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Categoría: Empleo

  • Segunda contrapuesta del Comité Intercentros a la Dirección de Makro en materia de Fijos Discontinuos

    Los pasados días 6 y 7 de junio el Comité Intercentros junto a la dirección de RRLL y la Dirección de Operaciones continuo con la negociación en posiciones muy alejadas y enfrentadas en el comienzo de los días señalados.

    LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA REBAJA LAS LINEAS ROJAS SEÑALADAS POR EL COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO EN MATERÍA DE FIJOS DISCONTINUOS

    La posición de CCOO es clara y fue manifestada insistiendo en el seno de la negociación que no puede existir un protocolo de acceso al llamamiento de fijos discontinuos que sea subjetivo a criterio de un “manager” o acotado por los días de presencia; y no compartiendo que los periodos de actividad y finalización de actividad sean tan inciertos penalizando al trabajador@ e incluso causando la baja voluntaria.

    Es un buen momento para lograr mas estabilidad en el trabajo al colectivo de personas con contrato eventual trabajador@s eventuales por su precariedad laboral y evitar más fraude de ley en la modalidad de las contrataciones actuales.

    Los factores a destacar importantes realizados en la segunda contrapropuesta conjunta del CI entregada ayer 8 de junio son en relación a:

    • El censo, el cual daría la oportunidad igualitariamente del llamamiento por la antigüedad del trabajador@.
    • Forma, antelación, plazos y cambios de fecha de incorporación al llamamiento.
    • Periodos de Incapacidad Temporal o maternidad/paternidad, cuidado mayor /menor.
    • Mínimos de días de llamamientos.
    • Vacantes fijas ordinarias.
    • Vacaciones e incentivos.

    Para mayor información contacta con tu delegad@ sindical de CCOO de tu centro, la próxima reunión prevista será el próximo 13 de junio de 2023.

    Negociación Fijos Discontinuos en Makro:

  • La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    ¿Qué reclamamos?

    1. Subida de sueldos para toda la plantilla equivalente al incremento de la masa salarial autorizado por la Alta Dirección de la Compañía.
    2. Un Plan de Prejubilaciones Voluntario, que incluya las mismas condiciones negociadas y pactadas con CCOO para todas las personas que lo soliciten, con igualdad de oportunidades y con transparencia.
    3. La paralización de la venta de la empresa y la apuesta por el mantenimiento de Indra como referente tecnológico español.
    4. El cese inmediato de los despidos de mayores de 45 años y un plan de formación, diseñado específicamente para este colectivo, que les permita adquirir competencias en tecnologías demandadas por el mercado (Administración de Sistemas en la Nube, Ciberseguridad, Programación en Java…).
    5. Renegociar el importe de los gastos de Teletrabajo antes de que expire el acuerdo actual y teniendo en cuenta la inflación actual.
    6. Una solución para las más de doscientas personas afectadas por el incremento de precios y recorte de prestaciones de las Pólizas Médicas. 

    Tenéis todo el detalle de las reivindicaciones en el siguiente enlace:

    Comunicado 16 de mayo

    Hay razones más que de sobra para que todas y todos nosotros salgamos a la calle a luchar por algo que, bajo nuestro punto de vista, es de justicia.

    ES EL MOMENTO DE UNIRSE Y DE ACTUAR

    ¡¡BASTA YA!!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Constitución de la mesa negociadora del artículo 41 y 40 del ET en Zara

    En el día de hoy, se ha constituido la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.

    El pasado 1 de febrero la marca KIDDYS desapareció al ser incorporada en la marca ZARA, como consecuencia de esta absorción la empresa comunico a la representación legal de las personas trabajadoras la intención de abrir periodo de consultas para iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica en base al art. 41 y 40 ET, que afecta a 40 tiendas KIDDYS.

    La composición de las comisión representativa de las personas trabajadoras para dicho proceso se ha realizado, como prevé la propia legislación, proporcionalmente a la representatividad existen te en  di ch as ti en das,
    quedando integrada por 7 representantes de CCOO, 2 representantes de UGT, 2 representantes de CGT, 1 representante de CIG y 1 representante de SB.

    Esta primera reunión de constitución ha tenido un carácter formal y debe cumplir los criterios fijados legalmente: La empresa ha expuesto que garantiza el empleo proponiendo un proceso parecido a los anteriores y explicando que afecta a toda la plantilla de las 42 tiendas afectadas por este proceso, además ha facilitado la documentación preceptiva según la legislación y se ha fijado un calendario de reuniones, ya propiamente para negociación.

    Desde CCOO hemos planteado que evidentemente el objetivo es mantener el empleo, pero si hemos manifestado que este proceso es diferente a los que se hicieron anteriormente, por lo que la empresa debe de garantizar que las personas que sean recolocadas tengan las mejores condiciones laborales así como dar las mejores condiciones indemnizatorias en el caso de que haya personas que decidan abandonar la empresa.

  • #1M2023 1r de Maig de 2023

    MANIFESTACIONS

     BARCELONA, RONDA SANT PERE AMB PAU CLARIS, 11.30 h

    Punt de trobada Fed.Serveis a partir de les 11 h davant de Pl. Urquinaona/Fontanella (davant Pannus) >> Cartell BARCELONA en PDF

     TERRASSA, PL. DEL PRIMER DE MAIG, 11.00 h >> Cartell TERRASSA en PDF

     IGUALADA, PG. DE MOSSÈN JACINT VERDAGUER /C. DE SANT MAGÍ, 11.30 h >> Cartell IGUALADA en PDF

     GIRONA, PL. DE LA INDEPENDÈNCIA, 12.00 h >> Cartell GIRONA en PDF

     LLEIDA, PL. DEL TREBALL, 12.00 h >> Cartell LLEIDA en PDF

     TARRAGONA, PL. IMPERIAL TÀRRACO, 12:00 h >> Cartell TARRAGONA en PDF

     TORTOSA, CAP El Temple, 11:45 h >> Cartell TORTOSA en PDF

    >> Tot sobre l’1 de Maig de 2023

  • FUGA DE CEREBROS Y DESPIDOS DISCIPLINARIOS

     

    Hoy os queremos hablar de la excesiva rotación de plantilla que está sufriendo Atmira en los dos últimos años, con la pérdida de talento que esto conlleva y la alarmante reducción de la plantilla.

    Además, nos gustaría avisaros del cambio de política en la compañía en lo que respecta a los despidos, ya que, de un tiempo a esta parte, Atmira está realizando despidos disciplinarios de dudosa credibilidad.

    Descarga nuestro comunicado en PDF