Categoría: Empleo

  • CCOO Serveis de Catalunya presentem les nostres propostes a l´Avantprojecte de llei que regularà el règim jurídic de les ITV

    Des de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya hem presentat una sèrie de mesures que entenem que s’han de tenir en conte en la redacció de l’Avantprojecte de llei que regularà el règim jurídic aplicable a la prestació del servei de d’ITV.

    Un cop coneguda la proposta de llei tornarem a fer propostes, aquest cop més concretes, per tal de defensar el sector, els drets i les condicions de feina de les persones treballadores.

    Les nostres propostes son les següents:

    El model de gestió:

    Ha de garantir la qualitat i la prioritat en la seguretat dels vehicles. El model hauria de ser una empresa pública per concurs o bé un sistema d'autorització semblant a l'actual permetent l'entrada a nous operadors, sempre que compleixin amb la normativa i que existeixi un control per part de l’administració, que reguli l'obertura de nous centres en funció del parc automobilístic i densitat de població.

    Noves realitats de mobilitat:

    La mobilitat està canviant a marxes forçades (nous elements de seguretat, noves fonts d'energia, etc.). Les actuals instal·lacions i protocols tècnics no contemplen aquests canvis i és per tant que hem d’adaptar el servei a les noves realitats de mobilitat. 

    Amenaces:

    La liberalització del sector representa una amenaça per un servei, que no podem oblidar que és obligatori, del que depèn la seguretat de la nostra flota de vehicles, així com elements vinculats a les emissions de gasos contaminants o de contaminació acústica. Per tant, alliberar el sector, estimula la competitivitat per la via del preu dels servei i aniria en contra de qüestions relatives a la seguretat, la qualitat, l’objectivitat de les inspeccions o les condicions de treball de les persones treballadores al sector.

    Preus:

    En quant a la fixació de preus del servei, hem de tenir en compte que el preu no pot ser el factor de competitivitat d’un servei que mira per la qualitat.

    Mapa territorial:

    En relació al desplegament d’una xarxa arreu del territori, és clau per cohesionar Catalunya territorial i socialment, de fet, i amb la creixent tendència de concentració de població entorn a les àrees metropolitanes, mesures com aquesta son elements de cohesió, equilibri i lluita contra la gentrificació.

    Mesures laborals:

    Clàusules socials:

    De la mateixa manera que es poden establir clàusules mediambientals proposem que s’estableixin clàusules socials respecte a la qualitat i estabilitat de l’ocupació per garantir la qualitat i seguretat del servei així com ratis d’ un mínim de persones per volum d’activitat.

    També hauria de garantir la seguretat i la salut laboral de les persones treballadores.

    Conveni col·lectiu:

    Totes les empreses que prestin el servei d’ ITV, hauran d’aplicar el Conveni Col·lectiu sectorial de ITV de Catalunya, amb la voluntat d’evitar la competència deslleial entre les empreses i el dumping.

    Activitat principal:

    L’autorització hauria de garantir la seguretat industrial de la Inspecció. Per aquesta raó no s’haurien de permetre altres activitats econòmiques accessòries per tal de garantir que la inspecció continuï sent l’activitat principal.

    Horaris i torns de treball:

    Aquest procés legislatiu, no pot representar una extensió en la prestació del servei en torns de dissabte tarda, diumenges o festius. Així mateix, tampoc ha de representar una ampliació de franges horàries, per exemple en horari nocturn.

    Formació:

    La nova normativa podria indicar quin tipus de formació hauria de rebre el personal dels diferents operadors del sector (controlada i/o impartida pel personal de la Direcció General d’ Industria) per garantir una formació comú per totes les empreses i una millora en la qualitat del servei.

    Reversió d’actius:

    Que la reversió d’actius garanteixi el manteniment de l’activitat i de l’ocupació en les mateixes condicions.

    Garantia d’ocupació:

    El procés ha de venir acompanyat de garanties de manteniment de l'ocupació al sector i de les condicions laborals de les persones treballadores en el cas de subrogació empresarial.

