Desde la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, son muchas las preguntas que se reiteran, de modo que parece inteligente aglutinarlas, junto con sus contestaciones, en un documento.
Ya lo enviamos con anterioridad, pero ahora, mejorado, lo volvemos a circular para conocimiento compartido.
Descargar FAQ Conciliación en pdf (370 Kb).
Como todos vosotr@s sabréis el día 24 de marzo del 2007 entró en vigor la nueva ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Está ley, entre otras cosas establece la obligatoriedad de negociar con los representantes legales de los trabajadores Planes de Igualdad.
Desde CCOO ya estamos trabajando en este tema y después de vacaciones esperamos poder sentarnos con la empresa para poder trabajar en un Plan de Igualdad que beneficie a tod@s l@s trabajador@s de Capgemini.
Queremos aprovechar también para aclarar una duda que últimamente nos plantean muchas mujeres que están con reducción de jornada y tienen su segundo hijo/hija. Aunque estén con jornada reducida, el tiempo de que deben disponer por lactancia del menor y hasta los 9 meses de este, es de 1 hora. Independientemente de la jornada que se tenga.
El horario debe ser elegido por la madre o el padre y, podrá ser dividida en dos fracciones una al principio y otra al final de la jornada.
Articulo 39 del Convenio de Consultoras:
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo en horario a elegir por las mismas y que podrá ser dividida en dos fracciones, una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen y deberá ser comunicado a la empresa por escrito.
Cualquier persona que se encuentre disfrutando del permiso de lactancia y solo esté realizando ½ hora puede ponerse en contacto con nosotros para poder comentar el caso personalmente.
Arantxa Pérez Negron – aperezne@capgemini.es
O bien en nuestro buzón de CCOO capgemini@comfia.ccoo.es
Descargar Comunicado Informativa Lactancia en pdf (170 Kb).
Descargar «Tabla Resumen Permisos» en pdf (30Kb).
Sabemos que algún que otro Director de Zona ha vendido dichos ascensos como premio al cambio de funciones o simplemente por su propuesta ante la D.T/RRHH.
QUE NO OS VENDAN LA MOTO. Dichos ascensos es un acuerdo, como antes hemos mencionado, entre las Secciones Sindicales y RRHH, tanto para Directores de Zona como para Director@s de Oficina e Interventor@s.Ver texto completo
Por comunidades, el mayor coste laboral se da en Madrid (2.675,42 € por trabajador y mes), pero donde más crece es en Extremadura (5,6%) y Canarias (5,2%), que son de las comunidades con un coste laboral más bajo.
Ver documento Diversidad en el coste laboral en España por sectores y CC.AA. PDF 60 KB
El 43% de los contratos realizados por las empresas de AGETT son a trabajadores con educación primaria, cuya promoción profesional es significativamente maás fácil al haber pasado por una ETT.
Ver documento Las ETTs ofrecen una incorporación más fácil al mercado laboral (PDF 40 Kb)