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Categoría: Empleo

  • CCOO denuncia que los despidos en Allianz Partners buscan aumentar los beneficios para los accionistas

    Planea despedir a 320 personas, el 20% de la plantilla en España. CCOO Servicios tacha la decisión de arbitraria e injustificada y exige información detallada a la compañía dada la gravedad y dimensión del ajuste.

    16 de diciembre de 2025.

    CCOO Servicios manifiesta su más rotundo rechazo a la intención de Allianz Partners de despedir a 320 personas trabajadoras en España, por la gravedad y dimensión del ajuste -el 20% de la plantilla- y por no estar en absoluto justificada.

    Recientes informaciones aparecidas en diferentes medios de comunicación aseguran que Allianz Partners, filial del gigante alemán Grupo Allianz, prepara un recorte para los dos próximos años que afectará a 1 de cada 5 trabajadores y trabajadoras de los 1.600 que componen su actual plantilla en nuestro país.

    La compañía justifica esta medida en los avances en tecnología e implantación de inteligencia artificial (IA) para la automatización de tareas, principalmente las relacionadas con la asistencia telefónica para consultas y reclamaciones de clientes, una restructuración que afectará no solo a España sino también a otros países a nivel global.

    Sin embargo, para el sindicato no hay hasta el momento ningún dato objetivo que demuestre que la aplicación de la IA justifique ese volumen de despidos y sí el interés soterrado de la compañía por engordar la cuenta de beneficios de los accionistas.

    La estrategia de Allianz Partners en los últimos tiempos es externalizar servicios en call center llevados desde países latinoamericanos, principalmente México y Colombia, con el objetivo de aumentar la rentabilidad y los beneficios a costa del empleo.

    A día de hoy, y pese a habérsele requerido en varias ocasiones, la compañía sigue sin aportar ningún tipo de información a las personas trabajadoras que pudieran estar afectadas ni a sus representantes sindicales, incumpliendo así el deber de información y consulta.

    CCOO Servicios exige a Allianz Partners que aporte los datos y cifras reales que sostienen este brutal recorte de plantilla y que creemos va más allá de la implantación de nuevas tecnologías.

    Asimismo, avanzamos que tomaremos todas las medidas a nuestro alcance para paliar en lo posible la sangría de despidos e incluso revertirla al entender que es de todo punto desproporcionada.

     

     

     

    Descargar el comunicado aquí

  • Decathlon: el imperio del deporte que se entrena en precariedad

    Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes

    Por Esther Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon

    Artículo de Nuevatribuna

    Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes.

    Según denuncian las personas trabajadoras y los delegados y delegadas de CCOO, Decathlon lleva años explotando precisamente esa energía juvenil para sostener un modelo laboral que no aguantaría ni el calentamiento en cualquier cancha del mundo real.

    Porque, mientras la empresa celebra beneficios millonarios año tras año y reparte dividendos que marean —la cifra de 1 billón de euros es tan descomunal que parece una broma de mal gusto en mitad de tantas nóminas que no llegan a cubrir la vida—, la plantilla vive en un eterno "tiempo muerto" del que nunca se sale: parcialidad involuntaria, sueldos rozando el SMI, contratos basura y una conciliación inexistente.

    Una multinacional que presume de salud, deporte y bienestar, pero que —según sus empleados— exprime cuerpos y mentes hasta el agotamiento.

     

    La juventud como combustible barato

    Decathlon lleva años reclutando generaciones enteras de gente joven que entra creyendo en un proyecto dinámico, deportivo, moderno.

    La rotación de personal, según denuncian los sindicatos, no es una casualidad: es el síntoma más claro de un modelo laboral que quema a su gente.

    A esto se suma algo aún más irónico: en la tienda que presume de "experiencia humana y pasión por el deporte", la plantilla es sustituida por autoboxes de autocobro, mientras se suman tareas de reposición, descarga, atención telefónica y gestión del comercio online. Todo ello sin aumentar plantillas, según CCOO, sino con menos manos y más exigencias.

