La intervención tuvo lugar ante las Junta de Accionictsa que tuvo lugar el 21 de junio, Junta en que el capital humano es una pieza fundamental para el éxito de las empresas del conocimiento y de cómo se haga la incorporación de los 9.000 trabajadores y trabajadoras a la platilla dependerá en buena medida el éxito de la fusión.
Ver texto de la Intervención de Comfia CCOO en Junta Accionistas Indra (PDF 12 Kb)
A juicio de CC.OO. estas personas han suscrito un contrato indefinido, por lo que sus condiciones de trabajo y beneficios sociales sólo pueden tener un tratamiento: como el de cualquier otro empleado. Lo que no puede ocurrir es que la Caja realice una lectura unilateral, restrictiva y tropiece desde el primer momento con un colectivo que llega a esta empresa cargado de ilusiones.
Esta
medida está directamente relacionada con el Plan 2010 y con ella la Caja intenta
cubrir las carencias de personal más agudas. A su vez, la medida responde
también a la necesidad expresada hace meses por CC.OO. de contar con un nuevo
Plan Estratégico que fuera asociado a la creación de más puestos de trabajo.
En
esta ocasión, y a diferencia de procesos anteriores, la Caja ha optado por
la contratación fija, acogiéndose a las condiciones suscritas por el Gobierno
y los agentes sociales en la Reforma Laboral de mayo de 2006, que está dirigida
precisamente a promover la estabilidad en el empleo y a luchar contra
la temporalidad.
Sin
embargo, ya hemos detectado la primera incidencia importante en
relación a estos compañeros recién incorporados, ya que a quienes solicitan
un préstamo para la adquisición de vivienda (en algunos casos se trata de
préstamos que proceden de otras entidades) se les remite a su Dirección de
zona o instancia jerárquica correspondiente (en Departamentos centrales),
para negociar el tipo de interés a aplicar, de modo que se están referenciando
estos préstamos a tipo de mercado.
A
juicio de CC.OO., estamos ante una interpretación inaceptable. Estas
personas han suscrito un contrato indefinido, por lo que sus condiciones de
trabajo y beneficios sociales sólo pueden tener un tratamiento: como
el de cualquier otro empleado. Lo que no puede ocurrir es que la Caja
realice una lectura unilateral, restrictiva y tropiece desde el primer
momento con un colectivo que llega a esta empresa cargado de ilusiones.
Nos
hemos dirigido a la Caja para tratar este asunto por lo que, por ahora, recomendamos
a los nuevos compañeros que soliciten un préstamo y la empresa les plantee
un tipo de interés de mercado, que no acepten dichas condiciones
hasta conocer cómo se desarrollan los acontecimientos. A su vez, para
quienes tengan préstamos preexistentes y la Caja les ofrezca ahora un tipo
de interés de mercado para los mismos, la empresa debe arbitrar una
solución inmediata, recomendando, a su vez, a estos compañeros que
no suscriban dichas condiciones. Por último, animamos a todos
a dirigirse
a CC.OO. en Caja Madrid, en el tf. 915210377.
Madrid, 12 de julio de 2007
SI TIENES CERCA DE TI A UNA
PERSONA RECIÉN INCORPORADA A LA CAJA, POR FAVOR… ¡PÁSALE ESTA INFORMACIÓN!
Desde COMFIA-CC.OO. Se realizarán las gestiones con las administraciones públicas para exigir la retirada de la concesión administrativa de ono (empleo inducido). Además defenderá de manera colectiva los derechos individuales de las/os trabajadoras/es, promoviendo expedientes de regulación de empleo (ere) e impulsará medidas de recolocación.
La
Multinacional ONO, dedicada a Venta de Telefonía, Internet
y Televisión, ha avisado a sus subcontratas de una disminución
de los servicios de más de un 70% . Este anuncio se suma
al continuo goteo que se está produciendo desde el pasado año.
(En el año 2006 más de 1800 teleoperadoras y
teleoperadores del sector, trabajaban para este cliente y en la
actualidad apenas quedan 900)
No
es de recibo que el Ministerio de industria conceda a estas
compañías, licencias administrativas, se
les den subvenciones públicas en el momento de
instalarse, además desde el gobierno se autorizan
transferencias internacionales de datos confidenciales, siendo
cómplices indirectos, ya que esta transferencia facilita
la deslocalización.
Aprovechan
todas los beneficios del
estado español, para posteriormente
llevarse el Empleo
Inducido (Call Center) a países como Chile, Argentina
etc.. países,
donde no existen reglamentaciones que les
obliguen a cumplir requisitos que en España
tienen que
respetar, como es el Convenio Colectivo de Telemarketing.
Un ejemplo claro es el salario que estas/os trabajadoras/es
perciben
en sus países, 3 veces menos que un teleoperador en España.
(El salario Bruto mensual
de un
Trabajador de telemarketing en
España
es de 984, 42 euros). Con este tipo de
operaciones,
ONO se
está
beneficiando doblemente.
