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Categoría: Elecciones sindicales

  • CCOO revalida la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar tras las elecciones sindicales celebradas ayer

    CCOO volvió a recibir el apoyo mayoritario de la plantilla del Grupo Cooperativo Cajamar (GCC). Ayer se celebraron un total de 55 procesos electorales, en 36 provincias distintas, correspondientes a Cajamar, BCC y Cajas pertenecientes al GCC.

    Desde la Sección Sindical de CCOO hacemos un sincero agradecimiento a todas las personas que han participado en el proceso electoral, y especialmente a todas las que han confiado su voto en el trabajo de este equipo.

    Imprescindible como no, dar las gracias a quienes han apostado por apoyar y pertenecer a cada una de las candidaturas que CCOO ha presentado en cada una de las provincias que han celebrado proceso electoral, por su valentía y su compromiso.

    CCOO obtiene un porcentaje total de representación del 64,39%, consiguiendo 132 delegadas y delegados CCOO, 66 UGT, 6 FITC y 1 CGT de un total de 205 a elegir en los 55 procesos realizados. 

    Adjuntamos gráfico, con desglose de porcentajes de representación obtenidos en los procesos del 6 de junio por las distintas fuerzas sindicales que concurrieron.


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Con estos resultados, la representación de CCOO actual en el Grupo Cooperativo Cajamar queda en un 65,79%

    Estos resultados nos respaldan para seguir construyendo sindicalismo responsable y comprometido con las personas. Todos los resultados, incluso aquellos que nos han sido menos favorables, son una inyección de motivación adicional para seguir trabajando en el futuro, ante los difíciles retos que este nos depara.

     

     

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones en Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito

     

    El resultado de las votaciones otorga al sindicato un 52,08% de la representación y 50 de los 96 representantes a elegir en País Valenciano. Éste resultado revalida la condición de CCOO como sindicato mayoritario en Cajas Rurales, obteniendo la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar. La UGT ha obtenido 38 representantes con un 39,58%, y otros sindicatos 8 con 8,33%.

    7 de junio de 2023
    Con los procesos realizados en el día de ayer culmina la celebración de las elecciones sindicales en todo el sector financiero, Cajas de Ahorro, Banca y Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito, en el que CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario en el sector en el País Valenciano con una representatividad de un 42%.
    “Agradecemos a las plantillas que hayan confiado en las candidaturas de Comisiones Obreras para defender sus intereses. La mayoría obtenida nos legitima para exigir que se abran los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, para abordar medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal, así como medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas, máxime en un escenario de beneficios récord para las entidades financieras del IBEX 35”, Cristina García, secretaria general Serveis PV.
    Respecto a la negociación de los próximos convenios, la hoja de ruta de Comisiones Obreras incluye: enfocar los contenidos y criterios pactados en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; la reducción de la inequidad retributiva; la eliminación progresiva de las brechas salariales que provoca la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables, vía campañas comerciales de productos no financieros e incentivos desproporcionados para los altos directivos, además de complementos extra Convenio.

    Para más información:
    Cristina García Pérez
    Secretaria general Serveis PV
    670 342 905

    NOTA DE PRENSA

  • El Hotel Beatriz-Toledo constituye el primer comité de empresa de su historia

    Una mujer de CCOO preside por decisión unánime de sus compañeros el órgano de representación de las/os 182 trabajadoras/es del emblemático establecimiento hotelero toledano 

    “Tras tantísimo tiempo sin representación sindical, hay mucha tarea por hacer. Queremos atender a todas las personas y a todos los colectivos; y de forma prioritaria a los más precarios, que son también los más feminizados, absolutamente feminizados: las camareras de piso y las trabajadoras del office”.

    Toledo, 3 de mayo de 2023.

    El Hotel Beatriz-Toledo tiene desde ayer, por primera vez en sus 36 años de historia, un comité de empresa, elegido por las 182 personas que integran la plantilla.

    Las nueve personas, dos mujeres y siete varones, seis de CCOO y tres de UGT, elegidas el pasado lunes por sus compañeros y compañeras de trabajo, se reunieron este viernes en la sede de CCOO para constituir el Órgano Unitario de Representación de la las/os trabajadoras/as del Hotel Beatriz.

