Categoría: Elecciones sindicales

  • Programa, Programa, Programa

    Hay quién nos acusa de “vender” siempre los acuerdos que firmamos. Es cierto que tenemos firmados muchos acuerdos, y es cierto que nos sentimos satisfechos por ello, y hablamos de ellos a menudo. Lo que no hacemos desde CCOO es vender humo, como otros sindicatos. UGT lleva más de doce años y CGT más de ocho, en Madrid, y no han firmado ningún acuerdo que mejore las condiciones de la plantilla de ILUNION. Dicen que es porque están en minoría pero no es más que una excusa, CCOO está en minoría en Sevilla y tenemos firmados tres acuerdos allí, UGT, que tiene la mayoría, ninguno. ¿Es que en Sevilla no hay “ola del cambio”?

    Nuestro programa es y será siempre transparente.  Cómo ya sabéis, cada cuatro años lo publicamos y cada cuatro años os pasamos la memoria de los objetivos que hemos cumplido, eso solo lo veréis en CCOO.

    Las trabajadoras y trabajadores queremos que la confianza y el voto que depositamos en un sindicato, sean útiles, y que sirvan para defender nuestros derechos y trabajar en acuerdos que mejoren nuestra situación laboral y familiar.

     

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  • Y ¿de qué vamos a hablar? De lo de siempre, ¡¡de nuestro trabajo!!

    Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!.

    Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y que se incluyó en el convenio porque CCOO lo firmó, de los acuerdos que únicamente tenemos en Ilunion CEE Contact Center porque CCOO los ha negociado y firmado aunque los otros sindicatos lo reivindiquen porque les parece muy bueno pero en esta empresa los critican porque al parecer, y basándose muy bien en no se sabe qué prejuicio, los consideran perjudiciales para la plantilla, etc. etc. etc.

    En fin para resumir y no aburriros, hablamos de lo que mejora la vida del conjunto de la plantilla y no sólo de aquell@s que tienen que acudir a un juzgado para reivindicar sus derechos porque l@s de su sindicato o no negocian con la empresa porque no saben y además no quieren.

    Y que conste que nosotr@s denunciamos cuando hay que denunciar pero negociamos cuando hay que negociar, porque sólo con la denuncia no se consiguen mejoras.

    Pero como lo nuestro no es hablar sino demostrar lo que hacemos, vamos a realizar una comparativa de aquellos acuerdos que tenemos únicamente en Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center y el Convenio para que cada cual juzgue si la plantilla ha ganado o perdido:

    Acuerdos CCOO Ilunion CEE Contact Center

    Convenio

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social y privados y para el acompañamiento de mayores de 65 años y menores en edad de pediatría.

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social.

    Jornada mensual

    Existe una fórmula de cálculo mediante la cual sabes la jornada máxima que tienes que realizar mensualmente.

    Jornada mensual

    Únicamente existe la jornada semanal así como su distribución irregular y la jornada anual de  1764 h

    Vacaciones

    Disfrute desde 7 días hasta 32 (9, 12, 18, ?) y los 4 días juntos, separados o conjuntamente con el resto de los días.

    Plazos para la solicitud y respuesta para la concesión o denegación.

    Criterios objetivos para que en caso de empate dependas de una puntuación en función de las fechas en las que hayas disfrutado tus vacaciones el año anterior.

    Periodo de disfrute: hasta el 28 de febrero del año siguiente.

    Vacaciones

    Periodos de 7 días. 14 en periodo estival. 4 días sueltos.

    Se conocerán las vacaciones al menos 2 meses antes

    Preaviso y modificación horarios

    Con al menos 10 días de antelación aunque en el convenio permita 7.

    Preaviso y modificación horarios

    7 días para la primera semana del mes cuando se publican los horarios mensualmente.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    Era para todos los trabajadores hasta que otro sindicato no quiso negociar con la empresa (eso no lo cuentan) y el juez determinó que sólo se tenía que abonar a los trabajadores con antigüedad anterior al 01/09/2011.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    No se abona ninguna cantidad adicional por trabajar ese día.

