemos bajar la guardia bajo ningún concepto ni permitir ningún retroceso.

    Ante este nuevo escenario que se nos presenta, nos encontrábamos sin ningún tipo de representación sindical para DB OSI en el centro de trabajo de Mitre. Por ello, desde CCOO hemos promovido el proceso electoral que culminará el próximo 6 de noviembre con las votaciones para elegir a nuestros representantes el Comité de Empresa.

     

    Para poder trabajar en todo ello, os pedimos vuestra confianza a nuestros candidatos.

    Candidatos

  • Un nuevo día en la oficina…

    “Hoy de nuevo abro mi correo como cada mañana y veo mails de los sindicatos que ahora que llegan las elecciones se acuerdan de mí y me mandan correos con sus promesas y petición de voto….

    …Yo no creo mucho en los sindicatos, la verdad es que poco han hecho por mí, llevo ya 5 años aquí, y sigo con el mismo contrato de DBOSI de cuando entré, sigo sin vales de comida, y sólo hago que recibir correos de reclamaciones y quejas de los de CCOO acerca de minucias de los compañeros de banca (que tienen mil veces mejores condiciones que yo). Qué cansino es todo…

    dudasPero, ¿qué han hecho por mí en todo este tiempo?, ¿qué han hecho por la gente de Oficinas y Despachos en DBOSI? Está claro que votaré a CGT, que sí se preocupan por nosotros… Sólo hay que mirar quienes han trabajado por mejorar mi contrato, al menos ellos me han prometido que me van a conseguir convertir mi contrato a contrato de Banca.

    Aunque, claro, esto lo llevan diciendo desde que entré, y sigo igual, bueno, suerte que al menos no tengo que trabajar el fin de semana, y el sueldo, gracias a las condiciones que me ofrece la empresa, consigo mejorarlo si trabajo algunos sábados. Pero… estos acuerdos, son de antes de que CGT estuviese en DBOSI… vaya…. si desde que está CGT, sólo existe un acuerdo firmado acerca de las horas extras… menos mal, porque si no, la faena no saldría nunca… tengo siempre montañas de trabajo acumulado.

    Sabes, no perderé más tiempo, seguiré trabajando que esto no me interesa…”

    La verdad es que este pensamiento es compartido por muchos, pero paremos sólo 1 minuto y seamos objetivos. Prometer lo que es imposible pero que sabes que todo el mundo quiere es fácil, lo difícil es cumplirlo. Por eso, en CCOO nos centramos en el día a día, en trabajar por mejorar poco a poco y siempre que se puede las condiciones de todos los trabajadores.tirar del carro

    Desde la constitución de DBOSI trabajamos para establecer una representación de los trabajadores, y lo conseguimos y no sólo en Ganduxer, sino en cada centro nuevo que aparece. Trabajamos por establecer unos marcos laborales que mitigasen las evidentes mermas de condiciones laborales que sufren las personas contratadas bajo el convenio de OODD. No cejamos en luchar por la integración de la plantilla de DBOSI como plantilla del Banco, pero ante la clara y evidente negativa e imposibilidad legal, luchamos por conseguir mejorar las condiciones. Llevamos el tema de los vales de comida hasta Fernando Sousa, pero su negativa es tajante así que seguiremos insistiendo, pero no nos centraremos sólo en esos temas, hay mucho más… y todos son importantes.

     

    Conseguimos convertir los Beneficios sociales en una paga proporcional para los empleados de DBOSI, trabajamos por implantar el Teletrabajo en DBOSI desde el mismo momento que iniciamos las conversaciones por el teletrabajo en DB SAE, velamos por el correcto cumplimiento del convenio (del que somos los únicos firmantes aquí en DBOSI) y de cada acuerdo firmado (somos “culpables” de todos ellos y parte impulsora de casi la totalidad de los mismos).

    No nos olvidamos de nadie, cada acuerdo que firmamos busca siempre integrar a toda la plantilla, lo que trabajamos para los compañeros de Deutsche Bank SAE también lo pedimos para todo el Grupo DB. Nuestra contraparte no son los demás sindicatos, ni vemos que el problema de las condiciones de trabajo de unos compañeros, haya de recaer en los otros compañeros que disponen de mejores condiciones, tenemos claro que ese problema lo ha provocado el Banco, por eso seguimos trabajando para eliminar en todo lo posible esas diferencias. 

    Para esto, no valen cantos de sirenas, ni brindis al sol. Para todo esto, lo que cuenta es el equipo que compone CCOO, gente comprometida, que te escucha y que busca soluciones reales, aprovechando la experiencia y trabajando con coherencia. 

    Cuenta con nosotros, cuenta con tus delegados:


    De izquierda a derecha: Jordi Garrido, Lucia Benavent, Mireia Gil, Susana Cubero y Diosdado Hidalgo

  • CCOO gana las elecciones sindicales en la Mutua Solimat Toledo

    Toledo, 23 de octubre de 2018. CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Solimat Mutua de Trabajo y AT de Toledo. Tras un proceso electoral concurrido, la candidatura de CCOO es la que ha recibido más votos y con ello se consigue 4 de los 5 representantes, lo que se traduce como mayoría absoluta.

    CCOO agradece la participación, de más del 80%, en estas elecciones sindicales, así como la implicación de todos los compañeros y compañeras que han apoyado esta candidatura.

    También a las personas candidatas que han dado un paso al frente para defender los derechos de la plantilla y que junto con el apoyo de CCOO en este proceso electoral hacen que se emprenda un camino de lucha y defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras en Solimat.

    Solimat es una mutua regional constituida inicialmente en Toledo e implantada en la actualidad en toda la región, donde aglutina a más de 200 trabajadores y trabajadoras.

     

    Foto Gobjccm. Flickr Creative Commons