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Categoría: Empleo

  • CCOO denuncia prácticas antisindicales en Covirán

    Tras el reciente e injustificado despido “disciplinario” del presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Atarfe, CCOO Servicios considera que estas prácticas represivas son consecuencia de las reclamaciones que  CCOO mantiene frente a la empresa.

    Hace unas semanas, Covirán abrió expediente disciplinario contra el presidente del Comité de Empresa de Atarfe (principal centro de trabajo de la Cooperativa). Desde el principio, CCOO mantuvo la necesaria discreción por respeto a la intimidad del compañero afectado mientras abría vías de diálogo con la dirección de la empresa.

    Sin entrar en los detalles del proceso disciplinario, CCOO anuncia que lo impugnará al tratarse de una clara actuación antisindical de la dirección contra el presidente del Comité de Empresa ante su actuación en los dos conflictos colectivos interpuestos por CCOO en el juzgado de Granada y en la Audiencia Nacional.

    Dado que parece que Covirán ha decidido dinamitar las relaciones laborales enrareciendo así el clima laboral, CCOO llevará a cabo cuantas acciones judiciales y sindicales sean necesarias para conseguir la readmisión del compañero. No es admisible que una empresa que hace de la Responsabilidad Corporativa su seña de identidad lleve a cabo estas actuaciones antisindicales, manifiesta Roberto Ariza, secretario general de CCOO Servicios Granada.

  • 2122 solicitudes para 1605 salidas

  • La DGE insta Sitel y a Unísono a llegar a un acuerdo

    Tanto CCOO como UGT Y CGT habíamos solicitado a la Directora General de Empleo que mediara entre las empresas implicadas en el conflicto de la campaña de Carrefour.

    En la reunión mantenida, ha quedado de manifiesto que el principal problema para Unísono y Sitel es el reconocimiento de la antigüedad de la plantilla a efectos indemnizatorios, cuestión que mucho nos tememos habrá de abordarse por la vía judicial.

    Sin embargo, la prioridad en estos momentos es que las personas afectadas salgan de ese “limbo laboral” que les impide trabajar, pero también cobrar una prestación por desempleo.

    Por ello, los sindicatos nos hemos comprometido a presentar una propuesta de acuerdo que garantice el empleo de todas y cada una de las personas afectadas, bien en Unísono, bien en SITEL. En el día de hoy haremos llegar dicha propuesta a la DGE y nos hemos emplazado para el próximo jueves, esperando un pronunciamiento positivo por parte de las tres empresas.

    Mientras, se mantienen las convocatorias de concentraciones en las puertas de Carrefour, corresponsable de este desaguisado.

  • CCOO retoma la campaña para hacer frente a la precariedad y carencia de personal ante la desenfrenada actividad que vuelve a vivir el comercio

    Para CCOO, la continua actividad que se genera en el comercio para captar más compras bajo el reclamo del Black Friday, campañas de Navidad y Reyes, las rebajas, las segundas rebajas, la búsqueda de abrir más festivos y domingos y otras ofertas y descuentos sostenidas a lo largo del año, suponen unas consecuencias negativas laborales y personales, así como para el consumo y para la propia calidad en el servicio que ofrecen las personas trabajadoras del sector.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento al ciudadano consumidor, al empresariado y personas trabajadoras del comercio para que ante este negocio desenfrenado se busquen respuestas para un trabajo digno y estable, un consumo responsable y un servicio de calidad.

    Un trabajo digno y estable

    Esta sobreactividad en el sector del comercio comporta consecuencias negativas para la vida y salud de las personas trabajadoras: sobrecargas de trabajo que provocan enfermedades profesionales, jornadas sin descanso, cambios y alargamientos de la jornada sin planificación, más horas de trabajo de las establecidas por contrato como motivo de plantillas insuficientes para atender correctamente.

    Por eso CCOO exigimos a las empresas que cumplan y respeten las condiciones de trabajo, que en el contrato establezca la jornada, el turno y el horario real, que cumplan las medidas de prevención de riesgos laborales, respeten el descanso diario y semanal para poder planificar y conciliar la vida personal y familiar y que amplíen la contratación ante las continuas campañas de mayores ventas.

