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Categoría: Empleo

  • La MUTUA Egarsat DESPIDE una veintena de trabajadores y podria despedir más en las próximas semanas

    La mutua se niega a facilitar datos concretos a los representantes sindicales.

    Podria tratarse de un expediente de regulación encubierto.

    11-11-2008 – 

    Egarsat, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social nº 276, que nació en el año 2007 como consecuencia de la fusión entre Mutua Egara y SAT Mutua está contribuyendo activamente a engordar las cifras del desempleo.

    Según los datos recogidos por CCOO, en los últimos meses Egarsat ha despedido a cerca de una veintena de trabajadores y trabajadoras en distintos centros de trabajo, y lo peor podría estar por llegar, pues según distintas fuentes consultadas, la dirección de la Mutua podría estar preparando una nueva remesa de despidos para las próximas semanas.

    En contraposición a esta oleada de despidos, Egarsat arroja una cifra de beneficios cercana a los 42 millones de euros, de los que algo más de 20 millones se han reintegrado a las cuentas públicas.

    Según la Dirección de Egarsat, que se niegan a facilitar datos concretos a los representantes sindicales de los trabajadores, el ministerio no solo está al corriente de esta “reestructuración”, sino que manifiestan contar con su consentimiento.

    En otro orden de cosas el Ministerio ha dado su visto bueno a la incorporación de Egarsat a Suma Intermutual. Desconocemos si Suma está al corriente de la situación generada en Egarsat y el efecto que esto pueda tener en las otras mutuas que forman el grupo (UMIVALE, Maz, Mutua de Navarra y Mutua Montañesa).

    COMFIA-CCOO  rechaza estos despidos  pues los considera totalmente injustificados y exige a la dirección de Egarsat que cesen inmediatamente. De continuar esta política de destrucción de empleo, COMFIA-CCOO pondrá estos hechos en conocimiento de la Autoridad Laboral a fin de determinar si se trata de un expediente de regulación de empleo encubierto, a la vez que iniciará un proceso de movilización de los trabajadores y trabajadoras de la Mutua.

    COMFIA-CCOO

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  • Informe Reunión del Presidente del Gobierno y los Interlocutores Sociales sobre la Cumbre del G20

    En la reunión que se celebró en la Moncloa  a última hora de la tarde del 10 de noviembre, los representantes sindicales plantearon los aspectos esenciales de la Declaración de la CSI (Central Sindical Internacional) para el G20 que se estructura en torno a 4 ejes:

    • Planes Coordinados de reactivación de la economía real.

    • Nueva regulación de los mercados financieros mundiales (que establezca reglamentos preceptivos).

    • Nuevo sistema de gobernanza económica internacional.

    • Nuevo modelo de distribución de la riqueza (con Trabajo Decente y cumplimiento de los Objetivos del Milenio).

    ver Informe en pdf

  • La reducció de costos portada a l’absurd

    Aquest nou experiment, amb vocació, ens temem, de continuïtat i extensió, com tots els anteriors, s’ha iniciat a Catalunya amb tres Oficines: Bescanó, Olost i Premià de Dalt, que hem d’afegir, però, a les 18 OTP (Oficines a Temps Parcial) que ja venen funcionant amb un sol empleat.

    INGRESSOS – DESPESES = BENEFICIS. Aquest principi, elemental en qualsevol activitat econòmica empresarial, sembla que és la que ha inspirat a la direcció del nostre banc en aquesta cursa cap el desastre.

    Si l’actual situació econòmica no permet mantenir el mateix volum d’ingressos d’altres exercicis, i no estem disposats, però, a renunciar al mateix nivell de beneficis, la solució per a què quadri l’equació, s’han dit, és molt senzilla: reduïm les despeses.

    I així neixen tot un seguit de “projectes”, batejats, això sí, amb bonics noms. Projecte Clima (reducció de Banca Comercial), Projecte Velázquez (externalització de Serveis Centrals), Projecte Prisma (reestructuració de Banca d’Empreses), Projecte Árbol (venda de gairebé tot el patrimoni immobiliari del BBVA), etc, etc.

