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Categoría: Empleo

  • Primer de Maig de 2022. La solució: contenir preus, apujar salaris, posar fi a les desigualtats

    CCOO celebrarà aquest 1r de Maig, Dia Internacional dels Treballadors i les Treballadores, amb diverses manifestacions que tindran lloc a les principals ciutats de Catalunya.

    el manifest unitari de CCOO de Catalunya i UGT “La solució: apujar salaris, contenir preus, posar fi a les desigualtats”

    Manifestacions de l’1 de Maig de 2022

    Barcelona, 11.30 h, plaça Urquinaona

    Tarragona, 12 h, plaça Imperial Tarraco

    Girona, 12 h, plaça de la Independència

    Lleida, 12 h, plaça del Treball

    Terrassa, 11 h, plaça de Lluis Companys

    Tortosa, 12 h, plaça del Carrilet

    Igualada, 11.30 h, passeig de Jacint Verdaguer / carrer de Sant Magí

    Manifestacions del 1r de Maig de 2022

     

    inici:07/04/22

     

     

     

     

     

    Primer de Maig 2022 – Exigim un conveni JUST!

  • CCOO reclama la implicació dels grups parlamentaris per al desbloqueig dels convenis de Contact Center, Tics, Prevenció i Enginyeries

    Els sindicats CCOO i UGT, a més de persones treballadores a títol individual, s'han dirigit per escrit als grups amb representació al Congrés, per fer-los arribar la situació dels sectors de Contact Center, Tics, Serveis de Prevenció i Enginyeries, així com per requerir que s'impliquin en el desbloqueig dels convenis col·lectius.

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    CCOO reclama la implicación de los grupos parlamentarios para el desbloqueo de los convenios de Contact Center, Tics, Prevención e Ingenierías

    Los sindicatos CCOO y UGT, además de personas trabajadoras a título individual, se han dirigido por escrito a los grupos con representación en el Congreso, para hacerles llegar la situación de los sectores de Contact Center, Tics, Servicios de Prevención e Ingenierías, así como para requerir que se impliquen en el desbloqueo de sus convenios colectivos.

    Davant la manca de voluntat d'acord i negociació per part de les respectives patronals, CCOO i UGT han recorregut a aquesta via com una de les accions per desbloquejar aquestes taules de conveni, en sectors que donen feina a més de 740.000 persones, més de 200.000 a Catalunya.

    Al conveni vigent al sector TIC, que afecta més de 500.000 persones hi ha 12 nivells professionals per sota del Salari Mínim Interprofessional, fet que ha donat lloc a la fuga de talent d'uns 100.000 professionals. Així com a la desincentivació de la vocació universitària per aquest sector de gran rellevància estratègica i econòmica a nivell nacional.

    Per CCOO la realitat del sector de Contact, que ocupa més de 120.000 persones -dones majoritàriament- cada dia és més precària. L'abús del contracte d'obra i serveis, els nivells altíssims de parcialitat no desitjada i l'abús de la figura de les ampliacions de jornada amb contractes signats per 16 hores setmanals per a prestacions de serveis de fins a 39 hores setmanals configuren unes condicions extremes del sector.

    Pel que fa al sector de Serveis de Prevenció Aliens, que afecta 20.000 professionals, el seu conveni ja està bloquejat 3 anys mentre el sector bat rècord de beneficis. Les càrregues de treball cada vegada són més excessives perjudicant un sector que és clau en el model de prevenció del nostre país.

    El sector d'Enginyeries, que ocupa més de 100.000 treballadors i treballadores, té el seu conveni en ultraactivitat des del 2020. El seu patronal planteja propostes salarials mínimes en un context en què els processos de digitalització i els projectes tecnològics s'han vist incrementats durant la pandèmia.

    Per tot això, des dels sindicats i les plantilles es fa una crida als poders públics perquè des dels seus respectius àmbits de representació i actuació mostrin el seu suport al desbloqueig dels convenis esmentats i exigeixin responsabilitat social i laboral a les empreses.

