CCOO lamenta que Burger King España, haya despedido al menos a 23 personas, de las cuales una es de la provincia de Cádiz, desde mediados de mayo hasta la fecha, alegando bajo rendimiento o simulación de enfermedad. El denominador común de todos los despidos es que los trabajadores y las trabajadoras estaban en situación de Incapacidad Temporal (baja médica) y, por tanto, excluidos del ERTE que la empresa presentó el pasado 19 de mayo. Leer más
Categoría: Empleo
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Campanya hostaleria ´Prioritari: seguretat i salut plantilla i clientela´
Tant clients com plantilles dels establiments d'hostaleria han d'exigir que es compleixin les guies de recomanacions per evitar el contagi per coronavirus que el ministeri ha elaborat en col·laboració amb administracions autonòmiques i locals, experts, patronals i sindicats (CCOO Serveis ha estat molt activa en aquesta elaboració)
CCOO Serveis va més enllà de la mera recomanació de les Guies ja que creiem que han de ser d'obligat compliment.
El compliment de la guies ha de ser integral i això passa per la participació de la RLT en els plans de contingència i per una nova avaluació dels llocs de treball.
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Tanto clientes como plantillas de los establecimientos de hostelería deben exigir que se cumplan las guías de recomendaciones para evitar el contagio por coronavirus que el ministerio ha elaborado en colaboración con administraciones autonómicas y locales, expertos, patronales y sindicatos (CCOO Servicios ha sido muy activa en dicha elaboración)
CCOO Servicios va más allá de la mera recomendación de las Guías ya que creemos que deben ser de obligado cumplimiento.
El cumplimiento de la guías debe ser integral y eso pasa por la participación de la RLT en los planes de contingencia y por una nueva evaluación de los puestos de trabajo.
CCOO Servicios
Para CCOO es prioritario garantizar la seguridad y la salud de plantilla y clientela ante la abertura de los establecimientos hoteleros>>“Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico
El Govern presenta un pla per al turisme amb visió de futurEl Gobierno presenta un plan para el turismo con visión de futuro
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El Gobierno presenta un plan para el turismo con visión de futuro
El plan presentado hoy por el Gobierno para la reactivación del sector turístico incluye medidas a corto, medio y largo plazo. El Ejecutivo valora así, no solo la urgencia de abordar medidas para minimizar la crisis, sino también la necesidad de implantar medidas para la sostenibilidad futura del sector. Para CCOO Servicios el Gobierno acierta con esta línea de trabajo.
CCOO Servicios valora muy positivamente el Plan para la reactivación del turismo presentado hoy por el Gobierno. El sindicato entiende que el Ejecutivo ha acertado en plantear un plan sectorial a corto, medio y largo plazo.
El plan se centra a corto plazo en la necesaria reactivación económica del sector, ligándola a la seguridad, pilar fundamental para recuperar la confianza en España como destino turístico. En esta línea es destacable la creación del distintivo “Destino Seguro” basado en la aplicación de las Guías para la reducción del contagio por conoravirus elaboradas por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Estas Guías se han elaborado con las máximas garantías y consenso y, por lo tanto, son la mejor herramienta para asegurar la seguridad y la salud tanto de los y las trabajadoras como de la clientela.
>>“Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico
El Gobierno también liga la reactivación económica a la formación, importante para abrir el horizonte laboral de millones de personas, pero también para abrir el horizonte presente y futuro de un sector que necesita generar propuestas de calidad que consoliden a España como destino turístico. Porque la calidad turística está, sin lugar a dudas ligada a la cualificación de los y las trabajadoras del sector. En este sentido, es destacable el apoyo decidido a la implantación de la Tarjeta de Competencias Profesionales.
También es destacable la anunciada inversión para renovar los Destinos Pioneros. Para CCOO Servicios, esta medida supone una clara mirada al futuro que debe ir acompañada de planes de renovación intergeneracional. También es muy reseñable la inversión en RSE a través de iniciativas como Hoteles Justos.
Este proyecto desarrollado por CCOO, UGT y la Universidad de Málaga, se centra en la importancia de que los y las turistas puedan elegir hoteles respetuosos con cuestiones fundamentales como los derechos laborales, el medio ambiente o la igualdad entre hombres y mujeres.
