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Categoría: Empleo

  • Comedores Escolares, sus trabajadoras más esenciales que nunca

    Cocineras, monitoras, auxiliares de limpieza es decir las trabajadoras de los comedores escolares realizan una labor fundamental con nuestras hijas e hijos, recayendo una gran responsabilidad en sus manos en tiempos de pandemia y ante el regreso al curso escolar.

    Por todo ello desde la Federació de Serveis de CCOO PV solicitamos que se abran mesas de dialogo amplias en la que participemos todos los agentes implicados (Administración, Empresas, Asociaciones de familias y como no las Trabajadoras y sus representantes sindicales).

    Con ello queremos garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y los derechos a la alimentación y la seguridad de la infancia.

    Por lo que solicitamos a la Generalitat Valenciana y a las empresas que prestan el servicio de comedor entre otras estas medidas:

    • Reducir el número de la ratio de alumnos por monitora para garantizar las medidas de seguridad, estableciendo también ratios de alumnos en las aulas matinales.

    • Doblar el servicio de comedor de forma generalizada en todos los centros, apostando por que este servicio lo presten de forma prioritaria las trabajadoras actuales, profesionales ya contrastadas y con conocimientos amplios de su labor, por lo que habría que ampliar las horas de sus contratos.

    • Constituir las mesas de seguridad y salud por parte de las empresas para cumplir los protocolos de seguridad fijados en el Convenio Colectivo Sectorial y las medidas que puedan dictar las autoridades sanitarias.

    • Y ante posibles cierres de los centros educativos, seguir manteniendo la contratación de estas trabajadoras para seguir atendiendo las necesidades de becas comedor de la forma más segura posible, sin buscar fórmulas que puedan poner en riesgo la salud y la alimentación equilibrada de la infancia, en especial de las familias más vulnerables.

  • CCOO reclama a Inditex que paralice os peches de tendas ata que se acade un acordo laboral sobre as implicacións do seu plan estratéxico 2020

    Desde o sindicato pídese á Dirección do Grupo en España que paralice os peches de tendas que xa se están producindo en diferentes territorios e marcas en execución do Plan Estratéxico 2020-2022 -que inclúe a absorción de entre 250 e 300 tendas en España-, en tanto se concrete o compromiso, acadado co Comité de Empresa Europeo o pasado 17/06, de abordar o impacto laboral do devandito Plan coa participación das organizacións sindicais de cada país, priorizando a estabilidade e recualificación do persoal. Ler máis

    O pasado 10/06/2020, na presentación de resultados do primeiro trimestre de 2020, o Grupo Inditex anunciou unha actualización da súa estratexia 2020-2022, acelerando o cambio do seu modelo de negocio, integrando venda presencial e online, con maior superficie comercial aínda que menor número de tendas, o que implica o peche e absorción de entre 1.000 e 1.200 tendas de perfil máis pequeno a nivel mundial  e entre 250 e 300 en España (o 14% da súa rede mundial e ao 17% da súa rede en España aproximadamente).

    Posteriormente, na reunión do Comité de Empresa Europeo, celebrada o 17/06/2020, a Dirección do Grupo Inditex comprometeuse a que esta importante reestruturación se efectuse priorizando a estabilidade no emprego do persoal, ofrecendo postos de traballo para cubrir as necesidades xeradas polo novo modelo ás persoas que traballan nas tendas que se pechen, así como abordando as implicacións laborais desta reestruturación coa participación da representación sindical en cada país. Un compromiso que desde CCOO valoramos moi positivamente, do mesmo xeito que o fixemos coa garantía do 100% de retribucións durante o estado de alarma (no caso de España asumindo a integridade de custos laborais, sen presentación de ERTE) e cos acordos que alcanzamos con data 21/05/2020 e 7/06/2020 no conxunto de marcas en España, para abordar no plano laboral a desescalada e a continuación da actividade.

