Categoría: Empleo

  • La Inspección de Trabajo da la razón a COMFIA-CCOO y reconoce la relación laboral para el colectivo de telemárqueting

    La sección sindical de COMFIA-CCOO de ASGECA consigue que, a raíz de la denuncia que interpuso en enero de 2007, la Inspección de Trabajo reconozca la relación laboral de los 66 trabajadores del departamento de telemárketing que operan en ASGECA de Barcelona, en lugar de la relación mercantil que viene sosteniendo la dirección de la empresa.

    La Inspección de Trabajo ha comprobado que este colectivo de
    trabajadores adscritos al área de telemárketing de la Agencia de
    Fontanella de Barcelona de la empresa ASGECA S.A., Agencia de Seguros
    de Santa Lucía, realiza labores de captación de clientes y venta de
    seguros por teléfono, dispuestos en mesas con separadores a modo de
    cabinas en las dependencias de la empresa.

    El citado colectivo tenia formalizado contratos mercantiles como
    Subagentes de Seguros, incluso tras la entrada en vigor de la Ley
    26/2006 de Medicación de seguros y reaseguros privados, que deroga la
    figura del subagente y que habían formalizado contratos en condición de
    tales

    El Acta de la Inspección de Trabajo recoge los hechos comprobados así
    como las manifestaciones del representante de la empresa y las de los
    trabajadores afectados, constatadas durante la visita a la citada
    oficina, que lleva a reconocer la relación laboral de este colectivo y
    a su vez obliga a la empresa hacerse cargo de la liquidación de la
    Bases de cotización por Contingencias Comunes y Contingencias
    Profesionales de los períodos comprendidos desde enero de 2004 hasta
    agosto de 2007, que corresponde el tiempo de la inspección efectuada.

    A partir de esta resolución de la Inspección de Trabajo, la sección
    sindical de COMFIA-CCOO de ASGECA emplaza a todos los trabajadores de
    la empresa y en concreto a este colectivo, que se abstenga de
    formalizar cualquier tipo de contrato paralelo al del laboral, lo que
    supondría volver al empleo informal y fuera de la ley, sin estabilidad,
    ni derechos ni beneficios sociales, y en general a un estado de
    indefensión ante cualquier contingencia laboral.

    SECCION SINDICAL COMFIA-CCOO DE ASGECA

  • Boletín Informativo nº 24

    Durante este mes de mayo se va a poner en marcha la Comisión del  cumplimiento del cupo de reserva del dos por ciento en la cual se acordarán los puestos, las categorías y las adaptaciones de trabajo para las personas con discapacidad. Gracias a las negociaciones entre CCOO y Unicaja, que se vienen manteniendo desde hace tiempo, el consenso alcanzado permitirá cubrir los 120 puestos de trabajo que por Ley le corresponde a esta empresa.

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  • CAJAMAR NO CLASIFICA CORRECTAMENTE A DIRECTOR@S E INTERVENTOR@S

    Una de las premisas o condiciones principales del nuevo Sistema Retributivo es la CLASIFICACION INICIAL que se hace de los directores e interventores de oficina. Se crean, para ello,  cinco categorías, de menor a mayor, que sustituyen a los 15 tramos de APMs que existían desde 2001. Estas cinco categorías llevan aparejadas un complemento funcional y unos niveles retributivos de convenio, además del Complemento Específico por el Tipo de Oficina.

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  • CAR de Madrid

    21 05 08 El ahorro de costes de la empresa no puede suponer un sobrecoste para los trabajadores en forma de mayor tiempo y dinero para el desplazamiento o la comida, o lo que a todos más nos preocupa: la pérdida de calidad de vida.

