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Categoría: Empleo

  • NOTIFICACION DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TRAS LA DENUNCIA DE CCOO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    Estimad@s compañer@s:

    El pasado 20 de febrero, la Inspección de trabajo citó a la Empresa y a nuestra organización CCOO para dar resolución -tras la denuncia que realizamos en noviembre de 2023 y nuestro desacuerdo en el dictamen realizado- en la conservación y mantenimiento de los puestos de trabajo en las distintas área del call-center.

    Han sido casi 2 años informando a la Empresa de que debía acometer una serie de mejoras e?n el mantenimiento del mobiliario y en salubridad e higiene. POCAS SOLUCIONES y ninguna consideración en prevención lo cual afecta a l@s trabajador@s.

    Finalmente el empeño, la determinación y la responsabilidad de CCOO en temas de Prevención de Riesgos, ha dado resultado con una resolución satisfactoria.

    Una solución acorde y apropiada, desde donde CCOO ponemos de manifiesto 2 cuestiones importantes:

    • El poco reconocimiento, por parte de la Empresa, a sus trabajador@s y a la labor que desempeñan.
    • Ninguna consideración en mejorar las condiciones de trabajo, como a su vez los pocos escrúpulos en algo tan importante y esencial como es la SALUD.

    Literalmente tal resolución ha llevado a considerar y acordar que:

    “…en un plazo de un mes se aporte a la Inspección un documento donde se explicite o recoja el estado de la totalidad de los puestos de trabajo en los distintos call-center (PTM-1, PTM-2, PTM-3) y dicho documento deberá ser acordado entre Empresa y Delegados de Prevención para llevar a cabo la sustitución o/y reparación del mobiliario en el plazo dispuesto por la autoridad laboral”.

     

    Con dicha resolución, CCOO ha sido la ÜNICA sección sindical en mantener el compromiso, la responsabilidad y VELAR por la salud de l@s trabajador@s frente a la demagogia, falta de determinación en defender derechos y mejoras de OTRAS PARTES.

    Sin duda, CCOO seguirá apostando por nuevos mecanismos de protección de la salud en precariedad laboral, en reforzar otras materias y actuar con determinación ante posturas arbitrarias y serviles que agraven las salud de l@s trabajador@s.

     

    Aprovechar, sin más, un especial agradecimiento de CCOO a tod@s l@s trabajador@s que día a día confían en nosotros.

    GRACIAS

  • Celebrado el juicio sobre tutela de derechos por Vulneración a la Igualdad en Decathlon España

    El pasado día 20 de febrero se celebró el juicio por la discriminación salarial de los tiempos parciales. Recordemos que habían estado recibiendo una remuneración inferior a las personas contratadas a 40 horas, hasta que desde CCOO nos dimos cuenta y se corrigió en las tablas salariales de 2023.

    Desde CCOO lo intentamos solventar con la Dirección de la Empresa a través del diálogo en varias reuniones de la comisión paritaria, pero ni Decathlon, ni el sindicato mayoritario apostaron por eliminar dicha discriminación, sin embargo los sindicatos USO y UGT se han adherido a nuestra demanda, lo que valoramos positivamente, viéndonos obligados y obligadas a llevarlo ante la Audiencia Nacional.

    Se ha solicitado que se declare que ha existido esta discriminación salarial durante los ejercicios 2021 y 2022 y el Ministerio Fiscal ha emitido informe favorable y ha solicitado la estimación de la demanda.

    Sin embargo, el sindicato mayoritario SGICD no lo ha hecho, manteniéndose al margen de los derechos de las personas trabajadoras, nuevamente. Desde 2022, CCOO venimos trabajando para eliminar esta discriminación.

