Categoría: Empleo

  • COMFIA-CCOO consigue que se reubique a toda la plantilla en el caso Yell Teletech

    La Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Teletch consigue reubicar al 100% de los trabajadores de Teletech que prestaban servicio en la campaña de Yell páginas amarillas, en las nuevas empresas adjudicatarias, salvo seis personas que voluntariamente no han querido seguir.

    El 70 % de la plantilla de las 300 trabajadoras y trabajadores entre Madrid y Barcelona, han decidido que sea la asesoría jurídica de COMFIA-CCOO, la que tramite las oportunas demandas a Teletech por no indemnizarles y también se podrá ampliar demanda a las empresas GSS line, Emergia y Extell, para que las trabajadoras y trabajadores no pierdan derecho, en el caso en que el juez o la jueza, entendiese que realmente se trataba de una Subrogación y no de un articulo 18.

    “ Por un lado hemos vivido una situación lamentable y bochornosa, donde Teletech ha decidido saltarse unilateralmente las reglas del juego que marca el Convenio Colectivo del Sector, hay que recordar que CC.OO. luchó y se movilizó en el anterior Convenio Estatal para conseguir que las empresas aceptasen la Subrogación en el caso de pérdidas de concurso de una empresa a otra, ni Teletech, ni ninguna empresa del sector estuvieron de acuerdo con la propuesta que se les hizo desde la parte social, decían desde Teletech, que aceptar la subrogación era tocar la línea de flotación del Sector y dos años después, cuando las reglas del juego les hacía tener que reubicar a trescientas personas o pagar más de 1 millón y medio de euros en indemnizaciones al haber perdido el servicio de Yell (paginas amarillas), salen corriendo y dicen que ellos ya no tienen ninguna responsabilidad con sus trabajadores, que defienden que esto es una subrogación y que a ellos ya ni le va, ni les viene, dejando en una situación más que complicada, tanto a los trabajadores, que a punto han estado de perder sus puestos de trabajo, como a las tres empresas que habían adquirido el servicio, GSS line, Emergia y Extell, las cuales hasta el momento han tenido un comportamiento coherente, ya que si bien es verdad en este proceso hubo momentos muy duros, donde las empresas dudaron en primer lugar en contratar a los trabajadores que no hubieran sido previamente finiquitados por Teletech, cosa imposible puesto que Teletech se lavaba las manos y en segundo lugar, dudaron en quedarse con el servicio en las condiciones en las que Teletech se lo dejaba.

    El Sindicato en varias reuniones con GSS line, Emergia y Extell y sabiendo del valor añadido de una plantilla muy profesionalizada, supimos hacer ver que lo más inteligente era contratar al 100% de la plantilla, de lo contrario Comfia-CCOO estábamos dispuestos a realizar cuantas movilizaciones y acciones legales hubiesen sido oportunas, pero al final se ha conseguido el objetivo principal, nuestra apuesta por mantener el empleo, ahora comienza otra batalla, la legal, en la que se decidirá en los tribunales, si existe o no subrogación y quién tiene que hacerse cargo de la antigüedad y de los derechos adquiridos por la plantilla en todos estos años…”

    …” Por otro lado tengo que felicitar el trabajo realizado por toda la Sección Sindical Estatal y muy especialmente por las Secciones de Madrid y Barcelona, cuya entrega sindical y en ocasiones personal ha sido para mí digna de elogio…” afirma el Secretario de la Sección Sindical Estatal, Álvaro Gómez.

    Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Teletch

  • Cuarta reunión del Expediente de Regulación de Empleo Bureau Veritas CTC

    El pasado 28 de Noviembre se celebró la cuarta reunión de la mesa de negociación del ERE presentado por BVE. Se presentó una nueva propuesta, consensuada, de medidas por parte de los trabajadores. Por su parte la empresa, contestó con nuevas medidas a la propuesta de los trabajadores. 

    En anexo I se muestra la comparativa de propuestas.

    A continuación pasamos a valorar la nueva propuesta de la empresa.

    1 – REDUCCIONES JORNADAS: Hemos avanzado, pero la opción de que la empresa arbitrariamente designe a quienes vuelven a la jornada completa, y que los demás deban pasar a jornada reducida de manera definitiva u optar por la baja forzosa puede suponer una medida de presión en determinados colectivos. Esto contribuye a que la medida sea poco atractiva cuando entendemos se trata de hacer lo contrario. Se lo hacemos llegar a la empresa que toma nota y meditará modificar la medida.

    2 – TRANSFER A OTRAS LÍNEAS: Consideramos puede ser una oportunidad para los trabajadores que estén este apartado, pero queremos estar seguros se produzca el transito de una forma adecuada y segura para los trabajadores seleccionados. El inicio de los contactos con los empleados implicados lo iniciará la empresa la primera semana de Diciembre.