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    CCOO reclama la implicación de los grupos parlamentarios para el desbloqueo de los convenios de Contact Center, Tics, Prevención e Ingenierías

    Los sindicatos CCOO y UGT, además de personas trabajadoras a título individual, se han dirigido por escrito a los grupos con representación en el Congreso, para hacerles llegar la situación de los sectores de Contact Center, Tics, Servicios de Prevención e Ingenierías, así como para requerir que se impliquen en el desbloqueo de sus convenios colectivos.

    Ante la falta de voluntad de acuerdo y negociación por parte de las respectivas patronales, CCOO y UGT han recurrido a esta vía como una de las acciones para desbloquear dichas mesas de convenio, en sectores que dan trabajo a más de 740.000 personas, más de 200.000 a Catalunya.

    En el convenio vigente en el sector TIC, que afecta a más de 500.000 personas hay 12 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, lo que ha dado lugar a la fuga de talento de unos 100.000 profesionales. Así como a la desincentivación de la vocación universitaria por este sector de gran relevancia estratégica y económica a nivel nacional.

    Para CCOO la realidad del sector de Contact, que emplea a más de 120.000 personas -mujeres en su mayoría- cada día es más precaria. El abuso del contrato de obra y servicios, los altísimos niveles de parcialidad no deseada y el abuso de la figura de las ampliaciones de jornada con contratos firmados por 16 horas semanales para prestaciones de servicios de hasta 39 horas semanales configuran unas condiciones extremas del sector.

    En cuanto al sector de Servicios de Prevención Ajenos, que afecta a 20.000 profesionales, su convenio lleva bloqueado ya 3 años mientras el sector bate récord de beneficios. Las cargas de trabajo son cada vez más excesivas perjudicando a un sector que es clave en el modelo de prevención de nuestro país.

    El sector de Ingenierías, que emplea a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras, tiene su convenio en ultraactividad desde el 2020. Su patronal plantea propuestas salariales mínimas en un contexto en el que los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos se han visto incrementados durante la pandemia.

    Por todo esto, desde los sindicatos y las plantillas se hace una llamamiento a los poderes públicos para que desde sus respectivos ámbitos de representación y actuación muestren su apoyo al desbloqueo de dichos convenios y exijan responsabilidad social y laboral a las empresas.

    Apoya las distintas iniciativas en cada sector y sacar adelante los convenios de:

  • Acuerdo en la Audiencia Nacional por el conflicto Telefónica-Abai-Atento-Digitex

    La totalidad de la plantilla adscrita será subrogada por Atento y Abai

    Hace meses las empresas Digitex, Atento y Abai originaron un conflicto laboral de gran importancia que dejaba a casi doscientas personas en la calle sin ingresos y sin posibilidad de solicitar prestación por desempleo. 
     
    El servicio de atención al cliente de Telefónica se prestaba en Digitex, hasta que el cliente decidió marcharse a Abai y Atento, afectando a los centros de trabajo de León, Madrid, La Carolina y Cantabria. Entonces, ni Abai ni Atento quisieron subrogar al 100% de la plantilla adscrita al servicio, ni Digitex quiso abrir un ERE a fin de evitar las indemnizaciones del personal despedido. 
     
    Desde CCOO advertimos a todas las empresas implicadas que esta situación no la íbamos a consentir, que ya habíamos judicializado un caso similar en otras empresas del sector y que la solución está en regular la figura legal de la subrogación en el Convenio Sectorial. 
     
    El 20 de abril debía celebrarse el juicio del “caso Telefónica”, pero el presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha instado a las empresas a llegar a un acuerdo con los sindicatos demandantes (entre los que se encuentra CCOO) que recoja la obligatoriedad de subrogar a la plantilla afectada. 
     
    El acuerdo reconoce el derecho de subrogación de las personas trabajadoras que estuvieran adscritas al servicio de Telefónica en la fecha en que se hizo efectivo el cambio de empresa, con carácter retroactivo.  
     
    Esto es una gran noticia no sólo para las personas afectadas, que percibirán de Atento y Abai los salarios no abonados desde dicha fecha, sino también para el resto de las plantillas del sector, pues se trata de un paso más a favor de la estabilidad del empleo. 
     
