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Categoría: Empleo

  • CCOO inicia mobilitzacions per rebutjar l´ERO d?Indra BPO a Sant Joan Despí on l´empresa vol desentendre´s de 56 persones

     

    CCOO mostra el seu rebuig a una nova mesura per ajustar la plantilla a Indra on queden afectades 56 persones treballadores d’Indra Business Process Outsourcing (BPO) i la direcció no mostra cap interès en cercar recolocacions en altres serveis, no ofereix un pla de formació i no accepta la voluntarietat per a les possibles sortides per aquest col·lectiu, tot i que ho ha vingut fent en els darrers mesos i on l’empresa està actualment publicitant noves ofertes de treball. 

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    CCOO inicia movilizaciones para rechazar el ERE de Indra BPO en Sant Joan Despí donde la empresa quiere desentenderse de 56 personas

    CCOO muestra su rechazo a una nueva medida para ajustar la plantilla a Indra donde quedan afectadas 56 personas trabajadoras de Indra Business Process Outsourcing (BPO) y la dirección no muestra ningún interés en buscar recolocaciones en otros servicios, no ofrece un plan de formación y no acepta la voluntariedad para las posibles salidas por este colectivo, aunque lo ha venido haciendo en los últimos meses y donde la empresa está actualmente publicitando nuevas ofertas de trabajo.

     

    Des del comitè d’empresa d’Indra BPO, integrat per CCOO, UGT i CGT rebutgen el plantejament de l’empresa i veient que  no avança el període de consultes de l’ERO, que finalitza el proper 22 de desembre, els tres sindicats han decidit convocar concentracions davant del centre de treball d’11 a 12 hores dels propers dies 16, 19 i 20 de desembre.

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    CCOO inicia movilizaciones para rechazar el ERE de Indra BPO en Sant Joan Despí donde la empresa quiere desentenderse de 56 personas

    CCOO muestra su rechazo a una nueva medida para ajustar la plantilla a Indra donde quedan afectadas 56 personas trabajadoras de Indra Business Process Outsourcing (BPO) y la dirección no muestra ningún interés en buscar recolocaciones en otros servicios, no ofrece un plan de formación y no acepta la voluntariedad para las posibles salidas por este colectivo, aunque lo ha venido haciendo en los últimos meses y donde la empresa está actualmente publicitando nuevas ofertas de trabajo.

    Desde el comité de empresa de Indra BPO, integrado por CCOO, UGT y CGT rechazan el planteamiento de la empresa y viendo que no avanza el período de consultas del ERE, que finaliza el próximo 22 de diciembre, los tres sindicatos han decidido convocar concentraciones frente al centro de trabajo de 11 a 12 horas de los próximos días 16, 19 y 20 de diciembre.

    CONCENTRACIONS: dies 16, 19 i 20 de desembre, hora d’11 a 12 h, c/Samontà, 25 Sant Joan Despí

  • inventos con gaseosa de Banco Sabadell

  • CCOO reivindica el papel del diálogo social para mejorar el empleo de las personas con discapacidad

    Este 3 de diciembre, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, desde CCOO reivindicamos la negociación colectiva como instrumento eficaz para mejorar la situación laboral de todas las personas, y afirmamos la necesidad de apostar por ese diálogo para mejorar la situación de las personas con discapacidad.

    Para ello, todas las partes deben comprometerse, especialmente las Administraciones, que no han puesto las medidas facilitadoras suficientes para tener un diálogo permanente en esta materia, llegando a obviar, en ocasiones, el papel de las organizaciones sindicales y empresariales.

    Por ello, es necesario reconocer los avances y, a la vez, la necesidad de mejorar las políticas de empleo de personas con discapacidad, especialmente incorporando mecanismos para el seguimiento, la evaluación de las políticas y su cumplimiento.

    Desde CCOO exigimos el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, singularmente de la cuota de reserva del 2% en el empleo ordinario. Así como el reforzamiento de la idea de que el empleo protegido tiene como principal objetivo ser el paso previo a la incorporación de las personas con discapacidad al empleo ordinario, debiendo los interlocutores sociales, junto con la Administración, jugar un papel de supervisión para que esto se produzca de manera efectiva, orientando de forma más eficaz las ayudas económicas.

