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Categoría: Empleo

  • Reunión de la comisión negociadora del ERTE en Mediterránea

    En el día de hoy, nos hemos reunido de nuevo la comisión negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la empresa del sector de colectividades Mediterránea, para seguir abordando la negociación del ERE .

    Terminada la reunion, os informamos de los temas que se han tratado:

    1. En CCOO seguimos manteniendo nuestra postura en relación a los centros escolares. No vemos la necesidad de afectar a ningún trabajador/a que preste servicio en los centros. Mantenemos que es peligroso afectar al personal de los comedores escolares, ya que, nos podemos encontrar casos donde no se tenga suficiente periodo de derecho de prestación, con lo que es inviable estar sin ingresos hasta el comienzo del siguiente curso escolar.
    2. Proponemos que la duración máxima del ERTE sea de 6 meses.
    3. La afectación en los centros incluidos en el expediente tiene que ser proporcional y equitativa entre los trabajadores/as del centro. Eliminando de esta afectación a las personas que tengan guarda legal, mayores a su cargo… 
    4. Se tendrá en cuenta el personal que esté afectado por el ERTE actual, con el fin de que haya una rotación y no sean las mismas personas las afectadas por esta medida, a no ser, que el trabajador/a decida mantenerse en el ERTE voluntariamente.
    5. La empresa tendrá que compensar la prestación por ERTE, si esta bajara del 70%.
    6. Si se pierde la prestación, se desafectará inmediatamente y se le reubicará en un puesto de trabajo o se complementará hasta el 70% del salario.
    7. Solicitamos la creación de una mesa de seguimiento, que se mantendrá activa durante la duración del ERTE, para ir solventado y valorando los cambios que se puedan producir en la  recuperación de la actividad, la demanda de los servicios y la normalidad sanitaria.   

    SEGUIREMOS INFORMANDO. 

  • CCOO xifra en un 90 % la participació a la vaga del 18 de març de Douglas

    Botigues tancades i plantilles convocades davant de les portes, aquesta ha estat la tònica general a Douglas. Plantilles i sindicats han tornat a protestar per l'acomiadament massiu de 1.000 persones i la modificació de condicions que l'empresa pretén dur a terme.

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    CCOO cifra en un 90% la participación en la huelga del 18 de marzo de Douglas

    Tiendas cerradas y plantillas convocadas frente a sus puertas, esta ha sido la tónica general en Douglas. Plantillas y sindicatos han protestado hoy de nuevo por el despido masivo de 1.000 personas y la modificación de condiciones que la empresa pretende llevar a cabo.

    Setmana històrica de vaga i protestes al comerç. Si dilluns era la plantilla de magatzems la convocada a les aturades, el 18 de març ha estat el torn de les oficines i les botigues Douglas. El resultat ha estat el tancament de la pràctica totalitat al llarg i ample del territori nacional, en un dia de vendes especialment important ja que ens trobem la vigília del Dia del Pare.

    La plantilla de Douglas ho ha dit alt, clar i de forma massiva: no consentirà que es dugui a terme ni l'ERO ni l'article 41 de l'Estatut dels treballadors que ha plantejat l'empresa. No consentiran que, de nou, la culpa de la mala gestió la pagui la classe treballadora.

    És important que es recordi la trajectòria d'aquesta perfumeria quan el 2018 va acomiadar 266 persones de 2.613 i va tancar 53 botigues de 378. L'any 2021 es van desfer de 492 persones de 2.194 i va tancar 82 botigues de 291; a més, aquest ERO és paradigmàtic perquè l'any anterior, el 2020, les coses semblaven anar molt bé a l'empresa a jutjar pels 131.000 euros anuals que es va embutxacar cada participant del consell de direcció de Douglas. Aquest any són 1.000 persones afectades per l'ERO (2/3 parts de la plantilla) i el tancament de 136 botigues de 202.

    CCOO vol assenyalar que la mala gestió i el desvergonyiment de la direcció de la perfumeria no la tornarà a pagar la plantilla. Per evitar la destinació que l'empresa té ideada per a botigues, treballadors i treballadores, el sindicat utilitzarà totes les armes que té al seu abast: la protesta social, la denúncia mediàtica i la legal. A més, manifesta la seva intenció de cessar en el seu esforç fins a aconseguir que es reverteixi la decisió presa per Douglas i es dignifiqui la seva plantilla.

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    CCOO cifra en un 90% la participación en la huelga del 18 de marzo de Douglas

    Tiendas cerradas y plantillas convocadas frente a sus puertas, esta ha sido la tónica general en Douglas. Plantillas y sindicatos han protestado hoy de nuevo por el despido masivo de 1.000 personas y la modificación de condiciones que la empresa pretende llevar a cabo.