    No entanto, sempre que se concreta este compromiso, abrindo unha mesa de negociación coa representación sindical na que se aborden as implicacións laborais do plan estratéxico, xa se están producindo peches de tendas en diversos territorios e marcas, ou no seu caso anuncios de peches inminentes, que se saldan mediante ofertas individuais de traslado ou extintivas. Unha política que desde CCOO entendemos como anticipatoria dos peches previstos e que, con independencia de que responda a unha estratexia global ou a iniciativas puntuais dos responsables de recursos humanos, debe paralizarse ata que se acade un acordo laboral a nivel do Grupo Inditex en España.

    Desde CCOO reclamamos á Dirección do Grupo Inditex que dea as instrucións para paralizar estes peches, á vez que se calendariza un proceso de diálogo construtivo baseado na responsabilidade e compromiso mutuos, para acadar marcos de acordo baseados no mantemento do emprego e as condicións laborais, con medidas de flexibilidade interna, protocolos que regulen os procesos de absorción de tendas e unha aposta estratéxica pola formación e recualificación do persoal.

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  • Supermercados Sabeco: NO al cierre en Calahorra

    A primeros de agosto la dirección de Supermercados Sabeco SAU comunica a las organizaciones sindicales que se va a proceder a comunicar al conjunto de las personas trabajadoras del centro de trabajo de Calahorra, el “traslado” del personal. Una vez constituida la mesa, formada por tres delegados/as, de los cuales dos pertenecen a CCOO y uno a UGT, y ya en la segunda reunión, nos hace entrega la documentación solicitada por los sindicatos para proceder a su estudio.

    Nos aportan los datos identificativos del personal de la tienda y el lugar del traslado. Los criterios seguidos para la asignación de lugar de traslado, según la empresa es “necesidades organizativas de la empresa, la profesionalidad y el nivel de desempeño”. Estamos hablando de personas trabajadoras con una media de 30 años de antigüedad. Nos aportan los datos económicos de la empresa a nivel estatal año 2018.

    La empresa propone el abono de 75 euros para que todo el personal que acepte destino, en concepto de plus de transporte independientemente de las distancias que tenga los centros, durante 18 meses.

    Seguidamente la empresa hace una propuesta para el personal que no quiere ser trasladado, se acordaría el pago de una indemnización de 27 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades.

    Desde luego para Comisiones Obreras es una propuesta muy alejada de lo que se debe de alcanzar, seguimos apostando por preservar todos los puestos de trabajo son 34 familias, las que se les quiere arrebatar el derecho al trabajo.

    Por ello desde Comisiones Obreras hemos convocado a las autoridades locales (Alcaldía) para poner de manifiesto, la situación y dar a conocer a toda la sociedad de la actuación de este tipo de empresas, cuando deciden cerrar porque el peral ya no da peras tan gordas, sabrosas y hermosas como las de antes, aunque las siga dando.

    Animamos a todas/os a seguir las acciones sindicales que vayamos realizando, cada una/o en la medida que pueda empezando por la divulgación de noticias y mensajes y desde luego participando con la presencia de las concentraciones que se convoquen siempre con la responsabilidad de guardar la distancia de seguridad entre unos y otros y desde luego con mascarilla.

    Desde CCOO apostamos por el mantenimiento de los puestos de trabajo, no obstante “cierran el centro” aplicando la fórmula de “traslados” y no la de “despido”, recuerdo que la indemnización según la legislación son de 20 días por año trabajado para los traslados y de 33 para un despido improcedente, con topes máximos; estamos hablando de trasladarse a unos 50 kms de media entre centro actual y el que te dan por opción, lo que supone unos 100 kms todos los días, seis días en semana, treinta días al mes. Si hacemos un cálculo aproximado de 0,19 euros x 100 kms, por 25 días de media al mes, asciende a un total de 475 euros de gasto mensual, la empresa nos ofrece 75 euros y no para siempre. Establece criterios de “profesionalidad” a una plantilla con una media de 35 años y en caso de que no te “interese” te pagan 27 días por año con un tope de 14 mensualidades. Si, definitivamente quieren que nos quedemos.

    CCOO estuvo, esta y estará con todas las personas trabajadoras.

