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Categoría: Empleo

  • Entrevistas muy conflictivas

    El banco ha iniciado una nueva ronda de entrevistas en su campaña para aumentar la productividad por empleado. Se ha incrementado el nivel de exigencia y de presión hacia aquellos trabajadores que no están obteniendo los resultados previstos por el banco. Se está amenazando con medidas disciplinarias y en algunos casos forzando la baja pactada como medio para solucionar la baja productividad.

    La nueva ronda de reuniones emprendida por Recursos Humanos CONTRA los trabajadores que no alcanzan el nivel de ventas considerado adecuado, está produciendo otra vez fuertes tensiones.
    El origen del conflicto está en la filosofía con que se plantean: CONTRA los trabajadores, primero por que no les importa ni los medios con los que se cuenta, ni la situación de la oficina, ni el esfuerzo del empleado en su día a día. Solo cuentan los resultados que se obtienen por ventas de productos, independientemente de lo que se trabaje. 
    Lejos quedaron las declaraciones de intenciones en las que el banco nos iba a ayudar para mejorar la productividad, poniéndose a nuestra disposición proporcionándonos los medios necesarios de mejora. Nunca lo han hecho. En el mejor de los casos se retiró de la presión a muchos operativos de caja con un importante volumen de operaciones en sus ventanillas.
    Una vez más, Banesto ha fijado unos objetivos al margen de la realidad y ejerce todo tipo de presiones CONTRA los trabajadores para conseguirlos. 
    Las reuniones que se están produciendo ahora, han incrementado el nivel de presión de un modo considerable. Las amenazas se han incrementado y las ofertas para concretar bajas incentivadas van en aumento.
    En esta situación se hace imprescindible el asesoramiento y la presencia de los delegados de CCOO y UGT, cuando te llamen a cualquier entrevista.
    Entendemos que el banco está vulnerando el acuerdo firmado el pasado 11-12-08 y vamos a convocar la Comisión de Seguimiento para manifestar nuestra rotunda oposición ante estas actuaciones y caso de seguir en esta línea, utilizar todos los medios a nuestro alcance para impedirlos.
    16 de marzo de 2009

  • Cierre de Oficinas

    La crisis nos comienza a afectar: Banesto tiene previsto cerrar alrededor de cien oficinas en toda España durante los próximos meses. Básicamente quieren cerrar sucursales con un solo trabajador y aquéllas que se encuentran en pérdidas o que no han conseguido el desarrollo comercial esperado.

    Actualmente tenemos un acuerdo de Cierre de Sucursales en vigor, que reguló el proceso de intercambio de oficinas con el Banco Santander y que salvo denuncia expresa, que no se ha realizado, se prórroga anualmente. Es necesaria su actualización y mejora, ya que firmó en una situación específica muy concreta que no concuerda con la actual.
    Sus principales características son:
    • La reordenación de la plantilla producto de los cierres no tendrá naturaleza traumática y los trabajadores tienen garantizada su relación laboral con el banco.
    • La reubicación tendrá en cuenta la proximidad geográfica al domicilio o a la localidad en la que preste sus servicios.
    • Se establecen las siguientes compensaciones económicas en función de la distancia:

      A. De 0 a 25 Km. 0,17€/Km. por cada día efectivo de trabajo en el centro acoplado, durante un máximo de 3 años.

      B. De 26 a 50 Km. 0,17€/Km. por cada día efectivo de trabajo, durante un máximo de 4 años y una compensación económica de 1.803€ por una sola vez.

      C. De 51 a 75 Km. 0,17€/Km. por cada día efectivo de trabajo, durante un máximo de 5 años y una compensación económica de 2.404€ por una sola vez.

    • Se requiere la aceptación del trabajador para traslados superiores a 75 km. 
    • El trabajador afectado por el cierre tendrá prioridad de permanencia en el nuevo centro acoplado durante un mínimo de 12 meses y tendrá preferencia para el acercamiento a las plazas cercanas a su domicilio.
    • La reordenación no podrá producir un cambio entre las islas.
    Tenemos un marco normativo consensuado y regulado que nos permitirá afrontar el proceso de cierre de oficinas con garantías para los trabajadores, al tiempo que se da solución a los problemas derivados de la crisis económica que nos rodea.
    La defensa del empleo y de las condiciones laborales van a ser nuestro principal objetivo en este periodo y entendemos que, en un banco con los resultados obtenidos por  Banesto, no tiene ninguna razón de ser cualquier proceso de ajuste a costa de los trabajadores.
    Los delegados y delegadas de Comfia-CCOO están para asesorarte e informarte y los tienes a tu disposición en todos los territorios.
    11 de Marzo de 2009

  • Acuerdo prejubliaciones y bajas incentivadas voluntarias en Barclays

    Regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas. Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados.

