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Categoría: Empleo

  • DES-INTEGRACIÓN: ¿Y DESPUÉS QUÉ?

    La empresa informa a las distintas Secciones Sindicales con representación en Citibank y Citifin (CC.OO., U.G.T. y C.G.T.) de sus intenciones de traspasar varios dptos. de SS.CC. a una nueva compañía:CITIGROUP SHARED SERVICES, A.I.E.

    El pasado día 7 de Mayo, las distintas Secciones Sindicales con representación en Citibank y Citifin (CC.OO., U.G.T. y C.G.T.) fuimos convocadas a una reunión, solicitada con anterioridad por esta sección sindical con fecha 30/04/07, para informarnos sobre distintos aspectos que venían siendo objeto de continuos rumores y comentarios incluso por parte de algunos responsables de departamentos: Prejubilaciones y Proceso de Integración: Nueva Agrupación de Interés Económico (AIE).


     


    En relación al tema de las prejubilaciones se nos indicó que la empresa tiene la intención de abordar un proceso que afectará a unas treinta o cuarenta personas cuyos puestos de trabajo sean amortizables según su criterio.


     


    Sobre el Proceso de Integración la empresa nos ha entregado un escrito donde se establecen los motivos de dicho proceso y cuál va a ser su desarrollo, que os transcribimos literalmente:


     


    “En primer lugar la creación de un nuevo vehículo legal de Citi en España, llamado Citigroup Shared Services, AIE, constituida por Citibank España, S.A., Citifin y Citibank Internacional, PLC, y donde se integrarán de forma paulatina las áreas de soporte de todos los negocios de Citi en España: Recursos Humanos, Compliance, Legal and Taxes, Fincon, Shared Services, O&T y Comunicación. Estamos hablando, aproximadamente, de un colectivo de 230 empleados de Citibank y 60 de Citifin.


     


    Seguidamente, y por este motivo, la empresa va a ofrecer a los trabajadores y trabajadoras adscritos a estas áreas el cambio a la citada compañía, mediante una campaña informativa que se efectuará en dos fases. Primeramente los grupos de RR.HH., Compliance y Legal & Taxes serán informados de las condiciones en las que se ofrecerá el cambio al nuevo vehículo legal en breves fechas, con el objeto de que quienes acepten lo hagan el 1 de Junio de 2007. Este mismo proceso se repetirá en los grupos restantes, al objeto de hacer efectivo el cambio el 1 de Julio de 2007”.


     


    En contra de lo que algunos se habían adelantado a decir, hay que resaltar que el traspaso a la nueva compañía es voluntario y debe firmarlo cada trabajador/a de forma individual para que sea efectivo.


     


    A la vista de esta información y a la espera de las valoraciones jurídicas que se puedan llevar a cabo queremos hacer la siguientes consideraciones:


     


    Prejubilaciones.-


     


    Como ya comentamos en nuestra nota informativa de fecha 16/04/07, esta Sección Sindical reclama la firma de un acuerdo en las mismas condiciones que las establecidas en el año 2000 (prejubilaciones y bajas incentivadas) y que esté abierto a todos los trabajadores y trabajadoras que deseen acogerse al mismo.


     


    Proceso de Integración.-


     


    La sección sindical de Comfia-CC.OO. está totalmente en contra de este proceso cuyo principal objetivo es abaratar costes cambiando empleo de calidad (convenio de banca) por empleo precario (oficinas y despachos).


     


    Cuando la Dirección argumenta que este proyecto nace de la necesidad de ser más eficaces y con el objeto de mejorar el servicio que las áreas de soporte dan a todos los negocios, siendo conscientes de que lo más importante en Citi son las personas que hacen posible cada proyecto (la cantinela de siempre). Sencillamente no nos lo creemos. Lo único que está  claro es que para ellos sólo somos personillas que llevan, traen y manejan a su antojo.


     


    Teniendo en cuenta todo lo anterior es nuestra obligación, como representantes vuestros, tratar de garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores y trabajadoras de los departamentos afectados. Por este motivo reclamamos un documento que garantice con carácter colectivo:


     


    –          Los puestos de trabajo de aquellas personas que decidan voluntariamente continuar con su puesto de trabajo en Citibank o Citifin.


     


    –          El mantenimiento de las actuales condiciones de trabajo y futuras mejoras de aquellas personas que voluntariamente opten por traspasarse a la nueva AIE.


     


    –          Las condiciones de trabajo de las nuevas incorporaciones en la nueva AIE.


     


    La sección sindical de Comfia-CC.OO. os recuerda la importancia de no firmar ningún documento y que podéis y debéis solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento que la empresa se dirija a vosotros.


     


    Seguiremos informando.


     


    9 de Mayo de 2007

  • Los ‘call centers’ se suman al proceso deslocalizador y empiezan a dejar España

    La deslocalización, o traslado de las actividades de una empresa a un país extranjero más barato, se empieza a convertir en la pesadilla de los teleoperadores, que ven peligrar sus puestos de trabajo. Según los sindicatos, hasta un 30% de esos empleos podría ser deslocalizado en los próximos años.