    CAR de Madrid
    Transcribimos la carta que hemos enviado a Juan C. Alcalde, Director General Adjunto, el día 19 de los corrientes:

    «Con motivo de la creación del centro administrativo regional (CAR) de Madrid y el traslado de ActivoBank a la calle Julián Camarillo, 29 y tras visitar la zona, consideramos que se crean multitud de problemas a la plantilla que tenga que trasladarse al centro, por los siguientes motivos:

    – Hemos comprobado que la zona dispone de zonas de aparcamiento masificadas para los trabajadores que se desplacen con su vehículo privado.
    – No existen intercambiadores o conexiones de transporte público en la zona.
    – Las líneas de Cercanías RENFE se encuentran a entre 40 y 50 minutos de distancia en transporte público de la oficina.
    – Solamente se disponen de dos líneas de metro, cuyas paradas se encuentran a unos quince minutos andando de la nueva ubicación.
    – En la calle de Julián Camarillo sólo hay una línea de autobús, hay otras cuatro líneas a unos cinco minutos andando.
    – La falta de conexiones de redes de transporte público obligará a que el desplazamiento de los trabajadores desde sus domicilios a las nuevas instalaciones suponga una notable pérdida de tiempo.
    – Además, muchos trabajadores tienen el colegio/guardería de sus hijos, servicios médicos, etc. cerca de su actual lugar de trabajo, lo que les obligará a desplazarse primero a dejar a los niños y posteriormente tener que trasladarse a la nueva zona, perjudicando notablemente la conciliación de la actividad personal y familiar con la profesional.
    – Y, por último, es una zona con una gran densidad de oficinas, pero con pocos y caros servicios para los trabajadores, por ejemplo, el menú diario en los restaurantes es de aproximadamente 11 euros.

    Todo esto nos lleva a plantear las siguientes propuestas, para dar solución a los problemas planteados y que, seguramente, en algún momento habrán sido tenidos en cuenta por la empresa:

    1. El abono del kilometraje desde el lugar de residencia de los trabajadores que se deban desplazar en coche. Y también plazas de aparcamiento en el nuevo edificio.
    2. El abono del coste de los transportes públicos.
    3. Un incremento en los cheques restaurante.
    4. Facilitar el traslado a una ubicación más cercana a las personas que debieran de ubicarse en el CAR, pero que por problemas de conciliación soliciten un traslado a oficinas en otras localidades más cercanas a sus domicilios.

    El plan Óptima supone la búsqueda de la eficiencia y el ahorro de costes para Banco Sabadell. Así en la nueva zona el metro cuadrado de oficinas cuesta menos de 18 euros frente a los 42 euros que costará en el centro de Madrid en las cuatro nuevas torres que se están construyendo en La Castellana. El ahorro de costes de la empresa no puede suponer un sobrecoste para los trabajadores en forma de mayor tiempo y dinero para el desplazamiento o la comida, o lo que a todos más nos preocupa: la pérdida de calidad de vida.

    Por eso desde CC.OO. deseamos que tengan en consideración nuestras propuestas, ya que estas medidas paliarán los posibles perjuicios que se puedan crear a la plantilla con el traslado y ayudarán a una mejor conciliación de la vida familiar y personal con la laboral.»

    Os mantendremos informados.
    Mayo de 2008

  • CCOO pide a Don Piso que clarifique sus planes sobre la reestructuración

    COMFIA-CCOO pide a los responsables de Don Piso que clarifiquen sus planes de reestructuración tras el anuncio de presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a más de 350 trabajadores.

    Comisiones Obreras celebró una asamblea informativa en Cornella para informar a los trabajadores de la situación actual del (ERE) anunciado por la empresa para suprimir las oficinas propias, y que el modelo se centre en las franquicias.

    El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, Ramon Tudela, ha explicado que ‘a día de hoy no tenemos ninguna confirmación de que este ERE se haya presentado’, y ha lamentado que ‘desde el sindicato tengamos más información sobre este tema por los medios de comunicación que por parte de la propia empresa’.

    Tudela ha denunciado ‘el nivel mediático’ que está utilizando la empresa y ha asegurado que ‘los trabajadores están desconcertados porque no saben a qué tienen que atenerse’.

    El representante de COMFIA-CCOO ha pedido a la dirección de Don Piso que ‘presente el ERE lo más rápidamente posible, si es que lo ha de presentar, para que sepamos como puede acabar esta situación. De esta manera los empleados sabrán qué acciones deben llevar a cabo, pero si no presentan este ERE no podemos hacer ningún movimiento’.

    ‘Exigimos a la empresa que actúe de manera clara y rápida y que no juegue con los trabajadores’, ha dicho Tudela.

    El portavoz sindical ha denunciado la ‘imposibilidad de mantener contacto con los dirigentes de la empresa. Cada vez que lo hemos intentado nos han remitido a un gabinete de prensa especializado en la gestión de crisis’.

    terra.es