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Categoría: Empleo

  • ERE y Artículo 41: DOUGLAS destroza a los trabajadores y trabajadoras

    Hoy nos han confirmado la peor de las hipótesis; Douglas no le basta solo con despedir a 1000 trabajadoras y trabajadores, además, a los pocos que se queden trabajando, les quieren modificar el sistema de incentivos en tiendas y también nos han planteado que harán una modificación de paralos horarios en almacén.

    Estas medidas que nos plantean, según ellos, es para hacer viable la compañía, pero se niegan a hacer cualquier otra medida distinta al despido y solo quieren destruir empleo y empeorar las condiciones de los trabajadores/as.

    Sus planes no son creíbles, llevan 6 años con planes “espectaculares” de crecimiento de ventas y han fracasado estrepitosamente por culpa de la gestión tan nefasta y alejada de la realidad del mercado español, hemos pasado de ser la 1ª compañía a nivel nacional en perfumería a ser la 5ª actualmente.

    Se niegan a buscar alternativas, solo plantean hacer un ERE. Les hemos manifestado y reiterado, que hay otras medidas que se pueden tomar para poder afrontar esta situación, pero no, solo quieren despedir.

    Ante esta perspectiva y a la actitud de la empresa, se ha decidido a cerrar el foro de debate que establece la cláusula XII.

    La siguiente reunión será, en principio, el día 14 de marzo, para la constitución formal del expediente de regulación de empleo.

     

  • CCOO traslada a Marcano el conflicto de Indra en el búnker del Banco Santander y le insta a mediar en pro del empleo tecnológico en Cantabria

    • El sindicato ha valorado positivamente la entrevista mantenida con el consejero de Industria, a quién han arrancado el compromiso de trabajar junto a la Consejería de Empleo para evitar la pérdida de los puestos de trabajo en la región.
    • Los representantes sindicales han subrayado que es imprescindible apostar por las empresas tecnológicas y por el mantenimiento de los puestos de trabajo de calidad y cualificados que generan.

    El consejero de Industria, Turismo, Innovación, Transporte y Comercio del Gobierno de Cantabria, Francisco Javier López Marcano, ha mantenido hoy una entrevista con la secretaria general de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO), Rosa Mantecón, y con el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO a nivel estatal, José María Martínez, para conocer la situación de la plantilla de Indra en el búnker del Banco Santander tras conocerse el despido de 8 personas, y la intención de la empresa de trasladar este empleo a Madrid.

    Acompañados por la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, Marta Careaga, y por el presidente del Comité de Empresa en Indra en Cantabria, Pablo Toyos, los representantes sindicales han trasladado al consejero Marcano su preocupación por la situación actual de los y las trabajadoras, a quién le han hecho un relato cronológico de los acontecimientos y le han instado a mediar a favor del mantenimiento del empleo tecnológico en Cantabria.

    Rosa Mantecón ha valorado positivamente el encuentro y ha destacado que “el compromiso del consejero de Industria de trabajar, junto con la consejera de Empleo, para que tanto Indra como el Banco Santander conozcan el interés de todos los agentes implicados por mantener las empresas tecnológicas y el empleo que generan en la región” y ha subrayado que, a partir de ahora, estarán a la expectativa de cómo evoluciona.

    Por su parte, José María Martínez, ha hecho hincapié “en el compromiso que históricamente ha tenido el Banco Santander con Cantabria en cuanto al mantenimiento del empleo tecnológico” pero también se ha referido al de Indra, que es “la responsable de los despidos y la empleadora principal”.

    Desde el sindicato se ha recordado que ya hay ocho personas de Indra en el proyecto del búnker del Banco Santander con el despido real y efectivo bajo el brazo. Además, han destacado que se teme por los puestos del resto de la plantilla, compuesta en la actualidad por 52 personas, que pueden ser afectadas en las próximas semanas.

