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Categoría: Empleo

  • CCOO continúa negociando el ERE en Teleperformance: se reducen los despidos forzosos

    El acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras logra mejoras en las condiciones económicas para los casos de salidas forzosas

    Ponferrada, 27 de junio de 2025

    Ayer, 26 de junio tuvo lugar una nueva reunión en el marco de la negociación del Despido Colectivo planteado por Teleperformance en Ponferrada, para las campañas Vodafone Tú a Tú y Verisure.

    Durante la sesión, la empresa ha informado de que se han presentado 213 personas voluntarias dispuestas a salir en el caso de que se alcance un acuerdo con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Este dato permitiría una reducción significativa del número de despidos forzosos: de los 321 inicialmente planteados, se pasaría a 283 personas afectadas, lo que implicaría que solo 70 salidas serían forzosas.

    Además, CCOO ha logrado una mejora en las condiciones económicas para los casos de salida forzosa, al pasar la indemnización de 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades) a 30 días por año (tope de 18 mensualidades).

    “Estamos hablando de casi un 80% de personas voluntarias, lo que demuestra que, si hay voluntad, se puede minimizar el impacto del ERE sobre las plantillas”, ha señalado Cristina Campos Gutiérrez, delegada de Comisiones Obreras en Teleperformance Ponferrada.

    Uno de los puntos clave de esta reunión ha sido la situación de las personas mayores de 50 años. CCOO ha insistido a Teleperformance en que, si el colectivo de más de 50 años no podía adscribirse al ERE de forma voluntaria, tampoco se podrá despedir forzosamente a las personas trabajadoras desde más de 50 años.

    Asimismo, desde CCOO se sigue reclamando la recolocación de los colectivos vulnerables, como personas con enfermedades graves, discapacidades, víctimas de violencia de género o en situación de maternidad. “Frente a otros sindicatos que siguen centrados en pedir documentación sin dar pasos reales, en CCOO estamos negociando con responsabilidad y pensando exclusivamente en el futuro de nuestras compañeras y compañeros”, ha añadido la portavoz.

    CCOO recuerda que, si no se alcanza un acuerdo antes de la última reunión del próximo lunes 30 de junio, la empresa podrá ejecutar los despidos sin tener en cuenta las voluntariedades, sin recolocaciones y con una indemnización inferior, lo que supondría un grave perjuicio para toda la plantilla.

     

     

  • CCOO considera insuficientes las condiciones marcadas por el Gobierno a la OPA de BBVA sobre Sabadell

    CCOO advierte que las condiciones fijadas por el Gobierno para dar luz verde a la OPA de BBVA sobre Banco Sabadell, con el establecimiento de un periodo transitorio de 3 años de mantenimiento por separado de la autonomía de la gestión y de la personalidad jurídica de ambas entidades, así como la elaboración de informes y planes estructurales, siguen sin aportar garantías suficientes a nivel económico, social y laboral.

    25 de junio de 2025.

    Desde el sindicato, que se ha posicionado de forma argumentada a nivel público y mediante escritos al Ministerio, se sigue considerando que la operación no se justifica por razones de eficiencia ni competitividad y que supondría un impacto negativo para el empleo, el crédito y la cohesión social así como los niveles de competencia y la cohesión territorial.

    Bajo dicha perspectiva, CCOO considera que el plazo transitorio de 3 años que ha introducido el Gobierno para condicionar la operación, junto con otras obligaciones en torno a la elaboración de informes y planes estructurales a cargo de ambas entidades, solo contribuye a modular dichos impactos en un periodo temporal pero sin impedirlos a medio plazo.

    En consecuencia, desde CCOO se reiteran las exigencias que se han venido marcando desde el inicio, en caso de que la OPA finalmente fructifique:

    • Especial nivel de exigencia desde los reguladores y supervisores del sector financiero en torno a los informes periódicos y planes estructurales marcados para la operación, para limitar el impacto a nivel de concentración, exclusión y falta de competencia.
    • Un Acuerdo laboral que proteja las condiciones y el empleo de las dos plantillas, con:
      • Garantías de empleo que aporten estabilidad a las plantillas.
      • Mecanismos de relevo generacional con salidas voluntarias y creación de empleo.
      • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.
      • Un proyecto de grupo empresarial sólido, con viabilidad futura y arraigo en los territorios

    CCOO seguiremos atentos al desarrollo de este proceso para incidir en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras de ambas entidades, de sus clientelas y de la sociedad en general.

     

    Descargar Nota de Prensa (PDF)

  • ANÁLISIS DE CC.OO TRAS LAS JORNADAS RACE (Pincha aquí para leer el comunicado)

        
        Como sabéis los pasados 8 y 9 de Abril se celebraron las Jornadas Corporativas, y como ya adelantamos en comunicados anteriores, nuevamente se trató de un acto efectista en el que se fomentan actitudes palmeras en un intento de tener a la plantilla calmada y tratando de hacernos creer que la realidad de los números y la situación de la compañía es de color de rosa.

