Categoría: Empleo

  • 7 octubre 2008 Jornada Mundial por el trabajo decente

    CCOO y UGT llaman a los trabajadores españoles a participar en las acciones que se convocarán en muchas ciudades y empresas españolas el 7 de Octubre de 2008 para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

    La Jornada Mundial por el Trabajo Decente es una acción reivindicativa convocada a nivel mundial por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y sus estructuras regionales en América, África, Asia y, en Europa, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), además de diferentes redes de organizaciones no gubernamentales.

    Su objetivo es sensibilizar a la ciudadanía, promover ante los responsables políticos y empresariales del mundo el trabajo decente, y la erradicación de la pobreza. También quiere colocar el trabajo decente en el centro de las políticas de cooperación de cooperación internacional al desarrollo.

    El concepto de trabajo decente, introducido y promovido por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en el año 1999, es una herramienta básica de lucha contra la pobreza y supone un salario digno, protección social básica y derechos sindicales y laborales fundamentales.

    Cualquier persona debería poder llevar una vida digna y tener cubiertas sus necesidades básicas. Sin embargo, el 80% de los trabajadores/as del mundo, es decir, la mitad de la humanidad, carecen de protección social, y esta situación se ceba principalmente en las mujeres. Por tanto, es imprescindible reforzar y ampliar la cobertura de la protección social, las pensiones, las prestaciones de desempleo, la protección de la maternidad y servicios sanitarios, para todos incluyendo en estos beneficios a los trabajadores/as de la denominada economía informal.

    Gobiernos, instituciones multilaterales y empresas multinacionales, son responsables del modelo neoliberal de globalización que produce pobreza e injusticia social.

    También lo son por falta de regulación democrática de los mercados, de las actuales crisis financiera, alilmentaria y energética, cuyas peores consecuencias sufrirán los más débiles.

    Muchas veces se aduce que los países y/o empresas, no pueden permitirse salarios justos y mejores condiciones laborales, sin embargo, los costos a corto plazo se verían rápidamente superados por los beneficios de todo tipo a medio y largo plazo.

    La falta de trabajo y el empleo informal y precario es, para muchas personas en el mundo, sinónimo de pobreza. Por ello, el trabajo decente es la mejor manera de luchar contra la pobreza.

    El modelo neoliberal de globalización ha producido grandes diferencias sociales. Ni los gobiernos nacionales, ni las instituciones internacionales han sabido, o querido, poner las reglas adecuadas. Es necesario otro modelo de desarrollo que coloque en el centro la dignidad humana. Para ello resulta imprescindible que el trabajo decente determine las

    políticas de las instituciones multilaterales internacionales (Banco Mundial, Naciones Unidas, Fondo Monetario Internacional, OMC…)

    Esta Jornada Mundial tiene como objetivo la universalización de los principios y derechos fundamentales del trabajo, el trabajo decente y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de NNUU, como medios para combatir la pobreza y la desigualdad, fomentando la solidaridad internacional. El trabajo decente resulta especialmente necesario ante la actual crisis del sistema económico.

    Esta movilización mundial es la primera de estas características que convocan los sindicatos en su historia. En Europa, los trabajadores/as han sido convocados por la CES para manifestarse el 7 de octubre por los objetivos comunes y, además, contra el proyecto de Directiva europea de tiempo de trabajo, que permitiría realizar, en determinados casos, jornadas de hasta 60 y 65 horas semanales, previendo también que la jornada pueda establecerse por acuerdos individuales, en lugar de por convenios colectivos. Obviamente, esta directiva es incompatible con el concepto de trabajo decente.

    También lo son el trabajo informal o no declarado, la precariedad laboral y el elevado riesgo de siniestralidad laboral, que se dan en el mercado laboral español. Por eso exigimos medidas que erradiquen o reduzcan significativamente estas lacras laborales.

    Hay que señalar que el sector informal de trabajo, ha ido en aumento en los últimos años, tanto en los países empobrecidos como en los industrializados. Se realiza al margen de las normas laborales, lo que motiva mayor precariedad laboral e injusticia social. No debemos olvidar que el empeoramiento de las condiciones laborales en otros países, repercute directamente en las condiciones laborales de los trabajadores/as españoles/as.

    Hay que cambiar las formas comerciales injustas, y asegurar que se utilicen como un instrumento para lograr el trabajo decente y el desarrollo sostenible –que comprenda sus principios medioambientales, sociales y económicos-, incluyendo una clara referencia al respeto y acatamiento de las normas fundamentales del trabajo y de los derechos humanos.

    El comercio no deber ser un fin en sí mismo, sino un sistema de intercambio justo que erradique las desigualdades y la pobreza.

