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Categoría: Empleo

  • CCOO consigue que la plantilla fija discontinua del Hotel Marbella Iberostar se mantenga en el ERTE

    El Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga ha valorado el acuerdo alcanzado conjuntamente con la dirección del Hotel Iberostar Selection Marbella Coral Beach y con el comité de empresa. El mismo consiste en mantener a la plantilla fija discontinua en un ERTE por fuerza mayor hasta el próximo 25 de octubre, periodo que coincide con el fin de la temporada alta del pasado año.

    10/09/2020 CCOO Málaga

    La plantilla del Hotel Iberostar Selection Marbella Coral Beach, de actividad temporal, se encuentra afectada por un ERTE por fuerza mayor que fue tramitado al amparo del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo y medidas siguientes de aplicación.Sin embargo, a principios de este mes de septiembre, la dirección del citado complejo hotelero procedió a comunicar a la plantilla fija discontinua la interrupción de la actividad en este centro de trabajo, al objeto de desafectarlos del ERTE, en un principio en vigor hasta el 30 de septiembre de este año, y darles de baja en la Seguridad Social por finalización de la actividad.

    El Sindicato CCOO y el comité de empresa han exigido desde el primer momento que la plantilla fuera de nuevo incluida en el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por fuerza mayor vigente, con el fin de mantener las coberturas previstas en la normativa derivada de la citada crisis sanitaria. Tras varias reuniones con la dirección, esta organización sindical ha anunciado del acuerdo alcanzado para que estas personas se puedan mantener en dicho expediente hasta el 25 de octubre de este año, fecha que coincide con el fin de la temporada alta del 2019.

    Se trata de lo mismo que esta organización sindical ha solicitado a todas las empresas hoteleras, por estar a la espera de la interpretación de la normativa específica para el colectivo de personas trabajadoras fijas discontinuas, y de la aprobación de la prórroga de ampliación de los ERTEs, que se está negociando entre el Gobierno y los agentes sociales y económicos y de unas directrices específicas para este colectivo de personas.

    Tras varias reuniones de CCOO con la empresa, finalmente se ha conseguido incluir a este colectivo dentro del ERTE, con el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos para ello y los criterios que sean de aplicación derivados de las Autoridades Laborales, dejando sin efecto la comunicación de la interrupción de los contratos realizada hace unos días.Así que la fecha de finalización del ERTE se prorroga un año desde la fecha en la que se cerró el establecimiento hotelero en el año 2019 (el pasado 25 de octubre), aunque podría serinferior si ello se determina legalmente o por los criterios interpretativos que pueda emitir la Dirección General de trabajo.

    Las partes firmantes del acuerdo han manifestado expresamente que el presente pacto comprende y supone determinadas condiciones para estas personas, entendiendo que las mismas son totalmente suficientes, y manifestando su voluntad de profundizar en el diálogo y respeto entre las partes durante la vigente situación de ERTE y su posible transición a otro tipo de Expedientes de Regulación de Empleo que puedan estar previstos para paliar la actual crisis sanitaria derivada del Covid-19. Al respecto, CCOO ha manifestado que el Sindicato ha hecho una valoración muy positiva de este acuerdo y espera que en la misma línea se lleven a cabo negociaciones en otras empresas en defensa de los derechos de este colectivo de personas trabajadoras.

    Iberostar marbella

    iberostar marbella

  • Tornar a l´oficina amb mesures de salut laboral. Ens en sortirem

    Com tornar a l’oficina?, Ramón González (CCOO de Serveis) ens ho explica en la tertúlia d’Econòmix de Ràdio4, No te la perdis!

    Ramón González (CCOO de Serveis)  a Ràdio 4.- Econòmix 07/09/20. Tertúlia “Tornar a l'oficina” va exposar quines són les claus per una tornada segura a la feina convençut que així ens en sortirem d’aquesta pandèmia i de les seves conseqüències.

    Després de vacances tornar a la feina és reprendre l’activitat d’una nova normalitat que havíem aconseguit desconnectar-ne. Enguany aquesta represa a la nova normalitat ve afegida de l’excepcionalitat per fer front a la crisi del COVID19.

