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Categoría: Empleo

  • CCOO informa: Fin de Carrefour. Esto no acaba aquí.

    • Desde CCOO seguimos luchando para paralizar la medida.

    Ha llegado el dia, a partir de las 00:00 de esta noche es posible que empecéis a recibir los SMS de la Seguridad Social notificando vuestra situación. Aquellos que no recibáis dicho SMS podéis consultarlo descargando un informe de vuestra vida labor.

    Desde ese momento podéis poneros en contacto con vuestra/o abogada/o o asesoria jurídica para comenzar a gestionar fas demandas individuales y papeletas de conciliación. Os recordamos que pueden ser imprescindibles para poder acceder a la prestación de desempleo

    La empresa ha indicado a sus responsables que se procederá a finiquitar las vacaciones pendientes proporcionales al tiempo trabajado durante este año y los DLF y compensatorios aún no disfrutados.

    CCO0 seguirá luchando para paralizar, revertir o minimizar los efectos de esta medida. Estamos trabajando a todos los niveles y seguiremos reuniéndonos con distintas instancias de la administración para barajar todas las posibilidades.

    Tenemos cerradas las reuniones con la dirección del SEDE en la provincia de Sevilla el día 23 de noviembre. Nos reuniremos con la Dirección General de Trabajo para intentar una mediación el 25 de noviembre.

    La lucha aun no ha finalizado, y desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y los puestos de trabajo.

    Hoy mismo hemos mantenido una reunión informal en plataforma con Rubén Leitao (Business Unit Director) aprovechando la visita que esta realizando en el centro de trabajo de Republica Argentina en Sevilla. Le hemos trasladado personalmente vuestra inquietud ante la grave situación en la que nos encontramos, y las consecuencias jurídicas y de viabilidad que esto supondrá para nuestra empresa.

    Os mantendremos informadas/os sobre cualquier avance o noticia que surja a lo largo del día de hoy o en los próximos. Como veis no pararnos, ni nos detendremos, ni nos daremos por vencidas/os inclusive a partir de las 00:00 de esta noche.

    "Ni nos doblaron, ni nos domaron, ni nos van a domesticar"

  • CCOO asiste a la presentación de la futura sede de la Plataforma Inteligente de destinos

    Benidorm acogerá la sede de una palanca de recuperación y transformación digital del sector turístico. El sindicato saluda la inversión en una nueva herramienta tecnológica para acelerar la digitalización y la interconexión mediante la gestión de datos.

    Serveis CCOO PV pone en valor el papel jugado por los ERTES “que han salvado miles de empleos en el territorio”.

    La secretaria general de la federación de Serveis CCOO PV, Cristina García, asistió a la reunión de presentación de la futura sede de la Plataforma, prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la que participaron el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el presidente de la Generalitat, Ximo Puig y la Ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto.

    Servicios CCOO PV reclama el desbloqueo de la negociación colectiva sectorial

    Cristina García puntualizó que “aunque hay una recuperación en el empleo, si bien a distinto nivel según los subsectores, sigue siendo empleo precario y con altos índices de temporalidad, con una situación de bloqueo de la negociación colectiva en Castellón y Valencia desde hace años”.

    La hospitalidad óptima depende de las condiciones de las plantillas

    Por todo ello, Serveis CCOO PV insta a la responsabilidad patronal para desbloquear la situación, “porque un turismo sostenible y ético empieza por la responsabilidad social hacia las plantillas que lo atienden, y que necesitan estar formadas y tener  condiciones dignas de trabajo para poder proporcionar una experiencia satisfactoria”.

  • Un buen acuerdo que ha evitado medidas forzosas

  • Unicaja: dos semanas para revertir un plan de despidos, recortes y movilidad desproporcionado e injusto

    El punto de la negociación es el mismo que hace mes y medio, pero un poco peor. Unicaja sigue queriendo despedir a 1.513 personas (de las que más del 85% serían menores de 50 años) con unas condiciones verdaderamente indecentes. Todo ello además de la amenaza de una movilidad geográfica ‘a la carta’.

