

CCOO seguimos insistiendo en que las cosas se pueden hacer de otra forma y hay que tener el máximo cuidado para no liar a las personas trabajadoras. Tenemos la obligación de ser claros cuando hay muchas personas buscando un futuro mejor y merecido.
Este viernes 11 del 11 y a las 11 horas, hemos tenido una reunión de la Comisión de negociación de todo lo referente a la Oferta Pública de Empleo (OPE) en la que una vez más, CCOO hemos mostrado nuestro "cabreo" por cómo se están haciendo las cosas.
La OPE es muy importante y afecta a un montón de personas en esta empresa, contratados que están sufriendo porque después de muchos años de trabajo en Paradores necesitan y se merecen una plaza fija y posibles jubilados parciales que llevan muchos años trabajando y dándolo todo y se merecen y les corresponde ya una jubilación decente.
Nuestro principal enfado en la reunión de ayer fue que a estas alturas seguimos haciendo cambios en las condiciones de la OPE y mareando a las personas que llevan preparándose un montón de tiempo para intentar garantizar una buena nota en el examen. El principal cambio es la modificación que traslada la empresa sobre los temarios y las materias que hay que estudiar y que ahora se va a reducir a los Temarios correspondientes de cada categoría (que tendremos que analizar porque parece ser que hay pequeños cambios), la constitución española y el nuevo Código Ético de Paradores.
CCOO no decimos que nos parezcan mal las materias, con las que de todas formas tenemos alguna discrepancia, pero lo que nos parece mal es que a estas alturas se modifiquen las reglas de juego, cuando llevan colgadas públicamente en la Red mucho tiempo.
En el resto de cuestiones, no vamos a valorar ahora lo que se habló en la reunión, por no ser definitivo, será el lunes cuando lo tengamos en papel con los puntos y las comas y la empresa ampliará alguna información y dará respuesta a alguna cuestión que le planteamos y aún están sin definir.
Nos parece muy arriesgado en estos momentos y sin que haya un documento firmado asegurar si van a ser 60, 62 o 65 las plazas que van a salir o cual va a ser el nivel de idiomas que se va a exigir y a que categorías. No vamos a dar por hecha una información que aún no es definitiva.
Esperamos que de una vez por todas se definan las condiciones de la OPE y tener muy pronto información concreta y clara que poder trasladaros, mientras tanto, en un tema tan delicado como este, CCOO no vamos a asumir el riesgo de desinformar, aunque no seamos los primeros en hacerlo.
Descargar COMUNICADO 11/11/2022 Reunión comisión negociación sobre Ofertas Públicas de Empleo (OPE)
Milleiros de traballadoras e traballadores, de delegados e delegadas sindicais, procedentes de todos os recunchos do país participaron nas marchas a Madrid convocadas por CCOO e UGT, para protestar contra a actitude irresponsable e egoísta de CEOE e CEPYME que están a apostar pola conxelación dos salarios, ante o aumento desbocado dos prezos.
Como denunciou o secretario xeral de CCOO, Unai Sordo, «as organizacións empresariais están demasiado afeitas a saír da crise sempre pola vía da desvalorización dos salarios, a destrución de emprego e das condicións de vida da maioría social».
Tres marchas e unha gran concentración
Desde primeiras horas da mañá, e desafiando á choiva, a multitudinaria participación nas marchas, que foron avanzando en tres columnas desde Atocha, Praza de España e Porta de Toledo, ata a Praza Maior, colapsou as céntricas rúas da capital que se viron asolagadas por miles de manifestantes, os petos vermellos e as bandeiras de cada organización, que poñían a nota multicolor a unha nova xornada de protesta baixo o lema “Salario ou conflito”.
Unha gran mobilización que reflicte a indignación e rebeldía da clase traballadora ante a cicatería dunha patronal que só pensa en salvagardar os seus beneficios, trasladando o incremento dos prezos á cesta da compra, e á conta de conxelar os salarios, xerando situacións de desigualdade e pobreza.
Neste sentido, os manifestantes xa advertiron que «ante a negativa da patronal ás propostas sindicais, a nosa resposta seguirá sendo a loita e a mobilización ata que senten a negociar o incremento dos salarios». Ler máis
As reivindicacións son xustas
O contexto de inflación desbocada, con orixe no conflito de Ucraína, mantense e agrávase porque as grandes empresas aproveitan a situación actual para trasladar a alza de prezos ao resto de produtos, ampliando de forma desproporcionada as súas marxes de beneficios e encarecendo o custo da vida. Por iso os sindicatos sosteñen que é fundamental garantir o poder adquisitivo das familias traballadoras e evitar que a cidadanía volva pagar os custos dunha crise que non xerou.
Se a isto se engade a recente decisión do BCE de subir os tipos de xuro por terceira vez no que vai de ano, é evidente que, se non aumentan os salarios, reducirase aínda máis o consumo, o que repercutirá negativamente na actividade económica e lastrará a creación de emprego, empeorando aínda máis a situación.
As organizacións sindicais demandan responsabilidade á patronal para que desbloquee a negociación colectiva, sente á mesa para alcanzar un novo Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC) que dea confianza e certeza á economía; pero ante a súa negativa, animan a cidadanía a participar na manifestación convocada en Madrid.
Desde CCOO os informamos de la siguiente incidencia en el Grupo Mediterránea de Catering:
Como todos los años al inicio de la actividad fija discontinua en los centros escolares, la empresa ha procedido a enviar los llamamientos. En estos llamamientos hemos encontrado en la cláusula de finalización una redacción que, desde CCOO, entendemos que está fuera de lugar, es arbitraria y contraviene la legislación vigente sobre la finalización de los contratos fijos discontinuos, "por cierre del comedor con antelación".
Tras mantener una reunión con la Dirección de Mediterránea y ante la imposibilidad de rehacer los documentos, se ha llegado a un acuerdo que recoge la no validez de la citada frase en el presente curso escolar y la no inclusión de esta en los llamamientos futuros.
Os continuaremos informando.
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No necesariamente. Es necesario comprobar que sean correctos tanto los conceptos (salario, vacaciones, pagas extra…) como las cuantías. Si falta algo, indícalo para que lo incluyan. Si la empresa no lo hace, indica al final los conceptos que no hayan incluido. En caso de que la empresa no deje poner todo lo anterior, no se debe firmar, y no te pueden obligar a ello.
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