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Categoría: Empleo

  • CCOO defiende de nuevo a la plantilla de Decathlon a tiempo parcial

    Tras un trabajo incansable de las delegadas y delegados de CCOO, se ha interpuesto nuevo Conflicto Colectivo contra Decathlon por incumplimiento de contratos. La cita con la empresa el día 15 de enero ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

    La mayor multinacional mundial de ropa deportiva perjudica de nuevo a su colectivo más vulnerable: la plantilla a tiempo parcial.

    Mientras Decathlon se jacta públicamente de repartir 1.000 millones de euros entre sus accionistas, incumple los contratos de trabajo, obligando a los empleados a trabajar menos horas de las contratadas y repercutiendo negativamente sus salarios, ya de por si disminuidos por sus jornadas parciales impuestas.

     

    ¿Qué luchamos con esta nueva causa desde CCOO?

    Mejoras económicas para toda la plantilla a tiempo parcial anual
     

    Qué impacto positivo puede tener esta acción legal:

    • Más salario. Al trabajar la jornada real contratada cobraras en consecuencia.
    • Reclamaciones de cantidad. Podrás reclamar los salarios que no se han abonado por dichas horas.
    • Más vacaciones. Se incrementarán las horas de vacaciones en el cómputo anual.
    • Mayor cotización a la Seguridad Social. Mejoras en tus derechos de Seguridad Social, incluyendo pensiones y prestaciones futuras.

     

    Este es parte del trabajo sindical de nuestra representación, que aun siendo minoritaria no dejará ni un derecho en el bolsillo de Decathlon, porque para CCOO tus derechos son lo MAS IMPORTANTE.

    Y recuerda TÚ ELIGES CON TU VOTO en cada centro en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • El dictamen del CES recoge la necesidad de incorporar el personal del 112 y GREA en la ASEMA

    Tras mucha insistencia de CCOO y la presentación de informes que lo justifican, el Consejo Económico y Social (CES) recoge en su dictamen las aportaciones de CCOO sobre la necesidad de incorporar a las plantillas de Emergencias 112 de Andalucía y GREA en la agencia recientemente creada por la Junta.

    Para apoyar esta demanda se celebrarán concentraciones en Málaga y Sevilla el próximo 23 de octubre a las 11:00 en las respectivas Delegaciones Territoriales

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  • CCOO INSISTE EN LA NECESIDAD DE INTEGRAR EL 112 Y GREA EN ASEMA

    En el proceso de aprobación de los estatutos de ASEMA por parte del gobierno de la Junta, el Consejo Económico y Social (CES) debe emitir un dictamen. 

    CCOO ha realizado alegaciones insistiendo en la necesidad de la integración del 112 y GREA en la Agencia y en que el Dictamen recomiende al Gobierno Andaluz dicha integración.

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  • El TS anula las cláusulas de despido por baja productividad

    • El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nula una cláusula que Digitex incluye en los contratos laborales para quienes no alcanzan el 75% de la productividad.

    Son muchas las empresas de Contact Center que pretenden "sortear" el Convenio sectorial incluyendo cláusulas abusivas en los contratos laborales de sus plantillas.

    En 2022, CCOO y otros sindicatos presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional frente a Digitex (actualmente perteneciente al Grupo Konecta) por incluir una cláusula que permitía el despido disciplinario a quien no alcance el 75% de la productividad media del servicio.

    Pese a que la Audiencia Nacional nos dio la razón y declaró la nulidad de esta cláusula, la empresa presentó un recurso que ha sido resuelto ahora por el Tribunal Supremo a nuestro favor.

    En nuestra demanda, como siempre hemos hecho, defendimos que el resultado de nuestro trabajo no siempre depende de nuestras gestiones, sino de múltiples factores como la voluntad y necesidad del cliente, las herramientas con las que trabajamos, las bases de datos de contactos o simplemente, la competitividad en el mercado del producto que vendemos.

    Esto lo saben las empresas clientes y también lo saben las empresas de Contact, pero para ellas cualquier método es bueno si con ello logran presionarnos más.

    Desde CCOO, hemos exigido al Grupo Konecta la retirada de dicha cláusula y recordamos a todas las empresas del sector que nuestro Convenio Colectivo ya incluye una serie de infracciones y sanciones perfectamente tipificadas y que no es necesario que se "inventen" nuevas fórmulas de hostigamiento

    COMUNICADO (pdf)

  • La valoración del Talento 2024