El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectará a todos los ámbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que se produzca la fusión.
El pasado viernes, se firmó entre CC.OO. y Pixkanaka, por la parte
sindical, y las representaciones empresariales de BBK y KUTXA, el
acuerdo laboral que veníamos demandando como una de las condiciones
para apoyar la fusión en las asambleas del próximo día 28.
El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones
sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia
general y afectará, como los dos convenios colectivos, a todos los
ámbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que, finalmente,
se produzca la fusión.
Los contenidos del acuerdo son, básicamente, los que ya hicimos
públicos en nuestra propuesta. En próximas fechas explicaremos
detalladamente los aspectos más relevantes. En cualquier caso, queremos
volver a insistir en algunas cuestiones fundamentales.
El acuerdo establece garantías de empleo para el desarrollo del proceso
de fusión, más importantes si cabe dado el actual escenario de crisis
económica y financiera, dando continuidad durante los dos próximos años
a la política de prejubilaciones pactada en el vigente convenio de BBK.
Esta prolongación afectará a las personas nacidas en 1949, 1950 y a las
que en los dos próximos años la suma de su edad y sus años de servicio
sume 100. Asimismo, regulariza la situación de las personas en licencia
retribuida de KUTXA. Las cajas renuncian a los traslados forzosos y se
extenderá la regulación de la movilidad geográfica existente en KUTXA,
la más favorable, a los dos colectivos.
Se establecen las pautas sobre la negociación de la homologación de los
dos convenios colectivos, adelantándose sobre la misma algunas
cuestiones muy importantes como la unificación de la jornada laboral en
torno a la de BBK, tanto en cuanto al caudal horario (1560 horas) como
a su distribución (tardes y periodos de jornada intensiva). Igualmente,
se establece la aportación de la empresa a las EPSVs en una cantidad
que mejora la actual en las dos cajas y se establece la voluntariedad
efectiva de la aportación del personal, lo que exigirá modificaciones
en los estatutos de las EPSVs. Los préstamos de convenio para
adquisición de vivienda habitual (primera vivienda o sucesiva) se
concederán, a partir de la firma de la escritura de fusión, los
primeros 300.000€ al 70% del euribor.
El acuerdo establece que al personal contratado a partir de la firma de
la escritura de fusión le será de aplicación el convenio colectivo de
BBK.
Finalmente, el acuerdo actualiza las condiciones para el ejercicio de
la actividad sindical –para todos los sindicatos, independientemente de
que hayan firmado o no el acuerdo- y establece garantías contra la
discriminación profesional y retributiva a las delegados y delegadas
sindicales.
En definitiva el acuerdo da estabilidad y seguridad jurídica a las
plantillas ante el proceso de fusión y adelanta de manera muy favorable
algunas de las cuestiones más espinosas de un proceso de homologación,
como la jornada y la previsión social.
CC.OO. como sindicato mayoritario en las dos cajas y tercera fuerza en
los órganos de gobierno creemos que hemos ejercido con responsabilidad
nuestra representación y apoyaremos la fusión el día 28. Creemos que el
proyecto se sitúa en la dirección correcta de cara a crear una caja más
fuerte, más capaz de desarrollar su función social y de hacer frente a
los retos del futuro.
Esperamos que algunos sindicatos tengan algo más que ofrecer para ese
futuro que el intento contumaz de dividir la plantilla de las dos cajas
entre “la de aquí” y la de la expansión. En lo que dependa de CC.OO.
nunca lo conseguirán.
Sección sindical de Comfia-CCOO en BBK
Satisfacción en Comfia-CCOO por el acuerdo alcanzado en la fusión de Kutxa y BBK
Es un acuerdo oportuno y que marca precedente y tendencia
– José Mª Martínez, secretario general
de COMFIA-CCOO, valoró hoy en rueda de prensa, acompañado de los
responsables de su federación en Euskadi y en BBK y KUTXA, el reciente
acuerdo laboral para la fusión de las dos cajas.
Martínez destacó que “es un proceso guiado por la creación de un
proyecto de empresa reforzado, que garantiza la naturaleza jurídica de
las cajas, al apostar por el incremento de la OBS y por propiciar lo
que actualmente es la mayor responsabilidad social del sector
financiero: garantizar el acceso al crédito a empresas y particulares.”
En el plano laboral valora muy positivamente el que, con carácter
previo, se haya acordado un protocolo laboral, de eficacia general y
que cuenta con más del 60% de la representación laboral.
“Es un proceso oportuno, que no oportunista”, afirmó. Ante el panorama
económico y financiero actual y las perspectivas de negocio para el
próximo año 2009, “todo lo que sea anticiparse y marcar una tendencia
virtuosa es positivo para ambas empresas, y para el sector financiero
del conjunto del estado”.
En referencia al término virtuoso , Martínez, remarcó que “la fusión de
BBK y KUTXA, que CC.OO. respaldará y que espera salga adelante en las
asambleas del próximo día 28, tiene una lógica empresarial impecable y
se plantea desde el absoluto respeto a los órganos de gobierno de ambas
cajas, autónomos para decidir, tras contar con un amplio y transversal
respaldo social, laboral y político, que se espera poder ampliar”.
“La reflexión autónoma del sindicato en el proceso de acuerdo
institucional y laboral ha sido posible porque venimos trabajando desde
lejos. Somos la primera fuerza sindical de las cajas y también contamos
con una amplia representación a través de las candidaturas sociales de
impositores” concluyó el secretario general de COMFIA-CCOO.
Perspectiva laboral
En cuanto a los aspectos más destacables del acuerdo laboral remarcó el
compromiso de empleo y de no adopción de medidas traumáticas, que se
extiende a las plantillas de ambas cajas, de las respectivas OBS y de
las empresas instrumentales de los grupos y, muy especialmente, de las
plataformas externas informáticas: Servimática e Informática de Euskadi.
Asimismo, Martínez destacó la apuesta por el desarrollo de unas
relaciones sindicales plenamente acordes con los principios de la RSE.
“garantizar la no discriminación profesional de las personas que opten
por tener una actividad sindical es una condición necesaria para
reforzar la autonomía sindical y el pleno libre ejercicio de la
representación laboral”