    Firmado en Barclays un acuerdo que regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas.

    Comfia-CCOO valora positivamente este Acuerdo, especialmente en estos momentos de gran incertidumbre en el mercado de trabajo.

    Esta mañana Comfia-CCOO, junto a UGT, han firmado con el Barclays el Acuerdo de Prejubilaciones y Bajas Incentivadas

    Este Acuerdo se firma tras negociaciones largas en el que Comfia-CCOO. Ha realizado un gran esfuerzo de tenacidad, inteligencia e iniciativa, dadas las incertidumbres que han planeado durante algunas fases de la negociación.

    Este Acuerdo regula prejubilaciones y bajas incentivadas para la plantilla del banco y de algunos trabajadores de sus empresas filiales y tiene vigencia hasta el 31 de Diciembre del año 2.011, coincidiendo con el final del Plan de Competitividad que esta desarrollando el banco.

    Durante este tiempo Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados.

    En lo que se refiere a las prejubilaciones, el colectivo afectado en su totalidad  es el de los trabajadores con 58 y 59 años cumplidos antes del 31 de Diciembre de 2.008. Estos trabajadores se prejubilan con el 95% de su salario marcado por el Convenio Colectivo o el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un máximo de 54.000,00 Euros. En caso de que el salario real supere esta cifra como consecuencia de incluir bonus elevados, sólo se computa una parte (40%) de estos últimos. Estos trabajadores deberán solicitar la jubilación a los 61 o 63 años, según su situación el el Fondo de Pensiones. Durante el periodo de prejubilación se aplica una revalorización del 2% anual, tanto a los salarios como a las dotaciones al Fondo de Pensiones.

    En cuanto a las bajas incentivadas, se pacta una indemnización de 65 días por año trabajado, sin máximo, tomando como base el salario real total, incluyendo todos los conceptos. Los Sindicatos vigilarán este proceso a través de una Comisión de Seguimiento paritaria. Los afectados podrán estar asistidos en todas las fases de la negociación por los representantes sindicales que designen.

    Por primera vez se introducen jubilaciones parciales que se realizarán de acuerdo con lo que marca la ley, a partir de los 60 años cumplidos a fecha 31 de Diciembre de 2.008, manteniéndose las aportaciones a los planes de pensiones. Esto supone la contratación fija de aproximadamente 40 personas.

    Con la firma de este acuerdo Comfia-CCOO vuelve a materializar su compromiso con el empleo, buscando las mejores condiciones posibles y sorteando con habilidad y paciencia las dificultades de toda negociación, agudizadas ahora por una situación económica tan desfavorable.

  • El nuevo contrato para parados entrará en vigor este mismo mes

    El Gobierno decide mantener las propuestas para reactivar el empleo pese a la reticencia sindical.

     

    03-03-2009 – A pesar de no contar con el apoyo total de los sindicatos, el Gobierno ha decidido poner en marcha un nuevo contrato para estimular la contratación de parados cuya principal novedad es que los empresarios tendrán una bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social hasta una cuantía igual a las prestaciones por desempleo (o subsidio) a que hubiera tenido derecho ese trabajador.
    El nuevo contrato, será «estudiado» este viernes por el Consejo de Ministros, según anunció ayer el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. El Gobierno quiere sacarlo adelante cuanto antes, a través de un decreto ley que se aprobará en una reunión posterior del Ejecutivo, con la idea de que pueda entrar en vigor ya en marzo, y durante todo el 2009.
    Este nuevo contrato –bautizado por algunos como cheque-empleo– forma parte del conjunto de ocho medidas urgentes para estimular el empleo, garantizar la protección a los parados y respaldar la liquidez de las empresas que estudiarán este viernes los ministros y tienen un coste estimado de 1.500 millones.
    El titular de Trabajo anunció la pronta aprobación del plan después de una reunión de tres horas con empresarios y sindicatos, en el marco de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Diálogo Social. Corbacho admitió que las medidas no gozan del apoyo total de los agentes sociales, aunque tampoco son objeto de un rechazo frontal. Las mayores reticencias provienen de UGT y CCOO pero, después un mes de debate, el Gobierno ha decidido «gobernar» –admitió Corbacho– y seguir adelante con las medidas. La coartada esgrimida es que las medidas aprobadas son «coyunturales», y no de carácter «estructural», por lo que no tienen nada que ver –dijo– con una reforma laboral.