    Por decisión unánime de sus integrantes, el comité estará presidido por una mujer, Pilar Pérez, trabajadora del colectivo de Eventos y cabeza de lista de la candidatura de CCOO.

    En su primera reunión, el comité también acordó por unanimidad encomendar la secretaría a Francisco Javier Fernández (CCOO, trabajador de Administración); y asignar las tareas de delegados/as de Prevención a Susana Navarro (CCOO, decoradora); Oscar Jesús Romero (CCOO, maître) y Jesús Rubio (UGT, administración). Serán vocales Jesús Manuel Rosado (CCOO, cocinero); Germán Viruega (CCOO, recepción) y Miguel Ángel López (UGT, compras). 

    También por unanimidad, y con el asesoramiento de las sindicalistas Rocío Fernández y Teresa Lorenzo de CCOO y del ugetista Pedro Barriga, el comité aprobó su reglamento de funcionamiento; en el que se establece que se reunirán, al menos, una vez al mes, 

    “Asumimos todos, y yo particularmente con orgullo y con muchas ganas de trabajar, la responsabilidad de representar a nuestras compañeros y compañeras; de defender sus derechos e intereses y de promover mejoras en sus condiciones laborales.”

    “Queremos atender a todas las personas y a todos los colectivos; y de forma prioritaria a los más precarios, que son también los más feminizados, o absolutamente feminizados: las camareras de piso y las trabajadoras del office”

    “Tras tantísimo tiempo sin representación sindical, hay mucha tarea por hacer. Pero echamos a andar con el compromiso de poner de nuestra parte todo lo que podamos, y más; y contando con el apoyo y el asesoramiento de nuestros sindicatos”, señaló Pilar Pérez al concluir la reunión constituyente del primer comité de empresa del Hotel Beatriz.

    La próxima semana, el comité se presentará formalmente al nuevo equipo directivo de la empresa; que acaba de cambiar tras comprar la gestora de fondos Guide Bridge Capital el 51% del capital social a la familia de su fundador, Justino Pérez Sánchez. 

    “La nueva dirección y la representación legal de los/as trabajadores/as del Hotel Beatriz de Toledo tenemos que presentarnos mutuamente. Todos los cambios generan incertidumbres, y más cuando, como en nuestro caso, dejamos de una empresa familiar después de cuatro décadas.”

    “Queremos que la nueva propiedad, que no deja de ser una gestora de capital riesgo, nos explique sus planes de presente y de futuro. Y que, en cualquier caso, esté dispuesta a mantener una interlocución permanente con el comité de empresa, y a negociar y acordar cualquier cambio que emprenda, en especial los que puedan afectar al empleo o a las condiciones laborales de la plantilla”

  • ACTUACIONES SINDICALES CCOO EN 2022-2023.

    Desde la Sección sindical de CCOO en Cualtis queremos que seáis conocedores del trabajo desarrollado durante este periodo. Un trabajo serio y planificado bajo una estrategia cuyo objetivo es salvaguardar los derechos y garantías laborales de todas las personas trabajadoras de esta entidad. Nuestra estrategia, basada siempre de inicio en el dialogo y la negociación con la empresa, haciéndoles llegar nuestras propuestas, informes y comunicaciones ante incumplimientos y deficiencias detectadas, pero siendo firmes a la hora de exigir el cumplimiento de la legislación laboral y los derechos ante la administración competente en cada caso.

    Hemos elaborado una relación no exhaustiva de las acciones llevadas a cabo por la sección sindical de CCOO.

    1.- Denuncias ante la inspección de trabajo por incumplimientos de la empresa en los siguientes temas, así como su seguimiento, reiteración de los incumplimientos, informes a la inspección, propuestas a la empresa.

    Teletrabajo,

    Desconexión digital,

    SPP,

    Superación en la realización de horas extras

    Cargas de trabajo y contratación superior de jornada establecida

    Registros de jornada.

    Sobre el incumplimiento del exceso de jornada sobrepasando, con AMPLIACIONES de jornada, las 1618h anuales y la falta de información acerca de las contrataciones esta sección sindical ha presentado un arbitraje ante el SIMA, siendo la resolución positiva a nuestro favor.

