El XIX Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Crédito establece una cláusula de revisión salarial por el IPC, y una subida salarial a cuenta igual a la previsión de IPC del Gobierno. Por consiguiente, en la nómina de enero de 2008, además del pago de atrasos de 2007 debe procederse a la actualización de los distintos conceptos salariales, de acuerdo con la tabla siguiente: Ver texto completo
Categoría: Empleo
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Los trabajadores de TRAGSATEC seguirán las movilizaciones para reducir la temporalidad en la empresa
Ayer, 23 de enero, acababa el plazo dado por la Inspección de Trabajo de Madrid para que la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores llegaran a un acuerdo que permitiera acabar con la situación de temporalidad que sufre la Empresa.
Los representantes legales de los trabajadores hicieron una propuesta inicial para llegar a un acuerdo, que se basaba en fijar unos criterios claros a la hora de acudir a la contratación temporal, que asciende al 70 % de la plantilla en Madrid, así como constituir una comisión mixta de seguimiento de la contratación, de información y negociación. También se recogía la solución de los casos más sangrantes de temporalidad.
La dirección de la empresa, en la reunión de ayer, en la Inspección de Trabajo de Madrid se ha negado a firmar un acuerdo en estos términos, argumentando que los dos primeros puntos eran inasumibles. Ante este hecho, la Inspección de Trabajo da por rotas las negociaciones y ha decidido actuar de oficio y revisar los contratos existentes en Madrid hasta la fecha, de manera que a partir de un mes resolverá sobre la alta temporalidad existente en la Empresa.
Por su parte, los trabajadores, a través de la Sección Sindical de CCOO y el Comité de Empresa de TRAGSATEC, han anunciado que van a incrementar sus movilizaciones de cara a conseguir un acuerdo que cambie la situación precaria que se vive en la empresa, con independencia de la resolución a la que llegue la Inspección.
COMFIA CCOO Madrid ha solicitado entrevistas con todos los grupos parlamentarios de la Asamblea Regional de Madrid, y COMFIA CCOO Estatal ha pedido también una reunión con el Ministro de Trabajo, Jesús Caldera, para transmitirles la preocupación del Sindicato por la alta tasa de temporalidad que se da en TRAGSATEC.
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Real Decreto sobre Sistema Nacional de Empleo
1180 REAL DECRETO 1722/2007, de 21 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en materia de órganos, instrumentos de coordinación y evaluación del Sistema Nacional de Empleo.
En el marco de la política nacional de empleo y de la Estrategia Europea para el Empleo, la Ley 56/ 2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece un nuevo modelo de definición y gestión de las políticas de empleo en España, cuyo objetivo primordial es incrementar la eficiencia del funcionamiento del mercado de trabajo y mejorar las oportunidades de incorporación al mismo para conseguir el objetivo del pleno empleo. Dicho objetivo se busca a través de la cooperación y coordinación entre las Administraciones implicadas, de modo que se logre la máxima efectividad, movilizando y optimizando todos los recursos disponibles.
Ver Real Decreto 1722/2007 desarrollo Sistema Nacional de Empleo (PDF 232 Kb)
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Traslado del DEX-Bilbao a OPPLUS-Málaga ¿Sin traumatismos? (Circular Conjunta)
El traslado de los DEX-BBVA a la subcontrata OPPLUS-Málaga sigue su curso aunque con algún retraso sobre los planes iniciales del Banco. El traslado ya se está produciendo aunque con más resistencia de la que al parecer esperaba el BBVA.
Son menos de los previstos los compañeros que han aceptado el traslado, y algún compañero que en principio lo había aceptado, posteriormente ha renunciado al conseguir una nueva colocación en otra empresa, sin tener que desplazarse de su localidad de residencia.
Esta es una de las consecuencias negativas del Plan de Transformación e Innovación de BBVA. Pero hay otra consecuencia más grave, como es la pérdida del puesto de trabajo de un compañero con contrato en prácticas que no ha aceptado el traslado a Málaga. Estos contratos en prácticas habitualmente se consolidan, casi en el 100 % de los casos, con contratos indefinidos al cumplirse el año de su entrada en BBVA, por acuerdo sindical. El Banco en este caso ha decidido no renovar el contrato con el argumento de que esta persona había sido contratada específicamente para trabajar en el DEX. ¿No es esto un despido encubierto?
La posición del Banco nos parece inaceptable al utilizar la presión sobre la parte más débil del colectivo de trabajadores, los compañeros con contrato en prácticas, para intentar condicionar su decisión.