    CCOO viene demandando la necesidad de proteger los derechos de las personas con discapacidad para que se encuentren en igualdad de condiciones con las demás; la necesidad de promover condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular la igualdad de oportunidades y de remuneración de todas las personas, especialmente las de este colectivo, y que tengan condiciones de trabajo seguras y saludables.

    Además, CCOO reivindica que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, a servicios de colocación (y recolocación) y formación profesional y continua; se les de apoyo real para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; que se incremente el empleo de personas con discapacidad en el sector público, que se realicen y supervisen los ajustes razonables, etc.

    CCOO también propone la creación de dos mesas de diálogo social. Una de carácter tripartito, donde se diseñe una estrategia estatal de empleo que tenga en cuenta las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores con diversidad funcional, así como las políticas efectivas de incentivos a la contratación, que salvo excepciones muy concretas, estén ligados hacia el empleo ordinario y no a fomentar la perpetuación de las personas trabajadoras con discapacidad como trabajadores y trabajadoras de empleo protegido.

    Entendemos que en el seno de esta mesa se debería diseñar una estrategia de control.

    La otra mesa de negociación sería de carácter bipartito, formada por sindicatos y organizaciones empresariales, de la que deberían emerger medidas para su traslación a los convenios colectivos, buscando un incremento de la contratación de personas con discapacidad, siempre priorizando el empleo ordinario sobre el protegido, y tratando de evitar medidas de sustitución, con especial énfasis en la adaptación de los puestos de trabajo.

    MANIFIESTO de CCOO: 3 diciembre de 2022 – Día de las personas con discapacidad

  • Se cierra sin acuerdo la negociación del llamamiento de los contratos fijos discontinuos en H&M

    Ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora de H&M, sobre la regulación del llamamiento de los contratos fijos discontinuos, QUE HA SUPUESTO EL FINAL DE LA NEGOCIACIÓN CON DESACUERDO.

    En dicha reunión se ha seguido debatiendo el tema de la garantía de ocupación, algo fundamental para UGT y CCOO.

    Tras un arduo debate y un receso, la empresa propuso un acuerdo de un año de duración, con una garantía de ocupación de 6 meses repartidos en dos periodos o campañas de 3 meses cada uno, pero manteniendo la posibilidad de turnos partidos.

    Esta última propuesta de la empresa era completamente INACEPTABLE E INASUMIBLE por toda la representación social, lo que ha supuesto cerrar SIN ACUEDO este proceso negociador.

    Desde CCOO y UGT hemos manifestado durante toda la negociación que no podíamos ser cómplices de un Acuerdo que precarizara el contrato fijo discontinuo, pues ese no es el objetivo de esta modalidad contractual, y lo contrario sería desvirtuarla.

    Igualmente, no podíamos legitimar con nuestra firma el precarizar más las contrataciones en H&M, dando cabida a jornadas partidas que nunca han existido en la compañía y que se han demostrado innecesarias.

    ¡¡¡ NO A LOS CONTRATOS PRECARIOS EN H&M !!!

  • Se cierra sin acuerdo la negociación del llamamiento de los contratos fijos discontinuos en H&M

    Ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora de H&M, sobre la regulación del llamamiento de los contratos fijos discontinuos, QUE HA SUPUESTO EL FINAL DE LA NEGOCIACIÓN CON DESACUERDO.

    En dicha reunión se ha seguido debatiendo el tema de la garantía de ocupación, algo fundamental para UGT y CCOO.

    Tras un arduo debate y un receso, la empresa propuso un acuerdo de un año de duración, con una garantía de ocupación de 6 meses repartidos en dos periodos o campañas de 3 meses cada uno, pero manteniendo la posibilidad de turnos partidos.

    Esta última propuesta de la empresa era completamente INACEPTABLE E INASUMIBLE por toda la representación social, lo que ha supuesto cerrar SIN ACUEDO este proceso negociador.

    Desde CCOO y UGT hemos manifestado durante toda la negociación que no podíamos ser cómplices de un Acuerdo que precarizara el contrato fijo discontinuo, pues ese no es el objetivo de esta modalidad contractual, y lo contrario sería desvirtuarla.

    Igualmente, no podíamos legitimar con nuestra firma el precarizar más las contrataciones en H&M, dando cabida a jornadas partidas que nunca han existido en la compañía y que se han demostrado innecesarias.

    ¡¡¡ NO A LOS CONTRATOS PRECARIOS EN H&M !!!