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Categoría: Empleo

  • PONGAMOS ORDEN EN LOS AGENTES FINANCIEROS

    A propuesta de COMFIA-CC.OO. el grupo parlamentario de Izquierda Unida ha presentado algunas enmiendas en la tramitación del Proyecto de Ley por el que se regula la contratación con los consumidores de préstamos o créditos hipotecarios y de servicios de intermediación para la celebración de contratos de préstamo o crédito.

    Dentro de dicho proyecto de ley (Art. 22) se establecen nuevas obligaciones para los intermediarios financieros y es precisamente en dicho apartado donde pretendemos que se imposibilite que los propios bancos se constituyan en intermediarios de ellos mismos, para de esta forma eludir las obligaciones que como tales bancos tienen en diversos órdenes, entre ellas, la supervisión de sus actividades por parte del Banco de España y las de carácter laboral.

    Pretenden igualmente las enmiendas presentadas clarificar que los agentes financieros son intermediarios financieros y que dichas actividades se ubican funcionalmente en los establecimientos financieros de crédito.

    En efecto, en los últimos años algunos bancos como el BBVA y el Banco Popular han constituido empresas (BBV Dinero Express y Mundo Credit) con sus correspondientes redes de oficinas, para operar como intermediarios del propio banco, sin asumir las obligaciones determinadas por el convenio colectivo de Banca (salarios, horarios, derechos, etc.).

    Utilizan la misma imagen corporativa que el propio grupo bancario, de tal forma que parece difícil diferenciar una oficina del propio banco de una oficina del agente financiero.

    Lo que aparece como una atención especifica para los inmigrantes, no es otra cosa en la práctica que una segregación. Oficinas bancarias que dicen que no son bancos, empleados inmigrantes que no cobran como empleados de banca y clientes inmigrantes a los que se les atiende de otra manera pero hacen las típicas operaciones bancarias.

    En Comisiones Obreras somos partidarios de oficinas bancarias que necesariamente tienen que estar dentro y no fuera de los bancos, para atender a todos los clientes sean estos inmigrantes o no, atendidos por trabajadores con todos los derechos sean estos trabajadores inmigrantes o no.

    Si el resto de los grupos parlamentarios apoyan dichas iniciativas, corresponderá incorporar a los bancos correspondientes las actividades que desarrollan los intermediarios que no son tales, al ser empresas del propio banco y reubicar las actividades de quienes sí son intermediarios financieros en el ámbito que corresponde, esto es, en el de los estamentos financieros y no en el de oficinas y despachos, tal y como ha venido determinando en muchos casos la Inspección de Trabajo.

    Estamos convencidos de que con el apoyo de los trabajadores afectados y los trabajos continuados de nuestro sindicato, más pronto que tarde conseguiremos nuestros objetivos.

    Octubre 2008

  • Manifiesto de apoyo de las ONG,s a la Jornada Mundial por el trabajo decente

    06-10-2008 La Jornada Mundial por el Trabajo Decente es una acción reivindicativa convocada a nivel mundial por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y sus estructuras regionales en América, África, Asia y, en Europa, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), además de diferentes redes de organizaciones no gubernamentales. (Más información)

  • COMFIA – CCOO contesta a la AEB en relación con los costes del despido y la reforma laboral

    Ante las noticias aparecidas en la prensa,  que recogían un informe de la Asociación Española de Banca reclamando una reforma laboral, que aborde los costes del despido, desde COMFIA – CCOO queremos hacer las siguientes consideraciones.

    El crecimiento de la tasa de paro, no tiene su origen en la actual regulación del mercado de trabajo, se corresponde por el contrario a una crisis de confianza en los mercados financieros, que ha desembocado en una falta de disponibilidad crediticia que afecta a las empresas y por tanto a sus trabajadores.

    Proponer soluciones que afectan al dialogo social, despreciando el origen del problema, sólo nos puede llevar a un circulo vicioso de asignación de responsabilidades, que consumiría más tiempo del que ya se ha perdido y del que podrían no salir bien parados algunos gestores relacionados con el mundo financiero.

    Reclamamos de la patronal bancaria una mayor responsabilidad en todo lo relacionado con los efectos que la crisis financiera tiene sobre la economía real. Y le recordamos la función social, que tienen las entidades de crédito, de restablecer con la mayor celeridad posible los canales de financiación, necesarios para minimizar el impacto de la crisis sobre las empresas y sus trabajadores.

    COMFIA – CCOO Banca

  • La fusión abre una nueva etapa en el Grupo

    Como se ha anunciado, la integración de los bancos filiales en el Banco Popular es una medida que se lleva a cabo para situar a nuestra entidad en las mejores condiciones posibles para afrontar el futuro. Hasta aquí bien. Pero todos nos preguntamos por las repercusiones que el proceso va a tener en las plantillas, pues TODOS los empleados del Grupo nos veremos afectados, de modo directo o indirecto.

