My New Site

Categoría: Empleo

  • Trabajo restringirá las regulaciones de empleo

    La edad de las prejubilaciones en los ERE se limitará y habrá más condiciones para aprobarlos.

    16-01-2009 – El Gobierno está dispuesto a limitar la utilización masiva por parte de las empresas de los expedientes de regulación de empleo (ERE) como fórmula para ajustar sus plantillas. Así lo anunció ayer el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, en el Congreso de los Diputados.

    Su intención es dificultarlos para que solamente se utilicen como último recurso. «Los ERE son un instrumento de carácter excepcional para superar de forma temporal situaciones que, sin su mediación, podrían comportar un notable incremento en el número de despidos».

    Por esta razón va a exigir a las empresas que incluyan en sus ERE planes sociales y de recolocación para los trabajadores afectados. También se limitará la edad de las prejubilaciones de los trabajadores que se pueden acoger a estos expedientes, para evitar que se produzcan regulaciones como las de Telefónica, en que se prejubilaron empleados de 48 años.

    Se estudia también la posibilidad de que los trabajadores afectados por un ERE temporal puedan recuperar las prestaciones recibidas del paro en el caso de que el ERE se transforme en despido. Es decir, que se ponga el contador a cero ante el Inem en el momento en que reciba el despido, ya que el seguro de desempleo sólo se puede cobrar durante 24 meses.

    El ministro reiteró el compromiso del Gobierno de acabar la legislatura con un salario mínimo interprofesional de 800 euros. Esto supone que aprobará aumentos superiores al 4% para el 2009. También añadió que la subida de este año ha sido muy prudente a causa de la situación económica, pero se recuperará el objetivo cuando las empresas estén en mejor situación.

    Corbacho recordó que el salario mínimo se ha situado este año en 624 euros mensuales y que el Ejecutivo se ha quedado a un punto equidistante entre el 2% que quería la patronal y el 8% demandado por los sindicatos. Según dijo, se trata del segundo mayor aumento registrado en los últimos 17 años.

    Los portavoces de la oposición aprovecharon la comparecencia del ministro para poner de manifiesto la espantada del presidente del Gobierno para no explicar hasta febrero que España ha alcanzado una cifra histórica de parados, al superar los 3,1 millones. Asimismo, el desempleo sigue siendo el principal problema de los españoles para el 72,5% de los ciudadanos, como afirma el CIS.

    MARIANO GUINDAL
    La Vanguardia

    Opina en nuestro blog

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • Activa ¿Una herramienta incentivadora en Banco Sabadell?

    27-01-2009 Ante los resultados de la encuesta, vamos a solicitar una reunión a la Dirección para exponer los resultados de la encuesta y pedir cambios que permitan que todos los participantes vean recompensados de forma satisfactoria su trabajo. ( PDF:Cas)   (PDF:Gal)  (Encuesta) 

  • RECORDATORIOS DIVERSOS

    A continuación os hacemos unos recordatorios sobre diferentes temas laborales importantes.

    ·        Cambio de régimen horario Apoderados y Apoderadas

     

    Durante este mes de enero, los empleados y empleadas que realizan funciones de apoderamiento pueden solicitar el cambio de adscripción de régimen horario (del general al especial y viceversa), tal como se establece en los apartados 4º, 5º, y 6º del “Pacto sobre jornada y horario de trabajo” del 22 de junio de 2000.

    (http://www.comfia.net/archivos/2000-06JornadaHorarioyFormacion.pdf) 

     

    ·        Revisión protocolo de valoración

    Próximamente se realizará, a todos los empleados y empleadas, el protocolo de valoración correspondiente al año 2008, efectuado por el superior jerárquico. Sólo recordaros que si no estáis de acuerdo con vuestra valoración, lo podéis comunicar al Comité de Empresa, ya que, tal y como prevé el acuerdo del 29 de octubre de 2004, existe una comisión de seguimiento que analiza las situaciones con discrepancias.

    ·        Complemento personal nivel VII

    Los empleados que promocionan por primera vez al nivel VII tienen un reconocimiento económico de 1.394,64€ (importe correspondiente al año 2008), que se retribuye en concepto de complemento personal, con el régimen y naturaleza jurídica establecidos en el apartado 1.1 del “Acuerdo de promoción y transposición de categorías” del 29 de octubre de 2004. (http:/www.comfia.net/archivos/2004-10PactoPromocion.pdf)

    ·        Incremento salarial, empleados afectados PDP/ CTT

    Los empleados que perciben el Complemento Transitorio de Puesto de Trabajo (CTT), tienen garantizado que su retribución anual fija será incrementada, como mínimo, en el mismo porcentaje que establezca anualmente el Convenio Colectivo para el salario base, según lo establecido en el apartado 1.3 del “Acuerdo de promoción y transposición de categorías”.

