My New Site

Categoría: Empleo

  • CCOO SERVEIS VORMAROS engeguen la campanya «fi de temporada» als hotels de l´Alt Maresme

    CCOO SERVEIS VORMAROS ponen en marcha la campaña “fin de temporada” en los hoteles del Alt Maresme

    Amb motiu de la finalització de la temporada turística i el tancament d’hotels i serveis vinculats, el Sindicat Intercomarcal de Serveis CCOO i CCOO Vormaros realitzaran una campanya d’assessorament a peu de carrer amb la nova oficina mòbil del sindicat. Aquesta campanya va destinada principalment a informar i assessorar als treballadors i treballadores sobre els drets que tenen en relació a la finalització de la temporada i a resoldre qualsevol altre motiu de consulta laboral.

     

    És per això que conjuntament al Sindicat Intercomarcal de Serveis Vormaros hi participarà l’equip d’assessorament de la Unió Intercomarcal de CCOO al territori per tal de poder resoldre tots aquells dubtes i problemes.

     

    Aquesta campanya es realitzarà en horari de 10:00 a 13:00 hores en les següents dates i ubicacions.

    •          20 setembre a Santa Susanna (Av. del Mar, 5 davant hotel Montemar)

    •          27 setembre a Malgrat de Mar (Pg. Marítim, 92 al Càrrega i descàrrega de davant de l'hotel Cartagonova)

    •          4 d’ctubre a Calella (c/Riera Capaspre, 52 al càrrega i descàrrega)

     

    Fem per tant, una crida a tots els treballadors i treballadores del sector de l’Hosteleria que necessitin assessorament, a venir aquests dies de 10:00 a 13:00 hores als punts indicats.

    – – – – – –

    CCOO SERVEIS VORMAROS ponen en marcha la campaña “fin de temporada” en los hoteles del Alt Maresme

     

    Con motivo de la finalización de la temporada turística y el cierre de hoteles y servicios vinculados, el Sindicat Intercomarcal de Serveis CCOO i CCOO Vormaros realizarán una campaña de asesoramiento a pie de calle con la nueva oficina móvil del sindicato. Esta campaña va destinada principalmente a informar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos en relación a la finalización de la temporada y a resolver cualquier otro motivo de consulta laboral.

     

    Por ello, conjuntamente en el Sindicat Intercomarcal de Serveis Vormaros participará el equipo de asesoramiento de la Unió Intercomarcal de CCOO en el territorio para poder resolver todas aquellas dudas y problemas.

     

    Esta campaña se realizará en horario de 10:00 a 13:00 horas en los siguientes fechas y ubicaciones.

    • 20 septiembre en Santa Susanna (Av. del Mar, 5 frente a hotel Montemar)

    • 27 septiembre en Malgrat de Mar (Pg. Marítim, 92 en el Carga y descarga delante del hotel Cartagonova)

    • 4 de ctubre en Calella (c/Riera Capaspre, 52 en carga y descarga)

     

    Hacemos por tanto, un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector de la Hostelería que necesiten asesoramiento, a venir estos días de 10:00 a 13:00 horas a los puntos indicados.

    Aquesta campanya es realitzarà en horari de 10:00 a 13:00 hores en les següents dates i ubicacions.

    •          20 setembre a Santa Susanna (Av. del Mar, 5 davant hotel Montemar)

    •          27 setembre a Malgrat de Mar (Pg. Marítim, 92 al Càrrega i descàrrega de davant de l'hotel Cartagonova)

    •          4 d’ctubre a Calella (c/Riera Capaspre, 52 al càrrega i descàrrega)

  • O comité de Coremain denuncia o despedimento de ducias de persoas en Galicia

    O comité de empresa de Coremain denuncia a pretensión da empresa de despedir a ducias de persoas traballadoras. A empresa comunicou á representación sindical a súa decisión de presentar un ERE extintivo o pasado venres día 26 de agosto. O comité manifesta o seu máis rotundo rexeitamento tanto aos despedimentos como a posible deslocalización dos postos de traballo.

    A día de hoxe Coremain segue se concretar o número de despedimentos, que van de 30 a 80, creando incerteza entre as persoas que poden ser incluídas no ERE.