    “Hemos pedido al consejero que inste a Indra a buscar soluciones no traumáticas”, ha señalado el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, quién ha recordado que la empresa ya vivió un ERE hace un año, “donde más de 150 empleos se canalizaron en un proceso de ERTE con recualificación”. “Funcionó estupendamente y por eso no entendemos ahora cómo Indra quiere volver a lo antiguo, al vicio anterior, y despida a la gente en vez de buscar la recolocación de estos profesionales”, ha dicho Martínez.

    Desde CCOO, se espera que este encuentro con Marcano y su posterior mediación, sirva a ambas empresas a reconsiderar esta situación para que Cantabria no pierda este tipo de empleo cualificado y de calidad y que sea posible una recolocación de las personas afectadas sin necesidad de deslocalizar el trabajo que hasta ahora se hacía desde Cantabria.

  • CCOO convoca una jornada de huelga en Contact Center por la situación del Convenio coincidiendo con el 8M

    El Convenio Sectorial de Contact Center se encuentra en ultraactividad tras más de dos años de negociación en los que la patronal CEX ha utilizado la pandemia Covid-19 y los numerosos cambios normativos para impedir avances.

    En estos años de pandemia el 80% de las plantillas del sector ha sido forzada a teletrabajar con sus propios medios personales sin que la patronal haya querido llegar a un acuerdo sobre la compensación de gastos.

     

    La congelación artificiosa de los salarios ha provocado que las retribuciones de miles de personas se sitúen actualmente por debajo del SMI, las mujeres son el 75% en el sector.

     

    Una insoportable contratación mayoritaria se realiza con jornadas parciales a las que habría que sumar las personas con necesidades de conciliación por cuidado de menores y familiares, que tienen que recurrir a medidas con otras reducciones en el salario y que afectan en un 90% a las mujeres, alcanzando estas el 80% en los niveles salariales más bajos.

     

    Es por tanto, un sector paradigmático en lo referente a brechas de género:

     

    • 75 mil mujeres trabajadoras que cobran de media 800€
    • Tasa de temporalidad del 40%
    • Falta de corresponsabilidad – perpetuación de roles de cuidados en mujeres.
    • Falta de profesionalización – baja cualificación en mujeres con formación superior.

    La entrada en vigor de los Reales Decretos 901 y 902/2020 no ha mejorado la situación, pues el incumplimiento de estas normas es generalizado en las empresas del sector. En lo referente a los Registros Retributivos y a las Auditorías Salariales no existe hoy por hoy ninguna empresa perteneciente a la patronal CEX que cumpla con sus obligaciones de informar y consultar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en los términos que indica la Ley. No existe por tanto una política sectorial de transparencia en las retribuciones, ni posibilidad de actuar frente a las brechas salariales de género salvo la vía de la denuncia o la judicial.

     

    De la misma manera, los Planes de Igualdad en las empresas del sector o no cumplen con los requisitos de la norma, o directamente no se están negociando. Se trata de una situación insólita, que se debe abordar como conjunto a través de un desarrollo en el Convenio Colectivo, cuestión que desde un inicio ha sido rechazada por la patronal.

     

    Esta convocatoria de huelga, que se traducirá en paros de dos horas para cada turno (mañana, tarde y noche), tiene como objetivo dar a conocer nuestra situación a la ciudadanía, como personas usuarias y a las empresas principales, como clientes directos.

     

    Los servicios de atención a la clientela de grandes energéticas, bancos, empresas de telecomunicaciones, compañías de seguros, administraciones públicas, transportes, etc. son atendidos por empresas de Contact Center que contratan principalmente a mujeres a bajo coste. Podemos cambiar esta situación y hasta que dicho cambio se produzca, desde CCOO seguiremos convocando movilizaciones en el sector.