    Aquest any s’han incrementat les baixes incentivades, no s’han fet noves contractacions i de les vigents ben poques s’han consolidat. Algunes oficines no han obert a l’Agost i/o els dissabtes d’hivern. D’altres (61 a Catalunya) han tancat definitivament. 

    I com que això no sembla suficient (“només” s’ha incrementat un 9,1% els ja extraordinaris beneficis recurrents de l’any anterior), ara s’elimina Dinero Express, es reestructura Finanzia i es posa en marxa una nova prova pilot: L’Oficina Unipersonal. La reducció de costos portada fins a l’absurd.

    Aquest nou experiment, amb vocació, ens temem, de continuïtat i extensió, com tots els anteriors, s’ha iniciat a Catalunya amb tres Oficines: Bescanó, Olost i Premià de Dalt, que hem d’afegir, però, a les 18 OTP (Oficines a Temps Parcial) que ja venen funcionant amb un sol empleat.

    CCOO hem expressat sempre la nostra oposició a aquest tipus d’oficines, per les greus conseqüències que pot tenir sobre el treballador o treballadora  assignat (castigat) a la mateixa (veure carta que hem adreçat a RRLL, reproduïda al dors).

    No permetrem que el Banc en aquest cursa esbojarrada, implanti de manera més o menys generalitzada, oficines amb una sola persona. I per evitar-ho hi posarem tots els mitjans, sindicals i jurídics, que estiguin al nostre abast.

    Volem, naturalment, que la nostra empresa obtingui els màxims beneficis possibles cada any, però no a qualsevol preu. I totes les iniciatives engegades pel BBVA darrerament per a la reducció de costos, tenen, malauradament, el mateix efecte: empitjorament de les condicions laborals de la plantilla i empitjorament del servei ofert a la clientela.

    Si el BBVA vol reduir despeses per mantenir beneficis, hi ha d’altres fórmules que encara no s’han explorat. Posats a precaritzar, proposem que s’externalitzi la Presidència del Banc i que es subcontracti al Conseller Delegat. Segur que trobaríem més d’una empresa, que ens  oferiria aquests serveis per menys dels 9,12 milions d’euros que entre ambdós van cobrar l’any 2007.

    12 de Novembre de 2008 

    Sr. Joan Tohà
    BBVA-RRHH de Catalunya
    BARCELONA

    Barcelona, 12 de novembre de 2008

    Benvolgut senyor:

    Hem tingut coneixement de la realització d’una nova “prova pilot” a Catalunya, consistent en el manteniment de tres oficines amb una sola persona en plantilla. Aquesta situació d’un centre de treball atès per un únic empleat/da es repeteix, durant una part de la jornada, a les OTP (Oficines a Temps Parcial).

    És coneguda la posició de CCOO sobre les oficines unipersonals: creiem que no han d’existir. Les raons d’aquesta posició les podem resumir en quatre apartats:

    • Seguretat: una sola persona està molt més exposada a situacions de risc, tant d’atracament com d’altres tipus de violència.
    • Salut laboral: activitats imprescindibles quotidianament, com anar al lavabo o anar a esmorzar, entre moltes d’altres, esdevenen greus problemes. I en cas de malaltia sobtada o accident, pot haver perill per a la pròpia vida del treballador o treballadora.
    • Organització del treball: una sola persona està incapacitada per operar com tota una oficina, pateix un grau d’estrès molt superior a l’acceptable i obliga a desplaçaments constants des de l’oficina que li ha de donar cobertura.
    • Atenció a la clientela: és impossible una atenció de qualitat si la mateixa persona ha de fer de caixera, respondre al telèfon, actuar com força de venda i ser la directora de l’oficina.

    En conseqüència, sol·licitem la suspensió d’aquesta prova pilot, així com el compromís de no mantenir cap oficina amb una sola persona en plantilla. En el cas de les OTP, entenem que caldria acordar, entre l’empresa i la representació sindical, les condicions i horari de funcionament de les mateixes, per tal d’eliminar o minimitzar els problemes exposats anteriorment.