A largo plazo, el Plan abordará Proyectos de Transformación ligados a los fondos europeos. Esta necesaria búsqueda de sostenibilidad futura del sector turístico se debe abordar con el mayor rigor y consenso posible, incluyendo en esta configuración sectorial a largo plazo a administraciones, empresas y sindicatos.
No obstante, todo debe de empezar por la renovación de los ERTEs en términos operativos para el sector y la integral garantía de Empleo.
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ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20
En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.
En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria, y que esta decisión persigue asegurar la viabilidad futura de la empresa.
CCOO insistimos en que la razón de que nos encontremos en la situación actual es la pésima gestión realizada por la Dirección de la compañía. No han apostado por la diversificación del negocio y se han jugado todo a la carta del Tribunal Supremo que, como todos sabemos, les ha salido mal. En este sentido hemos preguntado por la posibilidad de que se realice una reordenación dentro de la cúpula de la compañía, verdaderos culpables de la situación en que nos encontramos. La respuesta es que no se contempla ningún cambio. Es decir, los responsables se van de rositas y los que pagamos por sus errores somos los de siempre.
CCOO manifestamos nuestro rotundo rechazo al expediente de despido colectivo presentado por la empresa. Entendemos que debe retirarse y buscar alternativas que aseguren el futuro de la compañía (recuperación de funciones actualmente externalizadas, clara apuesta por la renovación tecnológica, etc.). No nos creemos que con la carga de trabajo actual el banco pueda funcionar con el 30% menos de plantilla. Esta decisión podría ocasionar verdaderos problemas de viabilidad para la compañía y sucesivos recortes de plantilla, que, por otra parte, parece la única solución que encuentra la Dirección para tratar de subsanar la pésima gestión que nos ha llevado a la situación actual.
Durante el desarrollo de la reunión hemos podido constatar la coincidencia de criterio por parte de las dos secciones sindicales presentes en la misma: CCOO y UGT. Por nuestra parte entendemos que la unidad de acción es fundamental en estos momentos y trabajaremos para que se mantenga ante los importantes retos que tenemos por delante.
Para terminar, os informamos del calendario provisional de reuniones propuesto por el banco: 22, 25 y 30 de junio. Ambos sindicatos hemos manifestado nuestra conformidad con esta previsión de reuniones siempre y cuando se realicen de forma presencial. De esta manera evitaremos posibles problemas técnicos en la conexión y, además, estaremos en las mismas condiciones que la representación de la empresa.
De las reuniones que se vayan produciendo os daremos, como siempre, cumplida información.
Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.
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Tornar al passat o mirar cap al futur?
Teletreballar no és conciliar; exigeix recursos per a conciliar. Aposta per la Negociació Col·lectiva. #TeletreballarNoÉsConciliar
Apostem per un #teletrabajo que no ens faci recular en igualtat. No ho permetis. #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva
Teletreball
Tornar al passat o mirar cap al futur?
Reconeixement professional
Igualtat salarial
Trencar sostres de vidre
Les mateixes oportunitats
Teletreballar no és conciliar; exigeix recursos per a conciliar.
Aposta per la Negociació Col·lectiva. #TeletreballarNoÉsConciliar
Teletrabajo
¿Vuelta al pasado o mirada al futuro?
Reconocimiento profesional
Igualdad salarial
Romper techos de cristal
Mismas oportunidades
#Teletreball
Tornar al passat o mirar cap al futur?
Separació treball /vida
Avaluació Riscos laborals
Reforçar drets d'igualtat
Coresponsabilitat
Formació
La negociació col·lectiva és la solución
Apostem per un #teletrabajo que no ens faci recular en igualtat.
No ho permetis.
#NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva
Teletrabajo
¿Vuelta al pasado o mirada al futuro?
Separación trabajo/vida
Evaluación Riesgos laborales
Reforzar derechos de igualdad
Corresponsabilidad
Formación
En la Negociación Colectiva está la solución
Teletreballar no és conciliar; exigeix recursos per a conciliar.
Aposta per la Negociació Col·lectiva. #TeletreballarNoÉsConciliar
Tornar al passat o mirar cap al futur?