    Tornar a l’oficina amb mesures de salut laboral

    En molts casos és inevitable tornar a la feina, a l’oficina, de manera presencial, moltes persones treballadores no poden realitzar la seva feina des del teletreball, amb condicions i drets, i no queda més remei que fer-ho de manera presencial assumint així més mesures de prevenció tant en el desplaçament com en els espais i llocs de treball.

    En aquesta tertúlia s’exposa les claus que tenen les persones treballadores al tornar a l’oficina, com a tota feina, amb seguretat, convençuts de que ens en sortirem:

    • per una part les persones treballadores han de vetllar perquè les empreses compleixen seriosament amb totes les mesures de seguretat i salut laboral per prevenir la COVID19 i de qualsevol accident laboral a través de les seves persones delegades de prevenció, com sempre, i
    • per altra part la responsabilitat que té cada persona treballadora en complir estrictament amb les mesures establertes.

    Des de l’inici de la pandèmia el conjunt de les persones que formem CCOO ha estat en actiu vetllant per la salut i el treball. “Primer salvar vides, després salvar els llocs de treball”

    CCOO ha estat present en aquesta crisi sanitària (sanitària, econòmica, política) i pel seu actiu sindical des de cada empresa, on els delegats i delegades de CCOO han estat, i segueixen estant, exigint mesures de salut laboral per a totes les persones treballadores dels sectors essencials i per a tot el conjunt del món laboral en la represa de la nova normalitat, alhora que s’ha reclamat i proposat regulacions, mesures de protecció i prestacions per limitant els efectes més negatius per les persones treballadores més vulnerables i els seus llocs de treball.

    CCOO Serveis Catalunya

    https://www.rtve.es/m/alacarta/audios/economix/economix-07-09-20/5657931/

    >> PER ESCOLTAR EL PROGRAMA: Ramón González (CCOO de Serveis)  a Ràdio 4.- Econòmix 07/09/20. Tertúlia “Tornar a l'oficina”

  • CCOO requiere garantías para la plantilla en la integración CaixaBank-Bankia

    La noche del 3 de septiembre saltó la noticia, que posteriormente confirmaron ambas entidades, sobre la posible integración CaixaBank-Bankia. Las conversaciones ya están iniciadas.

    A partir de aquí, CCOO transmite a las direcciones de ambas empresas un mensaje claro: exige garantías para la plantilla. A la complejidad de la situación actual se une la incertidumbre ante esta operación, no hay que olvidar que la suma de ambas plantillas supera las 44.000 personas.

    Si finalmente la fusión se materializa, CCOO exige un acuerdo laboral y, como sindicato mayoritario en Bankia, en CaixaBank y en el sector financiero, liderará las negociaciones, con unos objetivos claros:
    -Garantías de empleo
    -Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    -Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
    -Proyecto de empresa con viabilidad futura

    Esta operación sigue en la línea de concentración iniciada a partir de la crisis anterior (2007) y, en ese sentido, desde el punto de vista financiero, dada la situación de mercado, tipos de interés y avance de la digitalización, es una operación que tiene lógica empresarial. CCOO exige que también la tenga en lo laboral.

    En cuanto a la coyuntura generada por la Covid, este movimiento se anticipa y prepara para los impactos que puedan amenazar los balances ante la destrucción de tejido productivo.

    Se trata, además, de una operación de alcance en términos estratégicos de país. La entidad resultante tendría asegurada no sólo su viabilidad futura, sino que sería una importante palanca para la canalización de proyectos de inversión en un momento de Reconstrucción Económica.

    Además, para CCOO la mejor garantía para el buen fin de las inversiones que el Estado realizó en Bankia es la permanencia como accionista en la nueva entidad.

    El sindicato trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla. Para que el futuro la entidad resultante funcione se deben hacer las cosas bien desde el inicio. CCOO es la mejor garantía.

    CCOO Servicios

  • Una operación que puede garantizar la viabilidad futura de la entidad

    @ChemaMartinez63 : ' Una operación muy interesante y oportuna si se desarrolla además con criterios laborales responsables, acordados y no traumáticos, que es el tipo de garantías que el sindicato va a exigir.'

    El grupo resultante sería una importante palanca para la canalización de proyectos de inversión.

    #Bankia #Caixabank

    La posible fusión de CaixaBank y Bankia parece una operación muy interesante y oportuna si se desarrolla además con criterios laborales responsables, acordados y no traumáticos, que es el tipo de garantías que el sindicato va a exigir.