    Ampliaciones de jornada

    Criterios objetivos para la solicitud, la concesión y/o denegación sin que el trabajador tenga que hacer nada a cambio.

    Prioridad de l@s trabajador@s de la compañía frente a l@s de nueva incorporación.

    CCOO somos lo peor y no tenemos ni idea de negociar!!!!! Mira que no obligar al trabajador a nada!!!!

    Ampliaciones de jornada

    El convenio no regula su concesión. Únicamente regula la distribución irregular de la jornada.

    En una empresa de este sector, CGT ha propuesto que para ampliarte la jornada a 25 h. te apliquen distribución irregular de la jornada aunque tu jornada sea inferior a 30 h.

    Vamos que trabajes más horas aunque el convenio no lo permita.

    Y presumen de no negociar ni firmar nada? pues es mejor que no lo hagan.

    Anulación excedencias especiales

    En caso de causa justificada se puede anular, simplemente con presentar documentación acreditativa.

    Anulación excedencias especiales

    No se pueden anular?si la has pedido la disfrutas aunque no puedas por circunstancias sobrevenidas.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    Al menos un puente al semestre en las campañas en las que la organización del servicio así lo permita.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    No.

    Trabajas el festivo que te pongan, sin voluntariedad.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    Si al finalizar tu jornada tienes que seguir atendiendo tu llamada, el tiempo que hagas de mas lo tienes que compensar.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    No hay nada regulado.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 100% los 3 primeros días

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Para trabajador@s con antiguedad anterior al 01/09/2011.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 70% los 3 primeros días.

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Garantizamos que siempre se disfrutan 2 fines de semana libres aunque tengamos vacaciones en un mes

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Dos fines de semana libres al mes, a excepción de los meses en los que se disfrutan de vacaciones que tendrán la parte proporcional (un fin de semana o un fin de semana y medio)

     

     

     

     

     

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  • CCOO gana las elecciones sindicales en Burger King de Guadalajara

    El pasado viernes 16 de Marzo, los trabajadores y las trabajadoras de Burger King Spain (Guadalajara) votaban por primera vez en unas elecciones sindicales para elegir al comité de empresa donde se elegían 9 representantes sindicales en una plantilla de 126 personas

    Tras un complicado proceso electoral la candidatura de CCOO es la que recibe más votos y con ello conseguimos 6 de los 9 representantes, lo que se traduce como mayoría absoluta. Hubo una participación electoral de más del 60% .

    Agradecer la implicación de todos los compañeros y compañeras que han apoyado esta candidatura y a las personas candidatas que han dado un paso al frente para defender los derechos de la plantilla y que junto con el apoyo de CC.OO. durante el proceso electoral hacen que emprendamos un camino de lucha y defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras en Guadalajara.

    Burger King es una cadena de restauración moderna que cuenta con más de 6000 personas en plantilla en todo el Estado, unas 300 de ellas en Castilla – La Mancha. y en la cual se suscribió el convenio colectivo estatal de empresa en el año 2017, mejorando el aplicable del sector. Da cobertura a las plantillas que desempeñen su trabajo en las mismas, tanto si los mismos son mercantiles como si son de cualquier otra actividad y que pertenezcan a la empresa incluida en este convenio.

  • #yotambienconsultoenelbaño

    Interrumpimos, por unos momentos, nuestro trabajo sindical para dar las gracias a UGT, ya que se ha molestado estos días en dar difusión a los acuerdos que CCOO hemos conseguido firmar en los últimos cuatro años. Nos entristece que esos comunicados estén enfocados a criticar dichos acuerdos, pero siendo positivxs, hay que reconocer que gracias a la difusión que están dando, lxs trabajadorxs más nuevxs que aún no los conocían, están pasándose por nuestro local para preguntarnos por ellos ya que muchxs vienen de otras empresas del sector, donde los acuerdos de mejora del Convenio no existen. Desde CCOO les facilitamos a ellxs una copia del acuerdo y todo hay que decirlo, se suelen marchar con una hoja de solicitud, con nuestro cuadernillo, (en el que vienen resumidos todos los acuerdos) o se copian el enlace de esta página web, desde la que pueden acceder a toda esta información, y más.