    Semana histórica de huelga y protestas en el comercio. Si el lunes era la plantilla de almacenes la convocada a los paros, el 18 de marzo ha sido el turno de las oficinas y tiendas Douglas. El resultado ha sido el cierre de la práctica totalidad de ellas a lo largo y ancho del territorio nacional, en un día de ventas especialmente importante ya que nos encontramos en la víspera del Día del Padre.

    La plantilla de Douglas lo ha dicho alto, claro y de forma masiva: no va a consentir que se lleve a cabo ni el ERE ni el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que ha planteado la empresa. No van a consentir que, de nuevo, la culpa de la mala gestión la pague la clase trabajadora.

    Es importante que en un día como hoy se recuerde la trayectoria de esta perfumería cuando en 2018 despidió a 266 personas de 2.613 y cerró 53 tiendas de 378. En el año 2021 se deshizo de 492 personas de 2.194 y cerró 82 tiendas de 291; además este ERE es paradigmático porque el año anterior, el 2020, las cosas parecían ir muy bien en la empresa a juzgar por los 131.000€ anuales que se embolsó cada participante del consejo de dirección de Douglas. Este año son 1.000 personas afectadas por el ERE (2/3 partes de la plantilla) y el cierre de 136 tiendas de 202.

    CCOO quiere señalar que la mala gestión y la desfachatez de la dirección de la perfumería no la va a volver a pagar la plantilla. Para evitar el destino que la empresa tiene ideado para tiendas, trabajadores y trabajadoras, el sindicato va a utilizar todas las armas que tiene a su alcance: la protesta social, la denuncia mediática y la legal. Además manifiesta su intención de cesar en su empeño hasta conseguir  que se revierta la decisión tomada por Douglas y se dignifique a su plantilla. 

    CCOO Servicios

  • Reunión en el ERTE ETOP SERUNION S.A

    El pasado 17 de marzo, se mantuvo una nueva reunión con la Dirección de la Empresa. Con la documentación ya recibida, se has podido cerrar la postura de CCOO en relación al ERTE ETOP propuesto por la Dirección de la empresa.

    En la División de Educa (colegios), no vemos la necesidad de afectar a nadie en un ERTE ETOP por varios motivos:

    1. El volumen de ocupación en centros escolares se mantiene entre el 95 y el 100% de la ocupación, con el hándicap de que, tras la nueva normalidad, ya no vamos a tener clases confinadas. Esto repercute directamente en el mantenimiento del empleo de monitoras/es así como Auxiliares y personal de cocina, también hay que destacar que nos encontramos a 2 meses y medio de la finalización del curso escolar.

    2. Por otro lado, gracias al trabajo de depuración que hemos hecho. CCOO, ha localizado en plantillas de determinados centros de trabajo, en todas las divisiones de la empresa, personal desafectados del ERTE en su totalidad o gran parte de ellas. Reduciendo el listado de afectados/as a día de hoy en un porcentaje muy significativo, superior al 30%. Seguimos trabajando para ceñirnos más a la realidad para que este porcentaje de personas afectadas sea menor.

    CCOO, ponemos de manifiesto que estamos de acuerdo en la utilización de los ERTES haya donde sea necesario, pero con la realidad y la transparencia por delante, con cifras y datos reales.

    Sabemos que vamos por el buen camino. CCOO conocemos muy bien el terreno de la Restauración Colectiva y vamos a seguir defendiendo el mantenimiento del empleo de nuestros compañeros/as.

  • Constituida la comisión negociadora en el ERTE ETOP de ALBIESA

    El pasado día 07 de marzo tuvimos una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de constituir la comisión negociadora, posteriormente el día 15 de marzo recibimos la documentación completa con el comienzo del periodo de consulta que establece la legislación vigente, el paado día 17 de marzo del 2022, tuvimos una nueva reunión con la Dirección de la Empresa, con el fin de ir contrastando los datos que nos habían aportado.

    Por lo pronto, con la documentación que nos ha aportado la empresa, podemos transmitiros las siguientes impresiones:

    1. El listado presentado por la empresa, donde aparece la relación de tod@s l@s posibles afectad@s, no representa la realidad actual, vivida en estos últimos meses.

    2. Le hemos solicitado los calendarios laborales hasta final de año para conocer exactamente la realidad de todos los centros así como las ventas del 2022.

    3. CC.OO. lucharemos siempre por la defensa y la estabilidad del empleo, pero a lo que no nos vamos a prestar nunca es a negociar erte “preventivos”. No se pueden llevar a cabo medidas tan extremas y lesivas para el empleo basándose en unas predicciones sin base alguna. Sabemos que en determinados centros la ansiada recuperación y normalidad, se sigue resistiendo, pero poco a poco y desde que ha comenzado el 2022 en muchos centros afectados podemos hablar de una ocupación y recuperación, de casi el 100%.