     

    Al margen de peregrinas teorías de la conspiración sobre la lentitud de los equipos informáticos, y que se deben encontrar ya en un periodo de 2ª o 3ª obsolescencia, podemos señalar de las explicaciones del CEO en las Jornadas los siguientes aspectos:

         1 – Somos los número 1 del sector de asistencia en carretera a nivel nacional, y eso hace que las cuentas tengan un notable resultado y la salud del club sea excelente.
          2 – Que la pérdida de colectivos queda aminorada con la subida de tarifas y precios que se han realizado a los Colectivos que se quedaron, sumado a la incorporación un nuevo colectivo (Arval)
         3 – Que no nos podemos permitir el teletrabajo ya que el rendimiento de los empleados baja y eso supondría un incremento adicional de los costes..
         4 – Que nuestra “posible” subida salarial está, a pesar de nuestra fortaleza como empresa, anclada a un futurible lejano: el de si el Gobierno de España decide (o no) aplicar la reducción de la jornada laboral.
         5 – Y último: el CEO se ofrece como mediador o facilitador para tratar de acercar posturas entre dos partes (Sindicatos y Empresa) en la negociación colectiva ..

         Dicho todo lo anterior muchos de nosotros nos preguntamos entonces: ¿si somos los número uno del sector, por qué no cobramos como tal? ¿Por qué no tenemos paga de beneficios o incentivos? ¿si hay beneficios, dónde se invierten dichos beneficios? en cursos de formación no, en subidas salariales tampoco, en Teletrabajo no podemos.. ¿en renovación de equipos? ..tampoco.. ¿Si los resultados económicos son tan notables por qué se despide con fecha 22 de Marzo a uno de los Directores Económico-financiero de reciente incorporación? o ¿Por qué motivo el Director se presenta como un tercero “facilitador” ante el atasco de las negociaciones cuando la respuesta habitual, en dichas negociaciones, por parte de Dirección de RR.HH suele ser: NO estoy autorizado, NO tengo capacidad, NO me dejan ..?

         Nosotros, y muchos de vosotros tras el acto, hemos mostrado asombro y perplejidad ante una exposición de hechos y datos que, por desgracia y en opinión de CC.OO, nada tienen que ver con la realidad actual de la empresa. La pasada semana hemos conocido por la prensa un dato preocupante que puede agravar, aún más, la situación laboral de la plantilla como es la posible incorporación de los servicios que prestamos a Seguros Pelayo al Grupo IMA que, unido a la progresiva desaparición del grupo Generali y las ya conocidas bajas de Sixt y AMA, así como otras pérdidas de menor calado en el ámbito de las garantías, hacen que para finales de año podamos estar en una situación complicada tanto por posicionamiento en el mercado como por mantenimiento del empleo.

         Desde CC.OO creemos que las palabras de Jorge F Delgado Mendoza y Carmelo Sanz de Barros en el evento no han tenido otra intención que maquillar la realidad con el fin de templar los ánimos de los trabajadores de cara a un previsible verano muy duro a fin de poder llegar, de la manera que sea y como sea, a la aparición de las “vacas flacas” para finales de año con una plantilla sumisa y adormecida que no les plantee problemas adicionales a los muchos que creemos ya tienen.

        Por nuestra parte no vamos a hacer dejación de nuestras funciones, ni adoptar posturas contemplativas o complacientes con la Dirección Gral. mientras a nuestro alrededor vemos todos los días cientos de situaciones injustas, instalaciones deficientes, condiciones y formación claramente mejorables y la posibilidad de que al final, cuando las cosas no se hacen bien, lo terminen pagando los de siempre.

        Anticipar que junto con nuestros colegas de otras empresas del sector estamos elaborando una tabla, que daremos a conocer cuando esté confeccionada, donde vamos a compararnos a nivel salarial con la competencia, y donde también vamos a dejar reflejado qué compañías del sector contemplan entre sus condiciones, entre otros beneficios sociales, el Teletrabajo como herramienta fundamental en una empresa que quiera estar en la realidad del siglo XXI. Seguiremos informando. 

                     Contacto:  race.ccoo@gmail.com        WEB        www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
                  
                                                                                                                 

  • En el trabajo, no te la juegues

  • COMUNICADO 5 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    SIGUE EL CONTRASTE DE POSICIONES

    Decepcionante respuesta patronal a la Plataforma de CCOO en materia de Clasificación profesional, Formación, Desconexión digital y Retribución variable, con escasa disposición a abordar el detalle de cuestiones que planteamos desde CCOO en la reunión anterior.

     

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