    Ante ciertas insinuaciones, tenemos que aclarar que no está prohibido hacer consultas sindicales cuando vais al baño, y a lxs delegadxs de CCOO no nos molesta. Las pausas son de 5 minutos y hay mucho que hacer; cigarro, agua, baño… y si en el baño está unx delegadx de CCOO, ¿por qué no? consulta rápida sindical. La empresa jamás ha puesto ninguna pega en esto, que no la pongan otrxs. Estamos segurxs que también habrá gente que pregunte a otros sindicatos, seguro que sí y si aún no hay trabajadorxs que les pregunten en el baño, en cuanto empiecen a trabajar en serio, los habrá, ya veréis ¡mucho ánimo!

    Pero vamos a centrarnos un momento en la opinión de UGT sobre nuestro trabajo, ya que se han molestado en gastar tanto papel. Les hemos preparado una copia de cada uno de estos acuerdos para  sentarnos con ellxs y explicárselos, ya que se hace evidente no los han entendido. Nos gustaría tener algo que contestar, pero somos responsables de lo que escribimos, no de lo que ellxs entienden.

    Si se les ocurre alguna idea para mejorarlos, tal como ya les pedimos en el Servicio de Intermediación, en las reuniones con la empresa y hasta en el baño, que nos las hagan llegar, para mejorar las condiciones de lxs trabajadorxs, que es de lo que se trata.

    En CCOO siempre valoraremos el trabajo de nuestrxs compañerxs, aunque pertenezcan a otro sindicato, por eso siempre estamos abiertos a aportaciones. De hecho seguimos esperándolas. El día que existan propuestas o acuerdos trabajados por otros sindicatos, ya estén firmados o no, los valoraremos y si no nos gusta, dedicaremos nuestro tiempo a realizar propuestas de mejora, en lugar de perderlo haciendo comunicados para criticarlos.

    Lxs compañerxs de otros sindicatos harían bien en aprovechar tanto gasto de papel para presentar un programa, un plan de trabajo, lo que sea. Pero no, al parecer prefieren basar sus campañas en intentar demostrar que en CCOO lo hacemos todo mal. Bien, a nosotros nos conocéis y conocéis nuestro programa, pero, ¿qué hay del de ellos? ¿qué proyectos tienen?¿qué propuestas? Es un misterio digno de Cuarto Milenio, por eso queremos darles un consejo que les sonará «programa, programa, programa» y añadimos «resultados, resultados, resultados».

    Para quitarle hierro a todo esto de la campaña hemos tenido una idea, ya que les vemos un poco tensos, cada vez que unx delegadx de otro sindicato venga a nuestro local a preguntarnos a nosotrxs una consulta que a ellxs le ha hecho otrxs trabajadorxs (¡Un momento! ahora entendemos porque no les  preguntan en el baño…) les vamos a pedir un precio simbólico, toda la información o ayuda que quieran a cambio de un divertido selfie para nuestra web, Hashtag #yotambienconsultoenelbaño.

    No gastéis más papel en contestarnos compañerxs. ¡Mejor venid a nuestro local!

    Que no te cuenten cuentos, consulta nuestros acuerdos

  • CCOO gana las elecciones sindicales en Iberclear S.A.U.

    Los trabajadores y trabajadoras de Iberclear S.A.U. han votado hoy en las elecciones sindicales para renovar el  comité de empresa, obteniendo CCOO nueve delegados. Con este resultado CCOO mantiene el liderazgo en la mesa de negociación del convenio de empresa.

    Iberclear es una sociedad constituida por el Sistema de Compensación y Liquidación de Valores (SCLV) y el Banco de España que, tras la aprobación de la Ley de Medidas de Reforma del Sistema Financiero, unifica la gestión de los sistemas de registro, compensación y liquidación de valores de ámbito nacional.

    Damos las gracias a todas las personas que han confiado en la candidatura de CCOO que como hasta ahora seguirán trabajando con la misma dedicación y convicción en defender los derechos y las condiciones laborales de toda la plantilla. Muchas gracias.