    O comité culpa a Coremain desa deslocalización ao teren apostado en anos anteriores por derivar parte da carga de traballo a Perú, apuntando o camiño que parece seguir a nova adxudicataria do proxecto Vodafone (CAU-Centro de Axuda ao Usuario), a cal pretende trasladar todo o servizo de atención a usuarias e usuarios a este país e non contempla a subrogación do persoal actual. Ler máis

    Isto supón seguir afondando na redución de postos de traballo do sector en Galicia, así como o traslado de datos de milleiros de persoas a un país que non está suxeito á normativa europea de protección de datos. Nos últimos 6 meses, as decisión empresariais de deslocalización levadas a cabo por parte de Vodafone, en servicios que se prestaban desde Galicia, supoñen una destrución de máis de 200 postos de traballo.

    Canda isto, o comité denuncia que a Xunta de Galiza segue sen exercer as súas competencias e non esixe ás empresas que operan no noso país que garantan a atención no noso idioma, obrigando a que os usuarios teñan que usar unha lingua distinta a súa lingua materna e facilitando a deslocalización de empresas. O obrigatoriedade de facilitar unha atención en galego podería garantir un mínimo de 2000 postos de traballo en Galicia.

    Rexeita tamén a pretensión de Vodafone de maximizar os seus beneficios a custo dos dereitos laborais deslocalizando os servizos a terceiros países con salarios aínda máis baixos que os establecidos no convenio colectivo de Consultoría.

  • CCOO inicia movilizaciones y contactos con grupos políticos por los y las teleoperadoras del Canal de Isabel II

    Desde CCOO y otros sindicatos iniciamos movilizaciones y nos reunimos con grupos políticos para intentar evitar que GSS Venture y Servinform dejen a la plantilla del servicio telefónico del Canal de Isabel II en un limbo laboral aterrador,

    Con la subrogación entre empresas de la gestión telefónica de atención al cliente del Canal de Isabel II, asistimos a un nuevo ejemplo de desvergüenza empresarial. Sin ninguna consideración por las personas que, con su trabajo y esfuerzo, han dado viabilidad al servicio durante veinte años, GSS Venture y Servinform dejan a ciento cincuenta y cuatro personas sin trabajo, indemnización por despido ni derecho a percepción por desempleo.

    El conflicto surge, y no es la primera vez que se da en el sector del Contact Center, debido a que GSS Venture, empresa que pierde el servicio, considera que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores ha de aplicarse, por lo que estas personas trabajadoras deben permanecer realizando su trabajo en la nueva empresa, y en esta excusa se ampara para no despedir a estas personas trabajadoras dejándolas así sin derecho a indemnización ni paro y alegando que ya no son responsables de esta plantilla.

    Por otro lado, Servinform, que es la empresa que realizará el trabajo para el Canal de Isabel II a partir de ahora, indica que ya tiene cerrada la plantilla y que no procede aplicar el 44, por lo que no contratarán a quienes tanto se han esforzado hasta ahora para dar un buen servicio a la ciudadanía de la Comunidad de Madrid.

    Mientras tanto, el propio Canal de Isabel II, empresa de gestión pública, se desentiende del problema como si con ella no fuera el asunto, aportando aún más incertidumbre a un colectivo de gente que ha sido su voz durante veinte años.

    Dado que ninguna de las dos empresas está dispuesta a empezar conversaciones que puedan solucionar el problema y el Canal no está dispuesto a mediar en ningún caso, desde CCOO y los demás sindicatos con representación en el servicio, hemos iniciado un calendario de movilizaciones y reuniones con los grupos progresistas de la Asamblea de Madrid para intentar forzar una solución para unas personas que, pese a no ser las culpables de la avaricia empresarial de la Comunidad de Madrid, serán las principales perjudicadas de las mismas, quedando desamparadas y sin organismo al que recurrir.

    Exhortamos a ambas empresas implicadas, al Canal de Isabel II y al gobierno de la Comunidad de Madrid a realizar movimientos que garanticen a las ciento cincuenta y cuatro personas afectadas su derecho a poder vivir de los rendimientos de su trabajo en lugar de abandonarlos lavándose las manos de la situación.

  • CCOO Paradores de Turismo: Acordado el borrador de bases para participar en las futuras OPEs

    Ya tenemos acordado el borrador de bases para participar en las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) que tendrá que ser definitivamente aprobado por Costes.

