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Categoría: Empleo

  • Solidaridad con despedidos en Conflicto Allianz Corea y Allianz Vida Corea

    Desde enero de este año 1.000 empleados de Allianz Vida Korea están en huelga, por la ruptura de la negociación del Convenio Colectivo.En el curso de la huelga el Presidente del sindicato fue detenido y 87 afiliados han sido despedidos. Envia tu protesta.

    Antecedentes del conflicto:

    En 2005 y 2006, ambas partes habían previsto  negociar un acuerdo de remuneración ligada al rendimiento del sistema. Las negociaciones llegaron a un punto muerto.Este
    año, la dirección de Allianz Corea introdujo un sistema de manera
    unilateral sin tener en cuenta las opiniones de los empleados.

    Allianz tampoco tiene en cuenta el derecho a la libertad de asociación
    garantizada  en la ley coreana al despedir a 87 directores
    de sucursal por participar en la huelga – los directores de sucursal
    tienen también derecho a afiliarse a un sindicato y ejercer sus
    derechos como empleados.

    La justicia Coreana decidió el 20 de mayo que la huelga era legal y que el sindicato
    perseguía demandas legítimas, mientras que Allianz violaba el convenio
    colectivo.

    Por otra parte, Allianz Corea se ha negado a entablar un diálogo constructivo con el sindicato.

    Allianz
    Corea no está respetando los derechos laborales
    fundamentales y pone en tela de juicio la sostenibilidad de su negocio.

    En
    marzo, una delegación de cuatro colegas del sindicato coreano en  Allianz Life Corea  y
    su federación Federación Coreana de trabajadores Financieros y Administrativos, esperaron durante siete días para una reunión debate con
    los altos directivos en Munich / Alemania. Sin
    embargo, el Grupo de dirección se negó a reunirse con ellos, a pesar de
    las intervenciones del sindicato  alemán ver.di y de UNI Finanzas.

    En nombre de todos los Sindicatos de UNI Finanzas, solicito tu apoyo para el Sindicato coreano.

    Mensaje de protesta y solidaridad

    Entra en la página de «Solidaridad con Allianz Corea» y envia tu mensaje de protesta a Michael Diekmann, CEO del Grupo Allianz  . Existe un mensaje predeterminado en Inglés que puedes adaptar.

    El mensaje viene a decir lo siguiente

    Estimado señor Diekmann,

     Se
    me ha informado de UNI Global Union que Allianz que hace caso omiso de los
    derechos humanos y las normas fundamentales del trabajo en sus
    operaciones en Corea.

    Desde
    el 23 de enero de Allianz Life Corea Unión está en huelga para defender
    el derecho de los trabajadores de Allianz a la libertad de asociación y
    negociación colectiva.

    Junto con  UNI, Allianz Life Corea Unión y, ver.di, exijo que Allianz:

    •  Readmita a los 87 directores de sucursal de ventas que Allianz Corea ha despedido
      ilegalmente por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato y a ir
      a la huelga.
    • Retire el sistema de retribución relacionado con la productividad que instauró unilateramente sustituyendo el convenio colectivo vigente 
    • Vuelva
      a la mesa de negociación para negociar una solución mutuamente
      aceptable de sistema de remuneración por rendimiento, 
      con el sindicato según lo previsto en el convenio colectivo aplicable.
    • Trabaje en pro de la liberación de los dos colegas detenidos Je-Kyu Jong, Presidente del sindicato, y Kim Jae-Suk.

    Le hago un llamamiento a usted para asegurar que su dirección en Corea:

    • Recupere una relación constructiva y de diálogo con el sindicato coreano en Allianz Life 
    • Respete
      los derechos humanos y las normas fundamentales del trabajo a que
      Allianz SE se ha  comprometido en virtud de su Acuerdo de SE y el
      Pacto Mundial de Naciones Unidas.

    Envía tu mensaje de solidaridad con Allianz Corea

  • Ante el incremento del paro

    La prioridad es asegurar la protección de las personas desempleadas y sentar las bases para impulsar otra manera de crecer

    El paro registrado subió en el mes de junio en 36.849 personas, un
    1,57% respecto al mes anterior. En los últimos doce meses el paro ha
    aumentado un 21,6% y hay 424.555 personas desempleadas más.

    Más de la mitad del incremento del paro se debe al sector de Construcción, con 21.080 nuevos desempleados (6,04%), pero también en los demás sectores se produce una subida: en Servicios se registran 4.555 personas desempleadas más (0,33%), en Industria el aumento es de 1.984 personas (0,66%) y en Agricultura de 3.338 personas (4,32%).