  • La Comunidad de Madrid pretende «requisar» personal de las Mutuas en una muestra más de su incapacidad para gestionar la crisis sanitaria

    Más de dos meses después de comprometerse a incrementar el número de rastreadores, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid decidió el pasado viernes ponerse manos a la obra y las dos medidas estrella han sido, por un lado, un contrato con una entidad privada y, por otro, requerir la puesta a disposición del personal de las Mutuas.

    La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid se ha dirigido a AMAT (patronal de las Mutuas) y a la Subdirección General de Entidades Colaboradoras para requerir la puesta a disposición del personal de las Mutuas para que presten servicio como rastreadores. Este requerimiento se ha realizado en base a la Orden 920/2020 de 28 de julio de la Consejería de Sanidad, según la cual: “en caso de que como consecuencia de la evolución de la emergencia sanitaria no se pudiera atender adecuadamente la asistencia sanitaria de la población con los medios materiales y humanos adscritos a la Comunidad de Madrid, las autoridades sanitarias autonómicas podrán acordar la puesta a su disposición de los centros y establecimientos sanitarios privados, su personal, y las Mutuas de accidentes de trabajo”

    Este requerimiento es una muestra más de la incapacidad de gestión que está demostrando la Comunidad de Madrid. ¿No hay medios materiales y humanos suficientes? La Comunidad de Madrid ha eludido durante estos meses su compromiso de contratar a 400 rastreadores. Por el contrario, el Gobierno regional ha ido parcheando las recomendaciones tanto del Ministerio de Sanidad como de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que indica que debe haber 80 rastreadores por cada 100.000 habitantes.

    A juicio de CCOO, no debiera existir ninguna dificultad para la contratación desde la Administración de, al menos 400 profesionales, que constituía el compromiso inicial para afrontar la desescalada, y por el contrario no se ha llegado ni a un 8 por ciento de la cifra prometida contratando desde la Dirección General de Salud Pública, y a poco más del 15% subcontratado parte del servicio de rastreo a empresas privadas que, evidentemente sacarán beneficio económico de ese contrato.

    Es indiscutible que encargárselo a las Mutuas que son entidades colaboradoras de la Seguridad Social que no dependen de la Comunidad de Madrid sino del Gobierno central y con profesionales de sobrada solvencia, es mejor alternativa que hacerlo con sociedades mercantiles con ánimo de lucro. De hecho no es la primera situación de colapso a lo largo de esta crisis en la que la CAM recurre a estas entidades.

    Pero, lo que está haciendo la Comunidad de Madrid es requisar recursos ajenos porque no quiere realizar las inversiones a las que se comprometió y buscar tarde y mal personal a coste cero sin ninguna garantía en las condiciones de trabajo. Además, este requerimiento supone una carga de trabajo añadido para los profesionales de las Mutuas y supondrá llevar al límite a estas entidades que, recordemos, se encargan de la gestión de la salud de los trabajadores.

    Para CCOO es absolutamente impresentable que se subcontraten servicios y se requisen trabajadores cuando existían soluciones viables como los recursos que el Colegio de Médicos de Madrid puso a disposición de la Consejería. Recursos que el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha rechazado por puro sectarismo ideológico y como represalia a las críticas recibidas.

    Sectarismo e incapacidad, en eso se resume la gestión de la Comunidad de Madrid de esta crisis, cuya consecuencias estamos pagando todos, porque vamos tarde, vamos muy tarde.

  • Sol·licitud de prestació per risc laboral durant l´embaràs i la lactància

    Què és el risc durant l'embaràs i la lactància? – Quin tràmit i documentació es necessita per aconseguir la prestació econòmica (100 % de la base reguladora corresponent) – Tens dret a un embaràs segur

    Solicitud de prestación por riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia
    ¿Qué es el riesgo durante el embarazo y la lactancia? – ¿Qué trámite y documentación se necesita para conseguir la prestación económica (100% de la base reguladora correspondiente) – Tienes derecho a un embarazo seguro

    >> Sol·licitud de prestació per risc laboral durant l'embaràs i la lactància – PDF català i castellano-