My New Site

Categoría: Empleo

  • Avenços deplorables en l´ERO de Banc Sabadell: dia 8 VAGA

    En primer lloc, CCOO vol agrair públicament el gran seguiment que la plantilla ha fet en la vaga del 6 d’octubre. Aquesta força anima el sindicat a ser ferms en les seves propostes per aconseguir un acord basat en la voluntarietat.

    ——-

    Avances deplorables del Banco Sabadell: día 8 huelga

    En primer lugar, CCOO quiere agradecer públicamente el gran seguimiento que la plantilla ha hecho en la huelga del 6 de octubre. Esta fuerza anima al sindicato a ser firmes en sus propuestas para conseguir un acuerdo basado en la voluntariedad.

    Avenços deplorables en l’ERO de Banc Sabadell: dia 8 vaga

    En primer lloc, CCOO vol agrair públicament el gran seguiment que la plantilla ha fet en la vaga del 6 d’octubre. Aquesta força anima el sindicat a ser ferms en les seves propostes per aconseguir un acord basat en la voluntarietat.

    Però la Direcció ha respost amb un avanç tan tímid, amb unes propostes que són inacceptables per part del sindicat i no tolerarà les sortides forçoses que pretenen. És per això, que demà es mantenen les mobilitzacions en una jornada de vaga en què la plantilla ha de demostrar, una altra vegada, que permetrà el menyspreu.

    CCOO ha presentat la seva proposta, encaminada a reduir el nombre total d’afectació perquè aquest procés discorri sota la total voluntarietat i amb les millors condicions possibles.

    A més, CCOO els ha proposat un plantejament d’adscripcions en els quals poder compensar els dèficits i excessos que pogués haver-hi en algun territori amb mobilitat funcional (canvi de funció) que actués com vasos comunicants, a través de convocatòries internes, treball en remot, teletreball …

    Avances deplorables del Banco Sabadell: día 8 huelga

    En primer lugar, CCOO quiere agradecer públicamente el gran seguimiento que la plantilla ha hecho en la huelga del 6 de octubre. Esta fuerza anima al sindicato a ser firmes en sus propuestas para conseguir un acuerdo basado en la voluntariedad.

    Pero la Dirección ha respondido con un avance tan tímido, con unas propuestas que son inaceptables por parte del sindicato y no va a tolerar la forzosidad que pretenden. Es por ello, que mañana se mantienen las movilizaciones en una jornada de Huelga en la que la plantilla debe demostrar, otra vez, que no va a permitir que la ninguneen.

    CCOO ha presentado su propuesta, encaminada a reducir el número total de afectación para que este proceso discurra bajo la total voluntariedad y con las mejores condiciones posibles.

    Además, CCOO les ha propuesto un planteamiento de adscripciones en los que poder compensar los déficits y excesos que pudiera haber en algún territorio con movilidad funcional (cambio de función) que actuara como vasos comunicantes, a través de convocatorias internas, trabajo en remoto, teletrabajo…

    CCOO Servicios

  • Y mañana… HUELGA

  • Falten 10 dies i la Direcció es riu a la cara de la plantilla de Banc Sabadell

    La direcció no ha tingut prou amb les pèrdues milionàries de el Banc Britànic TSB, amb la nefasta gestió de el Banc que ha portat a aquesta situació, pujades salarials indecents del CEO, l'anunci a bombo i platerets del repartiment de dividends, perquè ara vulguin que la plantilla sigui els que paguin la festa amb un ERO forçós i "low cost".

    – – – – – – –

    Faltan 10 días y la Dirección se ríe en la cara de la plantilla del Banco Sabadell

    La dirección no ha tenido bastante con las pérdidas millonarias del Banco Británico TSB, con la nefasta gestión del Banco que ha llevado a esta situación, subidas salariales indecentes del CEO, el anuncio a bombo y platillo del reparto de dividendos, para que ahora quieran que la plantilla sea los que paguen la fiesta con un ERE forzoso y “low cost”.

