En el siguiente enlace se encuentra disponible el Informe sobre Empleo en Banesto al 30 de junio de 2007:
Categoría: Empleo
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Nuevos despidos en Telenium
Desafortunadamente, la práctica del irreal despido disciplinario se repite en Telenium.
La
empresa ha comunicado en los días 14 y 19 de septiembre de 2007 a dos
compañeros su despido. El modo de proceder ha sido presentándole dos
cartas. La primera de ellas habla de despido disciplinario por
decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.)En la
segunda carta, la empresa reconoce la improcedencia del despido y
presenta el importe del finiquito. Con esto pretenden disuadir al
trabajador para que no inicie medidas jurídicas, aceptando la ruptura
de la relación contractual. La compañía paga la indemnización y se
ahorra procesos, juicios, pérdida de imagen…Los trabajadores
han firmado conformes ambas cartas, estando el finiquito mal calculado
en los dos casos en la parte proporcional de las pagas extras.Otro
rasgo común a este tipo de despidos, además de la inexistencia del
motivo disciplinario, es que casi en su totalidad, se trata de
trabajadores y trabajadoras desasignados de corta duración.Desde
el comité de Empresa, delegados de CC.OO, peleamos para que se imparta
formación de calidad a todos los desasignados, de modo que sea mucho
más probable su incorporación de nuevo a proyectos, recibiendo los
compañeros y compañeras el valor añadido de la formación y redundando
también en beneficio de la empresa y el cliente para el que se trabaje.
Creemos que este es el camino a seguir y no despidos disciplinarios
ficticios.Necesitamos vuestra colaboración si en un futuro
tenéis conocimiento de procesos similares, de modo que podamos actuar
en plazos, dando toda la cobertura y asesoría jurídica necesaria a
cualquier compañero o compañera que la requiera.Gracias por anticipado.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta
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Banco Santander reconoce el fraude en la contratación de becarios tras tres años de denuncias sindicales
Tras tres años de litigios, Comfia-CCOO consigue que Banco Santander reconozca el fraude en la contratación de becarios en Valencia y Castellón
En las visitas a las Oficinas, por delegados de CC.OO., se detecta a principio de Junio de 2004, la masiva contratación por parte del Banco Santander de los llamados “Becarios”, es decir estudiantes de Universidad en Pácticas, para sustituir las vacaciones de los compañeros “operativos”, principalmente en oficinas de escasísima plantilla, por lo que todos o la gran mayoría sustituían puesto de trabajo.
Comunicada esta irregularidad a la Empresa, esta como siempre, nos lo niega, por lo que esta Sección Sindical, pone en conocimiento de la Inspección de Trabajo, la contratación ilegal de “mano de obra barata” a finales del mes de Agosto 2004, se reciben las actas de Inspección, con la correspondiente sanción de la Seguridad Social, por montante de 10.914,16 € por cada uno de los tres meses que trabajaron en las Sucursales.
Seguidamente y tras una reunión que mantuvimos con todos los becarios se les solicitó que efectuasen la reclamación individual cada uno de ellos por cantidad, gestión esta, realizada con presentación inicialmente en el SMAC sin llegar a ningún tipo de acuerdo con los responsables de la Empresa.
Por lo que se pasó a presentar demanda individual (11) y colectiva de todos ellos (19) por parte de la Inspección de Trabajo. Se celebraron los juicios a finales de Noviembre del 2005, siendo en Primera Instancia fallos todos ellos a nuestro favor, por lo que la Empresa, como viene siendo práctica en ella, llevó el tema hasta el final y dilató al máximo el tiempo.
Finalmente, en Marzo del 2007, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, falla en contra del BANCO SANTANDER, condenando a este a hacer efectivo los salarios de los tres meses trabajados por cada uno de los 11 becarios de Valencia y 1 de Castellón.
Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander -
La caja cumple con sus amenazas y despide a 4 compañeros/as en la expansión
“Señores pasajeros, les habla el capitán. Les rogamos se abrochen los cinturones. Entramos en una zona de turbulencias debidas a una fuerte tormenta. Tranquilícense, que están en buenas manos, llevo años pilotando, así que no tienen que preocuparse por nada… Pero… ¡Qué hacen! No se tiren del avión!”
La dirección de la caja debe estar muy sorprendida. ¡Cómo alguien se va a tirar en marcha del mejor avión del mundo, con las máximas comodidades, pilotado por el mejor equipo, con el mejor destino posible! No acaban de creérselo.
Pues bien, que abran los ojos: este avión más que de Iberia, parece de una compañía de bajo coste, los pilotos parecen ser de bombarderos (por lo destructivos), y el destino… no parece
¿No se vanagloriaba la dirección de que había conseguido un nuevo sistema de comunicación con la plantilla? Pues acertaron. Cuando antes los sindicatos contábamos cómo era negociar los convenios, no nos creían. Ahora leen la intranet y les queda claro. Desde luego, los compañeros y compañeras en prácticas, y eso que no tienen el “privilegio” de la intranet, han recibido el mensaje.
A
HAGAS LO QUE HAGAS, SEAS BUENO O MALO, TE ESFUERCES O NO, TENGAS RESULTADOS O NO,… ME DA IGUAL, POR CULPA DE LOS SINDICATOS…. A
Y al final, este mensaje deja al descubierto vuestras intenciones. No se trata de un mejor sistema retributivo para incentivar a la plantilla. Se trata, simple y llanamente, de pagar menos. Porque si se trata de motivar… cómo puede ser que tengamos 150 personas echando currículums en otras entidades! Y en la dirección no se lo creen: “Ahí va pues, cómo se van a ir de
Con estos despidos, y la amenaza de más, ya nos podéis echar la culpa a los sindicatos o a la bruja Piruja, que la responsabilidad de motivar o no a la plantilla es cosa vuestra. Además, si los satánicos y perversos sindicatos (que en nuestros aquelarres nos partimos de la risa cada vez que echan a alguien, así de malos somos) no queremos que los eventuales se queden fijos… hacedlo vosotros en un ejercicio de responsabilidad empresarial.
Estáis todo el día repitiendo vuestra preocupación por la viabilidad económica de la empresa con esta escala salarial… Y tenéis razón. La viabilidad económica de esta empresa empieza a preocupar, pero no por culpa de los sindicatos, sino de vuestra dirección. Echar a gente formada y válida a la calle por ver quién los tiene más grandes… eso sí que es visión empresarial!
3 de Agosto de 2007
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El Juzgado de lo Social de Huelva declara relación laboral para unos becarios que trabajaron en Bankinter
El Juzgado de lo Social da la razón a la Inspección de Trabajo, que actuó por las denuncias realizadas por Comfia-CCOO en Huelva, al detectar que Bankinter se estaba excediendo en su exigencia de colaboración a unos becarios, por lo que reconoce la relación laboral y el alta de oficio en la Seguridad Social.
Según expone la sentencia:
» La finalidad de este tipo de Convenios de Colaboración es que el
becario adquiera formación y experiencia en diversos campos y solvencia
frente a las disfunciones pragmáticas que una formación teórica
universitaria puede suponer.Pero estos acuerdos, y la prestación que se realiza, no pueden ser una
equiparación a la actividad laboral, pues ello sería tanto como admitir
una prestación de trabajo de carácter subordinado sin ampararse en
ninguno de los sistemas que recoge nuestra legislación y, de manera
específica los contratos de formación o en prácticas.»Cada día observamos como más empresas en diversos sectores vienen usandoa jóvenes en la fase de finalización de estudios, aprovechándose de la necesidad de adquirir experiencia que estos tienen y de la falta de
tutela del desarrollo de los acuerdos que la Universidad celebra con el
Mundo Empresarial. Esperamos que sentencias como esta y nuestra
constante vigilancia del entorno laboral consigan frenar este tipo de abusos.Ver Sentencia Becarios Bankinter (PDF 548 Kb)