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Categoría: Empleo

  • Santander Personal. Un Acuerdo Necesario

    Sigue desde aqui la Asamblea Virtual celebrada el 22 de julio.

     

    El 21 de julio de 2020 CCOO ha firmado con Banco Santander y otras organizaciones sindicales el Acuerdo por el que se regulan las condiciones de trabajo y horarios de Santander Personal.
    Este acuerdo…

    • MEJORA el horario que se venía aplicando al fijar en 3 tardes a la semana el horario partido frente a las 4 que venían realizando.
    • REDUCE la jornada anual frente a la que se viene haciendo en la actualidad.
    • MEJORA el horario de todos los viernes del año posibilitando la salida a las 14:00 frente a las 15:00 que hacían hasta ahora.
    • LIMITA las guardias a sólo el 15% de la plantilla durante la última quincena de julio y la primera quincena de septiembre, y las ELIMINA de todos los viernes del año, frente al 25% de plantilla que las venía haciendo hasta ahora
    • MEJORA el plan de carrera profesional al fijar umbrales para alcanzar el nivel 8 en un plazo máximo de 2 años y establecer el nivel 6 para los responsables de los centros y segmentos en que se estructura la unidad.
    • CONSOLIDA el complemento de 2.500 ? para los Gestores Digitales que hasta ahora sólo figuraba en ofertas individuales.
    • MANTIENE la opción de la ayuda alimentaria en nómina para quienes ya la tenían así, 
    • y además, gracias a CCOO el personal de Estructuras Intermedias que tenía la ayuda alimentaria en nómina también podrán mantenerla así.
    • INCORPORA a este Departamento  a un colectivo de 207 personas procedentes de Santander Operaciones que verán MEJORAR de manera significativa sus condiciones al pasar del Convenio de Oficinas y Despachos al de Banca.

    Este acuerdo…

    • No afecta ni abre ninguna posibilidad de modificación de jornada en la red comercial  ya que mejora un horario ya partido, no suponiendo ningún riesgo para la plantilla que desarrolla su trabajo en la red.
    • Constituye una alternativa más en aquellas plazas donde existe Santander Personal para evitar la movilidad causada por los cierres que ya se anuncian y amplía la posiblidad cierta de conseguir un acercamiento al domicilio al poder solicitar la incorporación a este departamento.

    Para CCOO todas estas medidas hacen que este acuerdo reúna los equilibrios suficientes para suscribirlo y lamentamos que otras organizaciones sindicales prefieran la unilateralidad de la empresa o la lotería de las demandas individuales a consolidar y homologar unas condiciones que mejoran en todos los casos las establecidas para el Departamento y las recogidas en las cartas individuales de quienes hasta ahora estaban trabajando en el Departamento.
    CCOO como sindicato mayoritario en la empresa tiene muy claro el valor de la negociación colectiva como la mejor herramienta con la que cuentan las personas que trabajan en Banco Santander para asegurar sus condiciones laborales.

    Texto del Acuerdo Santander Personal

    2020-07-21 ACUERDO SANTANDER PERSONAL

     

    CRONOLOGÍA DE UN ACUERDO A TRAVÉS DE LOS COMUNICADOS DE CCOO

    2020-07-21 ACUERDO SANTANDER PERSONAL. Un acuerdo NECESARIO

    2020-07-09 SANTANDER OPERACIONES. El Valor de la Negociación Colectiva

    2020-07-06 5ª Reunión. Principio de acuerdo

    2020-07-01 4ª reunión. Avanzando hacia las 3 tardes

    2020-07-03 CCOO NEWS. Plataforma CCOO para Santander Personal

    2020-06-16 3ª reunión. La propuesta del Banco no resulta equilibrada

    2020-06-09 2ª reunión. CCOO RECHAZA las propuestas de Banco Santander

    2020-06-04 Se constituye la mesa negociadora sobre Santander Personal

    2020-05-21 COMISIÓN DE EMPLEO. Se abre la posiblidad de mesa para Santander Personal

    2020-02-06 CCOO pide a Banco Santnder una negociación para Santander Personal

  • CCOO convoca huelgas y movilizaciones contra los 451 despidos en ComdataGroup (Digitex)

    Digitex quiere despedir a 451 trabajadores en todo e estado a partir del 8 de agosto, en Catalunya pretende ejecutar 169 despidos entre las sedes de Viladecans y Esplugues de Llobregat. CCOO junto a todos los sindicatos presentes en la empresa, han convocado un calendario de movilizaciones para denunciar esta desproporcionada medida y detener estos despidos

    Comdata (Digitex) empresa del sector de contact center da servicio de atención al cliente a Caixabank, Iberdrola, Telefónica, Gas Natural, entre otros.

    El próximo jueves 23 de julio, coincidiendo con mesa de negociación, comenzará este calendario de movilizaciones con un paro de dos horas en cada turno de servicio de atención telefónica (de 1 a 3 horas, de 10 a 12 horas y de 18 a 20 horas)

    El viernes 24 se harán 3 horas de paro en cada turno (de 1 a 4 horas, de 10 a 13 horas y de 18 a 21 horas) y los días 27 de julio y 3 de agosto está convocada huelga de 24 horas si la empresa no rectifica su pretensión.

    En Catalunya las trabajadoras y trabajadores están convocados a una concentración, respetando las medidas de distanciamiento y seguridad pertinentes, que se realizará ante el centro de trabajo de Digitex en Viladecans, edificio Brasil, c / Catalunya, 83.

