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Categoría: Empleo

  • CCOO fa posible amb la seva majoria sindical un acord històric a Inditex: a igual feina, igual salari

    Ahir CCOO, com a sindicat majoritari al Grup Inditex, va assolir un acord històric que homologa salarialment totes les marques i territoris, en retribucions fixes i variables, concretant salaris fixos garantits d'entre 18.000 i 24.500 euros, a través d'un complement que es revalorarà a futur sobre la base de l'IPC. A més, s'han aconseguit avenços de molta importància en condicions socials i el compromís de negociar mesures sobre parcialitat i temps de descans en el marc de la negociació del Pla d'Igualtat de Grup.

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    Acuerdo histórico en Inditex: A igual trabajo, igual salario

    Ayer CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Inditex, alcanzó un acuerdo histórico que homologa salarialmente todas las marcas y territorios, en retribuciones fijas y variables, concretando salarios fijos garantizados de entre 18.000 y 24.500 euros, a través de un complemento que se revalorizará a futuro en base al IPC. Además, se han conseguido avances de mucho calado en condiciones sociales y el compromiso de negociar medidas sobre parcialidad y tiempos de descanso en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo.

    CCOO, des del nostre 53% de representació global a Inditex, venim reivindicant des de fa anys l'equiparació de condicions laborals al Grup. Amb 50 convenis provincials i 7 marques diferents, la situació fins ara era que persones que feien la mateixa feina a la mateixa empresa tenien condicions laborals diferents. Aquesta situació de desequilibri s'ha corregit finalment després d'anys de treball sindical.

    A finals de 2019, CCOO va sol·licitar a Inditex la realització de reunions d'àmbit estatal atesa la importància d'iniciar converses sobre matèries comunes a totes les cadenes i territoris, com ara la digitalització, temporalitat, parcialitat o la necessitat d'abordar la negociació del Pla de Igualtat del Grup Inditex.

    Aquesta reivindicació de negociar a nivell estatal, impulsada per CCOO i de la qual hem fet bandera, va portar els acords per desescalar després de l'estat d'alarma i, posteriorment, a l'acord marc estatal del procés de transformació digital, signat el 26 d'octubre de 2020, on es regulen les condicions davant del procés de tancament de botigues. Un acord que prioritzava el manteniment de l’ocupació durant la transformació digital de l’empresa.

    Aquesta negociació inicia un camí cap a la negociació a nivell estatal, que encara ha anat més enllà amb l'arrencada de la negociació del I Pla d'Igualtat del Grup des del 21/6/2022, amb 9 representants de CCOO d'un total de 13, i amb l'acord de 18/11/2022 en què es recuperava l'incentiu de dependents/es, incrementant-ne la quantia a 1.000€, a més de comprometre la negociació sobre retribucions que ha culminat amb l'acord d'ahir i augmentar la quantia del plus seu de A Coruña.

    Gràcies a aquest recorregut, ahir es va signar un acord històric, una aposta per l'homologació salarial Fixa i Variable a totes les Marques de la Cadena ia tot Espanya.

    El Salari Fix d'entrada, a temps complet, se situa en l'emblemàtica xifra de 18.000€ (un 19% per sobre de l'SMI), que CCOO està reivindicant com a salari mínim en tots els subsectors de Comerç, al qual se suma l'incentiu de 1.000€ i una forquilla estimada de cobrament de comissions, fins a totalitzar entre 21.500 i 22.500€ anuals. En el cas de les persones dependents amb 4 anys o més de servei, el Salari fix se situa en 22.000€, que sumant els Variables arribarien al Salari Mitjà del conjunt de l'economia espanyola (al voltant de 26.000€).

    Aquests salaris fixos es garanteixen per Inditex a través d'un Complement, que s'actualitzarà el 2024 i el 2025 en funció de l'IPC.

     

    Des de CCOO hem aconseguit, a més, un avenç substancial en Millores Socials, que ja existien a la part de Producció i Logística, equiparant en la seva aplicació tota la plantilla de Comerç, la qual cosa suposa acabar amb una diferència de condicions històrica.

    Inditex també s'ha compromès a abordar en la negociació del Pla d'Igualtat dues qüestions claus per a una plantilla molt feminitzada: avançar en l'eradicació del treball a temps parcial no voluntari i garantir descansos setmanals de qualitat.

    CCOO considera aquest acord com un acord històric i de referència, que millora clarament les condicions laborals de les prop de 30.000 persones en plantilla del Grup Inditex, sobre la base de l'aposta per l'equitat retributiva (“igual treball, igual salari”), l'eliminació de bretxes salarials i avenços globals que tindran una segona part amb els acords que s'assoleixin a la negociació del Pla d'Igualtat.