Este
tipo de decisiones empresariales
deja al
sector del
Telemarketing con un futuro incierto. En los tiempos que corren
hay provincias, como puede ser Valladolid, Jerez ,
donde
este tipo de empresas son una de las pocas opciones de trabajo que
tienen y una decisión de este calibre dejaría
a
más de 550 trabajadoras/es en la calle.
Las
subcontratas beneficiarias del servicio como (Transcom, Qualytel,
Grupo Konecta etc..) pretenden despedir a estas/os trabajadoras/es,
en base al articulo 17 –Disminución de Volumen de llamadas-
del Convenio Colectivo de Telemarketing. Estos despidos obedecen,
única y exclusivamente, a Decisiones Unilaterales por
parte del cliente (ONO) y a su decisión de trasladar estos
Call Center; en ningún caso a una disminución de
llamadas.
Desde
Comfia-CC.OO. se promoverán Expedientes de
Regulación de Empleo; denunciaremos los procesos que
quieran realizar de manera Fraudulenta, e impulsaremos medidas
de recolocación para
las/os trabajadora/es.
Sumado
a lo anterior, Comfia-CC.OO hará las Gestiones frente a las
Administraciones Públicas para exigir la retirada de la
concesión Administrativa de ONO.
Desde
Comfia-CC.OO apostamos por la profesionalización
del sector, incluyendo, como pilar fundamental,
en la IV
Plataforma del Convenio Colectivo de Telemarketing
un Plan
desarrollo Profesional
, que dotará a esta PROFESIÓN
de una cualificación oficial donde el resultado será
dar Valor añadido y Calidad al Sector.
10 07 07 Sólo en las últimas tres semanas ha habido siete personas despedidas. Por supuesto hay más despidos, por ejemplo en Andalucía, en los últimos dos meses, ha habido otros cuatro. Además, no todos los afectados se ponen en contacto con nosotros, lo que nos hace suponer que muchos más despidos incrementan la estadística de esta indecente estrategia empresarial. (PDF:Cat / Cas /)
ver PDF
ONO Anuncia a sus subcontratas la disminucion de un 70% de los servicios en el mes de julio, con perspectiva que antes del 2008 desaparezca de España.
El pretexto que dan “ la implantación interna de un nuevo sistema tecnológico donde se verá afectado el tráfico de llamadas” que hasta el momento atendían estas subcontratas, como Qualytel, Promofon, Grupo Konecta, etc…
Desde el año pasado, ONO (empresa con capital Americano) dedicada a venta de Telefonía, Internet y televisión, ha disminuido con cuenta gotas los servicios que prestaban estas subcontratas.
Este goteo ha supuesto una perdida de empleo en el sector de Telemarketing de más de un 60%. En el año 2006 más de 1800 Teleoperadoras y Teleoperadores del sector, trabajaban para este cliente y en la actualidad apenas quedan 900 .
Es indudable que ONO ya se ha definido y ha resuelto dejar nuestro país, y trasladar su Call Center a países como Chile, Argentina etc.. ya que en estos países no hay reglamentaciones que les obliguen a cumplir requisitos que en España tienen que respetar por la existencia del Convenio Colectivo de Telemarketing.
Un ejemplo claro es el salario que estas/os trabajadoras/es perciben en sus países 3 veces menos que un teleoperador en España (El salario Bruto mensual de un Trabajador de telemarketing en España es de 984, 42 euros).
Este tipo de decisiones empresariales deja al sector del Telemarketing con un futuro incierto. En los tiempos que corren hay provincias, como puede ser Valladolid, Jerez , donde este tipo de empresas son una de las pocas opciones de trabajo que tienen y una decisión de este calibre dejaría a más de 550 trabajadoras/es en la calle.
A esto se suma la incapacidad de estas Subcontratas de cerrar con sus clientes cláusulas que garanticen puestos de trabajo en nuestro país y que penalicen estas fugas de clientes, sin olvidarnos en ningún caso de las Administraciones Publicas, conocedoras de la situación. Se muestran preocupados por la perdida de puestos de trabajo pero NO adoptan, Ni alcanzan acciones para frenar la marcha de las empresas de sus provincias .
Además de lo que supone perder tu medio de vida, las trabajadoras y los trabajadores del sector tienen que soportar que estas empresas (Transcom, Qualytel, Sitel etc..) quieran despedirles de manera fraudulenta, con decisiones unilaterales por parte del cliente, incluso anunciando despidos sin ni siquiera darles los plazos legales, en base al Artículo 17 Disminucion de volumen de llamadas del III Convenio Colectivo, cuando o bien son despidos improcedentes o expedientes de regulación de empleo, los cuales conllevan indemnizaciones muy Superiores a las marcadas por el articulo 17, que son de 8 días por año trabajado .
Comfia-CC.OO. ha informado en múltiples ocasiones a la patronal de telemarketing, Acce (Asociación de Contact Center Español), nuestra idea de que una de las maneras de luchar contra la deslocalización es profesionalizando el sector, dotando a esta PROFESIÓN de una cualificación oficial donde el resultado será dar Valor añadido y Calidad al Sector.
VOSOTRAS/OS SOIS NUESTRA FUERZA, AFILIATE a CC OO