    Por todo ello, las organizaciones abajo firmantes llamamos a los trabajadores/as y a la ciudadanía española, a participar activamente en las acciones que el próximo 7 de octubre se realizarán en las empresas (asambleas, paros simbólicos…), y en la calle (concentraciones, manifestaciones…) 

    ¡¡¡Por la universalización del trabajo decente!!!
    ¡¡¡Por la erradicación de la pobreza!!!
    ¡¡¡Contra la Directiva europea de tiempo de trabajo!!!
     
    www.wddw.org  ;  www.ccoo.es  ;  www.ugt.es   
     
    Organizaciones que apoyan: ACSUR, ATTAC, CECU, CONGDE, Consejo de la Juventud,
    Intermón-OXfam, Plataforma 2015, SETEM.

    Manifiesto Jornada Mundial por el Trabajo Decente

  • Los trabajadores se vuelven más conservadores ante la crisis

    ¿Cómo afecta la crisis a la percepción que los trabajadores tienen de su empleo? ¿Qué piensan las distintas generaciones sobre su trabajo? Éstas y otras cuestiones se han analizado en una nueva edición del estudio ‘El mundo del trabajo’

    • Los aspectos intangibles pierden peso frente a la estabilidad laboral
    • Los trabajadores valoran más el salario que la formación, el teletrabajo o el horario flexible

    ¿Cómo afecta la crisis a la percepción que los trabajadores tienen de su empleo? ¿Qué piensan las distintas generaciones sobre su trabajo?

    Éstas y otras cuestiones se han analizado en una nueva edición del estudio ‘El mundo del trabajo’ que Randstad, el grupo holandés de recursos humanos y soluciones de trabajo, ha publicado recientemente. Dicho estudio se centra en el análisis de las inquietudes de trabajadores y jefes en su entorno laboral a través de una encuesta realizada a sus empleados.

    La principal conclusión es que los trabajadores no se muestran muy seguros ante los cambios y, durante el último año, han optado por reflexionar sobre la estabilidad de su situación laboral.

    Aspectos que retienen a los empleados ‘El mundo del trabajo’ indaga en las distintas variables que pueden retener a un empleado en su puesto y analiza cómo esas variables han cambiado en los últimos años debido a la desaceleración económica. Según el informe, lo más importante para los empleados es tener un sueldo competitivo (así lo afirma un 72% de los encuestados), mientras que otras variables pierden importancia.

    Además, dos de cada tres trabajadores (67%) opinan que desempeñar un empleo que les satisfaga es importante, pero este indicador disminuye cuatro puntos respecto a la opinión de hace dos años. También se ha producido un descenso en la importancia que tienen los compañeros (62%), realizar un trabajo desafiante (54%) o trabajar en una compañía con una ética similar a la del trabajador (50%).

    Asimismo, el estudio de Randstad pone de manifiesto que los aspectos menos intangibles del puesto de trabajo han descendido en la valoración general dada por los empleados. Por ejemplo, sentirse valorado (76%), sentirse reconocido (66%) y trabajar en un ambiente de apoyo (60%) continúan en el top de los elementos que hacen feliz a un trabajador, pero pierden 10 puntos de importancia respecto a la última edición del informe. Esto sugiere que el funcionamiento de la situación económica empaña el buen funcionamiento del entorno de trabajo actual.

    La retención pierde importancia
    En la pasada edición del informe, el 30% de los trabajadores pensaba que motivar y retener a la plantilla era lo más importante. Hoy esa cifra desciende hasta el 22% y en la primera posición de los retos del entorno laboral se sitúa contratar a los empleados adecuados.

    Sin embargo, en la actualidad los profesionales creen que no es un buen momento para cambiar de trabajo. El 60% de los trabajadores y de los jefes tiene previsto quedarse en su actual empleo.

    La satisfacción de los empleados aumenta

    En los últimos dos años, la satisfacción de los empleados ha aumentado respecto a:

    • – Número de horas trabajadas: un 50% está contento, un 12% más que en 2006.
    • – Oportunidad de aprender algo nuevo: un 40% está satisfecho, un 13% más que en 2006.
    • – Cantidad de trabajo que pueden manejar: 38%, un 8% más que en 2006.
    • – Nivel de compensación: 29%, un 8% más que hace dos años.

    Sin embargo, la satisfacción sigue siendo mucho más alta entre los jefes que entre los empleados, entre 8 y 15 puntos de diferencia según las cuestiones.