    Otro motivo más para que la patronal CEX repiense su posición en la negociación del Convenio Sectorial y proponga la subrogación entre otras mejoras de nuestras condiciones laborales. 
     
    Os recordamos que, por este motivo, desde CCOO hemos convocado una serie de huelgas de 24 horas con carácter mensual, que se iniciará el 13 de mayo. 

     

  • CCOO convoca vaga per Sant Jordi a les llibreries de Casa del Llibre de Barcelona

    El Comitè de la província de Barcelona de CCOO Serveis a Casa del Llibre s’ha vist en l’obligació d’arribar a convocar vaga pel proper dia 23 d’abril, Sant Jordi, per demanar unes condicions laborals dignes i que reverteixi la degradació, en augment, de les condicions contractuals, la pèrdua del poder adquisitiu i s’aturi la sobrecàrrega de feina.

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    CCOO convoca huelga por Sant Jordi en las librerías de Casa del Libro de Barcelona

    El Comité de la provincia de Barcelona de CCOO Servicios en Casa del Llibre se ha visto en la obligación de llegar a convocar huelga para el próximo día 23 de abril, Sant Jordi, para pedir unas condiciones laborales dignas y que revierta la degradación, en aumento, de las condiciones contractuales, la pérdida del poder adquisitivo y se detenga la sobrecarga de trabajo.

    Des del comitè s’ha intentat negociar amb l’empresa, però es fa molt difícil quan els posicionaments estan tan allunyats i l’empresa nega de forma continuada la realitat que viuen les persones treballadores.

    Les demandes son:

    – increment salarial

    – millores contractuals

    – nou acord de Sant Jordi

    – un acord d’obertura per diumenges i festius. Davant l’horitzó d’un escenari de més apertures en diumenges i festius, volem pactar que la prestació de serveis aquests dies sigui voluntaria i la seva compensació en retribució i descans, per tal de pal.liar la precarització laboral i la manca de conciliació de les persones treballadores.

    En definitiva, unes reivindicacions que l’empresa hauria d’atendre per aconseguir unes condicions dignes per les persones treballadores de la Casa del Llibre. Més encara quan es tracta d’una empresa que té un creixement constant i sostingut, ja que la pandèmia iniciada al 2020, lluny d’afectar la seva capacitat econòmica, l’ha millorat, clarament.

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    CCOO convoca huelga por Sant Jordi en las librerías de Casa del Libro de Barcelona

    El Comité de la provincia de Barcelona de CCOO Servicios en Casa del Llibre se ha visto en la obligación de llegar a convocar huelga para el próximo día 23 de abril, Sant Jordi, para pedir unas condiciones laborales dignas y que revierta la degradación, en aumento, de las condiciones contractuales, la pérdida del poder adquisitivo y se detenga la sobrecarga de trabajo.

    Desde el comité se ha intentado negociar con la empresa, pero se hace muy difícil cuando los posicionamientos están tan alejados y la empresa niega de forma continua la realidad que viven las personas trabajadoras.

    Las demandas son:

    – incremento salarial

    – mejoras contractuales

    – nuevo acuerdo de Sant Jordi

    – un acuerdo de apertura para domingos y festivos. Ante el horizonte de un escenario de mayores aperturas en domingos y festivos, queremos pactar que la prestación de servicios estos días sea voluntaria y su compensación en retribución y descanso, para paliar la precarización laboral y la falta de conciliación de las personas trabajadoras.

    En definitiva, unas reivindicaciones que la empresa debería atender para conseguir unas condiciones dignas para las personas trabajadoras de la Casa del Llibre. Más aún cuando se trata de una empresa que tiene un crecimiento constante y sostenido, ya que la pandemia iniciada en 2020, lejos de afectar a su capacidad económica, la ha mejorado claramente.

  • CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela

    De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.

    CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y clientela, que priorice su fin social y potencial de otorgamiento de crédito. El sindicato recuerda que las plantillas son el activo imprescindible de un sector que, más allá de la digitalización, los beneficios record y las desmesuradas retribuciones de sus cúpulas, se sigue basando en personas que atienden a personas.