     

    CCOO Servicios

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    Cartel convocatoria conjunta CCOO y UGT

  • Una asombrosa convocatoria de vacantes

    Hoy, día 28 de febrero de 2021, la Dirección de RR.HH. y Gestión del talento  de nuestra empresa han publicado una nota KINDER, CONVOCATORIA DE VACANTES POR LIBRE DESIGNACIÓN NIVEL 1 – MARZO 2022, contenida en la CO/PER/DGP/620. Y porque es Kinder, porque lleva una sorpresa. No, no creáis que han hecho algo bien. Eso serían 2 sorpresas. 

    En la misma nos regalan, en la vacante de Jefe de Cocina de la Hostería de Alcalá de Henares, con una llamada al pie con el siguiente tenor:

    “**) La vacantes correspondientes a la Hostería de Alcalá de Henares tendrán las siguientes características: • Días de descanso, lunes y martes, coincidiendo con los días de cierre semanales de ese espacio. • Vacaciones y abonables acumulados en periodo veraniego, coincidiendo igualmente en las fechas de cierre vacacional de la Hostería (a modo de referencia este año 2022 el cierre previsto es del 11 de julio al 31 de Agosto). • Todos los trabajadores realizan turno partido”.

    Para redondear la faena, en la página 1 de la Convocatoria, aparece como documento asociado “CONVENIO GENERAL DE PARADORES DE TURISMO”.

    No quedan palabras para describir este atropello al sentido común, a la normativa laboral y a las más elementales Relaciones Laborales. 

    No existe vocabulario para exponer cómo es posible que se haga mención a una norma laboral de obligado cumplimiento por las partes, El convenio Colectivo, y unas líneas más adelante se pasen por el Arco del Triunfo los Artículos 18 y 19 del mismo. Nos surge otra duda ¿Habrán pedido a la Abogacía del Estado un informe sobre la legalidad o no de esta tropelía?

    Hay una ausencia de léxico para entender cómo se puede pretender Gestionar el Talento cuando no existe Talento entre los que lo gestionan.

    Parafraseando a Segismundo, el protagonista de la Vida es Sueño “¡Ay mísero de mí, y ay, infelice! / Apurar, cielos, pretendo,/ ya que me tratáis así /qué delito cometí/ contra vosotros naciendo”.

    Desde CCOO entendemos que esta convocatoria es un atropello a los derechos básicos de la plantilla, que hipoteca a quienes soliciten esas convocatorias y que deben ser retirados, INMEDIATAMENTE, esos condicionantes a la vacante de la Hostería.

    Para finalizar recordamos a quienes piensan e idean estar brillanteces que si los cimientos se mueven se cae el edificio.

    SEGUIREMOS INFORMANDO Y PELEANDO POR NUESTROS DERECHOS 

  • Traballadores e traballadoras do Hotel Balneario do Tremo concentráronse hoxe para esixir a súa subrogación ou que os indemnicen

    Traballadores e traballadoras do Hotel Balneario do Tremo, no concello de Brión, concentráronse hoxe, 26 de febreiro, para esixir a súa subrogación ou ben que os indemnicen pola rescisión dos seus contratos. A protesta tivo lugar fronte ao propio hotel entre as 13 e as 14 horas.

    Segundo CCOO, sindicato que asesora os traballadores, a empresa —anteriormente denominada Hotel Balneario de Compostela— pechou a comezos do ano 2021 no marco dun procedemento concursal previo á liquidación da sociedade. Contaba nese momento cun cadro de persoal de aproximadamente trinta persoas.

    O proceso concursal pechouse o 21 de maio. Menos dun mes despois, o 17 de xuño, rexístrase a nova sociedade Hotel Balneario do Tremo, que se fai cargo das instalacións e contrata só unha parte do persoal que previamente había, sen subrogarse nas súas condicións de traballo.

    CCOO apoia os traballadores e traballadoras nas súas reivindicacións, esixindo que a nova sociedade —que comparte mandatarios, apoderados, socios e colaboradores do grupo de empresa matriz da anterior— se faga cargo das obrigas adquiridas pola empresa extinguida. En resumo, que readmita a totalidade do persoal ou ben proceda ao pagamento da indemnizacións correspondentes a un despedimento improcedente.