     

     

    Acuerdo histórico en Inditex: A igual trabajo, igual salario

     

    Ayer CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Inditex, alcanzó un acuerdo histórico que homologa salarialmente todas las marcas y territorios, en retribuciones fijas y variables, concretando salarios fijos garantizados de entre 18.000 y 24.500 euros, a través de un complemento que se revalorizará a futuro en base al IPC. Además, se han conseguido avances de mucho calado en condiciones sociales y el compromiso de negociar medidas sobre parcialidad y tiempos de descanso en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo.

     

    CCOO, desde nuestro 53% de representación global en Inditex, venimos reivindicando desde hace años la equiparación de condiciones laborales en el Grupo. Con 50 convenios provinciales y 7 marcas distintas, la situación hasta ahora era que personas que hacían el mismo trabajo en la misma empresa tenían condiciones laborales distintas. Esta situación de desequilibrio se ha corregido por fin, después de años de trabajo sindical.

    A finales de 2019, CCOO solicitó a Inditex la realización de reuniones de ámbito estatal dada la importancia de iniciar conversaciones sobre materias comunes a todas las cadenas y territorios, como eran la digitalización, temporalidad, parcialidad o la necesidad de abordar la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Inditex.

    Esta reivindicación de negociar a nivel estatal, impulsada por CCOO y de la que hemos hecho bandera, llevó a los acuerdos para la desescalada tras el estado de alarma y, posteriormente, al acuerdo marco estatal del proceso de transformación digital, firmado el 26 de octubre de 2020, donde se regulan las condiciones ante el proceso de cierre de tiendas. Un acuerdo que priorizaba el mantenimiento del empleo durante la transformación digital de la empresa.

    Esta negociación inicia un camino hacia la negociación a nivel estatal, que ha ido aún más allá con el arranque de la negociación del I Plan de Igualdad del Grupo desde el 21/6/2022, con 9 representantes de CCOO de un total de 13, y con el acuerdo de 18/11/2022 en el que se recuperaba el incentivo de dependientas/es, incrementando su cuantía a 1.000€, además de comprometer la negociación sobre retribuciones que ha culminado con el acuerdo de ayer y aumentar la cuantía del plus sede de A Coruña.

    Gracias a este recorrido, ayer se firmó un acuerdo histórico, una apuesta por la homologación salarial Fija y Variable en todas las Marcas de la Cadena y en toda España.

    El Salario Fijo de entrada, a tiempo completo, se sitúa en la emblemática cifra de 18.000€ (un 19% por encima del SMI), que está reivindicando CCOO como salario mínimo en todos los subsectores de Comercio, al que se le suma el incentivo de 1.000€ y una horquilla estimada de cobro de comisiones, hasta totalizar entre 21.500 y 22.500€ anuales. En el caso de las/os Dependientas/es con 4 o más años de servicio, el Salario fijo se sitúa en 22.000€, que sumando los Variables alcanzarían el Salario Medio del conjunto de la economía española (en torno a 26.000€).

    Estos salarios fijos se garantizan por Inditex a través de un Complemento, que se actualizará en 2024 y 2025 en función del IPC.

    Desde CCOO hemos conseguido, además, un avance sustancial en Mejoras Sociales, que ya existían en la parte de Producción y Logística, equiparando en su aplicación a toda la plantilla de Comercio, lo cual supone acabar con una diferencia de condiciones histórica.

    Inditex se ha comprometido también a abordar en la negociación del Plan de Igualdad dos cuestiones claves para una plantilla muy feminizada: avanzar en la erradicación del trabajo a tiempo parcial no voluntario y garantizar descansos semanales de calidad.

    CCOO considera este acuerdo como un acuerdo histórico y de referencia, que mejora claramente las condiciones laborales de las cerca de 30.000 personas en plantilla del Grupo Inditex, sobre la base de la apuesta por la equidad retributiva (“igual trabajo, igual salario”), la eliminación de brechas salariales y avances globales que tendrán una segunda parte con los acuerdos que se alcancen en la negociación del Plan de Igualdad.

     

     Podeu accedir al text de l'acord en aquest enllaç

    Puedes acceder al texto del acuerdo en este enlace

    >> ACORD HISTÒRIC A INDITEX: a igual feina, igual salari

  • Froiz despide por enfermar

    Beatriz levaba traballando varios anos como charcuteira de Froiz en Brión, cortando friame de xeito continuado durante moitas horas todos os días de luns a sábado. Seguramente vos terá  atendido a moitas/os de vós. 