    OCHO MEDIDAS NUEVAS El parado que sea sujeto del nuevo contrato
    (cheque-empleo) deberá haber percibido la prestación durante al menos tres meses y no perderá el derecho a las cantidades no disfrutadas. El empresario se beneficiará de la bonificación del 100% de la cuota patronal, durante un máximo de tres años, y quedará obligado a mantener el empleo durante un mínimo de un año. Si lo despide antes, deberá devolver las bonificaciones.
    El paquete incluye, además, una mayor bonificación para los contratos a tiempo parcial. La aportación será 30 puntos superior a la jornada pactada (una jornada del 20% tendrá una bonificación del 50% y así). También habrá ayudas para empresas y trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales. Además, se eliminará el periodo de espera de 30 días obligatorio antes de que un parado pueda percibir la prestación y se agilizarán los aplazamientos de pago de cuotas a la Seguridad Social.
    Las medidas serán aprobadas, con carácter urgente, a través de decreto ley. Además, el Gobierno se compromete a incrementar las dotaciones presupuestarias todo lo necesario para garantizar el derecho de los parados al cobro de las prestaciones por desempleo. De momento, se ha acordado ampliar en 10.000 millones de euros la dotación al Servicio Público de Empleo Estatal. El paquete incluye la creación de una nueva línea ICO-Liquidez para medianas empresas, así como reforzar los servicios públicos de empleo.

    ROSA MARÍA SÁNCHEZ
    El Periodico

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  • El despido individual contará con mayor prestación de paro

    Los trabajadores despedidos finalmente por la empresa por causas objetivas –económicas, técnicas, organizativas o de producción– y fuera de un expediente de regulación de empleo, también tendrán derecho a contar con mayor protección por desempleo.

    27-02-2009 – Es decir, podrán recuperar la prestación consumida y la cotización que efectuaron a la Seguridad Social durante su estancia en una suspensión temporal de empleo. Dicho de otra manera, los trabajadores en estas circunstancias “no sufrirán merma de sus derechos a la prestación por desempleo”.

    El Gobierno amplía así a los perjudicados por un despido individual la aplicación de lo que en la negociación laboral se conoce como “poner a cero el contador [de los derechos del trabajador a la protección por desempleo o devolverle la cobertura consumida]”, explican fuentes del diálogo social.

    Hasta ahora, en la negociación con la patronal y los sindicatos, el Ejecutivo había propuesto esta medida para los trabajadores afectados en un despido colectivo mediante un expediente de regulación de empleo, y por un periodo máximo de 120 días.

    Bien es verdad que, en el fondo, es un planteamiento de los sindicatos. Sin embargo, este hecho suponía discriminar a los despedidos de forma individual, lo que ha corregido el Ejecutivo rebajando el número de personas cubiertas por la medida, estableciendo como referencia los umbrales del despido colectivo recogidos en el artículo 52c del Estatuto de los Trabajadores.

    Es decir, cuando la extinción del contrato afecte a menos de diez personas en las empresas de menos de cien; a menos del 10% de los empleados en compañías que tengan hasta trescientos y, a partir de ese tamaño de plantilla, los perjudicados tendrán derecho a recuperar la protección consumida cuando el despido por causas objetivas afecte a menos de treinta trabajadores.

    Otra novedad en las propuestas realizadas por el Ejecutivo a la patronal y los sindicatos está en que introduce mayor precisión en algunas de las medidas respecto del primer documento entregado a los agentes sociales, y que adelantó EXPANSIÓN el pasado 6 de febrero. Por ejemplo, los empresarios que contraten a un trabajador que cobre la prestación por desempleo quedarán exentos de pagar la totalidad de la cotización a la Seguridad Social por ese empleado.

    Para ello, y siempre y cuando quiera el trabajador, la Administración podrá destinar a ese fin la cuantía de la prestación del paro que le quedase pendiente por cobrar al recién contratado. El Gobierno también está dispuesto a subvencionar las cotizaciones sociales de los empleos con una jornada inferior al 33%.

    M. Valverde
    Expansion

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