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Categoría: Empleo

  • CCOO aconsegueix un acord que beneficia a les 680 persones afectades en l´ERTO a TELUS

    A finals de febrer, la companyía TELUS comunicava al comitè d'empresa la intenció de fer un ERTO per a 680 persones durant un període d'un any.  Es tracta d'un call center subcontractat per a una gran tecnològica afectada per la crisi mundial del sector. 

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    CCOO logra un acuerdo que beneficia a las 680 personas afectadas en el ERTE en TELUS 

    A finales de febrero, la compañía TELUS comunicaba al comité de empresa la intención de realizar un ERTE para 680 personas durante un período de un año. Se trata de un call center subcontratado para una gran tecnológica afectada por la crisis mundial del sector. 

    El divendres 10 es va arribar a un preacord amb l'empresa. Ha estat una negociació intensa on ha prevalgut la reducció del temps d'afectació així com un pla d'acompanyament social perquè la mesura fos la menys lesiva possible a les persones treballadores afectades.

    Tot i això, hi ha hagut una campanya externa interessada, per part d'empreses privades sense dret a ser a seure de la taula de negociació, per traslladar la falsa impressió a l'opinió pública i als treballadors que era possible aconseguir un acord il·lusori i inassolible. 

    Aquest preacord ha estat sotmès a votació de la plantilla potencialment afectada, 1.738,  amb una alta participació (77%) ha donat un resultat de 1.294 a favor de l’acord (el 97%). Això demostra un gran suport de les persones treballadores cap a la tasca de CCOO en aquesta negociació. 

    El preacord arribat amb l'empresa recull els següents punts més destacables:

    – Durada màxima de 9 mesos.

    – 680 persones màximes afectades.

    – Voluntarietat per ser afectat per l'ERTO.

    – No afectació de col·lectius vulnerables, incentivades amb un import equivalent a una indemnització de 23 dies per any treballat. Mentre s'estigui afectat per l'ERTO es percebrà un complement de 340 euros mensuals o bé de 300 euros més el pagament de l'assegurança mèdica. 

    Mentre estigui actiu, l'ERTO hi haurà una comissió de seguiment, amb participació de CCOO, per vetllar que l'empresa compleix l'acord assolit. També es vetllarà perquè finalment es pugui recuperar el 100% de la producció sense haver de recórrer a cap altra mesura. 

     

    CCOO logra un acuerdo que beneficia a las 680 personas afectadas en el ERTE en TELUS 

    A finales de febrero, la compañía TELUS comunicaba al comité de empresa la intención de realizar un ERTE para 680 personas durante un período de un año. Se trata de un call center subcontratado para una gran tecnológica afectada por la crisis mundial del sector. 

    El viernes 10 se llegó a un preacuerdo con la empresa. Ha sido una negociación intensa donde ha prevalecido la reducción del tiempo de afectación así como un plan de acompañamiento social para que la medida fuera lo menos lesiva posible a las personas trabajadoras afectadas.

    Sin embargo, ha habido una campaña externa interesada, por parte de empresas privadas sin derecho a estar en la mesa de negociación, para trasladar la falsa impresión a la opinión pública ya los trabajadores que era posible conseguir un acuerdo ilusorio e inalcanzable. 

    Este preacuerdo fue sometido a votación de la plantilla potencialmente afectada, 1.700, con una alta participación (el 77%) dio un resultado de 1.294 a favor del acuerdo (el 97%). Esto demuestra un gran apoyo de las personas trabajadoras hacia la labor de CCOO en esta negociación. 

    El preacuerdo llegado con la empresa recoge los siguientes puntos más destacables:

    – Duración máxima de 9 meses.

    – 680 personas máximas afectadas.

    – Voluntariedad para ser afectado por el ERTE

    – No afectación de colectivos vulnerables. incentivadas con un importe equivalente a una indemnización de 23 días por año trabajado. Mientras se esté afectado por el ERTE se percibirá un complemento de 340 euros mensuales o bien de 300 euros más el pago del seguro médico. 

    Mientras esté activo, el ERTE habrá una comisión de seguimiento, con participación de CCOO, para velar para que la empresa cumpla el acuerdo alcanzado. También se velará por que finalmente se pueda recuperar el 100% de la producción sin tener que recurrir a ninguna otra medida.

  • CCOO convoca mobilitzacions a calçats Marlo´s per exigir les responsabilitats laborals i empresarials dels seus propietaris

    Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, devent el sou de part de la plantilla des de desembre passat, i fiscals, on l’Agència Tributària ha intervingut embargant caixes de botigues. L’empresa ha passat de tenir a la província de Barcelona 25 botigues amb més de 100 de persones treballadores en el 2015 a 13 botigues amb 76 treballadores i treballadors al 2022 i va reduint plantilla.