    Aquellos empleados y empleadas que percibáis este complemento, revisad que vuestro salario anual experimente este incremento una vez se aplique la revisión del IPC del año 2009.

    ·        Formación por promocionar a los niveles X, VIII y VII

     

    Os recordamos que para la promoción profesional a los niveles X, VIII y VII, además de la permanencia temporal exigida para cada nivel y la obtención de la puntuación mínima (3 puntos sobre 5) del protocolo de valoración anual, debe realizarse el plan de formación acordado. En http://www.comfia.net/archivos/2004-10PlaFormacioCapacitacio.pdf podéis encontrar esta información o bien hacer la consulta en el departamento de Formación y Desarrollo.  

     

      

  • El comité de empresa de Qualytel llama a la movilización a la plantilla de Jerez en defensa de sus puestos de trabajo

    Ante el fracaso de las negociaciones mantenidas con la empresa el jueves 22 de Enero, el Comité de Empresa ha decidido convocar movilizaciones en defensa de los más de 200 puestos de trabajo que en estos momentos se encuentran en peligro.

    Durante la reunión,
    Qualytel no ha aportado ningún dato fidedigno sobre el futuro a corto plazo de
    nuevos proyectos y tampoco accede a dar a este proceso la forma jurídica que
    consideramos adecuada, es decir, un ERE. Por ello, el día 26  de Enero se celebrará una manifestación por
    las calles de Jerez, que comenzará  a las
    12 horas en la Iglesia de Santo Domingo y  finalizará con una concentración en la puerta
    del Centro de trabajo en la Avenida José León de Carranza, s/n, alrededor de
    las 14 horas.

    Igualmente el día
    29 se ha convocado una jornada de huelga de 24 horas para toda la plantilla del
    Centro de Jerez. El objetivo de estas
    movilizaciones es sensibilizar a la ciudadanía de la zona de la importancia de
    la defensa y mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

    Este Comité de
    empresa se lamenta de que Qualytel, ante una situación similar en el Centro de
    Salamanca, y a instancias de la Autoridad Laboral de la Junta de Castilla y
    León lo tratara como un Expediente de Regulación de Empleo. ¿Por qué nuestras
    instituciones no defienden con la misma determinación el empleo en Andalucía?

    Sección Sindical
    de COMFIA-CCOO Qualytel

    Jerez, 22 de Enero
    de 2009

  • CCOO Y UGT no aceptan el fin de obra propuesto por la empresa para el proyecto de Orange

    Los sindicatos CCOO y UGT, integrantes del comité de empresa de Qualytel, una vez analizada la documentación entregada por Qualytel no aceptan el motivo ni las condiciones en que la empresa ha iniciado la comunicación de despidos.

    Los
    sindicatos CCOO y UGT, una vez analizada la documentación entregada por
    Qualytel no aceptan el motivo ni las condiciones en que la empresa ha iniciado
    la comunicación de despidos, ya que para el proyecto de Orange se seguirán
    prestando servicios en la plataforma que Qualytel mantiene en esta ciudad. Esta
    postura ha sido ratificada y apoyada por la asamblea de trabajadores y
    trabajadoras que el comité de empresa ha mantenido en el día hoy con los
    afectados.

      Según
    la interpretación del Comité de Empresa esta situación se corresponde con un
    Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que la empresa no quiere reconocer ya
    que supondría un mayor coste económico por indemnizaciones.

     El
    Comité de Empresa ya ha comunicado su voluntad de negociar, y a tales efectos
    durante esta semana se mantendrán encuentros con representantes de la empresa
    con el fin de intentar buscar una salida negociada a esta situación.

     Dichas
    asociaciones sindicales también han solicitado encuentros con instituciones
    laborales y políticas con el fin de dar a conocer la situación y recabar
    apoyos. En este sentido se ha solicitado una convocatoria extraordinaria de la
    Mesa de Concertación Económica y Social y una reunión urgente con la Alcaldesa
    de Jerez así como la opinión de la Inspección Provincial de Trabajo de Cádiz.

    Agrupación de Telemarketing

    Comfia-CCOO Andalucía