    Prácticamente todo el aumento del paro en junio se produce entre los hombres, con 31.659 nuevos desempleados (3,1%), frente a 5.190 nuevas desempleadas (0,39%) como consecuencia del mejor comportamiento de los Servicios, donde se ocupan casi dos tercios de las mujeres, e incluso entre las mujeres extranjeras hay una ligera bajada del desempleo. El paro también aumenta entre los jóvenes un 1,02%.

    La evolución del desempleo en el último año es de un fuerte incremento en todos los sectores de actividad, y además cada mes la subida es mayor. En la Construcción la subida ya supera el 70%, en los Servicios el aumento es del 17,73%, en la Industria es del 13,55% y en la Agricultura del 26,18%. También aumenta el paro entre los nuevos demandantes de empleo un 3,21%.

    Además, el aumento del paro anual afecta a todos los colectivos, más a los hombres, con un incremento del 41,57%, pero también a las mujeres (9,47%), y tanto a los jóvenes como a los adultos (21,87% y 21, 56% respectivamente). Los trabajadores extranjeros están más afectados, en términos relativos, que la población española en todos los sectores de la actividad económica, con un aumento global del paro en el último año del 74,2%; el paro se ha duplicado entre los hombres y aumenta un 37,3% entre las mujeres.

    La menor actividad también se constata en la contratación registrada, con una disminución del 10,2% respecto a junio del pasado año, siendo mayor la caída en los contratos temporales (-9,86%) que en los indefinidos (-6,3%). En junio se registraron 153.986 contratos indefinidos, un 10,8% del total de los registrados.

    CCOO muestra su preocupación por el aumento continuado y creciente del paro, que afecta a todos los sectores de la actividad económica y a todos los grupos de trabajadores y trabajadoras.

    CCOO insiste en la necesidad de impulsar medidas con efectos a corto plazo para asegurar la protección social y el apoyo a la reinserción laboral de las personas desempleadas, para lo que es necesario chequear el sistema de prestaciones de desempleo para atender a los más desprotegidos y mejorar el funcionamiento de los servicios públicos de empleo. Y fijar las bases para relanzar el crecimiento en torno a las actividades de mayor valor añadido, porque ya es patente que el modelo de crecimiento de la última década no sirve.

        Madrid, 2 de julio de 2008

        Secretaría Confederal de Empleo

  • Jubilación anticipada

    Desde que el año 2001 la Confederación Sindical de CCOO y el Gobierno firmasen un acuerdo para facilitar la jubilación anticipada para todos los trabajadores, hubiesen cotizado antes o después de enero de 1967,(Mutualistas o no Mutualistas,respectivamente) hemos venido reclamando sistemáticamente a la dirección del banco su aplicación en Banesto, algo que en otras entidades financieras, como el Santander,  ha resultado positivo para los trabajadores y la empresa.

    En diciembre de 2007 se ha producido un cambio importante en la normativa, de momento pendiente de su desarrollo reglamentario, al incorporarse como nueva condición para acceder a la jubilación anticipada la existencia de un contrato individual de prejubilación. Esta condición permite a las empresas evitar la negociación colectiva e imponer sus condiciones individualmente a sus trabajadores.

    Comfia.CCOO ha defendido siempre la necesidad de alcanzar un acuerdo a través de la negociación colectiva, como mejor garantía en la defensa de los intereses de los trabajadores, la utilización de salidas individualizadas siempre hasta ahora, ha estado sujeto a la disponibilidad arbitraria de las empresas.

    En el año 1998 Banesto presentó a través de la Comisión Informativa un Plan de Prejubilaciones que todos valoramos como positivo, como un importante avance que resolvía la etapa anterior de despidos injustificados y bajas forzadas. No fue negociado, sino impuesto. Ahora no cabe utilizar ese mismo procedimiento, la negociación colectiva no puede ser omitida al libre albedrío de la empresa.

    Comfia-CCOO ha presentado diversas propuestas alternativas a los largo de estos años que tienen como objetivo mejorar las condiciones actuales y dar una salida consensuada a las situaciones de conflicto con respecto a las prejubilaciónes, que a lo largo de estos años hemos tenido.