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    CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios

    L’empresa de 50 anys d’història, ha mostrat en els darrers anys el seu abandonament empresarial, plantejant diferents acomiadaments col·lectius, expedients de regulació (ERO i ERTO) que han acabat o bé sense aplicar o sense acord.

    L’empresa deu el salari des de desembre a part de la plantilla, de manera arbitrària, com una mesura més de pressió. El passat 1 de març varen actuar agents de l’Agència Tributària per procedir a l’embargament de la caixa de varies botigues i de la seu central de Vilassar de Mar.

    Des de CCOO i el comitè d’empresa s’ha reclamat sense resposta diverses reunions per plantejar les demanandes del personal i s’ha intervingut amb accions legals denunciant a la Inspecció de Treball i demanar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L’empresa segueix enquistada i CCOO segueix exigint solucions per acabar amb la desidia de la direcció.

    Vist que no s’aconseguix cap canvi en la gestió empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de patir inseguretat económica i angoixa per la incertesa del seu futur laboral, convoca una primera concentració el proper divendres 10 de març, de 13 a 14 hores, davant la botiga calçats Marlo´s del carrer Mar, núm. 48 de Badalona.

     

     

    Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas

    CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado, y fiscales, donde la Agencia Tributaria ya ha intervenido embargando cajas de tiendas. La empresa ha pasado de tener en la provincia de Barcelona 25 tiendas con más de 100 personas trabajadoras en el 2015 a 13 tiendas con 76 trabajadoras y trabajadores en 2022 y va reduciendo plantilla.

    La empresa de 50 años de historia, ha mostrado en los últimos años su abandono empresarial, planteando diferentes despidos colectivos, expedientes de regulación (ERE y ERTO) que han terminado o bien sin aplicar o sin acuerdo.

    La empresa debe el salario desde diciembre a parte de la plantilla, de forma arbritaria, como una medida más de presión. El pasado 1 de marzo actuaron agentes de la Agencia Tributaria para proceder al embargo de la caja de varias tiendas y de la sede central de Vilassar de Mar.

    Desde CCOO y el comité de empresa se ha reclamado sin respuesta varias reuniones para plantear las demandas del personal y se ha intervenido con acciones legales denunciando a la Inspección de Trabajo y solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. La empresa sigue enquistada y CCOO sigue exigiendo soluciones para acabar con la desidia de la dirección.

    Visto que no se logra ningún cambio en la gestión empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de sufrir inseguridad económica y angustia por la incertidumbre de su futuro laboral, convoca una primera concentración el próximo viernes 10 de marzo, de 13 a 14 horas, frente a la tienda calzados Marlo´s de la calle Mar, núm. 48 de Badalona.

    Concentració divendres 10 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, carrer Mar 48 de Badalona a les 13 hores

    Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas

  • Los planteamientos de la empresa alejan el acuerdo en AXA 

    AXA, que ha adoptado una posición dura en las negociaciones del ERE, ha querido dejar claro que las salidas forzosas son inevitables. CCOO le ha respondido que el acuerdo en esos términos no es viable.

    6 de marzo de 2023.  Durante la reunión celebrada hoy de la reunión del ERE de AXA, la empresa ha explicado que quiere focalizarse en lo que realmente aporta valor, por lo tanto, solo saldrá gente de las áreas donde se necesita optimizar procesos y estas salidas serán forzosas. 

    Para CCOO, sin embargo, lo que realmente aporta valor a la empresa es su plantilla y entiende que existen soluciones en las que nadie se tenga que ir de la empresa de manera forzosa.

    La propuesta  del sindicato mayoritario en la empresa se basa en dos puntos básicos:

    • Prejubilaciones
    • Recolocaciones con recualificación

    Asimismo, CCOO le ha preguntado a la empresa si ya tiene una lista de las personas que quiere despedir, puesto que se han negado a hablar de salidas voluntarias. En este sentido, el sindicato le ha pedido a AXA más claridad ya que esta ha sido la cuarta reunión del ERE y la plantilla necesita certidumbres.

    Para CCOO, la negociación tiene que dar un giro de 180º grados para que el acuerdo sea posible porque si la empresa sigue manteniendo la posición que ha adoptado en la reunión de hoy, el único escenario posible será el conflicto.

  • CCOO ante el proceso de incorporación de las tiendas DIA en Alcampo

    Hoy 3 de Marzo se ha mantenido una reunión entre la dirección de la empresa y la representación sindical con la iniciativa de presentación formal y trasladar que tras el pronunciamiento favorable de la CNMC a la operación de compra venta de fecha 2 de agosto de 2022 se va a iniciar el proceso de integración de los activos del Grupo DIA y Grupo El Árbol adquirido por Alcampo S.A.

    Esto supone la integración en el formato de supermercados de Alcampo tanto de algunas de las tiendas y de los trabajadores que actualmente prestan sus servicios en las mismas y la fecha probable de la primera transmisión será entre el 8 y el 9 de marzo.