     

     

    2.- En ámbitos provinciales: Denuncia psicosocial en A Coruña: Informes a la inspección y seguimiento en el CSS

    Denuncia Psicosocial en Pontevedra: Informes a la inspección y seguimiento en reuniones trimestrales. Seguimiento de Psicosocial en Vigo

    3.- Denuncia para poder llevar a cabo Estudio Psicosocial en 2021 y tratamiento posterior con análisis, propuestas y discusiones del Estudio Psicosocial nacional durante más de 1 año.

    4.- Asistencia a CSS Nacional elaborando propuestas y discutiendo incumplimientos en temas como equipos sanitarios para centros clientes o clínicas, mejoras en las condiciones de UM y su posible supresión, gestión de medios y recursos en departamentos, análisis de tareas en los puestos de trabajo y sus cargar elevadas, propuestas de procedimientos de actuación y mejora de la comunicación a los trabajadores, propuestas para espirometrías y mejoras en uso de agujas, propuestas para la eliminación de traslado de equipos sanitarios y fluidos, control y estudio de bajas, comprobación y seguimiento y propuestas de tutorizaciones on line y de formación artículo 19 en los distintos centros, sustitución periódica de mobiliario, limpieza de ropa de trabajo, sistemas de climatización en los centros, control y seguimiento de auditorías internas y externas, seguimiento y apoyo de las bajas por IT de trabajadores “conocidos”, actuaciones para eliminar tareas comerciales en Técnicos, administrativos y sanitarios, propuesta de elaboración de procedimiento para manejo de dinero en caja así como su valoración de riesgo, actuaciones para conocer el personal que solicitó teletrabajo ( trabajo a distancia) y no le ha sido concedido así como conocer los puestos que sí tienen teletrabajo y sus contratos individuales y sus evaluaciones de riesgos de puesto, etc.

    5.- Gestiones para mejorar la calidad de espacios COVID en aquellos centros que hemos tenido conocimiento

    6.- Gestiones para mejorar uso de UM y despachos de clientes en aquellos centros que hemos tenido conocimiento

    7.- Seguimiento y ayuda en la Gestión de cargas de trabajo de compañeros, animando a que hagan uso del SPP para solventar de manera rápida situaciones complejas.

    8.- Alegaciones a la realización de Evaluación de riesgos de nuestros centros y Sistema de Gestión de la prevención, aportando y discutiendo propuestas de mejora

    9.- Asistencia a Comités de seguridad y salud provinciales

    10.- Comprobación de condiciones de centros de trabajo. Asesoramiento individual y colectivo frente a incumplimientos

    11.- Propuestas de mejora en el pago de locomociones y uso de vehículo particular y en las condiciones de movilidad para el personal que se desplaza.

    12.- Actuaciones para conseguir averiguar el personal DESPLAZADO y sus condiciones seguimiento de dicho personal y sus problemáticas de contratación: insistencia en llevar a cabo CAE en las empresas clientes

    13.-Actuaciones frente a contratación de ETT para su posterior indefinido y reconocimiento de fecha de antigüedad

    14.-Control, gestión y discusión de los datos trimestrales aportados por la empresa: incumplimientos y propuestas de mejora.

    15.-Comunicaciones periódicas a toda la plantilla y píldoras informativas sobre derechos laborales e incumplimientos por parte de la empresa Disponemos de nuestra Web (https://www.ccooservicios.es/cualtis) donde puedes encontrar todo un histórico de noticias y comunicados sobre los temas que este sindicato denuncia constantemente. Además de estar presentes en Facebook y Twiter e Instagram.

    16.-Asesoramiento laboral a todos los compañeros desde nuestro mail  seccionsindicalccoo@cualtis.com.

    17.-Seguimiento de casos de personal con procesos judiciales CONOCIDOS: asesoramiento, apoyo y actuaciones si procede.

    18.-Seguimiento de la aplicación incorrecta y notificación en tiempo, de los incentivos aplicados unilateralmente por la empresa.

    19.-Apoyo y seguimiento de despidos comunicados por la empresa.

    20.-Emisión de informes de disconformidad a los 15 días de las actuaciones de la empresa para su posterior denuncia en Inspección.

    21.-Solicitud de cumplimiento con las Tablet entregadas a técnicos en 2019.

    22.- Apoyo y asesoramiento al personal que desea prejubilarse o jubilación parcial.

