Categoría: Empleo

  • Nueva fase en la reestructuración en la Banca Minorista de España

    Hoy hemos tenido una reunión con la Dirección de IPB en la que nos ha anunciado una nueva etapa de la reestructuración en España, que se enmarca en el proceso mundial de reducción de 18.000 puestos de trabajo y de la estrategia comercial anunciada por Claudio de Sanctis.

    Se va a producir el cierre de 17 oficinas (14 en Madrid y 3 en Barcelona) que se fusionarán en 5 oficinas (4 nuevos centros en Madrid y en la OP de Barcelona las tres de esa población). La relación de oficinas se ha publicado en un comunicado emitido por el Banco y no vamos a repetirla.

    Aunque en esta fase no se producirán salidas traumáticas, habrá reubicaciones y 12 prejubilaciones, desde CCOO lamentamos que se imponga una reestructuración global, para llegar a las 18.000 bajas anunciadas, que no tiene en cuenta las características de cada país ni el esfuerzo de reestructuración hecho con los 55 cierres de oficinas de los últimos tres años y en las 12 más que se cerraron en julio. Es la aplicación de "café para todos".

    Hasta donde sabemos, la reestructuración de todas las Divisiones del Banco continuará durante 2022. Por ello, desde CCOO hemos solicitado que se intente reubicar al máximo número de personas antes de recurrir a una salida traumática. Consideramos que es una ocasión para potenciar la digitalización en nuestra Entidad. Aprovechar que tenemos buenos profesionales que pueden incorporarse al equipo de gestores remotos, reforzándolo, serviría además para evitar pérdidas de empleo.

    En todo caso, las personas afectadas tendrán todo el apoyo de CCOO para las acciones que decidan tomar en cualquiera de los ámbitos posibles.

    Os seguiremos informando de la evolución de esta indeseable reestructuración que no va a frenarse hasta finales de 2022.

  • Falta mà d´obra a l´hostaleria? (sobra PRECARIETAT!)

    Ràdio 4 -07/12/21-11h – Avui sortim' amb Samanta Villar

    Intervè: Ramón González Monroy (sec.gral. CCOO Serveis Catalunya)

  • La plantilla ratifica l´acord assolit pel Comitè d´empresa de CCOO en l`ERO de LSC Barcelona Reporting (IWG/Regus)

    La plantilla ratifica el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa de CCOO en el ERE de Lsc Barcelona Reporting (IWG/Regus)

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    El dos de desembre, la plantilla afectada per l'ERO va ratificar l'acord aconseguit pel Comitè d'Empresa el dia anterior, amb 40 vots a favor i 2 en contra. Les persones afectades inicialment eren 54, un 16% del total de treballadors de LSC Barcelona. El que s'ha aconseguit:

    uni_p uni_p uni_p La plantilla ratifica l’acord assolit pel Comitè d’empresa de CCOO en l’ERO de Lsc Barcelona Reporting (IWG/Regus)

     

    El dos de desembre, la plantilla afectada per l'ERO va ratificar l'acord aconseguit pel Comitè d'Empresa el dia anterior, amb 40 vots a favor i 2 en contra. Les persones afectades inicialment eren 54, un 16% del total de treballadors de LSC Barcelona. El que s'ha aconseguit:

    • Indemnització: 28 dies per any treballat + lineal de 250 euros, amb un màxim de 33 dies
    • Recol·locacions: 2
    • Acomiadaments efectius: 48
    • No s'ha extingit el contracte de les persones amb contracte temporal que vencien abans del 10 de desembre, per ser molt més avantatjós.
    • La finalització dels contractes serà el 10 de desembre (hi ha 15 dies de marge per si sorgís algun problema).
    • La mitjana d'indemnització als 48 acomiadaments és de 31 dies per any treballat.

    El Comitè d'Empresa ha comptat amb el suport de CCOO Serveis Catalunya de l'Assessoria Jurídica i dels responsables d'Acció Sindical i del Sector d'OODD, tant a les negociacions com a l'assemblea que es va realitzar per informar la plantilla.

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    uni_p uni_p uni_p La plantilla ratifica el acuerdo alcanzado por el Comité de empresa de CCOO en el ERE de Lsc Barcelona Reporting (IWG/Regus)

     

    El dos de diciembre, la plantilla afectada por el ERE ratificó el acuerdo alcanzado por el Comité de Empresa el día anterior, con 40 votos a favor y 2 en contra. Las personas afectadas inicialmente eran 54, un 16% del total de empleados de LSC Barcelona. Lo que se ha conseguido:

     

    • Indemnización  : 28 días por año trabajado + lineal de 250 euros, con un máximo de 33 días
    • Recolocaciones : 2
    • Despidos efectivos: 48
    • No se ha extinguido el contrato de las personas con contrato temporal que vencían antes del 10 de diciembre, por serles mucho más ventajoso.
    • La finalización de los contratos será el 10 de diciembre (hay 15 días de margen por si surgiese algún problema).
    • El promedio de indemnización en los 48 despidos es de 31 días por año trabajado.