    Diferencias por generaciones
    Los trabajadores de la ‘Generación Y’ (nacidos entre la década de los 80 y el año 2000) están creciendo, convirtiéndose en más pragmáticos y sus expectativas están evolucionando. Los trabajadores de la ‘Generación X’ (nacidos entre 1961 y 1980) invierten más en mantener su situación profesional que en cambiarla. Por su parte, los “babyboomers” (los nacidos entre 1945 y 1960) se sienten los portadores de la cultura corporativa, legal e histórica. Ellos demandan el reconocimiento de su contribución al trabajo, pero sienten la presión de la desaceleración económica, que puede destruir sus planes de jubilación.  

    RANDSTAD
    Más de 45 años ofreciendo soluciones de trabajo y servicios de recursos humanos han convertido a Randstad en una de las multinacionales más relevantes de su sector. El grupo está presente en 20 países y es líder en Alemania, Bélgica, Holanda, Polonia y en el sudeste de Estados Unidos. Con 2.883 oficinas distribuidas por Asia, Europa y Norteamérica, y más de 17.000 empleados la compañía hace posible que cada día cerca de 370.000 personas encuentren trabajo. Randstad está presente en España desde finales de 1993 y está representada por cinco marcas – Randstad Work Solutions, Randstad Inhouse Services, Randstad Search & Selection, Randstad HR Solutions y Randstad Project Services – que centran su negocio en cuatro actividades claramente diferenciadas: Trabajo Temporal, Consultoría de Selección, Soluciones de Recursos Humanos y Servicios. En julio de 2004 nació la Fundación Randstad por la Igualdad de oportunidades en el empleo. Randstad está incluida en los índices Dow Jones Sustainability World y Dow Jones Stoxx Sustainability. Desde el pasado mes de mayo Randstad, Select, Vedior y Expectra se han unido para formar la segunda empresa de recursos humanos a nivel mundial y primera en Iberia.

  • Crece el empleo en el sector bancario español durante el año 2007

    La plantilla total de la Banca en España aumento por tercer año consecutivo, después de 10 años de perdidas. Al 31/12/07 la plantilla total de los Bancos en España ascendía a 118.417 trabajadores 4.919 másque el año anterior.

    Todos los grandes bancos ganan empleo, de igual forma los bancos medianos y pequeños también aumenta sus respectivas plantillas.

    Por comunidades autónomas el empleo se mantiene y aumenta con carácter general como se puede apreciar en el cuadro adjunto, con ligeros descensos en Cantabria y Asturias y un aumento significativo del número de trabajadores en Madrid.

    Por grupos profesionales, aumenta el grupo de los técnicos que pasa del 72,92% al 73,38% y desciende el de administrativos que pasa del 26,54% al 25,71%.

    Mejora el porcentaje de mujeres en el sector con un 39,51% frente a 37,21% del año anterior, pero manteniéndose una clara discriminación de género cuando hablamos de la promoción, toda vez, que del total del personal técnico solo el 35,89% son mujeres frente al 64,11% que son hombres.

    En cuanto al número de oficinas, estas han aumentado durante el año en 348 oficinas más, con un total de 15.578

    Desde COMFIA – CCOO valoramos positivamente este dato, que viene a confirmar una tendencia que se extiende a todo el sector financiero.

    Bancos

    31/12/2006

    31/12/2007

    BBVA

    29.331

    29.643

    SANTANDER

    20.449

    20.749

    Banesto

    9.435

    9.697

    Popular

    7.864

    8.089

    Sabadell

    9.799

    10.234

     

    Comunidad

    31/12/06

    31/12/07

    Galicia

    6.759

    6.844

    Castilla León

    4.741

    4.857

    Canarias

    3.739

    3.796

    Rioja

    600

    611

    Andalucía

    11.447

    12.010

    Extremadura

    1.640

    1.689

    Cantabria

    1.152

    1.133

    Baleares

    2.722

    2.812

    Castilla Mancha

    2.302

    2.337

    Aragón

    2.339

    2.371

    País Valencia

    9.854

    10.175

    Cataluña

    17.347

    17.788

    Asturias

    2.421

    2.391

    Madrid

    36.525

    39.299

    Euskadi

    5.698

    5.738

    Navarra

    1.009

    1.056

    Murcia

    1.877

    1.987

    Ceuta y Melilla

    170

    176

    Extranjero

    1.156

    1.347

    TOTAL

    113.489

    118.417

    Agrupación de Banca de Comfia-CCOO

  • CCOO reclama al Ministerio de Trabajo datos veraces sobre la tasa de cobertura de la protección por desempleo

    Los Servicios Públicos de Empleo registraron en agosto 103.085 parados más que en el mes anterior, lo que sitúa la cifra global de desempleados registrados en 2.530.001 personas.