Hi ha una equació difícil de resoldre. No és nova i té a veure amb no renunciar als èxits aconseguits per les dones en l'àmbit laboral mentre són el pilar sobre el qual es recolza l'organització i funcionament de les famílies.
La solució a aquesta equació; Recursos per a la conciliació, que socialment no sigui considerat com un assumpte merament particular de les famílies i molt menys només de les dones.
Un sistema de treball que es desenvolupa en l'espai domèstic com és el teletreball, requereix equilibri, disposar de recursos que no augmentin la càrrega de les dones en el terreny de les responsabilitats domèstiques i de cura. Les mesures per a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses, no es construeixen des de la igualtat, sinó des d'un diagnòstic de desigualtat i per tant, més i majors mesures en les empreses, tot això contribueix a resoldre l'equació.
A CCOO Serveis, diem que la solució perquè el teletreball no representi tornar al passat, sinó la mirada al futur en la lluita per la igualtat, és a la Negociació Col·lectiva.
Teletrabajar no es conciliar; exige recursos para conciliar.
Apuesta por la Negociación Colectiva. #TeletrabajarNoEsConciliar
¿Vuelta al pasado o mirada al futur?
Existe una ecuación difícil de resolver.No es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el ámbito laboral mientras son el pilar sobre el que se apoya la organización y funcionamiento de las familias.
La solución a esta ecuación; Recursos para la conciliación, que socialmente no sea considerado como un asunto meramente particular de las familias y mucho menos sólo de las mujeres.
Un sistema de trabajo que se desarrolla en el espacio doméstico como es el teletrabajo, requiere equilibrio, disponer de recursos que no aumenten la carga de las mujeres en el terreno de las responsabilidades domésticas y de cuidado. Las medidas para la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, no se construyen desde la igualdad, sino desde un diagnóstico de desigualdad y por lo tanto, más y mayores medidas en las empresas, todo ello contribuye a resolver la ecuación.
En CCOO Servicios, decimos que la solución para que el teletrabajo no represente la vuelta al pasado, sino la mirada al futuro en la lucha por la igualdad, está en la Negociación Colectiva.
Apostem per un #teletrabajo que no ens faci recular en igualtat. #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva
No ho permetis.
Tornar al passat o mirar cap al futur?
En l'objectiu d'assolir la igualtat de les dones en l'àmbit laboral, estem encara en un nivell no molt avançat. Fruit de les lluites feministes i en elles, el paper transformador dels sindicats en les empreses i en la societat; els plans d'igualtat, la negociació col•lectiva etc, ens trobem en un procés de canvi en què a penes es deixen veure alguns èxits, que bé mereixen tots els esforços.
A cada moment, cal reconèier en el camí, el que podem anar trobant que ens impedeixi avançar.
El teletreball pot recollir alguns canvis en positiu a més de ser avui una eina fonamental per protegir la salut de les persones. Entendre que també ens pot fer retrocedir sobre els nostres propis passos, no és més que preparar l'equipament necessari per a seguir en el nostre camí.
A CCOO Serveis, mirem a un futur que no posi en risc els drets de les persones treballadores ni els objectius de reparar i superar les discriminacions que afecten les dones.
Apostamos por un #teletrabajo que no nos haga retroceder en igualdad. #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva
No lo permitas.
¿Vuelta al pasado o mirada al futuro?
En el objetivo de alcanzar la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral, estamos aún en un nivel no muy avanzado. Fruto de las luchas feministas y en ellas, del papel transformador de los sindicatos en las empresas y en la sociedad; los planes de igualdad, la negociación colectiva etc nos encontramos en un proceso de cambio en el que apenas se dejan ver algunos logros, que bien merecen todos los esfuerzos.
A cada momento, es preciso reconocer en el camino, lo que podemos ir encontrando que nos impida ese avance.
El teletrabajo puede recoger algunos cambios en positivo además de ser hoy una herramienta fundamental para proteger la salud de las personas. Entender que también nos puede hacer retroceder sobre nuestros propios pasos, no es más que preparar el equipamiento necesario para seguir en nuestro camino.
En CCOO Servicio, miramos a un futuro que no ponga en riesgo los derechos de las personas trabajadoras ni los objetivos de reparar y superar las discriminaciones que afectan a las mujeres.
CCOO Serveis