     

    El Comité de Empresa ha contado con el apoyo de CCOO Serveis Catalunya de la Asesoría Jurídica y de los responsables de Acción Sindical y del Sector de OODD, tanto en las negociaciones como en la asamblea que se realizó para informar a la plantilla.

     

    CCOO SERVEIS CATALUNYA

  • BLACK FRIDAY 26/11 denunciem situació de les persones treballadores del COMERÇ al Portal de l´Àngel de BCN

    @CCOO reprèn la campanya per fer front a la precarietat i manca de personal davant la desenfrenada activitat que torna a viure el comerç:

    Davant el negoci desenfrenat… Les persones treballadores del comerç volem:

    Campanya de CCOO Serveis de Catalunya en el comerç #QueNoRebaixinElsTeusDrets

    DAVANT EL NEGOCI DESENFRENAT…

    LES PERSONES TREBALLADORES DEL COMERÇ VOLEM:

    Un treball digne i estable

    Un consum responsable

    Un servei de qualitat

    “Treballem per viure, no vivim per treballar i consumir”

     

    DIEM PROU:

    Sobrecàrregues de treball

    Jornades sense descans

    Canvis i allargament de jornada sense planificació

    Més hores de treball de les establertes per contracte

    Plantilles insuficients per atendre correctament

     

    EXIGIM A LES EMPRESES:

    Compliment de les condicions de treball

    Un contracte de treball que estableixi la jornada, el torn i l’horari real

    Compliment de les mesures de prevenció de riscos laborals

    Respectar el descans diari i setmanal per poder planificar i conciliar la nostra vida.

    Ampliar la contractació de personal davant les continues campanyes de més vendes.

    #QueNoRebaixinElsTeusDrets

    #BlackFriday #DiumengesFestius #CampanyaNadalReis #Rebaixes #2esRebaixes

    Prou sobrecàrregues de treball!!

    Compliment de les mesures i els acords legals ja!!

    #QueNoRebaixinElsTeusDrets

     

    @CCOO reprèn la campanya per fer front a la precarietat i manca de personal davant la desenfrenada activitat que torna a viure el comerç:

    -català- https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/53475.html

    -castellà- https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/53476.html

  • 150 personas de los servicios 1002 y 1004 de Telefónica en el limbo

    La empresa Comdata (Digitex), encargada hasta ahora del servicio de Telefónica, amenaza a la plantilla para solicitar su baja voluntaria ante el cambio del servicio a las empresas Atento y Abai.

    1 de diciembre de 2021. Si hace dos semanas era la empresa Sitel la que dejaba en la calle a más de 200 personas del servicio de Carrefour sin indemnización ni derecho a prestación por desempleo, ahora es Comdata (Digitex) quien hace lo propio con 150 trabajadoras y trabajadores del servicio 1002 y 1004 de Telefónica.

    Hace unas semanas se conoció la noticia de que Telefónica cambiaba de empresa proveedora y que el servicio que se presta en Comdata pasaba a manos de Atento (León y Maliaño) y Abai (Madrid y La Carolina).

    Las nuevas empresas confirmaron su intención de contratar y respetar la antigüedad de 1100 personas aproximadamente, mientras que se trata de un servicio con más de 1300 personas. Desde el sindicato se reprocha que son Atento y Abai las que, en connivencia con Telefónica, pretenden – aprovechando la coyuntura- reducir el tamaño del servicio, contratando a menos personal del que deberían y sobrecargado con más trabajo al que queda.

    CCOO denuncia además que Comdata ha hecho gala de las peores prácticas empresariales amenazando al personal para que solicitara la baja voluntaria. Como aun así no ha conseguido su objetivo, la directora ejecutiva de Comdata -y antigua directora de Sitel- ha entregado una carta informándoles que desde hoy, 1 de diciembre, pasan a formar parte de la plantilla de Antento o Abai a través de una subrogación, cosa que no han reconocido dichas empresas, por lo que no es cierto que les vayan a subrogar.

    Por todo esto, las personas que no han sido contratadas por Abai ni por Atento se encuentran en un limbo laboral en el que se quedan sin prestaciones de ningún tipo. CCOO va a denunciar esta situación por vía judicial y administrativa, además de exigir responsabilidades a todas las empresas – Comdata, Atento, Abai y Telefónica- involucradas en este atentado contra los derechos de los y las trabajadoras.