    Restem a l’espera de la seva resposta. Atentament:

    Secció Sindical CCOO

    BBVA-CATALUNYA

                                                Antoni Capell 
                                             Secretari General

    ver Comunicado y Carta en pdf

  • La mutua Egarsat despide una veintena de trabajadores y podria despedir más en las próximas semanas

    La mutua se niega a facilitar datos concretos a los representantes sindicales.

    Egarsat, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
    de la seguridad social nº 276, que nació en el año 2007 como consecuencia de la
    fusión entre Mutua Egara y SAT Mutua está contribuyendo activamente a engordar
    las cifras del desempleo.

     

    Según los datos recogidos por CCOO,
    en los últimos meses Egarsat ha despedido a cerca de una veintena de
    trabajadores y trabajadoras en distintos centros de trabajo, y lo peor podría
    estar por llegar, pues según distintas fuentes consultadas, la dirección de la
    Mutua podría estar preparando una nueva remesa de despidos para las próximas
    semanas.

     

    En contraposición a esta oleada de
    despidos, Egarsat arroja una cifra de beneficios cercana a los 42 millones de
    euros, de los que algo más de 20 millones se han reintegrado a las cuentas
    públicas.

     

    Según la Dirección de Egarsat, que
    se niegan a facilitar datos concretos a los representantes sindicales de los
    trabajadores, el ministerio no solo está al corriente de esta
    “reestructuración”, sino que manifiestan contar con su consentimiento.

     

    En otro orden de cosas el Ministerio
    ha dado su visto bueno a la incorporación de Egarsat a Suma Intermutual.
    Desconocemos si Suma está al corriente de la situación generada en Egarsat y el
    efecto que esto pueda tener en las otras mutuas que forman el grupo (UMIVALE,
    Maz, Mutua de Navarra y Mutua Montañesa).

     

    COMFIA-CCOO  rechaza estos despidos  pues los considera
    totalmente injustificados y exige a la dirección de Egarsat que cesen
    inmediatamente. De continuar esta política de destrucción de empleo,
    COMFIA-CCOO pondrá estos hechos en conocimiento de la Autoridad Laboral a fin
    de determinar si se trata de un expediente de regulación de empleo encubierto,
    a la vez que iniciará un proceso de movilización de los trabajadores y
    trabajadoras de la Mutua.

    COMFIA-CCOO

  • Principio de acuerdo sobre prejubilaciones y bajas incentivadas

    Queremos avanzaros el principio de acuerdo al que hemos llegado en el día de ayer, 28-10-08, con el banco, a falta del redactado final. 

     

    Los términos del principio de acuerdo son los siguientes:

    Jubilación parcial, flexible y contrato de relevo

    Será de aplicación a todos los trabajadores/as de 60 o más años cumplidos al 31-12-08. Esta propuesta afecta a 41 compañeros/as.

    Las condiciones de esta jubilación parcial son: 85 % de pensión de la SS y 15% a cargo del Banco hasta los 65 años.

     

    En cualquier caso, las condiciones no podrán ser peores que las de la prejubilación y lo normal es que sean mejores, por la propia naturaleza de la figura de jubilación parcial.

    Prejubilaciones 

    Edad de prejubilación: 

    Oferta para trabajadores/as de 57, 58 y 59 años cumplidos al 31-12-08. 

    El banco tendrá la posibilidad de hacer excepciones, (no permitir la prejubilación) hasta un máximo de 15 personas en el colectivo de 58 años, así como en el 30% de los trabajadores/as (34 personas) que tengan 57 años. La suma de todas las excepciones nunca podrá superar el número de 40 personas. Los trabajadores/as que al 31-12-2008 tengan 58 años, y no les permitan prejubilarse tendrán la garantía, por escrito, de que se prejubilarán ó jubilarán parcialmente, en función de la edad y condiciones, antes del 31/12/2010.

    Edad de jubilación: 

    • 61 años para los colectivos 1 y 3 (BB y BZ anteriores al año 1980).
    • 63 años el colectivo 2 (BB y BZ posterior al 1980). 