    La subida se sigue concentrando –como en los últimos meses- en los hombres (76.089 parados más), aunque las mujeres también registran un aumento significativo (26.996 paradas), en comparación con los ocurrido en los últimos meses. En volumen los mayores de 25 años (91.531) son los más afectados, aunque en términos relativos los jóvenes experimentan un crecimiento similar (4,16%). Asimismo, en volumen los principales afectados son los españoles (89.245), aunque los extranjeros registran un mayor crecimiento relativo (5,19%). Los servicios (46.344) y la construcción (38.531) son los principales responsables de la subida intermensual, afectando el aumento del paro a todos los sectores incluido el colectivo de ‘personas en busca de su primer empleo’.

    En términos anuales, el ritmo de crecimiento del paro registrado se siguió acelerando en agosto (24,74%). Hay 501.705 parados más que hace doce meses, de los cuales el 72% son hombres. El paro se acelera en agosto, para ambos sexos y en todos los sectores de actividad. Los hombres siguen siendo los protagonistas de su aumento, pero poco a poco –según se generaliza la crisis- las mujeres empiezan a sufrir también sus consecuencias.

    CC.OO. insiste, ante las malas perspectivas futuras del mercado de trabajo, en la necesidad de que los esfuerzos económicos (públicos y privados) se pongan al servicio de la actividad y la inversión productiva. Asimismo, los instrumentos de protección social y los servicios públicos de empleo deben ponerse al servicio de las personas desempleadas para mantener los estándares de cohesión social y no generar nuevas desigualdades. Todos los niveles de la administración deben ponerse a trabajar en estos objetivos que son los que de verdad afectan e importan a la ciudadanía.

    CC.OO. quiere también volver a reclamar al Ministerio de Trabajo e Inmigración que corrija el dato de ‘tasa de cobertura por desempleo’ que publica, porque aunque, efectivamente, ésta ha mejorado en los últimos años, en ningún caso se sitúa en el 89% difundido por el Ministerio, a la vista del 1.773.425 beneficiarios de prestaciones y de los 2.530.001 parados registrados por el  Servicio Público de Empleo.

    CCOO

  • Evolución del empleo en banca durante 2007

    La plantilla total de la Banca en España aumentó por tercer año consecutivo, después de 10 años de perdidas. Al 31/12/07 la plantilla total de los Bancos en España ascendía a 118.417 trabajadores, 4.919 más que el año anterior.

    Todos los grandes bancos ganan empleo, de igual forma los bancos medianos y pequeños también aumentan sus respectivas plantillas.

     Bancos  31/12/2006  31/12/2007
     BBVA  29.331  29.643
     BSCH  20.449  20.749
     Sabadell  9.799  10.234
     Banesto  9.435  9.697
     Popular  7.864  8.089

    Por comunidades autónomas el empleo se mantiene y aumenta con carácter general como se puede apreciar en el cuadro adjunto, con ligeros descensos en Cantabria y Asturias y un aumento significativo del número de trabajadores en Madrid.

    Comunidad   31/12/2006  31/12/2007
     Galiicia  6.759  6.844
     Castilla León  4.741  4.857
     Canarias  3.739  3.796
     Rioja  600  611
     Andalucía  11.447  12.010
     Extremadura  1.640  1.689
     Cantabria  1.152  1.133
     Baleares  2.722  2.812
     Castilla La Mancha  2.302  2.337
     Aragón  2.339  2.371
     País Valencià  9.854  10.175
     Catalunya  17.347  17.788
     Asturias  2.421  2.391
     Madrid  36.525  39.299
     Euskadi  5.698  5.738
     Navarra  1.009  1.056
     Murcia  1.877  1.987
     Ceuta y Melilla  170  176
     Extranjero  1.156  1.347
     TOTAL  113.489  118.417

    Por grupos profesionales, aumenta el grupo de  los técnicos que pasa del 72,92% al 73,38% y desciende el de administrativos que pasa del 26,54% al 25,71%.

    Mejora el porcentaje de mujeres en el sector con un 39,51% frente a 37,21% del año anterior, pero manteniéndose una clara discriminación de género cuando hablamos de la promoción, toda vez, que del total del personal técnico solo el 35,89% son mujeres frente al 64,11% que son hombres.

    En cuanto al número de oficinas,  estas han aumentado durante el año en 348 oficinas más, con un total de 15.578.

    En los cuadros adjuntos ofrecemos datos con la evolución del empleo desde 1975, detalle de los últimos años de empleados por Bancos, Comunidades y Provincias, así como otros referidos a los grupos profesionales y género.

    Septiembre 2008

    Evolución empleo en banca 1975-2007

    Plantilla en banca 2000-2008