    Nuestras propuestas de acuerdo están definidas entorno a los siguientes criterios de actuación:

    • Oferta para todos los trabajadores a partir de los 50 años y voluntaria para las dos partes.
    • La edad de jubilación para los Mutualistas debe ser sobre los 61 años y para los no Mutualistas en el entorno de los 63 años.
    • Mejora en el incremento anual del IPC del Convenio Especial con la Seguridad Social.
    • Revalorización del salario de prejubilación.
    • Mejora y ampliación de los porcentajes de salario en función de la edad de prejubilación, ahora solo existen 90% hasta 55 años y 95% en adelante para los no Mutualistas y 100% para Mutualista mayores de 55 años.
    • Incorporación de beneficios financieros para los prejubilados, actualmente carecen de ellos.
    • Que repercuta en los afectados el importante ahorro de costes que ésta medida va a representar para el Banco

    La negociación del acuerdo pasa por una mejora general de las condiciones de prejubilación para todos los trabajadores, los beneficios que se derivan de él deben afectar en positivo a todos los afectados, si este no es el objetivo final Comfia-CCOO será muy beligerante ante cualquier actitud que perjudique lo conseguido.

    Junio 2008

  • Atención a las normas en Banco Sabadell

    26 06 08 Es necesario cumplir de manera escrupulosa las normas que impone la empresa, ciertament que, a veces, no es fácil hacerlo por la presión del trabajo, las colas de los clientes…

    Atención a las normas


    Posiblemente estáis informados de que cuatro compañeros y compañeras
    de diversas oficinas de Tarragona han recibido una amonestación de la
    empresa por no ajustarse a la operativa establecida en cuanto al pago de talones.

    Desde COMFIA- CCOO hemos insistido en numerosas ocasiones de la necesidad escrupulosa
    de cumplir las normas que impone la empresa. Somos conscientes de que a veces
    no es fácil debido a la presión del trabajo, a las colas de clientes
    que se forman en las cajas, al teléfono que está sonando continuamente
    o al timbre de la puerta de quien pretende acceder a la oficina. Todo eso es
    cierto y desde CCOO estamos exigiendo medidas contra las excesivas cargas de
    trabajo.

    Pero esta situación aun nos debe hacer más conscientes de la
    necesidad de cumplir las normas y de tener en cuenta todas las prevenciones
    necesarias para evitar situaciones incómodas.

    Para estar bien informados no olvidéis consultar:

    · CANAL BS / NORMAS DE TRABAJO / SERVICIOS / 3102 CHEQUES DE CUEN TA
    CORRIENTE

    Al mismo tiempo, vamos a ponernos en contacto con la empresa para que estudie
    el establecimiento de medidas para que el propio sistema alerte sobre situaciones
    de riesgo (importe de los cheques, etc.)

    Para ampliar la información o consultar dudas os podéis poner
    en contacto con nuestro delegado en Tarragona, Ignasi Pagès, o llamar
    a los teléfonos 93 728 93 76 o 93 446 21 08 o enviar un correo electrónico
    a: ccoo1@bancsabadell.com

    Junio de 2008

  • Convocatoria unitaria para una concentración en Alcalá, 16. Madrid

    Aunque se ha iniciado una negociación sobre la base de la propuesta de CCOO, publicada en nuestra web y en el portal sindical de e-spacio, lo cierto es que Banca Comercial sigue introduciendo cambios y a la vez reduciendo plantilla, asegurando así el desconcierto, el caos y la preocupación entre los trabajadores y trabajadoras, y en SSCC continúan la externalización de Departamentos a OP Plus y otras subcontratas.

    El Banco tiene que presentar soluciones para, al menos, lo más importante: las garantías de empleo, que no habrá despidos ni traslados, ni individuales ni colectivos, que la reducción de plantilla no será traumática, sino con fórmulas voluntarias, con prejubilaciones, y cursos de cambio funcional para las personas que pasen a la Red.

    Por eso, CCOO mantenemos las movilizaciones. Con esta convocatoria de concentración, para hacer público el descontento y el malestar de la plantilla con la situación actual, con el cuidado de la unidad sindical -desde el consenso y la responsabilidad- y con la reivindicación de una negociación sobre los problemas reales.

    Por eso, CCOO llamamos, también en la Oficina, a actuar protegiendo nuestro empleo y nuestras condiciones de trabajo. Véase nuestra última hoja ¿Tiene arreglo el CLIMA?. Para evitar que, por intentar resolver errores de otros, nos veamos obligados a soportar el estrés diario -con pastillas o sin ellas- prolonguemos la jornada con regularidad, incurramos en riesgos por incumplir la Normativa, o no comuniquemos, por escrito, los problemas que crea la ausencia de sustituciones.

    TU EMPLEO, TU TIEMPO, TU SALUD no pueden ser la contrapartida de las decisiones que otros han tomado y cobrado. CCOO en BBVA va a continuar siendo la organización que afronta los problemas, que negocia, aporta soluciones y mejora tus derechos.

     Madrid, 23 de junio de 2008

    Ver Comunicado en pdf