    CCOO ha presentado, en rueda de prensa, su análisis económico, laboral y propositivo sobre la evolución y realidad del sector financiero, reivindicando un sector sostenible en el plano económico, medioambiental, social y laboral, comprometido con la sociedad, su clientela y sus plantillas, que garantice la inclusión financiera y laboral, aumentando las dotaciones de plantilla.

    El sindicato refleja en su informe que España es el país de la UE que en mayor medida ha devaluado su capacidad de otorgamiento de crédito, duplicando el ajuste de plantilla medio de la UE (38% vs 19%), superando el ajuste de oficinas medio (51% vs 38%) y reduciendo el nivel de competencia. Especialmente significativo ha sido el ajuste de plantilla en 2021 (más de 18.000 salidas, que se ha conseguido que fuesen voluntarias gracias a “movilizaciones históricas”), que sitúan las plantillas en 160.000 personas, 115.000 menos que en 2008. También ha sido significativo el ajuste de oficinas entre 2015 y 2021, de 31.273 a 19.338, con alta incidencia en Cataluña, C-L, Galicia y Asturias, aumentando el nº de habitantes por sucursal de 1.491 a 2.450.

    En este contexto, CCOO ha reivindicado que “las plantillas siguen demostrando ser imprescindibles para familias y empresas, para sostener el sector durante 15 años de ajustes y cambios, crisis, deterioro reputacional y pandemia”. Un hecho que las convierte en el mayor activo del sector, también a nivel cuantitativo, en indicadores de productividad, rentabilidad, eficiencia y volumen de negocio unitarios. El sindicato denuncia que “se ha incrementado de forma  exponencial la sobrecarga de trabajo de las plantillas -y las consecuencias en su salud-“: gestión comercial y bancaria, riesgo jurídico, formación obligatoria, carga administrativa, todo ello concentrado en muchas menos personas, que sufren además prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas, en lo que CCOO califica como “un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato”.

    Para CCOO “resulta sangrante que mientras las cúpulas del sector descuidan a las plantillas, entre 2018 y 2021 los sueldos de Presidentes y CEOs de los principales Bancos hayan crecido un 37,77%”. Y considera que el protocolo de atención que se han visto obligadas a poner en marcha por el ambiente social quedará solo como un “lavado de cara” si no se dota de recursos en forma de plantilla.

    El sindicato ha presentado un compendio de propuestas reivindicando que el sector financiero cumpla su papel y fin social, garantizando la inclusión financiera sobre la base de dotaciones suficientes de plantilla, incrementando su potencial de otorgamiento de crédito, abandonando políticas agresivas con su plantilla y clientela, articulándose estrategias e instrumentos financieros públicos con capacidad real, y recuperando la capacidad del sector como motor de la economía real y de la generación de empleo.

    Igualmente, CCOO ha presentado propuestas para exigir que se reconozca y cuide a las plantillas, como el principal activo del sector, creando nuevamente empleo a través de una tasa de reposición de las salidas, dando participación a las plantillas en los protocolos de atención a la clientela, con un modelo de negocio y de relaciones laborales basado en recursos suficientes y una adecuada organización, priorizando las políticas en materia de Salud, Prevención de Riesgos e Igualdad, internalizando los servicios financieros, haciendo que la formación no sea un factor de sobrecarga, sino de empleabilidad, regulando el tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales, reivindicando el papel de las plantillas y de sus representantes legales, pactando políticas retributivas pactadas, equitativas y responsables, así como abriendo los Observatorios sectoriales para abordar en el contexto actual la reversión a las plantillas de un “dividendo social” en forma de sistemas retributivos, carrera profesional, dotación de personal, mecanismos compensatorios y otros aspectos.

    CCOO Servicios

    · INFORME sobre evolución del empleo sector financiero y devaluación de su fin social

    · Resumen "CCOO presenta sus propuestas en reivindicación de un sector financiero social y laboralmente responsable"

     

    Vídeo de la Roda de Premsa:

    https://www.youtube.com/watch?v=nAAQDQUCOGE