    Falten 10 dies i la Direcció es riu a la cara de la plantilla de Banc Sabadell

    La direcció no ha tingut prou amb les pèrdues milionàries de el Banc Britànic TSB, amb la nefasta gestió de el Banc que ha portat a aquesta situació, pujades salarials indecents del CEO, l'anunci a bombo i platerets del repartiment de dividends, perquè ara vulguin que la plantilla sigui els que paguin la festa amb un ERO forçós i "low cost".

    A la reunió d'avui dimarts, la Direcció només ha posat per escrit el que va avançar verbalment dijous passat, ni tan sols han donat resposta a algunes propostes que, aquest mateix dijous, van exposar les dues plataformes sindicals, perquè aquest procés sigui totalment voluntari.

    La Direcció ha lliurat la proposta escrita unes hores abans de la reunió d'avui i no ha recollit en ella cap de les propostes que CCOO va fer, de manera que no veu bona fe negociadora per cap costat. I així és molt difícil avançar, la direcció es limita a copiar els acords d'altres entitats, fent una adaptació totalment a la baixa (adopta només el que els interessa). L'únic nou que ha aportat són les condicions financeres, insuficients i poc atractives i els col·lectius exclosos per a l'extinció, que no per a la mobilitat.

    CCOO els recorda que aquest procés ha de passar inexorablement, entre d'altres per:

    -Rebaixar dràsticament el nombre de persones afectades. La rebaixa de només 206 persones és una xifra ridícula tenint en compte les 1800 persones que es van desvincular fa tot just uns mesos.

    -Eliminar les traves d'antiguitat, edats, funcions … per facilitar l'adhesió voluntària de qualsevol persona en tots els territoris. Introdueixen tantes fórmules arbitràries i subjectives en aquest document que, mentrestant laberint, a la fi és l'empresa qui decideix a qui va a acomiadar.

    -Incrementar de forma notable les condicions econòmiques de les baixes incentivades, els dies per any treballat, l'import màxim a cobrar i altres mesures incentivadores com les primes d'enganxament i el manteniment de les condicions financeres.

    -És imprescindible que les condicions econòmiques per al personal prejubilable es negociïn a partir de les condicions de sortida de l'últim acord.

    -Incorporar la clàusula de voluntarietat com va fer "CaixaBank"

    CCOO no presentarà una oferta econòmica per escrit fins que la xifra d'afectats sigui reduïda a mínims. Només així podrà començar a construir un acord en el qual les condicions econòmiques siguin prou atractives perquè totes les persones que ho desitgin puguin desvincular-se del Banc de forma totalment voluntària. Però tal com la Direcció planteja aquest expedient, obliga el sindicat a ser més contundent en les seves accions: Vaga.

    A més hi ha directius que no mereixen treballar en el Banc. CCOO té el coneixement que en alguns territoris hi ha qui pensa que la democràcia no va amb ells i intenten persuadir la plantilla amb males pràctiques perquè aquesta no pugui defensar els seus drets.

    És una pràctica il·legal, per la qual cosa des de CCOO denunciarem a Inspecció de Treball a totes aquelles persones que vulnerin els drets de la plantilla. Sense excepció.

    – – – – – –

    Faltan 10 días y la Dirección se ríe en la cara de la plantilla del Banco Sabadell

    La dirección no ha tenido bastante con las pérdidas millonarias del Banco Británico TSB, con la nefasta gestión del Banco que ha llevado a esta situación, subidas salariales indecentes del CEO, el anuncio a bombo y platillo del reparto de dividendos, para que ahora quieran que la plantilla sea los que paguen la fiesta con un ERE forzoso y “low cost”.

    En la reunión de hoy martes, la Dirección sólo ha puesto por escrito lo que avanzó verbalmente el pasado jueves, ni siquiera han dado respuesta a algunas propuestas que, ese mismo jueves, expusieron las dos plataformas sindicales, para que este proceso sea totalmente voluntario.