    Lear, Samsung, Philips o Delphi tienen un rasgo en común: han optado
    por llevarse parte o la totalidad de sus actividades de España a otros
    países con el objetivo de abaratar costes. Ese fenómeno, que hasta
    ahora afectaba sobre todo a empresas tecnológicas o fabricantes de
    componentes, comienza a ser una realidad también en el sector del
    telemarketing, que da trabajo a entre 60.000 y 70.000 personas. Los
    sindicatos denuncian que los estragos de la deslocalización no han
    hecho más que empezar y que lo peor está por llegar. «De aquí a dos
    años, hasta un 30% de los empleos podrían ser deslocalizados», asegura
    la responsable de la Agrupación Estatal de Telemarketing de Comisiones
    Obreras, Adela París. Su homólogo de UGT, Álvaro Vicioso, calcula que
    en los últimos tres años ya se han perdido unos 10.000 puestos de
    trabajo entre despidos y finalización de contratos por obra por el
    traslado de los call centers (centros de atención telefónica) al
    extranjero.

    La patronal del sector, la Asociación de Contact Center Española
    (ACCE), que agrupa a las grandes empresas de telemarketing, no oculta
    que ese vuelco se está produciendo. Según un reciente estudio, entre
    enero y septiembre del año pasado se abrieron en España once
    plataformas de telemarketing y se cerraron siete, con lo que el
    incremento neto de empleos fue de 465. Sin embargo, las plataformas que
    dan servicio a España desde el extranjero se incrementaron en seis, con
    la creación neta de 2.100 puestos de trabajo.

    Las ciudades que corren más peligro de sufrir deslocalizaciones son
    Madrid y Barcelona, ya que aglutinan el 50% del empleo del sector, con
    cerca de 29.000 y 9.000 trabajadores, respectivamente. «Las grandes
    ciudades han dejado de ser rentables por el alto coste de la vida, que
    obliga a pagar sueldos más elevados», explica Álvaro Vicioso. Por eso,
    los destinos predilectos para implantar los nuevos servicios suelen
    estar en países latinoamericanos, como Argentina, Chile o Colombia.
    «Las ciudades de la periferia española también suelen ser elegidas»,
    apostilla Adela París.

    La mayor parte del sector de los call centers está en manos de una
    veintena de grandes empresas, entre las que destacan Unisono, Atento
    (que presta la mayoría de sus servicios a Telefónica), Bouncopy,
    Promofon, Qualytel, Konecta, Transcom o Contactel. Algunas de ellas
    insisten en que se ven obligadas a deslocalizar a sus trabajadores por
    imperativo de sus clientes. Por ejemplo, Orange exigió el año pasado
    que las empresas que se presentaran a su concurso de prestación de
    servicios de atención al cliente tuvieran carácter multinacional, lo
    que obligó a Qualytel a abrir centros en el extranjero.

    La presión de los clientes para que abaraten sus ofertas ha puesto
    contra las cuerdas a algunas empresas. Por ejemplo, los sindicatos de
    Atento denunciaron recientemente que la empresa, con unos 12.000
    trabajadores, preparaba un expediente de regulación de empleo (ERE) que
    podría afectar a miles de personas.

    Pero la amenaza de la deslocalización no sólo planea sobre las empresas
    que prestan servicios de telemarketing sino también sobre las empresas
    que tienen sus propios call centers.

    Un ejemplo es Jazztel, que el año pasado decidió despedir a cerca de
    700 trabajadores de Galicia. La banca tampoco se libra del peligro. Por
    ejemplo, Citigroup estudia la viabilidad de su call center de
    Barcelona, que, con un centenar de trabajadores, podría ser
    deslocalizado. «La Ciudad Condal ha perdido atractivo por el aumento de
    su calidad de vida», explica una portavoz del banco, que insiste en que
    si se decidiera la deslocalización, a la mayoría de los empleados se
    les ofrecería trasladarse a su nuevo lugar de trabajo con condiciones
    atractivas.

    La inestabilidad laboral no es el único motivo de la precariedad
    existente en el sector. Los salarios, en la mayor parte de las
    ocasiones, apenas superan el mínimo interprofesional. De acuerdo con
    los sindicatos, el salario medio de un teleoperador ronda los 700 euros
    netos al mes por 39 horas de trabajo semanales. Según UGT, la mayoría
    de los trabajadores no alcanza ese sueldo porque tiene jornadas
    inferiores.

    ESTHER CABALLERO
    La Vanguardia

  • CCOO se manifiesta ante la Asamblea General de Caixa Penedès

    El pasado jueves, 26 de abril, más de 100 representantes sindicales de CCOO del sector financiero se manifestaron durante la celebración de la Asamblea General de CAIXA PENEDÈS en Vilafranca. Foto-video de la concentración

    Vídeo You Tube

    Vídeo Google Video

    El despido, absolutamente injustificado y arbitrario, de un Director de oficina de Madrid ha sido la gota que ha colmado el vaso ante un cúmulo de actuaciones de la Dirección de Caja Penedès que ponen en evidencia un estilo de dirección autocrático y poco transparente.