    3 – BAJAS INCENTIVADAS: La medida presenta avances en su negociación pero debe concretarse todavía más, para salvaguardar los derechos de los que se acojan a esta medida.

    4 – PREJUBILACIONES: Retomada la negociación de este punto, existen discrepancias considerables (ver tabla). Es favorable considerar que exista la posibilidad de abrir la puerta a la gente de 56-58 años pero el porcentaje es menor del previsto además de incluir.

    5 – BAJAS FORZOSAS: Se acuerda con toda la mesa tratar el tema cuando se cierren las medias voluntarias.

    El sindicato CCOO ha realizado un análisis pormenorizado de la documentación recibida el lunes 24 de Noviembre, que nos ha servido para afrontar esta cuarta reunión con un mayor conocimiento de la situación, lo que nos permite una mejor defensa de los derechos de la mayor parte de los trabajadores de esta nuestra empresa.

    Las reuniones continúan, estamos acercando posturas y avanzando pero queda un tramo importante por recorrer.

    Compañeros y compañeras, por difícil que pueda resultar, os pedimos un poco más de paciencia para el beneficio final de todos nosotros. En el momento en que se inicie el plazo de para las medidas voluntarias os avisaremos, y dispondremos de 7 a 10 días para apuntarnos.

    Las próximas reuniones se han fijado para el miércoles 3 y jueves 4 de diciembre.

    No dudéis en hacernos llegar vuestros comentarios y propuestas a los componentes de la mesa a ser posible a través de bureauveritascomfia@gmail.com marcando en el primero de vuestro correos nombre y oficina para poder localizaros.

    Ver Anexo 1 Comparativa de propuestas ERE Bureau Veritas

    Afíliate a CC OO

  • Se reubica toda la plantilla en el caso Yell Teletech

    La Sección  Sindical Estatal de Teletch consigue reubicar al 100% de los trabajadores de Teletech que prestaban servicio en la campaña de Yell páginas amarillas, en las nuevas empresas adjudicatarias, salvo seis personas que voluntariamente no han querido seguir.

    El 70 % de la plantilla de las 300 trabajadoras y trabajadores entre Madrid y Barcelona, han decidido que sea la asesoría jurídica de Comfia_CC.OO, la que tramite las oportunas demandas a Teletech por no indemnizarles.

    También se podrá ampliar demanda a las empresas GSS line, Emergia y Extell, para que las trabajadoras y trabajadores no pierdan derecho, en el caso en que el juez o la jueza, entendiese que realmente se trataba de una Subrogación y no de un articulo 18.

    Afíliate a CC OO

  • Bureau Veritas: Negociación ERE, tercera reunión

    CCOO considera como positivo el avance en la negociación pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y además las medidas voluntarias no servirán para cubrir el 100% de las plazas

    Ayer 24 de Noviembre de 2008, se celebró la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE presentado por BVE y que afecta a 170 personas de la BL de CTC.

    Tras las propuestas presentadas por los representantes de trabajadores y trabajadoras el día 20 de noviembre, la empresa realizó una nueva oferta de medidas voluntarias:

    En anexo I se muestra la comparativa de propuestas.

    A continuación pasamos a valorar la nueva propuesta de la empresa.

    1 – REDUCCIONES JORNADAS:
    Desde CCOO consideramos que se ha producido un avance en las medidas presentadas pero consideramos que éste es insuficiente, y que no será posible cubrir el máximo de 66 plazas del ERE con las condiciones propuestas por la empresa.

    2 – TRANSFER A OTRAS LÍNEAS:
    Valoramos positivamente el esfuerzo realizado, aunque vemos que la medida puede ser mucho más eficaz. Consideramos se puede transferir a otras líneas más gente y derivar menos trabajo en gente externa además de solicitar que se asegure los derechos de los trabajadores que sean transferidos a convenios de empresa menos beneficiosos

    3 – BAJAS INCENTIVADAS:
    Consideramos que esta medida voluntaria se queda corta, y sobre todo nos preocupa que no se contemple la posibilidad de acceder al derecho a paro.

    4 – PREJUBILACIONES:
    Pendiente de negociar a falta adelantar las medidas anteriores.

    5 – BAJAS FORZOSAS:
    Consideramos que la medida es insuficiente y no compensa de manera adecuada a los trabajadores y trabajadoras que pasarán a la situación de desempleo en un momento francamente desfavorable.
    Paralelamente al ERE la empresa comunica la intención de subrogar a la gente de la BL de Industria de BV a ECA en un plazo relativamente cercano.

    El sindicato CCOO considera como positivo el avance en la negociación pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y además las medidas voluntarias no servirán para cubrir el 100% de las plazas. Así se lo comunicamos a la empresa en una primera lectura y a falta de un análisis más pormenorizado.
    Finalmente y tras más de una semana solicitando información, los sindicatos recibimos información que nos permitirá realizar nuestro trabajo de valoración y contraste de las informaciones que nos da la empresa. Sin esta documentación resultaba imposible un análisis de las propuestas de la empresa.