    Desde el punto de vista financiero, y dada la situación de mercado, tipos de interés y avance de la digitalización, es una operación que tiene lógica empresarial.

    Desde el punto de vista de la coyuntura generada por el Covid se anticipa y prepara para los impactos que puedan amenazar los balances ante una, esperemos que coyuntural, destrucción de tejido productivo.

    Pero es también una operación de alcance en términos estratégicos de país. La entidad resultante tendría asegurada no sólo su viabilidad futura, sino que sería una importante palanca para la canalización de proyectos de inversión en un momento de Reconstrucción Económica. Seguiría siendo una gran empresa de Banca-Seguros; seguiría contando con una participación muy importante en empresas estratégicas de Energía, Comunicaciones, Aguas, infraestructuras, sectores que están llamados a jugar un papel muy importante en los desarrollos de una economía verde y digital.

    No se puede minusvalorar la participación minoritaria del Estado en su capital, más en momentos como los actuales; ni tampoco la vocación Social que pervive desde sus orígenes como Cajas de Ahorros.

    Y desde un punto de vista sociopolítico, la combinación de un doble eje Cataluña-Madrid y corredor Mediterráneo, pues ambas sedes sociales se hallan en Valencia, unido a una presencia física en todo el territorio del Estado, hace que se pueda convertir en un factor económico-financiero de integración y cohesión territorial.

    En suma, una operación que además podría preparar a la entidad resultante para abordar con garantías un proceso posterior de integración a escala de la Unión Bancaria Europea aún por configurar.

    José María Martínez es secretario general de CC OO de servicios

    >> CincoDías – opinión – 04/09/2020

  • El Juzgado Social 26 de Barcelona condena a una empresa a una indemnización adicional de 60 mil euros

    Los servicios jurídicos de CCOO consiguen una importante sentencia ante despidos durante el estado de alarma. La sentencia aplica una indemnización muy superior a la improcedencia, como medida disuasoria y en aplicación del Convenio 158 de la OIT.

    El Juzgado Social 26 de Barcelona, ante varias demandas por despido interpuestas por los servicios jurídicos de CCOO, ha dictado una sentencia que reconoce la improcedencia de los despidos en LSC Barcelona Reporting, pero además establece una indemnización muy superior a la establecida por la improcedencia en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

    La empresa procedió a despedir 8 trabajadores durante el confinamiento por coronavirus con una causa irreal y sin fundamento, aunque la legislación tenía como finalidad el mantenimiento del empleo. La poca antigüedad de los trabajadores y de las trabajadoras hacía que para la empresa fuera más rentable proceder al reconocimiento de la improcedencia de que establecer medidas para mantener los puestos de trabajo.

    El magistrado entiende que, en aplicación del Convenio 158 de la OIT, el despido sin causa se debe sancionar con la readmisión o bien con una indemnización suficientemente disuasoria, y que el reconocimiento de la improcedencia no permite. La cuantificación de la indemnización, si bien es criterio del juez -en este caso, 9 mensualidades de salario- debe ser suficientemente disuasoria para que el despido no sea más barato que proceder a realizar medidas para el mantenimiento del empleo.

    En este caso, el juzgado ha tenido en cuenta la necesaria rapidez en resolver estos asuntos derivados de despidos por la situación de la Covid-19, pero desde CCOO denunciamos que por la saturación de los juzgados la mayoría de señalamientos se están produciendo para el 2022, lo que significa la pérdida de derechos de defensa efectiva.

    El sindicato puso en marcha una campaña para reclamar los despidos que se pudieran producir durante el estado de alarma de forma fraudulenta. El Gabinete Técnico Jurídico de CCOO de Catalunya ha presentado ante los diferentes juzgados sociales de Catalunya un total de 1.176 demandas de este tipo, y de ellas, 687 corresponden a reclamaciones por despido sólo durante el estado de alarma.

    Desde CCOO seguimos denunciando el abuso de algunas empresas que despiden o toman represalias con trabajadores y trabajadoras que por indicación médica deben cumplir con un período de aislamiento. Continuamos exigiendo la nulidad de todos estos procesos y la protección de los trabajadores y trabajadoras afectados.

    CCOO Catalunya

    >> Comunicat Sentènia indemnització adicional – LSC Bcn