    23.- Supervisión de contratación a partir de la nueva ley en marzo de personal temporal. Actuaciones para conseguir identificar y que la empresa gestione correctamente las contrataciones de Fijos Discontinuos.

    24.-Solicitud de información y traslado a los trabajadores de los Seguros de responsabilidad de la empresa.

    25.-Propuestas de pago nóminas a final de mes y discusión con la empresa. Formalización del acuerdo y seguimiento hasta la firma por todas las partes.

    26.- Realización de asambleas informativas en centros de trabajo.

    27.- Actuaciones sobre IRPF en gastos de locomoción, en País Vasco/Navarra.

    28.-Seguimiento y actuaciones frente a la falta de contratos y documentación como nóminas en personal temporal que carece de medios de comunicación con la empresa.

    29.- Solicitud y control de calendarios laborales.

    30.- Negociación y Propuestas al plan de Formación.

    31.- Actuaciones en El Plan de Igualdad, aportando y discutiendo propuestas de mejora. Análisis de los puestos, propuestas de Valoración. Denuncia por incumplimiento en la Inspección de trabajo, así como Demanda y SIMA para conseguir acuerdos.

    32. Solicitud y seguimiento en el ajuste de salarios de grupo 8 y 9 al SMI (salario mínimo interprofesional).

    33.- Propuesta, seguimiento y actuaciones por no reconocimiento de antigüedades para cobro de premio a la permanencia, ascensos de categoría y cobro de complementos por experiencia.

    34.-Propuesta de ascensos de categoría para personal administrativo en grupos inferiores al II/6.

    35.- Solicitud de justificación motivada de razones para cambio de Mutua. Actuaciones al respecto.

    36.- Resolución y explicación a todos los trabajadores que nos lo solicitan, acerca de las NÓMINAS (aplicación de IRPF, complementos, incentivos, etc) y Kilometraje.

    37.- Apoyo, asesoramiento y seguimiento de trabajadores de categoría II Nivel 4 (Enfermero General), con antigüedad anterior a 2008 que tienen derecho al complemento personal.

    38.- Solicitud de información a la empresa sobre las nueva aplicaciones que se están desarrollando de cara a la integración en el grupo Vitaly.

    39.- Asistencia y participación en las Reuniones de Convenio Sectorial de los servicios de prevención.

    40.- Unión Sindical con delegados CCOO Grupo Preving.

    41.- Propuesta de negociación para Fusión: propuesta de protocolo, seguimiento de actuaciones en los distintos centros de trabajo, cesión de trabajadores.

    42.- Concentración de delegados para apoyo a delegados de Quirón.

     

     

    Consecuciones,

     

    A pesar de que no siempre las acciones llevadas a cabo dan un claro resultado, si hemos de reconocer que son pequeños avances que si bien no modifican concretamente las acciones que reclamamos, sirven para “orientar” la actitud de la empresa y que vaya pensando que no puede salirle “gratis” todo lo que no hace, incumple o abusa.

     

    Nuestra labor fundamental en la empresa está dirigida a:

     

    • Vigilar y denunciar si procede el cumplimiento y aplicación de las normas.
    • Proponer mejoras en el seno del dialogo con la dirección.
    • Negociación colectiva de mejoras y soluciones a circunstancias concretas.

     

    Con respecto a las denuncias, el objetivo perseguido es el cumplimiento y aplicación de la ley y las normas. Si no se estaba cumpliendo en la empresa, con la denuncia tratamos de que otro organismo fuerce a esta consecución. No siempre el resultado es el esperado y hemos detectado que, a pesar de las denuncias, en algunos casos la Inspección solo ha podido sancionar y dudamos que haga seguimiento para su cumplimiento. En esos casos, deberemos volver a denunciar para seguir presionando. El objetivo es que se cumpla la ley y aunque tarde y nos cueste un esfuerzo, es nuestra obligación vigilar el cumplimiento y la aplicación.

    En aquellos casos que la empresa ha “decidido cumplir” con lo establecido, lo ha demorado todo lo posible e incluso ha tratado de hacerlo de manera incompleta y enrevesada.

     

    Sí se ha logrado el objetivo de la participación, pero eso no quiere decir que nuestras aportaciones siempre se tengan en cuenta.