    Etapa de prejubilación.-

    Salario de prejubilación.-

    El mayor importe de estos dos:

    • 95% del salario de convenio (una vez realizada la revisión de IPC), que incluiría también la bolsa de vacaciones media, la ayuda de comida, y complemento personal de destino (Canarias y Baleares). Para todos los cálculos, el salario de convenio se actualizará con la revisión del IPC prevista en el Convenio, que hemos fijado, a falta de confirmación final, en un 2,75%. Es decir, el salario de convenio de 2008 subiría un 4,75%, en lugar del 2% que venimos cobrando desde el día 1 de enero, con los atrasos correspondientes al 2008. 

     

    • 85% del salario real, que incluye salario convenio más gratificación por puesto, gratificación voluntaria, y complemento personal de destino (Canarias y Baleares), con un límite por todos los conceptos de 54.000 €. Si hay exceso de 54.000 €, este se computará al 40%

     

    Revalorizaciones.-

    El salario de prejubilación y el pensionable, así como la dotación correspondiente al plan de pensiones, se revalorizarán en un 2% anual, hasta la fecha de jubilación.

    A estos importes, en ambos dos casos, se le añadirá el importe correspondiente al Convenio Especial con la Seguridad Social, con las revalorizaciones que cada año marque este organismo.

     Plazo de solicitud de prejubilación voluntaria: hasta el 30 de noviembre de 2008

    Plan de Pensiones y Etapa de jubilación:

    • Colectivo 1.- Se recalculará y aportará al Plan de Pensiones el importe abonado en concepto de servicios pasados, calculado en su día a la edad de 65 años y que ahora se tiene que calcular a la edad de 61 años, mayor que el anterior.
    • Colectivo 2.- Se les mantendrán las aportaciones al plan de pensiones, como si siguieran en activo, hasta la fecha de jubilación.
    • Colectivo 3.- Se jubilarán con el PE de 61 años, mayor que el de 63 y, por tanto, como al colectivo 1, se le recalculará y aportará al plan de pensiones el importe necesario para tener los derechos consolidados del PE de 61 años.

    Bajas voluntarias

     Las bajas voluntarias tendrán dos fases:

    • Una primera, desde la firma del acuerdo y hasta el 30-11-08, en la que los trabajadores/as podrán apuntarse voluntariamente en base a 65 días por año trabajado «sin limite» más una prima de enganche de 6.000 € para aquellas solicitudes que presenten los empleados/as a RRHH antes de la citada fecha. El banco habilitará una aplicación en la intranet para que voluntariamente los trabajadores/as que lo deseen se puedan acoger a dicho plan, aunque siempre será la empresa, en última instancia, quien decida aceptar o denegar la petición.
    • Una segunda fase, a partir del 01-12-08 , en la que la empresa se podrá dirigir a los empleados/as que crea oportuno para ofrecerles la baja voluntaria en los mismos términos, incluida la prima de enganche, si acepta antes del 31-12-2008

    El importe de la indemnización se abonaría, si el trabajador/a quiere, en dos pagos, en 2008 y 2009, para conseguir un mejor tratamiento fiscal.

    La recuperación del fondo de pensiones sería en la fecha de salida del trabajador/a, por el importe que tenga dotado o le corresponda, según el colectivo, a esa fecha.

    La empresa informará a los empleados/as a los que vaya a dirigirse, con suficiente antelación, para que puedan ejercitar su derecho a estar acompañados en la entrevista por los representantes sindicales que crean oportuno, garantizando de esta manera la voluntariedad de la aceptación.

     

    Varias consideraciones

    Este acuerdo tendrá la misma duración que el Plan de Competitividad, hasta el 31-12-2010, y sería de aplicación para todas las empresas del Grupo, en caso de que el Banco lo crea necesario, aunque, en principio, no lo contempla.

    Si dentro del periodo de dicho plan, la empresa dispusiera de una nueva dotación económica para este mismo objetivo, deberá aplicar las mismas condiciones que en este acuerdo firmado.

    Durante la duración de este acuerdo (31-12-2010) el banco no podrá utilizar mecanismos traumáticos como ERES, traslados, despidos objetivos, etc…

    La firma del acuerdo se prevé aproximadamente para el 10-11-2008.

    Transcurridos 6 meses se reunirán de nuevo todas las partes implicadas en este acuerdo para evaluar la efectividad del mismo.

     

     

    29 de octubre de 2008