    Es preciso considerar que la fusión se produce en medio de una crisis económica y financiera cuyo final y cuya profundidad están todavía por evaluar. Lo que sí se sabe es que estamos ante un período de menor crecimiento y mayor morosidad, lo cual a su vez incita a una todavía más agresiva reducción de costes. Desde esta perspectiva cobra interés, por ejemplo, la posible reducción del número de oficinas del Grupo, para ajustarlas en términos de rentabilidad y crecimiento futuro. Estas circunstancias pueden darse por causas como una insuficiente rentabilidad de la oficina, por la proximidad de una sucursal a alguna o algunas oficinas de otro de los bancos, por la reorganización de las direcciones generales, delegadas, regionales y de zona… Si la fusión proyectada llega a hacer posible este tipo de situaciones, es evidente que las condiciones laborales de los empleados pueden alterarse sustancialmente.

    Sea como sea, desde CC.OO. entendemos que es necesario garantizar a los trabajadores que los cambios que puedan producirse se harán atendiendo al máximo sus intereses, asegurando que a la vez que se cumple la normativa laboral no se registra perjuicio en sus derechos. Este planteamiento es el que subyace en los protocolos de fusión que se han acordado con anterioridad en distintas entidades. Son protocolos que han posibilitado, entre otras cosas, la estabilidad en el empleo, el uso de mecanismos no traumáticos en los procesos de reordenación interna, la armonización de las condiciones laborales de las empresas fusionadas, e incluso -en algunos casos- la concesión de gratificaciones especiales por la fusión. Pensamos, por tanto, que para el mejor desarrollo de este proceso debemos acordar fórmulas similares en el Grupo Banco Popular.

    Desde esta perspectiva, además, se pueden abordar asuntos que vienen siendo tratados desde hace tiempo sin terminar de encontrar su solución. Una muestra -no exhaustiva- de ellos puede ser la siguiente:

    • Finalización ordenada de la etapa laboral y profesional de aquellos empleados del Grupo más cercanos a la edad de jubilación. Por encima del treinta por ciento de las plantillas del Grupo pasa de los cincuenta años de edad. Es un porcentaje alto, que hace conveniente acordar medidas para su paulatina reducción.

    • Libranza de sábados. Puede suponer un notable recorte de gastos si se cierran los centros de trabajo ese día y, en cualquier caso, la posibilidad de una más adecuada conciliación de la vida laboral con la personal y familiar en estos tiempos de sobreesfuerzo en las oficinas.

    • Repercusión de los beneficios de la empresa en las retribuciones de sus empleados. La fusión debe resolver de una vez la homologación en el cobro de cuartos de paga por beneficios entre los empleados de los bancos del Grupo. A partir de ahí, es necesario acordar otras fórmulas que posibiliten que TODOS los empleados puedan ver en su nómina el resultado de la buena marcha de la empresa. Una vía para lograrlo puede consistir en una más eficaz gestión de las Retribuciones Complementarias, de modo que se consiga un reparto más justo, con importes más adecuados y una mayor transparencia en el procedimiento.

    En resumen, en CC.OO. pensamos que el nuevo ciclo que se abre en el Grupo con esta fusión debe suponer una mejora tanto para la entidad como para sus trabajadores. 

    En los próximos días se mantendrá una reunión con la Dirección del Grupo para tratar de un posible acuerdo de protocolo, donde CC.OO. defenderá los principios que acabamos de exponer.

    Seguiremos informando

    3 de octubre de 2008

  • COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES

    En el día de ayer, 1 de Octubre del 2008, los Sindicatos CC.OO. y UGT hemos acudido a la convocatoria de la Empresa para trasladarnos el comentando Plan de Competitividad y de Futuro, relacionado con determinadas medidas de reestructuración que también afectan a la plantilla.

    Según los representantes de la Empresa y sus asesores de los despachos de Sagardoy y People Matters, la situación que presenta el Banco en excedente de personal se aproxima a los 400 empleados, proponiendo, entre otras medidas las fórmulas de Prejubilación para trabajadores con 58 años cumplidos al 31-12-2008, y el resto mediante Bajas Incentivadas voluntarias.

     

    Nos ha sorprendido que en la exposición de la Empresa no se haya hecho ninguna alusión a la política errática de gestión y de toma de decisiones que nos ha llevado a la actual situación, entendiendo que si no se emprenden cambios significativos, la coyuntura actual se va a repetir sucesivamente.

     

    Consideramos que la cifra que nos trasladan es excesiva, puesto que la situación que desde hace años nos transmite la Dirección del Banco sobre los resultados obtenidos, siempre han sido considerados espectaculares.

     

    Nos alegramos que al fin el Banco haya considerado entrar a valorar el camino de las Prejubilaciones como la mejor manera de salida ordenada de trabajadores, medida que llevamos solicitando desde la finalización del anterior Plan. Vamos a considerar como punto de partida, el anterior Acuerdo que firmamos para el período 2004 – 2006.

     

    Queremos manifestaros que vamos a iniciar un proceso de negociaciones con el Banco y los interlocutores que lo representan, para intentar llegar a un acuerdo razonable, que contemple el mayor número posible de Prejubilaciones, de modo que las Bajas Incentivadas queden como meramente residuales.

     

    La próxima reunión está convocada para el día 10 de octubre, en la que nos concretarán los términos exactos de su propuesta.

     

    Podéis estar seguros que vamos a estar en este proceso muy pendientes de los planteamientos y las soluciones que tengamos que alcanzar, comprometiéndonos a informaros con carácter inmediato de todas las reuniones que celebremos con la Empresa y sus Asesores.