    Beatriz enfermou. Despois de anos de repetir o mesmo movemento o seu ombro non puido máis e os médicos prescribiron unha baixa que se prolongou durante varios meses. Cando se incorporou, Froiz non lle deu alternativa e asignouna de novo a cortar friame durante horas sen descanso. Aos cinco días despediuna por considerar que cometera un acto de indisciplina ao baixar o seu rendemento "de xeito voluntario". Ningunha compañeira percibiu esa baixada de rendemento a pesares da dor coa que traballaba.

    A varias compañeiras de toda Galicia lles pasou exactamente o mesmo que a Beatriz. Froiz sempre di que os xefes da empresa son os clientes. Pois valoren vostedes se queren mercar en Froiz. Esiximos readmisión!!

    Vídeo

  • La Reforma Laboral y las subidas del SMI reducen la precariedad en los sectores de Servicios

    El análisis del mercado de trabajo de 2022 elaborado por el Gabinete de Estudios de la Federación de Servicios de CCOO, revela que la Reforma Laboral de 2021 y las subidas del salario mínimo, en ambos casos impulsadas por el sindicato a través de Acuerdos en los marcos de Diálogo social, no sólo no han destruido empleo sino que además han contribuido notablemente a reducir la precariedad, al hacer descender la temporalidad a tasas del 20%, 7 puntos por debajo de la registrada en 2021, especialmente en dos de los sectores más vulnerables por la estacionalidad de su actividad, como son el Comercio y la Hostelería. 

    8 de febrero de 2023. Para el estudio, la respuesta a esta última crisis, a diferencia de la que se llevó a cabo tras la crisis financiera de 2007, ha estado caracterizada por un esfuerzo en el mantenimiento del empleo, de forma que en el último año se han superado ya los 20 millones de cotizantes en Seguridad Social, cifra que no se alcanzaba desde 2007 y se ha conseguido flexionar la cifra de personas desempleadas por debajo de los 3 millones, por vez primera desde 2008. 

    Además, la inyección de fondos económicos provenientes de la UE a través del programa Next Generation ha desencadenado diferentes reformas en la economía española. Así, transformaciones productivas derivadas de la digitalización y la servitización de la economía, consolidan a las actividades de Servicios Técnicos como nichos de empleo, haciendo que actividades informáticas y profesionales, técnicas y de consultoría, muestren el crecimiento más rápido; mientras que el impacto de la crisis energética impacte negativamente sobre la industria del transporte y colateralmente, la venta y reparación de vehículos soporte una pérdida de empleo significativa. 

    Sin embargo, la digitalización de la economía está transformando la estructura ocupacional del mercado de trabajo, haciendo que las ocupaciones elementales pierdan peso específico, especialmente en sectores como por ejemplo el de Comercio. 

    A pesar de estos avances a nivel de empleo, el contexto inflacionista excepcional e imprevisto que hemos empezado a sufrir como consecuencia de la crisis energética y la guerra en Ucrania, ha derivado en una pérdida de poder adquisitivo de las rentas del trabajo, con subidas salariales que en promedio aún no consiguen contrarrestar en su integridad el efecto de la inflación, a pesar del impulso a la negociación colectiva en sectores más organizados sindicalmente, y con unos beneficios empresariales que alcanzan valores extraordinarios en 2022.

    Si a este hecho unimos las consecuencias de la política monetaria restrictiva para luchar contra las subidas de precios, materializada en una escalada de los tipos de interés que afecta a los préstamos hipotecarios y reduce aún más la renta disponible de las familias, el resultado final es el aumento de la desigualdad en la sociedad española. En consecuencia, se comprueba cómo ganan peso específico las rentas salariales enmarcadas en los niveles salariales más altos. 

    En este sentido, el estudio de las bases medias de cotización refleja una devaluación salarial que unida al contexto inflacionista sitúa a las rentas del trabajo, especialmente en caso de la contratación fija discontinua y a tiempo parcial, como las más afectadas en el último año en términos de poder adquisitivo, validando aún más la importancia del incremento del SMI impulsado desde CCOO y las reivindicaciones sindicales de actuación sobre la parcialidad en los convenios colectivos.

  • Conveni Hostaleria de Catalunya 2022-2024

    >> CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDÚSTRIA D’HOSTALERIA I TURISME DE CATALUNYA – 2022-2024

    >> CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA Y TURISMO DE CATALUNYA – 2022-2024

    La Federació de Serveis de CCOO ha decidit no signar el conveni col·lectiu interprovincial d´Hostaleria de Catalunya

  • CCOO defensem una feina de qualitat davant qualsevol modificació del model d´ITV´S

    El dia 1 de febrer de 2023, els sindicats representatius al sector de les ITV's, ens vam reunir amb la Direcció General d'Indústria de la Generalitat de Catalunya.

