Categoría: Empleo

Resulta difícil condensar las tres horas de la Convención del Centenario de BBK celebrada pasado sábado, por lo que nos gustaría destacar algunas de las cuestiones que nos parecieron más relevantes desde el orgullo compartido de pertenecer a esta institución, de ser parte de su historia y de identificarnos, especialmente, con el modelo de empresa que constituyen las cajas de ahorros.

El Centenario coincide con los que se calificaron como mejores resultados de la historia de BBK. Resultados que han supuesto el cumplimiento, con un año de antelación, de los objetivos del Plan Director. Uno de los aspectos más destacados de éste ha sido el desarrollo de una importante expansión. No alcanzamos a comprender las razones de la exclusión de un 25% de la plantilla de la Expansión –el personal en prácticas- de la gratificación que se ha concedido al resto de la plantilla en activo.

Como destacó el Sr. Irala, de los objetivos establecidos para el 2007 la firma del Convenio Colectivo es uno de los que permanece en el debe de las dos partes que tienen el mandato de cumplirlo, empresa y sindicatos. Escuchamos con mucha atención las palabras del Presidente en relación al convenio y lo más concreto que retuvimos es que somos, cierto, la única caja de ahorros que no ha realizado la transposición de Categorías a Niveles.

Pero no se argumentó, quizás no era el momento, en que aspectos ese “anacronismo” dificulta la gestión de los recursos humanos, la atención a la clientela o el “alineamiento con los objetivos de la entidad”. Los resultados del Plan Director, por no ir más lejos, parecen indicar que el convenio actual no supone dificultades significativas para el dinamismo de BBK, para su crecimiento, su eficiencia o su solvencia.

Tampoco se entiende que se considere que el cambio que BBK quiere dar al Convenio sea “inaplazable”. Y menos aún, si, como el Presidente afirmó de manera clara y rotunda, la fusión “se va a hacer” y el 2007 será el año del “pistoletazo de salida porque los políticos se van a poner de acuerdo”. A no ser que sea esa, precisamente, la razón de su carácter “inaplazable”.

Como hemos repetido hasta la saciedad, el problema del convenio no es la transposición de un  sistema de Categorías a uno organizado por Niveles. En ese sentido, para despejar esta cuestión y dado que tanto Kutxa como Vital ya tienen esa cuestión resuelta, estamos dispuestos a abordar la negociación de esa conversión sobre la que en breve trasladaremos a la plantilla y a la Mesa Negociadora una propuesta.

Una cuestión final. Tanto los valores generales de la Caja como con los que enmarca la Dirección sus posiciones sobre el convenio (empresa ciudadana, responsable socialmente, integradora, motivadora, respetuosa con las personas, conciliadora de la vida laboral y familiar, abierta a la igualdad de oportunidades y de genero…) son compartidos. El problema es que esos valores son el envoltorio de una realidad mucho más compleja cuando no abiertamente contradictoria con ellos. Y a la experiencia de la plantilla nos remitimos. Entre tantas encuestas sobre calidad, echamos en falta una sobre clima laboral y nivel de satisfacción en el trabajo. Seguro que ofrecería al Presidente más de una sorpresa.

5 de enero de 2007

07 06 07 Para COMFIA-CCOO es imprescindible posibilitar la participación de los trabajadores en los importantes beneficios de los bancos, a la vez que asegurar un crecimiento de los salarios donde quede garantizado el poder adquisitivo. (PDF:Cas.)

Emplazada la AEB para la firma del Convenio

En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el día de hoy 7 de junio, hemos trasladado a la patronal la posición unitaria acordada por todos los sindicatos, en una reunión extraordinaria mantenida en el día de ayer. Dicha posición es la siguiente: • Emplazar a la AEB para que modifique su posición actual y presente una nueva propuesta que permita la firma del Convenio en este mes de junio. La falta de acuerdo en este mes llevaría al sector a una situación de conflicto que nosotros no deseamos. La patronal ha contestado que analizará nuestra demanda y presentará una nueva propuesta, con la voluntad también de alcanzar un acuerdo en el presente mes, ya que también ha coincidido con nosotros en que estamos al final de la fase de negociación. COMFIA – CC.OO. hemos planteado como imprescindible que dicha propuesta asuma algunas de las reclamaciones más importantes que hemos venido demandando durante la negociación. Para nosotros, como hemos venido diciendo, es imprescindible posibilitar la participación de los trabajadores en los importantes beneficios de los bancos, a la vez que asegurar un crecimiento de los salarios donde quede garantizado el poder adquisitivo, con independencia del nivel de inflación que pueda alcanzarse en cada uno de los años de vigencia, para lo que se hace determinante que la cláusula de garantía contemple el pago de los atrasos producidos por una posible desviación. Hemos manifestado que conciliar la vida laboral y familiar no es compatible ni con las prolongaciones de jornada, ni con el trabajo en sábados, por lo que los bancos tendrán que salir, más pronto que tarde, de la insostenible situación actual en materia de horarios para estar en la conciliación que tanto dicen apreciar. En nuestro criterio, cualquier acuerdo debe contemplar una buena regulación de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, actualizar el complemento de viudedad, mejorar los créditos de vivienda y la ayuda alimentaria, mejorar la carrera profesional solucionando los problemas existentes con la asimilación salarial a los 24 años de antigüedad, así como regular las comunicaciones a través del correo electrónico. Confiamos que para la próxima reunión, que se celebrará el miércoles día 20 de junio, se hayan removido los obstáculos que han imposibilitado hasta el día de hoy la firma del Convenio.

7 de junio de 2007