    La Dirección ha entregado la propuesta escrita unas horas antes de la reunión de hoy y no ha recogido en ella ninguna de las propuestas que CCOO hizo, por lo que no ve buena fe negociadora por ningún lado. Y así es muy difícil avanzar, la dirección se limita a copiar los acuerdos de otras entidades, haciendo un espigueo totalmente a la baja (adopta sólo lo que les interesa). Lo único nuevo que ha aportado son las condiciones financieras, insuficientes y poco atractivas y los colectivos excluidos para la extinción, que no para la movilidad.

    CCOO les recuerda que este proceso debe pasar inexorablemente, entre otras:

    • Rebajar drásticamente el número de personas afectadas. La rebaja de sólo 206 personas es una cifra ridícula teniendo en cuenta las 1800 personas que se desvincularon hace apenas unos meses.
    • Eliminar las trabas de antigüedad, edades, funciones… para facilitar la adhesión voluntaria de cualquier persona en todos los territorios. Introducen tantas fórmulas arbitrarias y subjetivas en este documento que, entre tanto laberinto, al final es la empresa quien decide a quien va a despedir.
    • Incrementar de forma notable las condiciones económicas de las bajas incentivadas, los días x año trabajado, el importe máximo a cobrar y otras medidas incentivadoras como las primas de enganche y el mantenimiento de las condiciones financieras.
    • Es imprescindible que las condiciones económicas para el personal prejubilable se negocien a partir de las condiciones de salida del último acuerdo.
    • Incorporar la cláusula de voluntariedad como hizo “CaixaBank”

    CCOO no va a presentar una oferta económica por escrito hasta que la cifra de afectados sea reducida a mínimos. Sólo así podrá empezar a construir un acuerdo en el que las condiciones económicas sean lo suficientemente atractivas para que todas las personas que lo deseen puedan desvincularse del Banco de forma totalmente voluntaria. Pero tal como la Dirección plantea este expediente, obliga al sindicato a ser más contundente en sus acciones: Huelga.

    Además hay directivos que no merecen trabajar en el Banco. CCOO tiene el conocimiento de que en algunos territorios hay quien piensa que la democracia no va con ellos e intentan persuadir a la plantilla con malas prácticas para que ésta no pueda defender sus derechos.

    Es una práctica ilegal, por lo que desde CCOO denunciaremos a Inspección de Trabajo a todas aquellas personas que vulneren los derechos de la plantilla. Sin excepción.

     

    CCOO Servicios

    PROPERA ACCIÓ:

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • Sentencia casación camareras de pisos Alcalá de Henares

    El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido colectivo de veinticinco limpiadoras el Parador de Alcalá de Henares (Madrid) que tuvo lugar en septiembre de 2020 al considerar que la empresa adjudicataria incumplió su obligación de subrogación de personal tras serle atribuido el servicio de limpieza externa de los paradores.

    En agosto de 2020 se adjudicó a la empresa Eulen un contrato para la realización de este servicio en los Paradores situados en la zona centro, sur y Canarias. En dicho contrato se establecía la obligación de subrogación del personal que desarrollaba su labor con la anterior empresa adjudicataria. Pero el 14 de septiembre de ese año, Eulen informó al personal de limpieza del Parador de Alcalá de Henares que no iba a proceder a asumir la relación laboral que tenían con la anterior empresa.

    Ahora, la Sala desestima el recurso interpuesto por Eulen S.A contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que declaró nulo el despido colectivo, demanda interpuesta por CCOO, por entender que dicha empresa incumplió su obligación de subrogación de persona. El pliego de contratación especificaba que la empresa adjudicataria estaba obligada a proporcionar los medios materiales y estructura humana para la prestación del servicio como un bloque conjunto y unitario comprensivo de la limpieza y además, estaba obligada a la subrogación del personal. Eulen S.A. se hizo cargo de todas las camareras de piso excepto las del Parador de Alcalá de Henares, basándose en que se regían por el Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, que no prevé el deber de subrogación de la plantilla.

    Una vez más Paradores recibe un varapalo judicial, algo habitual sea de forma directa (Prima de Producción, Plus de Distancia) o en diferido (Subrogación camareras de Pisos). Pero ahí siguen como el conejito de Duracell, inasequibles al desaliento.