    CCOO Serveis Catalunya

    Concentraciones en Digitex en Viladecans, edificio Brasil, c / Catalunya, 83.

  • Paradores: Plan de rejuvenecimiento 2020

    Después de una semana de negociaciones con la empresa muy intensas, finalmente en el día  de ayer hemos conseguido llegar a un acuerdo para reactivar el plan de rejuvenecimiento y de esta forma las personas que están acogidas a este plan, se puedan prejubilar sin más demora.

    Somos conscientes de que un importante número de compañeros/as, ya tenían que estar en situación de prejubilación y que otros tantos, en un breve margen de tiempo, estarán en la misma situación. Es por este motivo que nos hemos visto obligados a llegar a un acuerdo, con urgencia, para que los/as compañeros/as que ya tendrían que estar prejubilados, se puedan ir a la mayor brevedad posible.

    En cuanto dispongamos del acta del acuerdo, firmada por todas las partes, os la haremos llegar para vuestra información.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • CCOO Servicios Aragón denuncia despidos en la empresa Seral mientras mantiene el ERTE por COVID-19

    No es la primera denuncia que CCOO comunica a la Inspección de Trabajo. En el mes de marzo la Inspección de Trabajo de Zaragoza tuvo que instar con carácter de urgencia a la dirección de Seral para que tomara medidas inmediatas en materia de prevención de riesgos laborales

    La empresa de catering y restauración colectiva Seral, Servicios Renovados de Alimentación S.A., ha despedido al menos a una decena de personas en su centro de trabajo de Zaragoza mediante la fórmula de despido objetivo mientras mantiene el ERTE por causas de fuerza mayor.

    CCOO Servicios ha denunciado los despidos ante la Inspección de Trabajo ya que considera que se ha incumplido una de las medidas laborales aprobadas recientemente como es la obligación de mantener el empleo durante los seis posteriores al fin del ERTE.

    No es la primera denuncia que CCOO comunica a la Inspección de Trabajo. En el mes de marzo la Inspección de Trabajo de Zaragoza tuvo que instar con carácter de urgencia a la dirección de Seral para que tomara medidas inmediatas en materia de prevención de riesgos laborales ya que no estaba dotando de los equipos de protección individual adecuados a trabajadoras que estaban en contacto directo con pacientes de COVID-19 en residencias de ancianos.

    Desde el sindicato se critica la actitud de algunas empresas que se han beneficiado de las exenciones salariales y de cotizaciones a la Seguridad Social durante el estado de alarma y ahora despiden a sus trabajadoras.

    La empresa Seral presta servicios de restauración colectiva en la capital aragonesa a numerosos centros de día y residencias, comedores de empresa como Inditex y colegios como El Salvador.

     

  • Burger King debe readmitir al personal despedido por estar de baja

    • Mañana, viernes 17 de julio, a las 12,00 horas, en el Paseo de Santa María de la Cabeza, 2, el sindicato se concentra en protesta por los despidos de más de una decena de trabajadores en la Comunidad de Madrid y más de una treintena en el resto de España, mientras estaban de baja por enfermedad.

    Mañana viernes, 17 de julio, a las 12,00 horas, ante el Burger King (Paseo de Santa María de la Cabeza, 2 – 28045 Madrid), el sindicato se concentra en protesta por los despidos de más de una decena de trabajadores, en la Comunidad de Madrid y más de una treintena en el resto de España, estando de baja por enfermedad.

    CCOO denuncia que a pesar de las dificultades a las que se ha enfrentado la plantilla de Burger King tras la crisis sanitaria, la empresa ha decido dar la espalda una vez más a su plantilla cuándo peor lo están pasando.

    Burger King España realizó los despidos alegando bajo rendimiento o simulación de enfermedad y utiliza, además, únicamente dos modelos de carta “tipo”. En los casos vistos hasta ahora se da una situación común a todos ellos, y es que se encontraban en situación de Incapacidad Temporal (baja médica) y, por tanto, nunca han estado afectados por el ERTE. Algo parecido ocurrió entre diciembre de 2019 y febrero de 2020, cuando Burger King España llevó a cabo despidos similares.

    Además, en febrero de 2020, la empresa informó sobre un cambio en el sistema de incentivos que penaliza al personal de los restaurantes con un mayor coste de absentismo. En opinión del sindicato, esta maniobra busca la complicidad de las compañeras y compañeros que disfrutan de un buen estado de salud. Aunque la empresa todavía no ha abonado los incentivos generados en 2019.

    Burger King retomó su actividad solo unos días después de declararse el estado de alarma mediante las entregas a domicilio, manteniendo de esta manera parte de su facturación. A pesar de ello, “sigue empeñándose en perseguir la enfermedad a cualquier precio”. Ya en el mes de febrero, el sindicato tuvo conocimiento de que la compañía pretendía implantar un sistema de incentivos que penalizaba al personal de los restaurantes con más personas de baja. De esta forma pretenden trasladar este conflicto a la plantilla.

    Además de la poca empatía demostrada hacia el personal en situación de baja, con estos despidos la empresa asume que “lo único que le importa es seguir obteniendo los mayores beneficios posibles”, aunque sea a costa de la salud de sus trabajadoras y trabajadores.

    Desde CCOO exigen a la empresa la readmisión de las personas despedida y no descartan emprender nuevas acciones si la empresa no readmite a las trabajadoras y trabajadores despedidos. “La empresa debe rectificar y anular los despidos que ha llevado a cabo, todavía está a tiempo”, advierten.