En anteriores comunicados sindicales ya denunciábamos este intento y lo calificábamos como lo opuesto a lo que una empresa moderna y preocupada por “la calidad de vida” de sus trabajadores debería hacer. Creemos que hay que exigir que cumplan con sus responsabilidades quienes hasta hoy no las cumplen, y este caso es un ejemplo claro. En primer lugar el Dpto. de Gestión de RRHH, que no saben gestionar si no es con la presión, el Dpto. de Selección, que queda en mal lugar porque contradicen las convocatorias de oposiciones para contratados en prácticas, y por último la Dirección Territorial de RRHH, que no sabe buscar alternativas para mantener en la plantilla a compañeros válidos, guiándose en exclusiva por el parcheo inmediato.
Seguimos insistiendo a todos los trabajadores a estar atentos en este traslado o en otros movimientos que puedan anunciarse en un futuro, para que cualquier presión de la que se tenga conocimiento, se comunique a los delegados sindicales.
La mejor forma de afrontar esta actitud del Banco y evitar que el Plan de Trasformación e Innovación de BBVA se convierta en un Plan de Sobreexplotación es con la búsqueda de la máxima unidad, en acciones conjuntas, con el mayor consenso y participación de los trabajadores.
Enero 2008
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UN AÑO DE INCERTIDUMBRES
CITIGROUP anuncia un recorte de plantilla de 20.000 trabajadores como consecuencia de la crisis de las hipotecas basura (subprime).
Este año que acaba de comenzar se inicia como acabó el pasado, es decir, con preocupantes noticias sobre Citigroup. Noticias que amenazan con convertir 2008 en un año turbulento para los trabajadores y trabajadoras de Citi.
Hoy mismo, aparecen en distintos medios de comunicación informaciones como “El banco estadounidense ha perdido a lo largo de 2007 su condición de mayor entidad financiera del mundo”, “pérdidas en los últimos meses de miles de millones de $”, “Citigroup presenta su peores cuentas en una década” y “despido de hasta 20.000 empleados”. Así mismo y a través del CCF se nos informa de que la gerencia de Citigroup está evaluando sus opciones para vender negocios en algunos países del entorno europeo.
Pese a que ha quedado atrapado en la crisis subprime, el caso de Citigroup dibujaba un camino tenebroso desde hace meses, que ha obligado al cese fulminante de su anterior presidente, Chuck Prince, cuya obsesión en los últimos años ha sido llevar a cabo una pléyade de adquisiciones que han provocado que gran parte del esfuerzo de la organización se destinara a la integración de lo comprado antes que a la obtención de rentabilidad sobre lo existente.
Quizá por eso, el modelo global de Citigroup ha terminado quebrando al intentar abarcar terreno en toda clase de negocios: desde la banca minorista, pasando por la de inversión y negocios o la que le ha resultado casi mortal: el terreno de las hipotecas, no tanto por la concesión, sino por la presencia en su cartera de inversiones de estructurados subprime.
Y es que, desde nuestro punto de vista, si hay algo directamente achacable al Sr. Prince es precisamente la ausencia de gestión o, al menos, la falta de una dirección ortodoxa en la gestión. Prueba de ello es la continua ida y venida de directores financieros que la entidad ha vivido desde su llegada a la cúpula de Citigroup.
Muchas veces hemos oído a la gerencia cosas como “Nuestro éxito es el resultado de numerosos factores: la experiencia, la prudencia de nuestra estrategia, la solidez de nuestro equipo gerencial, etc… Sin embargo en gran medida, nuestro éxito también es el resultado de nuestros valores, los que constantemente procuramos reforzar y comunicar a nuestros empleados, accionistas y clientes.
Resulta grotesco e indignante que se digan estas cosas mientras los comportamientos gerenciales nos llevan a encontrarnos, con demasiada frecuencia en situaciones de incertidumbre y en la que es especialmente difícil hacer predicciones. Es complicado incluso saber qué va a pasar el mes que viene, porque Citibank vive al día y persiste una notable inseguridad sobre lo que puede pasar a medio plazo.
No cabe duda que las medidas anunciadas (despidos) suponen una amenaza latente para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras como colectivo socialmente más débil. Como si finalmente fuéramos los responsables de esta situación.
Por ello, es claro que los trabajadores y trabajadoras de Citibank España y del resto de compañías del grupo tenemos sobradas razones para preocuparnos y hacernos algunas preguntas:
¿Qué repercusión van a tener estos resultados en la plantilla de Citi en España?.
Desde esta Sección Sindical venimos reclamando a la dirección del banco que nos informe sobre los planes previstos para Citibank España en este año 2008, sin que hasta la fecha hayamos recibido respuesta. Insistiremos en esta solicitud.
Seguiremos informando.
Enero 2008