    >> Comunicat – Les nostres propostes a l’Avantprojecte de llei de les ITV 22/02/23 (PDF cat)

  • El preacuerdo del Convenio de Contact Center salva 1200 puestos de trabajo

    • 1200 personas de la campaña de BBVA de Transcom serán subrogadas a Atento y GSS Line

    El preacuerdo de Convenio de Contact Center deroga el actual artículo 18 y lo sustituye por la figura de la Subrogación. Esto significa que los cambios de servicio de una empresa a otra dejarán de provocar EREs, movilidades geográficas, cambios de jornada y/o turno y situaciones de "limbo laboral", que desgraciadamente hemos conocido en los últimos años.

    Como la firma del texto del Convenio está próxima, las tres empresas implicadas han notificado a CCOO que van a aplicar los términos del Preacuerdo de Convenio, por lo que las personas que trabajan en la campaña de BBVA en Transcom, tanto en Sevilla como en Madrid, serán subrogadas en las nuevas empresas. Esto significa que respetarán la antigüedad y resto de condiciones que tienen en Transcom, incluidas las vacaciones asignadas, mejoras acordadas, etc.

    Otra ventaja de la aplicación del Preacuerdo es que las nuevas empresas adjudicatarias están obligadas a tener un centro de trabajo en la provincia (o limítrofe) donde se viene prestando el servicio. Es el caso de GSS Line, que no tiene centro de trabajo en Sevilla, por lo que tendrá que abrir uno con el fin de que las compañeras y compañeros de Sevilla mantengan sus puestos de trabajo sin que se les aplique ninguna movilidad geográfica.

    Ahora habrá que preguntarse si las delegadas y los delegados de los sindicatos no firmantes del Preacuerdo van a renunciar al derecho de decidir si se quedan en Transcom o se marchan obligatoriamente a Atento o GSS Line. Porque este derecho se ha creado con la firma del Preacuerdo. ¿O quizá ya no es tan malo lo que firmamos CCOO y UGT?

    No hay nada mejor que un ejemplo práctico como este para ver cómo afecta la firma de un Convenio a las plantillas. El mantenimiento de los puestos de trabajo es (debería ser) la prioridad en cualquier negociación. En CCOO lo hemos tenido claro desde el principio y dijimos sí a la subrogación, y por lo tanto, sí al Convenio.

    #24AñosGenerandoDerechos

  • Exigim el desbloqueig de les negociacions del Conveni d´Oficines i despatxos

    Des de CCOO volem denunciar el bloqueig a què ha arribat la negociació del conveni d'oficines i despatxos de Catalunya. Les patronals, FOMENT i PIMEC, han portat la negociació a un punt en què és impossible avançar. Fa 4 mesos que, després d'haver assumit part dels seus plantejaments, segueixen sense acceptar el compromís que significa adaptar els salaris de manera efectiva a la situació actual: IPC's elevats i augment considerable dels beneficis empresarials.

    – – – – –

    Exigimos el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Oficinas y despachos

    Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales, FOMENTO y PIMEC, han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

    uni_p

    Ara mateix les organitzacions patronals s'oposen a:

    • Increment mínim efectiu per a tota la plantilla: la no compensació i absorció del 50% de la pujada pactada. Cal recordar que s'arribà a un acord en els percentatges de pujada, i aquesta era una solució a la negativa d'incorporar una clàusula d'actualització salarial lligada a l'IPC real.
    • Establir una quantitat mínima de compensació de despeses per feina a distància d'1,5 euros diaris.
    • Garantir una activitat mínima anual i una jornada mínima setmanal als contractes fixos discontinus a jornada parcial

    Tal com hem repetit diverses vegades:

    • El conveni ha de ser una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.
    • Moltes empreses estan obtenint importants beneficis, i el conveni recull mecanismes perquè les que passen per una situació difícil puguin resoldre'l.