    Según nuestro convenio, los tiempos parciales venían recibiendo 8.02€, cuando el cálculo correcto es de 8,20€ (15.875,43/1770h convenio=8,96-0,76 (coeficiente vacaciones)

    Esto ha supuesto, gracias a CCOO, que en 2023 un tiempo parcial a 1300 horas anuales haya recuperado unos 260€, que no le estaban abonando en años anteriores. Ahora esperamos que se haga justicia con 2021 y 2022, años en los que la empresa se ha estado ahorrando estas cantidades, esperando que se resuelva de forma favorable para las plantillas, lo hemos hecho lo mejor posible por todas y todos.

    El sindicato que eliges, hace que retrocedamos o avancemos en nuestros derechos, no dudes en estar de nuestro lado, afiliarte y organizarte con CCOO para que la mayoría sea siempre ganadora.

  • Anuncio despidos en Deutsche Bank

    Durante el día de ayer toda la prensa nacional e internacional publicó que, durante la presentación de resultados de Deutsche Bank, el banco anunció el despido de 3.500 empleados que serían todos personal administrativo.

    El CEO (Christian Sewing) no dijo nada de los despidos en el correo que nos remitió a primera hora de ayer. Pero si dijo que iba incrementar el dividendo a los accionistas. ¿Lo harán a costa del ahorro de los despidos?

    Es inadmisible que la Representación de los Trabajadores nos tengamos que enterar de esta restructuración por la prensa.

    Desde CCOO ya hemos solicitado a la Dirección del Banco, en España y Alemania, información sobre el anuncio y explicaciones de por qué no se nos ha comunicado nada.

    Queremos saber qué impacto va a tener en España los despidos y a qué colectivos afectarán.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • La empresa H&M anuncia un procedimiento de despido colectivo

    La empresa H&M nos ha comunicado hoy, 26 de enero 2024 su intención de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas, productivas y económicas en las tiendas, tras haber anunciado en el día de ayer otro procedimiento de regulación de empleo en las oficinas de Barcelona, que comenzará su negociación la semana que viene.

    Pretenden, según la comunicación recibida, el cierre de 28 tiendas, con una afectación inicial de 588 personas trabajadoras, empezando el proceso de negociación en el mes de septiembre.

    Con el nuevo Real decreto que salió el año pasado, en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos 6 meses de antelación hasta que se produzca la constitución de la mesa negociadora, enviando copia a los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico.

    Tras los procesos de movilización del año pasado y el acuerdo al que se llegó, creemos que esta medida es demasiado agresiva y que se pueden buscar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo. Ambas organizaciones negociaremos con el objetivo puesto en el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de medidas tan duras como las planteadas por H&M, máxime cuando hablamos de una plantilla ya diezmada desde el proceso de despido colectivo que se produjo en el año 2021.

    Os mantendremos puntualmente informados cuantas novedades se produzcan al respecto.

    COMUNICADO CONJUNTO (pdf)

  • Expediente Regulador de Empleo en Food Delivery Brands – Telepizza

    Desde CCOO informamos a todas las personas que trabajan en la empresa Food Delivery Brands – Telepizza, que la dirección de empresa ha comunicado su intención de iniciar un procedimiento de Despido Colectivo, de conformidad con lo establecido en el art. 51 del Estatuto de los trabajadores con base en causas objetivas de tipo organizativas, productivas y económicas.

    El procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) debe ir precedido por un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 30 días. Dentro de 15 días se constituirá la comisión negociadora según representación y en la que se nos hará entrega de toda la documentación propuesta por la dirección de la empresa para su valoración y estudio.

    Los centros afectados son los siguientes:

    • Oficinas Madrid.
    • Call center insular FDB.
    • Call center Valencia.
    • Oficinas Sevilla.
    • Tienda virtual SAC.
    • 2 Tiendas en Madrid: Plaza castilla y Príncipe Vergara

    La dirección de la empresa prevé la extinción de aproximadamente 50 contratos de trabajo repartidos entre todos los centros arriba indicados

    Desde CCOO SERVICIOS valoraremos y estudiaremos las condiciones del ERE y trabajaremos para llevar a la comisión negociadora del ERE las medidas y criterios que mejor beneficien a las personas trabajadoras afectadas.

    COMUNICADO (pdf)