    La propia Dirección ha reconocido, por escrito, la improcedencia del despido y ha negado al trabajador los más elementales derechos que nuestro ordenamiento jurídico y laboral otorga a cualquier ciudadano.

    Para la Dirección de esta Caja la Responsabilidad Social Empresarial no es más que propaganda puesto que sus actuaciones son propias de una república bananera.

    Por esto mismo, los representantes de CCOO en los órganos de gobierno ya intervinieron en la Asamblea General del 2006 denunciando la carencia de transparencia en muchos aspectos de la gestión de la Entidad. En concreto, la exclusión de los representantes de un 70% de la Asamblea General al no formar parte de la Comisión Ejecutiva de la Caixa los impositores, las corporaciones locales y los trabajadores.

    Para cerrar este círculo – el de la poca transparencia – nos encontramos con que en las Comisiones de Retribuciones y de Inversiones tampoco hay ningún miembro de los citados estamentos, siendo 2 miembros de la Comisión Ejecutiva – los mismos – quienes forman parte simultáneamente de estas dos Comisiones. CCOO entendemos que se está vulnerando algo más que el espíritu de la ley, por lo cual actuaremos en consecuencia sino se corrige esta situación irregular.

    No son por lo tanto hechos aislados, sino una manera de dirigir una Caja basada en la prepotencia, el oscurantismo y el desprecio a sus propios trabajadores y a la sociedad representada en sus órganos de gobierno.

    Son estas actitudes las que CCOO seguiremos combatiendo con más firmeza, porque los profesionales del sector merecen que se respeten sus derechos y no pueden estar sometidos a la arbitrariedad, el capricho y la incompetencia de algunos directivos de “medio pelo” que, muchas veces, ni saben de banca y que nunca, nunca, asumen sus propios errores.
    Afíliate a COMFIA-CCOO

  • Firmado acuerdo de Teletrabajo en SHS Polar

    El pasado día 21 de Marzo, Comité de Empresa y Dirección de SHS-Polar firmaron el acuerdo que regula el teletrabajo en SHS-Polar y que entra en vigor el 1 de Abril de 2007. La firma de este acuerdo sitúa a nuestra empresa a la vanguardia del sector en esta materia.

    Las principales características del acuerdo son:

    • Posibilidad de realizar teletrabajo total o parcial (unos días en la oficina y otros en casa).
    • Equipo y Software proporcionado por la empresa.
    • Colaboración
      en pago de línea ADSL: pago del alta de la línea (en caso de ser
      necesario) y pago de 1/3 de las mensualidades de la misma (Equivalente
      a la jornada laboral).
    • Mantenimiento del pago de dietas para comida.

    Podeis descargarlos el acuerdo de teletrabajo pulsando en el siguiente enlace:

    Acuerdo de Teletrabajo en SHS Polar

  • CCOO se manifiesta ante la Asamblea General de Caixa Penedès

    El pasado jueves, 26 de abril, más de 100 representantes sindicales de CCOO del sector financiero se manifestaron durante la celebración de la Asamblea General de CAIXA PENEDÈS en Vilafranca. Foto-video de la concentración

    Vídeo You Tube

    Vídeo Google Video

    El despido, absolutamente injustificado y arbitrario, de un Director de oficina de Madrid ha sido la gota que ha colmado el vaso ante un cúmulo de actuaciones de la Dirección de Caja Penedès que ponen en evidencia un estilo de dirección autocrático y poco transparente.

    La propia Dirección ha reconocido, por escrito, la improcedencia del despido y ha negado al trabajador los más elementales derechos que nuestro ordenamiento jurídico y laboral otorga a cualquier ciudadano.

    Para la Dirección de esta Caja la Responsabilidad Social Empresarial no es más que propaganda puesto que sus actuaciones son propias de una república bananera.

    Por esto mismo, los representantes de CCOO en los órganos de gobierno ya intervinieron en la Asamblea General del 2006 denunciando la carencia de transparencia en muchos aspectos de la gestión de la Entidad. En concreto, la exclusión de los representantes de un 70% de la Asamblea General al no formar parte de la Comisión Ejecutiva de la Caixa los impositores, las corporaciones locales y los trabajadores.

    Para cerrar este círculo – el de la poca transparencia – nos encontramos con que en las Comisiones de Retribuciones y de Inversiones tampoco hay ningún miembro de los citados estamentos, siendo 2 miembros de la Comisión Ejecutiva – los mismos – quienes forman parte simultáneamente de estas dos Comisiones. CCOO entendemos que se está vulnerando algo más que el espíritu de la ley, por lo cual actuaremos en consecuencia sino se corrige esta situación irregular.

    No son por lo tanto hechos aislados, sino una manera de dirigir una Caja basada en la prepotencia, el oscurantismo y el desprecio a sus propios trabajadores y a la sociedad representada en sus órganos de gobierno.

    Son estas actitudes las que CCOO seguiremos combatiendo con más firmeza, porque los profesionales del sector merecen que se respeten sus derechos y no pueden estar sometidos a la arbitrariedad, el capricho y la incompetencia de algunos directivos de “medio pelo” que, muchas veces, ni saben de banca y que nunca, nunca, asumen sus propios errores.

    Afíliate a CCOO