    El resultado: estrés, ansiedad, bajas, dimisiones. Pero, como siempre en estas historias, la empresa sonríe y echa balones fuera.

     

    El sindicalismo como enemigo a abatir

    Y aquí es donde el relato se vuelve más oscuro. Cuando quienes trabajan intentan organizarse para defender unas condiciones dignas, la respuesta —según afirma CCOO y según recogen algunas sentencias— es una actitud antisindical reincidente. No es poca cosa que una Audiencia Nacional imponga multas por estas prácticas: habla de una cultura corporativa que prefiere invertir en abogados antes que en dignidad laboral.

    Aun así, las trabajadoras y trabajadores de CCOO han conseguido victorias: eliminar discriminaciones salariales, recuperar cientos de miles de euros para la plantilla, mejorar jornadas y salarios para miles de personas. Cada logro judicial es también la evidencia de que, sin presión sindical, la situación sería aún peor.

     

    El discurso de la felicidad mientras se niega el descanso

    Decathlon vende felicidad, bienestar, deporte, comunidad. Pero un eslogan no paga el alquiler. Un logotipo azul no cura la ansiedad. Una campaña inspiradora no compensa una jornada partida absurda ni un contrato precario.

    La contradicción no puede ser más evidente: ¿qué sentido tiene hablar de felicidad en el trabajo cuando ni siquiera se garantiza que la gente pueda llegar a fin de mes?

     

    La cancha está abierta

    El mensaje que lanza la plantilla organizada en CCOO es claro: no tienen miedo. Y sobre todo, no están dispuestas a seguir sosteniendo en silencio un modelo que consideran injusto, desigual y profundamente dañino.

    Su lucha no es solo laboral: es cultural. Es el recordatorio de que las multinacionales no pueden disfrazar precariedad con camisetas fluorescentes ni esperar que la juventud acepte como natural un futuro sin estabilidad, sin tiempo, sin descanso.

    Las reglas pueden cambiar. Pero solo si quienes están dentro deciden jugar el partido.

    Porque trabajar, descansar y ser felices no debería ser un privilegio. Debería ser lo mínimo.

  • Decathlon: el imperio del deporte que se entrena en precariedad

    Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes

    Por Esther Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon

    Artículo de Nuevatribuna

    Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes.

    Según denuncian las personas trabajadoras y los delegados y delegadas de CCOO, Decathlon lleva años explotando precisamente esa energía juvenil para sostener un modelo laboral que no aguantaría ni el calentamiento en cualquier cancha del mundo real.

    Porque, mientras la empresa celebra beneficios millonarios año tras año y reparte dividendos que marean —la cifra de 1 billón de euros es tan descomunal que parece una broma de mal gusto en mitad de tantas nóminas que no llegan a cubrir la vida—, la plantilla vive en un eterno "tiempo muerto" del que nunca se sale: parcialidad involuntaria, sueldos rozando el SMI, contratos basura y una conciliación inexistente.

    Una multinacional que presume de salud, deporte y bienestar, pero que —según sus empleados— exprime cuerpos y mentes hasta el agotamiento.

     

    La juventud como combustible barato

    Decathlon lleva años reclutando generaciones enteras de gente joven que entra creyendo en un proyecto dinámico, deportivo, moderno.

    La rotación de personal, según denuncian los sindicatos, no es una casualidad: es el síntoma más claro de un modelo laboral que quema a su gente.

    A esto se suma algo aún más irónico: en la tienda que presume de "experiencia humana y pasión por el deporte", la plantilla es sustituida por autoboxes de autocobro, mientras se suman tareas de reposición, descarga, atención telefónica y gestión del comercio online. Todo ello sin aumentar plantillas, según CCOO, sino con menos manos y más exigencias.

    El resultado: estrés, ansiedad, bajas, dimisiones. Pero, como siempre en estas historias, la empresa sonríe y echa balones fuera.