    Hemos realizado infinidad de propuestas de todo tipo, tanto para procedimientos, como aportaciones de medidas concretas, que sí han sido escuchadas, debatidas, pero no tenemos certeza de que se vayan a implantar más allá de aquellas que NO supongan un gran coste económico. La negociación está ahí, pero dos no negocian si uno no quiere. Ellos escuchan, toman nota, pero luego deciden si admiten nuestras aportaciones o no.

     

    Por otro lado, y debido a la situación que atravesamos de futura FUSIÓN con el grupo Previn, estamos tratando de proteger todos los derechos que disfrutamos los trabajadores y crear un clima de análisis y negociación para un futuro común con el otro grupo empresarial. De momento, estamos en buenas palabras, pero pocos hechos.

     

    Respecto a nuestras acciones con los compañeros, hemos de decir que nos esforzamos diariamente por resolver todas aquellas consultas y peticiones que nos hacen llegar y bien informar o bien mediar para resolverlas. Es obvio que nosotros no tenemos potestad para resolver determinadas cosas, pero si abrimos camino para que el trabajador pueda solventarlo directamente o a través nuestro. No olvidemos que nuestra labor fundamental como representantes, es la negociación, aplicación, vigilancia y denuncia de las acciones COLECTIVAS.

     

    Además de en la empresa, llevamos a cabo tareas conjuntas con otros compañeros del sector dirigidas desde el sindicato. Tratamos de unir fuerzas para mejorar el sector analizando las situaciones de cada una de las empresas y llevando a cabo propuestas y negociaciones con las patronales.

     

    Para que podamos seguir y tener fuerza, es necesario ESTAR y ACTUAR. Eso lo conseguiremos si los trabajadores comprendéis la importancia de lo que hacemos, cómo lo hacemos y por qué lo hacemos.

    ¿Cómo nos podéis ayudar?… con vuestro apoyo en las candidaturas o vuestro voto en las elecciones de los centros.

    Los representantes de los trabajadores tenemos un mandato encomendado y la obligación de responder a una actuación muy importante que es la consecución y defensa de los derechos de los trabajadores. Si nos presentamos por simpatía y nos votáis por amiguismo, NUNCA se solucionarán los problemas laborales que tenemos.

    Haz un uso responsable de tu voto, y vota a compañeros que se comprometan con el trabajo sindical.

     

    VOTA EN CONCIENCIA – VOTA CCOO

    TU APOYO ES NUESTRA FUERZA. CcOoNTIGO SIEMPRE

     

    DOCUMENTO

  • CCOO gana las elecciones en AXA

    Finalizados todo los procesos de elecciones sindicales, CCOO ha obtenido un 47,5% de representación en la empresa AXA.

    Con una gran participación por parte de las 2800 personas que conforman la plantilla de AXA, CCOO ha obtenido 48 representantes, UGT 42, LAB 7, CIGA 3 y Wagom 1. Por territorios los resultados han sido los siguientes:

    Cataluña: 13 CCOO // 10 UGT
    Madrid: 18 CCOO // 27 UGT // 1 Wagom
    Valencia: 3 CCOO // 2 UGT
    País Vasco: 6 CCOO // 2 UGT // 7 LAB 
    Galicia: 2 CCOO // 3 CIG
    Canarias: 1 CCOO
    Mallorca: 1 CCOO
    Sevilla: 4 CCOO // 1 UGT

     

    La Sección Sindical de CCOO en AXA quiere agradecer a la plantilla la confianza que han vuelto a depositar en ellas y ellos, especialmente en un año en el que el contexto en materia de relaciones laborales está siendo muy complicado, después de que AXA presentara el pasado mes de febrero un Expediente de Regulación de Empleo.

    Para el sindicato, la plantilla ha refrendado el papel de que ha tenido CCOO durante estos últimos 4 años y, muy especialmente, en la negociación del ERE. Gracias a la gestión del expediente por parte de CCOO este se cerró con un acuerdo basado en la voluntariedad y en las medidas no traumáticas, en concreto con prejubilaciones y reubicaciones.

    CCOO acepta la responsabilidad de seguir liderando las relaciones laborales en la empresa, empezando por las negociaciones del Convenio de AXA donde sus mayores reivindicaciones son el tercer día de teletrabajo y un aumento salarial por el que el sindicato también está luchando en el ámbito sectorial, donde le han exigido a UNESPA (patronal de seguros) la apertura del Convenio Sectorial.