    Després de més d'un any de negociació, creiem que hem arribat a un punt on l'única manera de solucionar aquesta situació de bloqueig és a través de l'acció sindical. Per això, CCOO de manera coordinada amb la UGT, hem decidit convocar:

    MOBILITZACIONS

    ASSEMBLEA TELEMÀTICA

    Dilluns 27 de febrer –  16:00 h (rebreu la invitació al compte de correu)

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC:

    Divendres 3 de març – 12.00 a 13.00 h – -Viladomat, 174, 08015 Barcelona

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    -Divendres 10 de març – 12:00 a 13:00 h – -Via Laietana, 32, 08003 Barcelona

    – – – – – – – – – –
    uni_p
    uni_pExigimos el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Oficinas y despachos

    Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales, FOMENTO y PIMEC, han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

    Ahora mismo las organizaciones patronales se oponen a:

    • Incremento mínimo efectivo para toda la plantilla: la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada. Debemos recordar que se llegó a un acuerdo en los porcentajes de subida, y esta era una solución a la negativa de incorporar una cláusula de actualización salarial ligada al IPC real.
    • Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.
    • Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial

    Tal como hemos repetido varias veces:

    • El convenio debe ser una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.
    • Muchas empresas están obteniendo importantes beneficios, y el convenio recoge mecanismos para que aquellas que pasan por una situación difícil puedan resolverlo.

    Después de más de un año de negociación, creemos que hemos llegado a un punto en que la única forma de solucionar esta situación de bloqueo es a través de la acción sindical. Por ello, CCOO de forma coordinada con UGT, hemos decidido convocar:

    MOVILIZACIONES

    ASAMBLEA TELEMÁTICA

    Lunes 27 de febrero – 16:00h  (recibiréis la invitación en vuestra cuenta de correo)

    CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE PIMEC:

    Viernes 3 de marzo – 12:00 a 13:00 horas

    -Viladomat, 174, 08015 Barcelona

    CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    Viernes 10 de marzo – 12:00 a 13:00 horas -Vía Laietana, 32, 08003 Barcelona

    >> Comunicat Exigim desbloqueig Conveni OODD – 17/02/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO mostra el seu rebuig rotund a l´ERO proposat per AXA

    Mitjançant un escrit l'empresa ha comunicat als representants de les persones treballadores la seva intenció d'iniciar un procediment d'acomiadament col·lectiu regulat per l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors i pel seu Reglament (Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre) ). També ha avançat el nombre de persones afectades, un total de 2.237.

    – – – – –

    CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA 

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrer del 2023. L'empresa ha comunicat al sindicat l'inici del procediment de consultes, el dia 21 de febrer, per a l'expedient de reestructuració d'ocupació, així com de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball que afectarà les plantilles de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellà (amb més de 650 persones treballadores, Vigo, Madrid, Bilbao i València.

    Per al sindicat no hi ha justificació a aquest ERO, que es dóna en les circumstàncies particulars que aquest any l'empresa no ha volgut negociar a primers d'any (com és habitual) l'acord de prejubilacions a AXA i també que s'està negociant el conveni col·lectiu que regula les condicions de treball de la plantilla de la dita empresa, ja que disposen d'un conveni propi.

    CCOO mostra la seva negativa a admetre un ERO traumàtic que vagi més enllà d'arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions. És a dir, que es produeixi una adscripció voluntària al procés i que siguin condicions de sortida beneficioses per a les persones afectades.

    L'organització sindical adverteix que no permetrà que una empresa com AXA utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals. Per això, la seva posició serà frontal davant d'aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització.

    Per a CCOO la sortida d'aquest ERO passa única i exclusivament per la voluntarietat d'adscripció i per l'aplicació de mesures no traumàtiques a la plantilla d'AXA.

     

    CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA 

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrero de 2023. La empresa ha comunicado al sindicato el inicio del procedimiento de consultas, el día 21 de febrero, para el expediente de reestructuración de empleo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a las plantillas de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá (con más de 650 personas trabajadoras), Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.

    Para el sindicato no hay justificación a este ERE, que se da en las particulares circunstancias de que este año la empresa no ha querido negociar a primeros de año (como viene siendo habitual) el acuerdo de prejubilaciones en AXA y también de que se está negociando el convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo de la plantilla de dicha empresa, ya que disponen de un convenio propio.

    CCOO muestra su total negativa a admitir un ERE traumático que vaya más allá de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones. Es decir, que se produzca una adscripción voluntaria al proceso y que sean condiciones de salida beneficiosas para las personas afectadas.

    La organización sindical advierte que no va a permitir que una empresa como AXA utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización.

    Para CCOO la salida de este ERE pasa única y exclusivamente por la voluntariedad de adscripción al mismo y por la aplicación de medidas no traumáticas a la plantilla de AXA.

    CCOO Serveis Catalunya