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    CCOO defendemos un trabajo de calidad ante cualquier modificación del modelo de ITV'S

    EL día 1 de febrero de 2023, los sindicatos representativos en el sector de las ITV’s, nos reunimos con la Dirección General de Industria de la Generalitat de Catalunya.

    En aquesta reunió ens van explicar que pretenen modificar l'actual model normatiu a través d'un Avant Projecte de Llei. Ara mateix es troba a la fase de consulta pública i fins al dia 2 de març podem fer aportacions, que podran tenir en compte o no, per a la redacció de la nova normativa que es traslladarà al Parlament per a la seva aprovació.

    Des de l'Administració ens transmeten:

    – Que el servei públic ha de ser universal, de qualitat i fiable.

    – Que l'actual model té aspectes positius que ha permès l'estabilitat de les plantilles però que hi ha saturació en alguns territoris i no obstant hi ha 5 comarques sense estacions.

    – Que perquè les empreses puguin operar exigiran uns estàndards de qualitat i de sostenibilitat ambiental rigorosos.

    – Que volen regular la reversió d?actius des de les empreses cap al?Administració.

    – Que volen regular el règim de sancions per als operadors que incompleixin la normativa.

    – Que a més del canvi legislatiu volen revisar l'estructura de tarifes i els imports-

    A CCOO ens preocupa que una liberalització més gran del sector estimuli la competitivitat per la via del preu del servei, ja que repercutiria de manera negativa en la qualitat i en les condicions de treball del sector.

    Des de CCOO defensem:

    • Que el servei es presti a través d'una empresa pública, o si no, a través d'un sistema d'autoritzacions amb control de l'administració.
    • Un mapa territorial que busqui l'equilibri i la cohesió territorial
    • Que s'apliqui el conveni col•lectiu del sector a totes les empreses que operin.
    • Que no suposi estendre la prestació del servei en dissabtes tarda, diumenges, festius i torns de nit.
    • Que el model actual garanteixi el manteniment de l'ocupació, les condicions de treball en cas de subrogació empresarial.

    Aquestes propostes i les que sorgeixin del debat que tinguem amb la nostra representació i afiliació les transmetrem a l'Administració amb l'objectiu que la nova normativa no perjudiqui els interessos de les persones treballadores, mantingui la feina de qualitat i les condicions de treball.

    Continuarem informant!

     

     

    CCOO defendemos un trabajo de calidad ante cualquier modificación del modelo de ITV'S

     

    EL día 1 de febrero de 2023, los sindicatos representativos en el sector de las ITV’s, nos reunimos con la Dirección General de Industria de la Generalitat de Catalunya.

    En dicha reunión nos explicaron que pretenden modificar el actual modelo normativo a través de un Ante Proyecto de Ley. Ahora mismo se encuentra en la fase de consulta pública y hasta el día 2 de marzo podemos realizar aportaciones, que podrán tener en cuenta o no, para la redacción de la nueva normativa que se trasladará al Parlament para su aprobación.

    Desde la Administración nos transmiten:

    • Que el servicio público tiene que ser universal, de calidad y fiable.
    • Que el actual modelo tiene aspectos positivos que ha permitido la estabilidad de las plantillas pero que hay saturación en algunos territorios y sin embargo hay 5 comarcas sin estaciones.
    • Que para que las empresas puedan operar exigirán unos estándares de calidad y de sostenibilidad ambiental  rigurosos.
    • Que quieren regular la reversión de activos desde las empresas hacia la Administración.
    • Que quieren regular el régimen de sanciones para los operadores que incumplan la normativa.
    • Que además del cambio legislativo quieren revisar la estructura de tarifas y los importes-

    A CCOO nos preocupa que una mayor liberalización del sector estimule la competitividad por la vía del precio del servicio, ya que repercutiría de manera negativa en la calidad y en las condiciones de trabajo del sector.

    Desde CCOO defendemos:

    • Que el servicio se preste a través de una empresa pública, o en su defecto, a través de un sistema de autorizaciones con control de la administración.
    • Un mapa territorial que busque el equilibrio y la cohesión territorial
    • Que se aplique el convenio colectivo del sector en todas las empresas que operen.
    • Que no suponga extender la prestación del servicio en sábados tarde, domingos, festivos y turnos de noche.
    • Que el actual modelo garantice el mantenimiento del empleo, las condiciones de trabajo en caso de subrogación empresarial.

    Estas propuestas y las que surjan del debate que tengamos con nuestra representación y afiliación las transmitiremos a la Administración con el objetivo de que la nueva normativa no perjudique los intereses de las personas trabajadoras, mantenga el empleo de calidad y las condiciones de trabajo.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat davant modificació del model ITV 03/02/23 (PDF cat i cast)