15 01 08 Banco Sabadell ha consensuado con COMFIA-CCOO el redactado del clausulado que garantiza las condiciones de la plantilla que se traspasará a la nueva empresa
BANSABADELL SEGUROS GENERALES
Os adjuntamos el texto del clausulado que el banco ha consensuado con COMFIA-CCOO, en el cual se garantizan todas vuestras condiciones en el traspaso a Bansabadell Seguros Generales, S.A.
A) Si procedéis de Banco Sabadell o de otra filial del grupo recibiréis la cláusula que dirá:
«Le comunicamos que tal y como se le informó personalmente, el Grupo Banco Sabadell ha creado la sociedad BANSABADELL SEGUROS GENERALES S.A., teniendo previsto dotar a BANSABADELL SEGUROS GENERALES S.A. de la plantilla necesaria para su funcionamiento, siendo su Unidad de Trabajo una de las que, por su función, pasa a formar parte de ésta nueva empresa.
Como consecuencia de esta nueva creación le informamos que desde la fecha 01/01/2008 Vd. quedará integrado en la plantilla de BANSABADELL SEGUROS GENERALES S.A., causando baja en BANSABADELL CORREDURIA DE SEGUROS S.A. y alta simultánea en la primera.
Por todo ello, le confirmamos que su categoría será la de . A todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, se le reconoce como antigüedad en la empresa la reconocida a fecha 31/01/2008 por BANSABADELL CORREDURIA DE SEGUROS S.A.
Así mismo, le confirmamos la aplicación de las condiciones del Convenio Colectivo de Banca además de las que correspondan por la aplicación de los pactos extraconvenio, vigentes en cada momento, para los empleados del Banco de Sabadell.
En cuanto al resto de sus condiciones particulares de tipo laboral, económico, derechos pasivos, beneficios sociales, vacaciones, horario, etc., se le mantendrán las que, con carácter general tiene establecidas en la actualidad y, particularmente, y en lo referente a la reserva de puesto de trabajo las recogidas en el clausulado de fecha XXXX.
En caso de necesidad, la reincorporación se realizará en los tres meses posteriores a la solicitud y atendiendo a las necesidades organizativas que hubiera en cada momento en función del nivel profesional, especialidad, experiencia, etc. que aporte el empleado, y ello siguiendo los criterios que el Grupo Banco Sabadell, S.A. aplica para la rotación interna de sus empleados.
Así mismo, en caso de que el Grupo Banco Sabadell se retire de la participación de XXX o éste pase a no estar representado en el Consejo de Administración o se disuelva dicha sociedad, éste estará obligado a notificar por escrito de forma fehaciente, con una antelación de quince días, dicha situación al empleado/a. En cualquiera de estos casos, el Banco garantiza la reincorporación inmediata del empleado/a.»
B) En cambio, si fuisteis contratados directamente por Bansabadell Correduría, el texto dirá:
«Le comunicamos que tal y como se le informó personalmente, el Grupo Banco Sabadell ha creado la sociedad BANSABADELL SEGUROS GENERALES S.A., teniendo previsto dotar a BANSABADELL SEGUROS GENERALES S.A. de la plantilla necesaria para su funcionamiento, siendo su Unidad de Trabajo una de las que, por su función, pasa a formar parte de ésta nueva empresa.
Como consecuencia de esta nueva creación le informamos que desde la fecha 01/02/2008 Vd. quedará integrado en la plantilla de BANSABADELL SEGUROS GENERALES S.A., causando baja en BANSABADELL CORREDURIA DE SEGUROS S.A. y alta simultánea en la primera.
Le confirmamos que su categoría será la de . A todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, se le reconoce como antigüedad en la empresa la reconocida a fecha 31/01/2008 por BANSABADELL CORREDURIA DE SEGUROS S.A.
Así mismo, le confirmamos la aplicación de las condiciones del Convenio Colectivo de Banca además de las que correspondan por la aplicación de los pactos extraconvenio, vigentes en cada momento, para los empleados del Banco de Sabadell.
En cuanto al resto de sus condiciones particulares de tipo laboral, económico, derechos pasivos, beneficios sociales, vacaciones, horario, etc., se le mantendrán las que, con carácter general tiene establecidas en la actualidad.
Se hace constar expresamente la reserva de puesto de trabajo en el Grupo Banco Sabadell. En caso de necesidad, la reincorporación se realizará en los tres meses posteriores a la solicitud y atendiendo a las necesidades organizativas que hubiera en cada momento en función del nivel profesional, especialidad, experiencia, etc. que aporte el empleado, y ello siguiendo los criterios que el Grupo Banco Sabadell, S.A. aplica para la rotación interna de sus empleados.
Así mismo, en caso de que el Grupo Banco Sabadell se retire de la participación de XXX o éste pase a no estar representado en el Consejo de Administración o se disuelva dicha sociedad, éste estará obligado a notificar por escrito de forma fehaciente, con una antelación de quince días, dicha situación al empleado/a. En cualquiera de estos casos, el Banco garantiza la reincorporación inmediata del empleado/a a su Grupo.»
En caso de duda, nos podéis consultar.
Enero de 2008
