Con la excusa de la crisis y que ?Alemania no lo permite? nuestro Banco ha congelado los salarios, reducido la plantilla e incrementado la carga de trabajo. La situación de los centros de trabajo se ha hecho insostenible por la escasa dotación de personal y el incremento de los presupuestos sin tener en cuenta esa circunstancia. CCOO no acudimos a la Convención de Ventas de 2014 en protesta por esa situación, no vamos a hacer el paripé cuando las relaciones laborales no se desarrollan como debieran. Desde CCOO hemos llevado el problema a la Dirección de RRHH en Alemania, ya que en España parece que no quieren encontrar soluciones, y seguimos tratando el tema en el ámbito del Comité de Empresa Europeo.
Hemos negociado acuerdos de externalización para garantizar que los compañeros afectados no pierdan nada en el cambio. También hemos firmado un nuevo acuerdo de prejubilaciones que permite la salida no traumática de empleados con las mejores condiciones del sector. Iniciamos en el último trimestre de 2014 las negociaciones para renovar el contenido de nuestro Plan de Igualdad y marcar nuevos objetivos. La negativa del Banco a aceptar nuestras propuestas de mejora llevó a suspender las negociaciones a finales de año. Esperamos retomar las negociaciones y que el Banco sea coherente en la práctica con lo que establece en sus políticas.
Hemos mejorado el contenido de nuestro Convenio Interno respecto al sistema de préstamos para empleados y hemos dado una solución en el presente a una prestación de futuro como era el Pacto 8º. También hemos creado una aportación especial al Plan de Pensiones para todos los trabajadores que tengan un salario inferior a 33.000 euros. De esta manera implantamos políticas que favorezcan a los compañeros con menos salario. Nuestra actuación en el Plan de Pensiones ha conseguido establecer una política de inversión socialmente responsable y ejercer nuestros derechos políticos en las juntas de accionistas sin menoscabo de la rentabilidad.
En 2012 el Banco presentó al Comité de Empresa Europeo su estrategia 2015+ que ahora parece que quiere revisar, especialmente en lo que se refiere a la banca minorista (el 73% de los trabajadores españoles). Desde que CCOO tiene la Presidencia de dicho comité le estamos dando un impulso a este tema y nos hemos entrevistado con el máximo responsable mundial de RRHH.
La última reforma laboral nos ha puesto más difícil poder ejercer la defensa de nuestros derechos, la prueba es que las denuncias que pusimos ante la Inspección de Trabajo por modificación de condiciones laborales todavía no han sido atendidas. En este periodo de cuatro años no hemos dejado de atender todos los casos individuales que se nos han presentando, hemos denunciado ante la Dirección del Banco las actuaciones de algunos DDRR y Directores de Área, llegando a plantear el Protocolo contra el Acoso Laboral en algunos casos. También hemos trabajado en apartamentos, libros, beneficios sociales, exámenes, formación, becas empleados, etc.
Dentro de nuestra política de información a la plantilla hemos emitido en estos cuatro años más de 400 comunicados, sumando los que son a toda la plantilla y los dirigidos a nuestros afiliados. Hemos inaugurado una nueva página web con la que podemos estar en contacto con vosotros de una manera más interactiva. En ella encontraréis el detalle de todas nuestras actuaciones.
Desde CCOO no podemos hacer magia, pero si trabajamos con profesionalidad en la defensa y mejora de vuestros derechos. Aunque no podamos formar parte de las decisiones empresariales si influimos en todo lo que podemos en ellas para que sean lo menos perjudiciales para la plantilla. Hacemos sindicalismo para ti con los pies en el suelo. Hacemos sindicalismo con los acuerdos y estando a tu lado cuando tienes problemas. Para seguir haciéndolo te pedimos tu voto a las candidaturas de CCOO en las próximas Elecciones Sindicales.
entar las bases de nuestro modelo de conducta profesional.