    Por un consumo responsable

    CCOO considera importante y necesario cambiar de hábiles de la clientela en general.

    Comprar lo que necesitamos, que sean productos de economía circular: productos sostenibles desde su producción hasta su consumo. Productos que impliquen reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos todas las veces posibles.

    Asimismo CCOO hace un llamamiento al público en general para que compre dentro del horario comercial y que salga del establecimiento antes de la hora de cierre, lo que facilitaría que las personas trabajadoras no alarguen su jornada una vez puedan realizar trabajos internos en el establecimiento. Así como planifique sus compras contando en el amplio horario comercial de apertura a lo largo de la semana, que puede cerrar de lunes a sábado antes de las 21 horas como un paso para acercarse a los horarios europeos.

    Por un servicio de calidad

    Para CCOO poder ofrecer un servicio de calidad al conjunto de la clientela, sea presencial, on-line o por teléfono, depende de que las empresas se doten de una plantilla suficiente para poder atender correctamente. Que las personas trabajadoras tengan un buen ritmo y clima de trabajo hace que se pueda escuchar y atender lo mejor posible.

    CCOO Serveis Catalunya

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  • CCOO es mobilitza contra l´ERO a HEMA i per desbloquejar l´actitud tancada de l´empresa

    Concentraciones para el 25 y 26 de noviembre, de 17 a 20 horas, frente a la tienda de La Maquinista de Barcelona

    CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa

     

     

     

    Davant l’ERO que ha presentat HEMA pel tancament de les botigues i l’acomiadament de la totalitat de la seva plantilla, formada per 76 persones treballadores la majoria dones, joves i amb un elevat percentatge del 90 % de jornada parcial, la cadena distribuidora de comerç neederlandesa no mostra cap interès en les negociacions per poder arribar a un acord, per la qual cosa CCOO convoca concentracions davant les seves botigues per denunciar la situació i exigir un canvi d'actitud de la direcció de l'empresa.

    En la darrera reunió de negociació l’empresa es va mostrar reticent a contemplar i entrar a negociar les propostes que CCOO va presentar: un augment de la indemnització, flexibilitat en el temps per la sortida de l’empresa que doni oportunitats per nous treballs així com mesures que fomentin una ocupacionalitat futura, també una millora de la jornada parcial pel conjunt de la plantilla, en lloc de que realitzi noves contractacions temporals, per tal de millorar la situació econòmica en la indemnització i en la prestació per desocupació. Davant l’actitud tancada de l'empresa, CCOO ha convocat concentracions a les portes de les botigues HEMA de Barcelona i Madrid els dies 25 i 26 de novembre de 17 a 20 h.

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    Concentraciones para el 25 y 26 de noviembre, de 17 a 20 horas, frente a la tienda de La Maquinista de Barcelona

    CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa

    Ante el ERE que ha presentado HEMA por el cierre de las tiendas y el despido de la totalidad de su plantilla, formada por 76 personas trabajadoras en su mayoría mujeres, jóvenes y con un elevado porcentaje del 90% de jornada parcial, la cadena distribuidora de comercio neederlandesa no muestra ningún interés en las negociaciones para poder llegar a un acuerdo, por lo que CCOO convoca concentraciones frente a sus tiendas para denunciar la situación y exigir un cambio de actitud de la dirección de la empresa.

    En la última reunión de negociación la empresa se mostró reacia a contemplar y entrar a negociar las propuestas que CCOO presentó: un aumento de la indemnización, flexibilidad en el tiempo por la salida de la empresa que dé oportunidades para nuevos trabajos así como medidas que fomenten una ocupacionalidad futura, también una mejora de la jornada parcial por el conjunto de la plantilla, en lugar de que realice nuevas contrataciones temporales, a fin de mejorar la situación económica en la indemnización y en la prestación por desempleo. Ante la actitud cerrada de la empresa, CCOO ha convocado concentraciones a las puertas de las tiendas HEMA de Barcelona y Madrid los días 25 y 26 de noviembre de 17 a 20 h.

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