     

    El sindicalismo como enemigo a abatir

    Y aquí es donde el relato se vuelve más oscuro. Cuando quienes trabajan intentan organizarse para defender unas condiciones dignas, la respuesta —según afirma CCOO y según recogen algunas sentencias— es una actitud antisindical reincidente. No es poca cosa que una Audiencia Nacional imponga multas por estas prácticas: habla de una cultura corporativa que prefiere invertir en abogados antes que en dignidad laboral.

    Aun así, las trabajadoras y trabajadores de CCOO han conseguido victorias: eliminar discriminaciones salariales, recuperar cientos de miles de euros para la plantilla, mejorar jornadas y salarios para miles de personas. Cada logro judicial es también la evidencia de que, sin presión sindical, la situación sería aún peor.

     

    El discurso de la felicidad mientras se niega el descanso

    Decathlon vende felicidad, bienestar, deporte, comunidad. Pero un eslogan no paga el alquiler. Un logotipo azul no cura la ansiedad. Una campaña inspiradora no compensa una jornada partida absurda ni un contrato precario.

    La contradicción no puede ser más evidente: ¿qué sentido tiene hablar de felicidad en el trabajo cuando ni siquiera se garantiza que la gente pueda llegar a fin de mes?

     

    La cancha está abierta

    El mensaje que lanza la plantilla organizada en CCOO es claro: no tienen miedo. Y sobre todo, no están dispuestas a seguir sosteniendo en silencio un modelo que consideran injusto, desigual y profundamente dañino.

    Su lucha no es solo laboral: es cultural. Es el recordatorio de que las multinacionales no pueden disfrazar precariedad con camisetas fluorescentes ni esperar que la juventud acepte como natural un futuro sin estabilidad, sin tiempo, sin descanso.

    Las reglas pueden cambiar. Pero solo si quienes están dentro deciden jugar el partido.

    Porque trabajar, descansar y ser felices no debería ser un privilegio. Debería ser lo mínimo.

  • COMUNICADO DE CC.OO. SOBRE LAS MEDIDAS ANUNCIADAS POR LA EMPRESA

        Tras el comunicado emitido por la Empresa el pasado 12 de diciembre en el que se anuncia su intención de llevar a cabo reajustes por la marcha del colectivo Generali, queremos anunciar lo siguiente:

        Ante la posibilidad de la aplicación de una distribución irregular de la jornada que mediante la modificación de contratos pretenda imponer a los trabajadores periodos de ausencia anuales para su posterior recuperación en temporada alta bajo la amenaza de que, de no aceptarse, será despedido (tal y como ya ocurrió en el presente año con determinados compañeros ante la marcha del colectivo AMA), queremos manifestar que solo la voluntad inequívoca del conjunto de la plantilla de oponerse a dichas imposiciones puede impedirlo.

        De la misma forma, la modificación de contratos para la pretendida movilidad funcional que persiga utilizar a los actuales operadores de asistencia para distintas tareas en otras áreas (por ejemplo: venta de pólizas, recuperación de socios o directamente labores comerciales) debe ser rechazada de la misma forma, y por nuestra parte consideramos excede de los límites de la llamada movilidad funcional y no puede imponerse de manera colectiva sin el consentimiento de los representantes legales de los trabajadores.

        De este modo, y llegado el caso, solamente el anuncio de que por nuestra parte se actuará parando inmediatamente la producción (tenga las consecuencias que tenga) hará entender a los responsables de que ese no es el camino. Todo lo demás supondría convertir los "reajustes" en una lotería de la muchos saldrían perjudicados.

        Es importante asumir que la actual dirección no entiende las relaciones con sus empleados desde el respeto y la transparencia y hará todo lo posible por convertir cualquier reajuste en un engaño al servicio de sus objetivos, cosa que lamentablemente hemos ido aprendiendo a través de la experiencia durante estos últimos 13 años. Solo entienden que imponiendo lo que consideran beneficioso para ellos siempre saldrán ganando. Todavía no han asumido que el negocio funciona porque hay empleados que hacen funcionar el negocio. Quizá haya llegado el momento de hacérselo entender.