    La empresa ha añadido una propuesta de homologación laboral que, básicamente, significa que unos cobrarán más y otros cobrarán menos estando en la misma entidad, es decir que habrá plantilla de primera y plantilla de segunda. Pretenden también modificar a cerca de 1.300 personas los horarios de convenio. Estos horarios especiales (de 9:00 a 18:00 horas) ya los tienen algunas personas en Liberbank y ahora quieren extenderlo al 15% de la plantilla. Además de la negativa a una homologación a coste 0 sino incluso con un ahorro significativo de costes.

    A pesar de que CCOO ha desmontado todas las causas económicas y productivas con las que pretendían justificar este despropósito, lo que posibilitaría retirar el art. 40 (movilidad). Ignorando que la fusión ha generado 1.395 millones de beneficios (Fondo de Comercio) y los beneficios recurrentes crecen y crecen… A pesar también de que instrumentando las salidas a través de un ERE, Unicaja puede asumir el coste de prejubilaciones para colectivos de menor edad que los incluidos en el sistema de prejubilaciones actuales. 

    Ante esta situación CCOO apuesta porque todas las fuerzas sindicales acuerden la respuesta que le van a dar a Unicaja ante este despropósito. Y para ello se van a reunir esta tarde. 

    Desde CCOO pensamos que la unión sindical puede construirse en torno a las siguientes premisas que creemos compartidas (lógicamente a concretar entre todos los sindicatos en una propuesta común): 

    • La retirada de las causas económicas y productivas.
    • La voluntariedad como único criterio de adscripción a las medidas.
    • Incluir en las “prejubilaciones” voluntarias al colectivo de personas entre 50 y 56 años.
    • Salidas en condiciones económicas incentivadoras como las ofertadas en otras entidades del sector (BBVA, Santander, Caixabank…).
    • Reducir el número de excedentes teóricos en aquellas provincias donde no haya plantilla suficiente para acogerse a una prejubilación voluntaria a través de medidas de flexibilidad interna, facilitando el trabajo a distancia e internalizando trabajos.
    • Renuncia empresarial a su planteamiento de movilidad geográfica obligatoria, con alternativas de teletrabajo y otros puestos.
    • Renuncia empresarial a cualquier ampliación de horarios de Convenio.
    • Homologación laboral real, porque además de las condiciones de salida debemos luchar por las condiciones de quienes se quedan.

  • Integració tecnològica de CaixaBank: un èxit històric de la plantilla

    Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla 

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario. 

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    Una vegada més, la plantilla de CaixaBank ha superat amb èxit rotund una fita històrica a l'entitat, culminant la major integració tecnològica que s'ha fet al sector bancari.

    Aquest cap de setmana, 13 i 14 de novembre, més de 2000 empleats i empleades han estat disponibles per fer les proves de la integració tecnològica entre els sistemes de CaixaBank i Bankia.

CCOO ha estat amb la plantilla atenent qualsevol incidència laboral, sobretot, en relació amb els torns i hores de treball; també incidències operatives que poden afectar aquests dies l'organització del treball i per tant funcions i horaris.

CCOO estén la seva felicitació a totes les persones que estan treballant de manera exquisida i incansable, no només aquest cap de setmana, sinó durant els darrers mesos, i que ho continuaran fent les properes setmanes.

CCOO exigim a la Direcció menys extincions, menys externalitzacions i més reconeixement, manteniment de feina de qualitat i compensacions.

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    Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario.

    Este fin de semana, 13 y 14 de noviembre, más de 2000 empleados y empleadas han estado disponibles para realizar las pruebas de la integración tecnológica entre los sistemas de CaixaBank y Bankia.

    CCOO ha estado con la plantilla atendiendo a cualquier incidencia laboral, sobre todo, en relación con los turnos y horas de trabajo; también incidencias operativas que pueden afectar estos días a la organización del trabajo y por tanto a funciones y horarios.

    CCOO extiende su felicitación a todas las personas que están trabajando de manera exquisita e incansable, no sólo este fin de semana, sino durante los últimos meses, y que lo seguirán haciendo las próximas semanas.

    CCOO exigimos a la Dirección menos extinciones, menos externalizaciones y más reconocimiento, mantenimiento de empleo de calidad y compensaciones.

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