Uno de los muchos acuerdos de mejora de las condiciones laborales, firmado por CCOO, y vigente desde el año 2001, es el Acuerdo sobre regulación de festivos normales y especiales, que garantiza la objetividad y la equidad a la hora de trabajar días festivos, priorizando que trabajen primero las personas que se ofrezcan voluntarias, asignando por sorteo el resto de los turnos, y garantizando que al cabo del año, toda la plantilla haya trabajado, más o menos, el mismo número de festivos. Además existe otro acuerdo, que no está firmado pero es tácito y tenemos como objetivo que se aplique a toda la plantilla, que garantiza que se libre, al menos, un puente completo al semestre.
Pues bien, cómo seguramente recordareis, recientemente, otros sindicatos se han dedicado, y no por primera vez, a hablar de nuestro Acuerdo sobre regulación de festivos normales y especiales, pues bien, citando a cierto conocido presentador:
“Ya conoces las noticias, ahora, te contamos la verdad”.
Antes del Acuerdo, algo que hay quienes parecen querer obviar, los festivos que nos tocaba trabajar los decidían los responsables del servicio por el conocido método de asignación digital (lo que viene siendo a dedo) y por eso es por lo que desde CCOO decidimos trabajar en la creación y negociación de un acuerdo que estableciese una serie de criterios claros, objetivos y justos, para que toda la plantilla pudiese disfrutar del mayor número de festivos libres que fuese posible.
Nos sorprende (aunque a estas alturas no debería) que el sindicato de UGT dedique el tiempo que sus votantes le han concedido, no a trabajar, sino a criticar el trabajo de los demás. Si no les gusta nuestro acuerdo siempre han tenido la posibilidad, como corresponde a cualquier sección sindical, de hacer propuestas de mejora al mismo, para modificar aquello que crean que debe cambiar, pero lo que no os cuentan es que el número de propuestas para modificar el Acuerdo que han realizado durante los 12 años que llevan constituidos cómo sección sindical es de un total de… cero patatero. Es más, durante esos mismos 12 años, el total de Acuerdos para mejorar las condiciones de la plantilla que ellos han negociado con la Empresa ha sido de… 0, vaya, también cero patero, que cosas, al final va a resultar que por mucho que hablen de la ola, del cambio, etc., se les va la fuerza por la boca, porque currar, lo que se dice currar, poquito. No obstante, cómo a CCOO si nos interesa mas el bienestar de la plantilla que las medallas, quedamos a la espera de cualquier propuesta de mejora que nos quieran hacer llegar.
Si queréis conocer el acuerdo para saber lo que de verdad indica y cómo funciona, podéis acceder al texto íntegro del mismo a través de este enlace.
Por otra parte y ya que cualquier acuerdo es mejorable, si tenéis propuestas o sugerencias sobre cómo modificar el actual acuerdo, no dudéis en hacérnoslas llegar a través de nuestro correo electrónico, nuestra página web, o directamente en nuestro local sindical.