    Nos emplazamos pues a la próxima reunión del viernes 28 de Noviembre, con el afán de avanzar en este proceso, ahora si con la documentación que se nos entregó ayer para poder realizar un análisis real de la afección de las medidas presentadas.

    Afíliate a CC OO

    ANEXO I:

    Medida

    Propuesta
    empresa 17/11/2008

    Propuesta
    CCOO

    20/11/2008

    Propuesta
    empresa

    24/11/2008

    Prejubilaciones


    A partir de 58 años


    Personal BVE


    55% del bruto (aprox 64% neto)


    A partir de 55 años


    Personal del grupo BV


    90% del bruto


    90% pensión jubilación


    No se trató el tema


    No se plantean bajar la edad por el coste de la medida

    Transfers


    34 transfers seleccionados por la empresa


    Condiciones laborales de empresa destino

    30
    personas sin cambio de residencia


    Cambios de residencia a <150km, para estas personas se piensa
    en algún tipo de compensación


    Aplicación de esta medida podría ser inmediata de
    llegarse a un consenso.


    54 transfers ya que existen – – 54 vacantes actualmente


    Subrogación de condiciones BVE


    35 transfers seleccionados por la empresa


    Condiciones de destino

    30
    personas sin cambio de residencia


    Cambios de residencia a <150km, para estas personas se piensa
    en algún tipo de compensación


    Aplicación de esta medida podría ser inmediata de
    llegarse a un consenso

    Jornada
    reducida


    50% jornada


    Indefinido


    Personal CTC


    75% jornada


    Máximo 3 años para volver al 100% o tener opción
    de acogerse a baja incentivada


    Personal BVE


    Cotización del 100%


    Indemnización respecto al 100% en caso de despido
    improcedente


    Jornada 25 horas semanales


    Máximo 3 años para volver al 100% o tener opción


    Personal BVE


    Cotización del 100% (según condiciones)


    Indemnización respecto al 100% en caso de despido
    improcedente

    Baja
    forzosa


    30 días por año


    42 mensualidades


    50 días por año


    Mínimo 12.000 euros


    Agencia de colocación


    Prioridad en procesos selectivos


    32 días por año


    42 mensualidades

    Baja
    incentivada


    45 días por año


    Complemento 500 euros por quinquenio cumplido


    Mínimo 5000 euros


    Máximo 35.000 euros


    50 días por año


    Complemento 500 euros por año cumplido


    Mínimo 12.000 euros


    Sin máximo


    Agencia de colocación


    Posibilidad de cobrar paro


    45 días por año


    Complemento 600 euros por quinquenio cumplido


    Mínimo 6000 euros


    Máximo 40.000 euros

  • Los trabajadores de Teletech van a la huelga en defensa de sus empleos

    Los trabajadores de la empresa de telemarketing Teletech secundan sus dos primeros días de las cuatro jornadas de huelga que han convocado los sindicatos CCOO y UGT, ante la posibilidad de que unos 300 operadores de la compañía en Madrid y Barcelona pierdan sus empleos.

    Según los sindicatos, la plantilla de Teletech vive una situación de «incertidumbre» por su futuro laboral, después de que su cliente Yell (Páginas Amarillas) haya rescindido unilateralmente el contrato que tenía hasta 2011 para adjudicarlo a otras empresas del sector (GSSLine, Emergia y Extell).
    La secretaria de la Agrupación de Telemarketing de COMFIA-CCOO de Catalunya, Gemma Gelpí, explicó a Efe que en estos casos se aplica el artículo 18 del convenio colectivo del sector, que regula las sucesiones de empresa.
    Según este artículo, Teletech tendría que indemnizar a sus trabajadores, en su mayoría con contratos indefinidos, mientras que las nuevas adjudicatarias estarían obligadas a quedarse con el 90% de la plantilla, después de pasar un proceso de selección.
    Sin embargo, Teletech y las otras empresas «se están pasando la pelota» y ninguna se hace responsable de los trabajadores.
    Así, Teletech defiende que en este caso las otras empresas deberían quedarse con el cien por cien de la plantilla, mientras que GSSLine, Emergia y Extell se niegan a subrogar estos contratos si los empleados no presentan la baja voluntaria o son despedidos.

    «En consecuencia, 300 trabajadores de Madrid y Barcelona no saben qué pasará en un futuro inmediato», señalan los líderes sindicales, que aseguran que los empleados ya han recibido una carta comunicando que el día 23 de noviembre dejarán de formar parte de la plantilla de Teletech.

    Los sindicatos han convocado cuatro jornadas de huelga de 09.00 a 19.00 horas en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid para los días 20, 21, 26 y 27 de noviembre.

    Está previsto, además, que los días de paro los trabajadores se concentren ante las puertas de los centros de trabajo. EFECOM