    La empresa ha trasladado un mensaje de tranquilidad y se compromete a respetar las condiciones laborales de las personas que se van a subrogar en cumplimiento de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y con el compromiso a futuro de que todas las personas trabajadoras estén en el mismo convenio respetándose todos los acuerdos que se tengan para lo cual habrá que emprender los procesos de homogenización correspondientes con la representación sindical.

    Desde CCOO seguiremos velando porque se cumplan con los compromisos acordados públicamente tanto en lo referente al mantenimiento del empleo como en el mantenimiento de las condiciones laborales, siendo esta nuestra prioridad y abordando este proceso de integración con la máxima garantía para toda la plantilla.

    Seguiremos informando de las próximas reuniones

  • CCOO es mobilitza a Primark

    Demà, 1 de març, davant l'immobilisme i falta de voluntat negociadora de l'empresa, la plantilla de Primark es mobilitzarà de 12:00 a 13:00 a múltiples botigues arreu de l’estat.

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    CCOO se moviliza en Primark

    Mañana, 1 de marzo, ante el inmovilismo y falta de voluntad negociadora de la empresa,  la plantilla de Primark se va a movilizar de 12:00 a 13:00 en múltiples tiendas de toda la geografía española

    En plena negociació del Conveni de Primark i davant la manca d'acords, CCOO s'ha vist abocat a pujar el nivell de tensió en el conflicte convocant una primera fase de mobilitzacions a tot el país per intentar donar un cop de timó a la deriva precaritzadora que està adquirint l’empresa.

    El sindicat vol reclamar un tracte just per part de l'empresa, perquè sense la plantilla, la cadena no avança, no creix i no continua tenint grans beneficis. Aquestes concentracions pretenen ser el punt d'inflexió a través del qual l'empresa accepti les propostes que CCOO defensa des de la primera reunió del Conveni, que se sintetitzen a:

    • Increment salarial al nivell de l'IPC, 6% addicional el 2023, 6% el 2024 i si l'empresa vol que el Conveni sigui de tres anys, haurà d'acceptar un altre 6% el 2025.
    • Diumenges: augmentar els 30€ proposats per l'empresa i reduir encara més el límit a treballar.
    • Descansos qualificats: Els 12 dissabtes + diumenges.
    • Eliminar el torn 1 de vacances que comença al maig, la referència ha de ser el 21 de juny.

    Sistema per augmentar les hores del contracte de manera progressiva.

    Per la defensa d'aquestes juntament amb altres propostes que CCOO vol introduir al Conveni de Primark, perquè sigui just i compensi a la plantilla pel seu esforç en els últims anys, es convoca els i les treballadores a les següents ciutats:

    BARCELONA, MADRID, VALENCIA, ALICANTE, A CORUÑA, BILBAO, TENERIFE, SEVILLA, VALLADOLID y OVIEDO

    El punt de BARCELONA: Plaça Catalunya, 23

     

    CCOO se moviliza en Primark

    Mañana, 1 de marzo, ante el inmovilismo y falta de voluntad negociadora de la empresa,  la plantilla de Primark se va a movilizar de 12:00 a 13:00 en múltiples tiendas de toda la geografía española

    En plena negociación del Convenio de Primark y ante la falta de acuerdos, el sindicato se ha visto abocado a elevar el nivel de tensión en el conflicto convocando una primera fase de movilizaciones en todo el país para tratar de dar un golpe de timón a la deriva precarizadora que está adquiriendo la empresa.

    El sindicato quiere reclamar un trato justo por parte de la empresa, porque sin su plantilla, la cadena no avanza, no crece y no continua teniendo abultados beneficios. Estas concentraciones pretenden ser el punto de inflexión a través del cual la empresa acepte las propuestas que CCOO defiende desde la primera reunión del Convenio, que se sintetizan en:

    • Incremento salarial al nivel del IPC, 6% adicional en 2023, 6% en 2024 y si la empresa quiere que el Convenio sea de tres años, tendrá que aceptar otro 6% para 2025.
    • Domingos: aumentar los 30 € propuestos por la empresa y reducir todavía más el límite a trabajar.
    • Descansos cualificados: Los 12 sábados + domingos.
    • Eliminar el turno 1 de vacaciones que da comienzo en mayo, la referencia debe ser el 21 de junio.
    • Sistema para aumentar las horas del contrato de forma progresiva.

    Por la defensa de éstas junto a otras propuestas que el sindicato quiere introducir en el Convenio de Primark, para que sea justo y compense a la plantilla por su esfuerzo en los últimos años se convoca a los y las trabajadoras en las siguientes ciudades:

    BARCELONA, MADRID, VALENCIA, ALICANTE, A CORUÑA, BILBAO, TENERIFE, SEVILLA, VALLADOLID y OVIEDO.

    El punto de BARCELONA: Plaça Catalunya, 23