My New Site

Categoría: Empleo

  • Peche de tendas INDITEX

    Ante a comunicación de peche das tendas a continuación relacionadas:

    BERSHKA PONTEVEDRA: c/ Benito Corbal

    BERSHKA VILAGARCÍA: c/ Arzobispo Lago

    OYSHO SANTIAGO: C.C. As Cancelas

    MASSIMO DUTTI SANTIAGO: C.C. As cancelas

    KIDDYS CLASS VIGO: C.C. Travesía

    Queremos informar de que como membros da Comisión de Seguimento do Acordo Marco Estatal, aínda vixente, e en liña co asinado no que respecta ao compromiso de garantía do emprego, esixiremos á dirección de INDITEX, na reunión a manter respecto das recolocacións, a necesidade de manter as mesmas condicións que viña gozando o persoal até a data e no centro máis próximo ao de peche.

    Queremos lembrar que este acordo marco, asinado por CCOO e UGT, segue tendo como obxectivo o mantemento dos postos de traballo e as súas condicións, ante calquera peche, evitando a aplicación de medidas máis traumáticas.

    Así se conseguiu en situacións de peche anteriores e seguiremos esixindo que se faga nas actuais.

  • CCOO signa l´acord amb INDRA BPO Sant Joan Despí per donar resposta i reduir l´extinció de contracte de 56 persones treballadores

    El passat 22 de novembre del 2022 es va iniciar el període de consultes de l'ERO que INDRA BPO va presentar per a 56 persones treballadores del centre de treball de Sant Joan Despí. L'empresa pretenia extingir 56 contractes de treball per la pèrdua del servei que la companyia prestava a Naturgy.

    – – – – – –

    CCOO firma el acuerdo con INDRA BPO Sant Joan Despí para dar respuesta y reducir la extinción de contrato de 56 personas trabajadoras

     

    El pasado 22 de noviembre de 2022 se inició el período de consultas del ERE que INDRA BPO presentó para 56 personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Joan Despí. La empresa pretendía extinguir 56 contratos de trabajo por la pérdida del servicio que la compañía prestaba a Naturgy.

    Després de setmanes de negociacions i diverses concentracions a la porta de l'empresa, finalment s'ha arribat un acord que redueix les extincions de treball, millora les indemnitzacions de les persones treballadores que perdin el lloc de treball i deixa oberta la possibilitat de reincorporació a l'empresa.

     

    Els aspectes més destacats de l'acord són:

     

    –Recol·lació de 15 persones treballadores, amb prioritat de les persones amb diversitat funcional afectades a l'expedient.

    -Creació d'una borsa d'ocupació i recuperació d'ocupació futura, addicional al pla de recol·lació ofertat per l'empresa

    -Les persones treballadores afectades per l'acomiadament col·lectiu percebran una indemnització igual a la que els correspon en el cas d'acomiadament improcedent d'acord amb la normativa actualment vigent.

     

    L'acord va ser ratificat de manera unànime en una assemblea amb persones treballadores i va ser signat per CCOO i UGT.

     

    La secció sindical de CCOO valora de manera positiva l'acord i la participació de les persones afectades tant a les mobilitzacions com a la decisió final

     

     

     

     

    El acuerdo ha sido aceptado de forma unánime en una asamblea por las personas trabajadoras afectadas.

     

    CCOO firma el acuerdo con INDRA BPO Sant Joan Despí para dar respuesta y reducir la extinción de contrato de 56 personas trabajadoras

     

    El pasado 22 de noviembre de 2022 se inició el período de consultas del ERE que INDRA BPO presentó para 56 personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Joan Despí. La empresa pretendía extinguir 56 contratos de trabajo por la pérdida del servicio que la compañía prestaba a Naturgy.

    Después de semanas de negociaciones y diversas concentraciones en la puerta de la empresa, finalmente se ha llegado un acuerdo que reduce las extinciones de trabajo, mejora las indemnizaciones de las personas trabajadoras que pierdan su puesto de trabajo y deja abierta la posibilidad de reincorporación en la empresa.

    Los aspectos más destacados del acuerdo son:

    -Recolación de 15 personas trabajadoras, con prioridad de las personas con diversidad funcional afectadas en el expediente.

    -Creación de una bolsa de empleo y recuperación de empleo futuro, adicional al plan de recolección ofertado por la empresa

    -Las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo percibirán una indemnización igual a la que les corresponde en el caso de despido improcedente de acuerdo con la normativa actualmente vigente.

    El acuerdo fue ratificado de forma unánime en una asamblea con personas trabajadoras y fue firmado por CCOO y UGT.

    La sección sindical de CCOO valora de forma positiva el acuerdo y la participación de las personas afectadas tanto en las movilizaciones como en la decisión final

  • Zara absorbe a Kiddy’s. CCOO exigirá plenas garantías de empleo y homologación de sus condiciones laborales

    El 20 de diciembre, se ha oficializado la absorción de Kiddy's Class por parte de Zara España S.A., a través del Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME).

