My New Site

Categoría: Empleo

  • CCOO denuncia la situació injusta i discriminatòria de les persones treballadores fixes discontinues

    Des de CCOO demanem un mateix tracte i no discriminació per a aquests col·lectius.

    Desde CCOO pedimos un igual trato y no discriminación para estos colectivos.

    La direcció de l'Hotel H10 Princess de Salou abandona als fixos discontinus

    CCOO denuncia la situació injusta i discriminatòria de les persones treballadores fixes discontinues

    La cadena H10 Princess de Salou (Tarragona), va presentar un ERTO per causa de força major derivat per l'actual situació provocat pel COVID19, un ERTO de reducció de jornada per a dues persones, obviant a la resta de la plantilla, amb el perjudici, actual i de futur que això suposa en matèria de drets socials i cobertura de les prestacions en situació d'atur.

    Després de diversos intents per part de la representació laboral de CCOO per buscar solucions, l'empresa a dia d'avui no ha donat cap resposta.

    Des de CCOO demanem un mateix tracte i no discriminació per a aquests col·lectius.

    – – – – – – – – –

    La dirección del Hotel H10 Princess de Salou abandona a los fijos discontinuos

    CCOO denuncia la situación injusta y discriminatoria de las personas trabajadoras fijas discontinuas

    La cadena H10 Princess de Salou (Tarragona), presentó un ERTE por causa de fuerza mayor derivado por la actual situación provocado por el COVID19, un ERTE de reducción de jornada para dos personas, obviando al resto de la plantilla, con el perjuicio, actual y de futuro que esto supone en materia de derechos sociales y cobertura de las prestaciones en situación de desempleo.

    Tras diversos intentos por parte de la representación laboral de CCOO para buscar soluciones, la empresa a día de hoy no ha dado ninguna respuesta.

    Desde CCOO pedimos un igual trato y no discriminación para estos colectivos.

    >> Comunicat CCOO denuncia la situación injusta y discriminatoria de las personas trabajadoras fijas discontinuas -cat-cast-

    >> VÍDEO Hotel H10 Princess de Salou abandona a los fijos discontinuos

  • Està prohibit realitzar hores extres durant un ERTO

    Està prohibit realitzar hores extres durant un ERTO

    Mentre una empresa està en un ERTO la Llei prohibeix expressament la realització d'hores extres, hores complementàries i prolongacions de jornada; podent dur a sancions a l'empresa.

    – – – – – – – –

    Está prohibido realizar horas extras durante un ERTE

    Mientras una empresa está en un ERTE la Ley prohíbe expresamente la realización de horas extras, horas complementarias y prolongaciones de jornada; pudiendo llevar a sanciones a la empresa.

    Has de saber que …

    Està prohibit realitzar hores extres durant un ERTO

    Mentre una empresa està en un ERTO la Llei prohibeix expressament la realització d'hores extres, hores complementàries i prolongacions de jornada; podent dur a sancions a l'empresa.

    COHERÈNCIA

    S'ha arribat a la situació d’ERTO perquè l'empresa ha acreditat una disminució de l'activitat normal i, com a conseqüència, tens companys i companyes que són a casa seva temporalment sense treballar amb una minva important en el seu salari.

    SOLIDARITAT

    Seria poc coherent i bastant insolidari que les persones no afectades per l’ERTO perllonguessin la seva jornada sense donar l'opció de desafectar a unes altres. A hores d'ara és més important que mai ser rigorosos en el respecte de l'horari assignat i els descansos i pauses establertes.

    Ens mereixem i l'empresa mereix un treball exercit amb qualitat i eficiència, no amb presses i a costa de la nostra salut.

     

    – – – – – – –

    Debes saber que…

    Está prohibido realizar horas extras durante un ERTE

    Mientras una empresa está en un ERTE la Ley prohíbe expresamente la realización de horas extras, horas complementarias y prolongaciones de jornada; pudiendo llevar a sanciones a la empresa.

    COHERENCIA

    Se ha llegado a la situación de ERTE porque la empresa ha acreditado una disminución de la actividad normal y, como consecuencia, tienes compañeros y compañeras que están en sus casas temporalmente sin trabajar con una merma importante en su salario.

    SOLIDARIDAD

    Sería poco coherente y bastante insolidario que las personas no afectadas por el ERTE prolongaran su jornada sin dar la opción de desafectar a otras. En estos momentos es  más importante que nunca ser rigurosos en el respeto del horario asignado y los descansos y pausas establecidos

    Nos merecemos y la empresa merece un trabajo desempeñado con calidad y eficiencia, no con prisas y a costa de nuestra salud.

    >> Comunicat Està prohibit realitzar hores extres durant un ERTO -pdf català-castellano-

  • Info Coronavirus 17: CCOO reprobamos que Banco Sabadell actúe unilateralmente

    Boletin COVID Banc Sabadell primera parte

     

     

     

    Boletin COVID 19 Banc Sabadell segunda parte

     

     

  • Resolución favorable a CCOO en Segovia, fijos discontinuos en Eurest Colectividades

    Servicios CCOO de Segovia consigue resolución favorable de la Inspección de Trabajo sobre la decisión de finalizar el llamamiento de 8 de los nueve fijos discontinuos en Eurest Colectividades S.L.,  en el centro I.E. University de Segovia

    El pasado día 3 de marzo, CCOO presentó denuncia ante la inspección de trabajo de Segovia por la decisión unilateral de Eurest Colectividades de finalizar el llamamiento de 8 de las nueve personas con contrato fijo discontinuo, tras detectarse un caso de Covid-19 y suspenderse la actividad presencial en las aulas.

    CCOO se acoge a la guía en el ámbito laboral relacionada con el Covid-19 y publicada por el Ministerio de trabajo, abriendo la posibilidad de iniciar un ERTE como alternativa a la finalización del llamamiento y de esta forma minimizar el impacto en los derechos de las personas afectadas, ya que de esta forma no iría en detrimento de agotar la prestación de desempleo.

    El día 11 de mayo la Inspección de trabajo se pronuncia, indicando que no corresponde la causa indicada por la empresa de “finalización de temporada” ya que la misma no se corresponde con la realidad e insta a la empresa a que de otra solución de esta cuestión a través de las vías arbitradas de acuerdo con la normativa desarrollada debido a la situación excepcional provocada por la crisis sanitaria.

    Tras la denuncia presentada por CCOO, la empresa rectificó y modificó la causa del cese de actividad con respecto a las ocho personas con contrato fijo discontinuo vinculándola a la situación de pandemia provocada por el Covid-19 y así evitar el computo de desempleo, una cuestión de gran interés  para los trabajadores fijos discontinuos.

  • CCOO exigeix respostes, de present i de futur, per a les persones treballadores del sector turístic

    ASSEMBLEA VIRTUAL CCOO 29/04/20 i Girona FM – 04/05/20 – Josep M. Montalban – Secretari general S.I. Serveis CCOO Comarques Gironines.

    Preocupació de CCOO per la desprotecció de les persones amb contracte fix-discontinu al turisme i la falta de prestacions.

    Des de CCOO venim reclamant un pactar per un model turístic per tot l’any, que desestacionalitzi i ofereixi més possibilitats turístiques alhora que professionalitzi el sector.

    CCOO Serveis Catalunya