        Dicho esto, es importante recordar lo siguiente:

      1. Si eres convocado para proponerte una modificación en tu contrato, PONLO INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DE UN DELEGADO SINDICAL PARA QUE TE ASISTA Y ESTÉ PRESENTE. No aceptes un no por respuesta. Estás en tu derecho y es vital que haya presente un testigo.

      2. Si no estás de acuerdo con la modificación, responde: “No acepto la modificación y me reservo acciones legales”.

      3. Cualquier modificación de contrato tiene un periodo de *impugnación de 20 días hábiles desde la comunicación*.

        Para que a todos nos quede claro: Si la Empresa pretendiera imponer modificaciones de contrato a un 10% de la plantilla, sería ilegal presentarlas individualmente y estaría obligada a una negociación colectiva previa.

        Si, como se ha dejado caer, no se persiguen modificaciones de contrato sino la aplicación de la DIJ, esta no puede emplearse arbitrariamente y funciona de la siguiente manera:

    – Máximo 10% de la jornada en cómputo anual.
    – Máximo 9 horas diarias.
    – Descanso mínimo semanal 1 día y medio.

    Es decir: la Empresa no puede aplicarte una DIJ donde te envíen a casa durante 3 semanas en febrero para hacértelas recuperar en agosto. ESO ES ILEGAL.

    También es ilegal obligarte a ejercer funciones que no están directamente relacionadas con tu categoría profesional: Si así te lo plantearan, PONLO INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DE UN DELEGADO SINDICAL PARA TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS.

        Es importante que todos estemos al tanto de la situación y de nuestros derechos, pero más importante aún es entender que SOLAMENTE ACTUANDO COMO UNO Y SIN MIEDO podremos evitar cualquier atropello que suponga despidos y otras vulneraciones a nuestros derechos.

        En los próximos días, según tengamos más información por parte de la compañía y de nuestros servicios jurídicos, indicaremos los pasos a seguir y los posibles calendarios de convocatorias de asambleas de trabajadores con el fin de decidir las acciones necesarias que puedan detener las decisiones unilaterales anunciadas por la empresa.

        Seguiremos informando 

    Contacto:  race.ccoo@gmail.com           
    www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/   

  • CCOO La Rioja rechaza la apertura del comercio en domingos y festivos

    La Federación de Servicios de CCOO,  estamos en contra de dicha apertura. En especial el día 09 de Junio (Día de nuestra comunidad autónoma)

    TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS necesitan conciliar su vida laboral y Personal, para recuperarse y seguir trabajando en plenas facultades, y la apertura en domingos y festivos lo impide,  esta  falta de descanso supone una sobrecarga de trabajo acumulativa, que  afecta a la salud de las personas trabajadoras que acaban fatigadas y enferman. Consideramos que la  apertura en festivo no mejora el empleo ni el consumo, pero sí incide negativamente en la salud, el descanso y los derechos de las personas trabajadoras del comercio.

    Coherentes con nuestra visión de que no es necesario abrir domingos y festivos,  desde CCOO no hemos llevado  NINGUNA propuesta para la apertura de  domingos y festivos autorizados del año 2026.

    Para preservar la salud, FISICA Y MENTAL, no solo la nuestra, como trabajadoras y trabajadores, sino la de nuestras familias, y toda la sociedad, NO A LA APERTURA DE NINGUN FESTIVO Y DOMIGOS.

    CCOO seguirá defendiendo un modelo de comercio más justo, sostenible y compatible con los derechos laborales.

    Los días aprobados por el Consejo de Comercio Riojano en el día de hoy 1-12-2025 Son:

                                                      FESTIVOS Y DOMINGOS 2026

     

    4 y 11 de enero,         02 y 06 de abril,         9 de Junio,        15 de agosto,

    6 de septiembre,       7, 20 y 27 de diciembre. 

    Descarga el comunicado aquí