    Desde CCOO, como ya hicimos en el proceso de absorción de Uterqüe por parte de Massimo Dutti, exigiremos al Grupo la apertura de un proceso de negociación sobre las implicaciones laborales de dicha absorción, a fin de:

    1. Concretar plenas garantías de mantenimiento del empleo
    2. Concretar mecanismos para garantizar y homologar las condiciones laborales de la plantilla de Kiddy's.
       

     

    Seguiremos informando.

  • CCOO considera un hito clave la laboralización de 4.000 personas en Portier Eats Spain

    En acuerdo alcanzado el pasado 13 de diciembre ante la Audiencia Nacional la empresa Portier Eats Spain (la división de reparto de Uber) reconoció que se había producido un despido colectivo en agosto de 2021 tras la entrada en vigor de la Ley Riders.

    16 de diciembre de 2022. Tras la revocación por parte del Tribunal Supremo de la sentencia emitida por la Audiencia Nacional en la que deslegitimaba la potestad de los sindicatos CCOO-Servicios y FeSMC-UGT para impugnar el despido de 4.404 personas, en la repetición del juicio ha reconocido la laboralización de dicha plantilla.

    Tras la entrada en Vigor de la Ley Riders, la plantilla afectada recibió una notificación de desconexión de la plataforma de la empresa. El acuerdo alcanzado el pasado 13 de diciembre ha reconocido la vinculación laboral de las personas despedidas con la empresa, que se ha comprometido a abonar una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, más de lo que garantiza la ley vigente.

    La empresa se comprometió también a ponerse en contacto con las personas afectadas en un plazo de cuatro meses para informar tanto del acuerdo alcanzado como de la cuantía de la indemnización que le correspondiese a casa trabajador o trabajadora por el despido. 

    Para CCOO esta sentencia se trata de un hito en el sector, que marca un determinante punto de inflexión en el reconocimiento de la relación laboral de las personas trabajadoras dentro de las plataformas de reparto. Una histórica reivindicación del sindicato para los riders. 

  • Paradores CCOO Granada: «Qué tiempos serán los que vivimos, que es necesario defender lo obvio»

    En el día de ayer el Jugado de lo Social n° 3 de Granada ha vuelto a sacar los colores a la política de Recursos humanos de la empresa Paradores de Turismo de España.

    El 18/11/2021 un compañero del Parador de Granada solicitaba a la empresa la adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral para atender al cuidado de sus hijos menores de 12 años. La respuesta de la empresa no solo fue negarle la mencionada solicitud, sino que con fecha 19/01/2022 procedía a su despido disciplinario.

    El trabajador, con el asesoramiento de la RLT de CCOO en el Parador de Granada interpuso demanda por Despido Nulo por vulneración de derecho fundamental. La Sentencia del Juzgado n° 3 reconoce "Así las cosas, no resultando en modo alguno procedente el despido, la calificación que merece es la de nulidad, al haberse aportado por la parte actora, tal y como se dijo anteriormente, indicios bastantes de una posible actitud empresarial vulneradora de derechos fundamentales y en particular de la garantía de indemnidad, como manifestación del derecho a la tutela judicial efectiva." Esta resolución conlleva la incorporación inmediata del trabajador, al pago de los salarios de tramitación y al abono de una indemnización por DAÑO MORAL.

    Seguramente tras el conocimiento de esta Resolución judicial comenzarán a surgir, como las setas tras la lluvia, una pléyade de felicitadores y opinadores y resurgirán amistades rescatadas de la naftalina. Asimismo más de uno/a cuñados/as deberán reflexionar sobre sus conocimientos jurídicos y las opiniones sobre el recorrido de la demanda.

    Esta resolución es por si demoledora incluso si se refiriera a una actividad empresarial de Bangladesh, pero es más grave al recaer sobre una Empresa Pública de la 4° Economía europea y la 15a mundial.

    Una vez más, como en la obra de Proust, estamos rememorando una y otra vez la idiosincrasia de Paradores. Una empresa donde se despide a trabajadores por situaciones kafkianas, mientras los causantes de los desaguisados, que llevan a la nulidad de los mismos y los perpetradores de los incumplimientos más flagrantes de la normativa laboral siguen campando por sus respetos en sus reinos de Taifa e incluso son promocionados.

    Mientras no se airee la política de Recursos Humanos en la empresa y se modifique la política de Relaciones Laborales, Paradores va a seguir estancada en los años 70. Esta Resolución Judicial debería llevar aparejado el cese de quien/quienes idearon, perpetraron y/o autorizaron esta sinrazón, pues de otra forma se está dando carta de impunidad a acciones que causan reprobación en el mundo laboral español. No pueden, quienes consuman estas ilegalidades estar amparadas por el paraguas del disparar con pólvora del Rey.

    Desde la sección Sindical Estatal de CCOO reconocemos el trabajo de la RLT de CCOO en el Parador de Granada que lideró las movilizaciones contra esta iniquidad, secundada por una parte del plantilla y el resto del Comité de empresa y desde luego la decisión del trabajador de defender su derecho a cuidar de sus hijos libremente y el de sus hijos a ser cuidados.

    El sindicalismo de comunicado tiene un recorrido limitado. Obras son amores y no buenas intenciones y esta es una prueba palpable de ello.

     

    Seguiremos informando.