    Desde CCOO celebramos esta nueva victoria judicial defendida por nuestros Servicios Jurídicos y esperamos la aplicación inmediata de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

    Desde la SSE de CCOO de Paradores entendemos que no se puede mantener relación con empresas que incumplen la ley y las propias normas de las licitaciones y por ello creemos que se debe poner fin a la subcontrata a empresas externas para que se hagan cargo de la actividades esenciales en hostelería, no solo por imagen, sino porque en la subcontrata no solo hay que abonar los costes de personal, sino el margen de beneficios de las empresas, que no practican precisamente la beneficencia.

     

     

  • #7OCT #JMTD CONSTRUIR UNA RECUPERACIÓ ECONÒMICA PER A TOTES I TOTS

    En la Jornada Mundial pel Treball Decent, que se celebra des de 2008, CCOO PV, juntament amb el moviment sindical internacional, reivindiquem que és imprescindible crear ocupació de qualitat per a construir una recuperació econòmica per a totes i tots.

    En la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra desde 2008, CCOO PV, junto al movimiento sindical internacional, reivindicamos que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica para todas y todos.

     

     

    La pandèmia de la covid-19 ha provocat una pèrdua en el món de l'equivalent a 255 milions de llocs de treball a temps complet i d’altres 130 milions de treballs corren perill l’any 2021, cosa que afecta principalment les dones.

    El Govern estatal i el valencià, a través del diàleg social, han adoptat mesures per a protegir ocupacions i ampliar la protecció social. Unes accions importants, però no suficients per a aconseguir la plena ocupació de qualitat. Per a això, és necessari impulsar polítiques públiques que fomenten la creació d'ocupació i una recuperació econòmica sòlida, resilient i inclusiva.

    Alhora, cal promoure l'ocupació pública i enfortir la inversió pública en àmbits crítics, com són el desenvolupament d'infraestructures, sectors respectuosos amb el medi ambient i l'economia de cures. Especialment important és la inversió en polítiques de conciliació corresponsable que eliminen barreres d'accés a l'ocupació per a moltes dones. A més, l'aposta per la formació permetrà a les persones treballadores adequar-se a les transformacions importants que s'estan produint en el mercat de treball.

    Els governs han de garantir que les ocupacions que es creen siguen de qualitat, amb drets, salaris i condicions de treball decents, que respecten la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, i siguen lliures de violència i d’assetjament, i, alhora, cal formalitzar l'economia informal amb mesures de control adequades per a exigir el compliment de la legislació vigent. Només d'aquesta manera podran complir els objectius de desenvolupament sostenible de l'Agenda 2030 de Nacions Unides.

    Perquè es reduïsca la precarietat laboral i l’atur:

    • És imprescindible revertir els aspectes més lesius de les reformes laborals; recuperar la negociació col·lectiva com a instrument de redistribució de la riquesa i de millora de les condicions laborals; modificar l'actual normativa en matèria de contractació temporal i formativa; i augmentar els salaris, especialment l'SMI que ha d'arribar, almenys, al 60 % del salari mitjà.
    • Acabar amb la bretxa entre homes i dones i avançar en l'eliminació d'altres discriminacions per raó de sexe. Celebrem que el Govern espanyol inicie el procediment de ratificació del Conveni 190 d’OIT per a posar fi a la violència i l'assetjament en el treball, però exigim també la ratificació del Conveni 189 sobre treball domèstic.
    • Posar fi a la informalitat laboral que, a més de l'economia submergida, es produeix en forma de relacions laborals que es presenten falsament com a autònomes; treball real a temps complet encobert com a contractes a temps parcial o el no reconeixement de la laboralitat als qui presten serveis en l'economia de plataforma.
    • Els fons de recuperació de la UE i un finançament just per al País Valencià han de contribuir a construir una recuperació per a totes i tots, amb el reforç dels serveis públics, per no deixar ningú enrere.

    Manifiesto