    En esta semana, por fin, hemos conseguido establecer las bases para la celebración de las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de Paradores. De todas formas, estas serán definitivas en el momento que obtengan el visto bueno del organismo correspondiente de Hacienda (Costes).

    A CCOO nos sigue pareciendo que las cosas van demasiado despacio y que podrían ser un poco más ágiles, pero no podemos hacer más que poner todo de nuestra parte para que las OPEs se realicen lo antes posible y con ello se estabilicen de una vez por todas las plantillas de los Paradores y se aplique lo establecido en contratación en la reforma laboral.

    De todas formas, como ya os comentamos en el comunicado anterior, estamos muy preocupados porque vemos que se siguen aplicando las mismas reglas desde la Dirección Operativa y se están estableciendo las necesidades de contratación muy por debajo de las que son reales. Todos y todas estamos viendo cuales son las necesidades de personal que tenemos en nuestros Paradores y en la gran mayoría de los casos esa última convocatoria no tiene absolutamente nada que ver con la necesidad real. También os recordamos que las plazas que queden vacantes en esta y en las anteriores convocatorias, y no otras, son las que se van a convocar por medio de la OPE.

    Por eso CCOO seguiremos apostando para que se agilicen al máximo los pasos previos que tenemos que dar para convocar las plazas por OPE y seguiremos insistiendo en que esa última convocatoria de vacantes y las posteriores tienen que ajustarse a las necesidades reales de cada uno de los Paradores, seguiremos apostando por que, de una forma u otra, los Paradores tengan las plantillas estructurales que realmente necesitan.

    Esperamos que la dirección de Costes conteste en un plazo breve y os trasladaremos las bases en el momento en que sean definitivas.

  • UN VERANO INFERNAL EN RACE

    Si los meses de junio y julio en Race ya fueron catastróficos para las personas trabajadoras, lo de agosto es el infierno. La gente no quiere trabajar en los centros telefónicos de emergencia de Race Asistencia; la compañía no logra atraer el número de personas necesarias para cubrir los puestos necesarios y muchas de las personas contratadas abandonan cuando descubren las nefastas condiciones de trabajo que se dan. Ante esta situación la dirección de la empresa ha procedido a dar formación exprés a personas de otras áreas de la compañía: un parche para intentar reparar una rueda que ha reventado…

    Si ya de por sí, como consecuencia del elevado número de clientes colectivos y tipos de contratos, cada uno con sus particularidades, una persona recién incorporada puede tardar meses en conseguir tener una experiencia mínima, ¿qué experiencia y qué calidad se pretenden conseguir en un curso exprés?

    Las operadoras y operadores, además de la desproporcionada carga de trabajo que soportan, se enfrentan al enfado de los clientes y proveedores que tienen que esperar tiempos desmesurados a ser atendidos. El número de llamadas abandonadas en muchas ocasiones resulta alarmante; personas en carretera que tienen que esperar, incluso horas, a ser atendidas y descargan su justificado enojo con el operador/a que le atiende.

    A CC.OO. nos preocupa principalmente la salud de las personas trabajadoras, pero a la compañía, además de nuestra salud, le debería preocupar la calidad del servicio que ofrece a su cliente. Porque, aunque la organización de la empresa corresponde al empresario, la mala organización tiene un efecto pernicioso sobre el mantenimiento del empleo. Y eso nos afecta a todos los trabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, esta incapacidad manifiesta de los máximos responsables de la dirección de operaciones y de la compañía nos afecta de una doble forma. Por un lado, directamente a nuestra salud, y por otro, el riesgo real de perder el puesto de trabajo ante una posible pérdida de importantes clientes colectivos.

    …sabemos que para la dirección de la compañía, el presidente y el consejo la pérdida de colectivos no supone un daño irreparable. A poco para concluir el “Plan Director 2021”, ante una contingencia de ese tipo, harían un nuevo ERE, mandarían a más de un centenar de personas a la calle, otros tantos proveedores de servicio verían ahogados sus negocios, y el complejo deportivo seguiría funcionando como si no hubiera pasado nada, porque para ellos el Race es ocio. ¡Pero a los empleados y empleadas nos va en ello nuestra subsistencia y la de nuestras familias!