    4. Le hemos reiterado a la empresa que tienen que basarse en datos y previsiones reales, ya que, la normalidad vuelve a todas las capas de la sociedad y la economía, incluido nuestro sector, el de la Restauración Colectiva. Si lo que pretenden en curarse en salud con un ERTE injustificado y desproporcionado, no contaran con CC.OO. en estas condiciones.

  • CCOO convoca una segona vaga a Douglas per al 18 de març contra la decisió d´acomiadar 1.000 persones

    CCOO convoca una segunda huelga en Douglas para el 18 de marzo contra la decisión de despedir a 1.000 personas

    Després de la dramàtica decisió de Douglas d'aplicar un ERO 1.000 persones i empitjorar les condicions d’altres 600, el sindicat ha iniciat un procés de mobilitzacions.

    El dia 3 de març Douglas informava a la representació sindical de la seva ferma determinació a l'hora d'iniciar un ERO per acomiadar 1.000 treballadors i treballadores i l'obertura d'un article 41 d'Estatut dels Treballadors la finalitat del qual seria modificar el sistema de incentius a la botiga i els horaris al magatzem.

    El sindicat ha manifestat amb total contundència la negativa a acceptar uns plans tan erràtics com tots els que s'han dut a terme en anys anteriors; que s'han basat únicament a acomiadar la plantilla i els nefastos fruits de la qual se sintetitzen que l'empresa ha passat de ser la primera companyia en perfumeries a nivell nacional a ser la cinquena actualment.

    CCOO no consentirà un nou abús d'una empresa amb un salari mitjà brut fix anual el 2020 per al consell de direcció de 131.000 euros anuals, mentre que el salari mitjà brut fix anual el 2020 a la resta de personal va ser de 17.905 euros anuals. El sindicat no permetrà que els resultats de tan mala gestió els segueixi pagant la classe treballadora.

    CCOO posa de manifest la tropelía que aquest fet significa per a l'ocupació femenina, ja que el percentatge global de dones a l'empresa és d'un 86% i Douglas vol acabar amb 2/3 del total d'aquesta plantilla, tancant 136 botigues de les 202 que queden, 10 de les 12 que hi ha a Catalunya.

    CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que Douglas utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a la feina “low cost” i que la transició digital es faci a costa de les persones. Per això, la seva posició serà frontal davant d'aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització que va començar el dia 14 de març amb una primera vaga als magatzems.

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    CONCENTRACIÓ a les 11 hores al centre comercial de la Illa (Av. Diagonal, 557 BCN)

    CCOO convoca una segunda huelga en Douglas para el 18 de marzo contra la decisión de despedir a 1.000 personas

    Tras la dramática decisión de Douglas de aplicar un ERE 1.000  personas y empeorar las condiciones de otras 600, el sindicato ha iniciado un proceso de movilizaciones.

    El día 3 de marzo Douglas informaba a la representación sindical de su firme determinación a la hora de iniciar un ERE para despedir a 1.000 trabajadores y trabajadoras y la apertura de un artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores cuya finalidad sería la de modificar el sistema de incentivos en tienda y los horarios en el almacén.

    El sindicato ha manifestado con total contundencia su negativa a aceptar unos planes tan erráticos como todos los que se han llevado a cabo en años anteriores; que se han basado únicamente en despedir a la plantilla y cuyos nefastos frutos se sintetizan en que la empresa ha pasado de ser la primera compañía en perfumerías a nivel nacional a ser la quinta actualmente.

    CCOO no va a consentir un nuevo abuso de una empresa cuyo salario medio bruto fijo anual  en 2020 para el consejo de dirección fue de 131.000 euros anuales, mientras que el salario promedio bruto fijo anual  en 2020 en el resto de personal fue de de 17.905 euros anuales. El sindicato no va a permitir que los resultados de tan mala gestión los siga pagando la clase trabajadora.

    CCOO pone de manifiesto la tropelía que este hecho significa para el empleo femenino, ya que el porcentaje global de mujeres en la empresa es de un 86% y Douglas quiere acabar con 2/3 del total de esa plantilla, cerrando 136 tiendas de las 202 que quedan, 10 de las 12 que hay en Catalunya.

    CCOO ha reiterado su negativa a admitir que Douglas utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost” y que la transición digital se haga a costa de las personas. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización que comienzó el día 14 de marzo con una primera huelga en los almacenes.

    CCOO Serveis Catalunya

    CONCENTRACIÓ a les 11 hores al centre comercial de la Illa (Av. Diagonal, 557 BCN)