Categoría: Empleo

  • 1º DE MAYO : POR LA IGUALDAD. EMPLEO DE CALIDAD

    Con los derechos humanos y la libertad en el mundo.
    En defensa de la Europa social. Más democracia para Europa.
    Por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    Por la Paz, contra el terrorismo.

     

      Con los derechos humanos y la libertad
    en el mundo.

    El movimiento sindical reitera su compromiso con la paz y la libertad
    en el mundo, plantea reforzar los derechos humanos, empezando por denunciar las
    guerras que se suceden en diversas latitudes, así como las violaciones de
    derechos laborales, sindicales y civiles de las poblaciones. De acuerdo con los
    objetivos del Milenio para erradicar la pobreza, reclamamos a los gobiernos y a
    los poderes económicos que los derechos básicos pasen al primer lugar de las
    agendas mundiales y nacionales.

      En defensa de la Europa social. Más democracia
    para Europa.

    La UE debe liderar la defensa de principios y derechos para extender la
    democracia y el progreso social. Demandamos una Europa fuerte, unida y que
    amplíe su dimensión social, frente a quienes se atrincheran en el
    proteccionismo o sólo defienden la libre circulación de capitales, mercancías y
    servicios. La Confederación Europea de Sindicatos (CES) mantiene su compromiso
    con el Tratado Constitucional y sobre todo considera imprescindible que la
    Carta de Derechos Fundamentales forme parte de cualquier futura Constitución
    Europea o Tratado de la Unión.  

      Otro modelo productivo para el empleo estable
    y de calidad.

    En 2006 se firmó el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo,
    que trata de abordar el empleo de forma global, reducir la tasa de temporalidad
    y actuar eficazmente contra el abuso y el fraude en la contratación. Pero la
    mejora de la calidad en el empleo pasa también por un cambio de modelo
    productivo, que asegure un crecimiento económico más equilibrado y sostenible y
    empleos con futuro, frente al modelo actual, basado en el consumo y la
    construcción, que provocan el endeudamiento de las familias y un crecimiento
    desorbitado del precio de la vivienda. Vamos a seguir exigiendo ese cambio a
    quienes tienen la máxima responsabilidad: Gobierno y empresas; unas empresas
    que deben reinvertir sus beneficios en innovación, tecnología y formación.

      Por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    La Ley de Igualdad supone un impulso importante para mejorar la
    posición de las mujeres en el mundo laboral y para la erradicación de las
    discriminaciones por razón de sexo que lastran su desarrollo personal, por lo
    que consideramos necesario una apuesta firme parta llevar a cabo un desarrollo
    íntegro de la Ley.

    Atención
    a las personas en situación de dependencia.

    La firmeza sindical ha permitido consolidar y mejorar los sistemas
    públicos de prestaciones sociales, como pone de manifiesto el último Acuerdo de
    Seguridad Social. Ese mismo empeño ha dado como resultado la aprobación de la
    reciente Ley para la Autonomía Personal y la Atención a las Personas en
    Situación de Dependencia, un derecho que constituye un logro histórico.

      Por la Paz, contra el terrorismo.

    Reiteramos nuestro rechazo a cualquier forma de terrorismo y reclamamos
    la unidad de los demócratas, frente a quienes atacan el derecho a la vida, a la
    paz y a la libertad. 

    VIVA EL 1º DE MAYO

     

  • Una propuesta insuficiente

    27 04 07 No se recoge nuestra demanda de participación en beneficios por medio de 1/2 paga adicional, no incorpora mejoras en sábados libres, ni mejoras en los grupos profesionales. Igualmente hemos reclamado que la cláusula de revisión alcance a todos los años y atienda el pago de los atrasos correspondientes. (PDF:Cas.)

    Una propuesta insuficiente

    En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada hoy día 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podrían aceptar, indicando que el resto de asuntos ó no los pueden recoger ó no tienen ningún interés en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente: • Vigencia del Convenio.- Cuatro años (2007 – 2010). • Incrementos salariales para cada año.- 2,50%, 2%, 2% y 2%. • Cláusula de revisión como la actual para 2008, 2009 y 2010, pero no para 2007. • Que el salario de Convenio pueda ser disponible, voluntariamente por parte del trabajador, para cobrarlo como salario en especie. • Ayuda alimentaria.- Incremento superior al que se pacte para el Convenio. • Bolsa de vacaciones.- Unificar los tres importes actuales a la media ponderada del gasto que supone ahora a los bancos y que no han concretado, pero estiman cerca del importe más bajo. • Ciberderechos.- Disposición a negociar el uso del correo electrónico para las comunicaciones individuales, pero no para las comunicaciones a toda la plantilla. • Art. 30 del Convenio (Vacantes en el radio de 25 Km.).- Eliminar el concepto de vacante y ampliar el radio a 30 Km. • Créditos de vivienda.- Ampliar la dotación anual por empleado de 350€ a 450€ y el importe máximo del crédito de 75.000€ a 90.000€, manteniendo el mismo tipo de interés. • En materia de igualdad y conciliación han planteado que pueden recoger algunos puntos de los demandados por nosotros, en el sentido de incorporar algunos textos de la Ley de igualdad y aceptar algunas de nuestras propuestas en excedencias, licencias, anticipos, etc. Para poder evaluar bien lo que plantean, hemos reclamado una propuesta por escrito con todos estos temas. En respuesta a la propuesta de AEB hemos puesto de manifiesto el carácter insuficiente de la misma, en tanto en cuanto no se recoge nuestra demanda de participación en beneficios por medio de 1/2 paga adicional, no incorpora mejoras en sábados libres, ni mejoras en los grupos profesionales. Igualmente hemos reclamado que la cláusula de revisión alcance a todos los años y atienda el pago de los atrasos correspondientes, caso de que el IPC supere los incrementos que se pacten cada año. Una vez más hemos dejado claro que en ningún caso pagaremos el peaje reclamado de quitar los trienios para entrar en la negociación de los sábados libres. Igualmente hemos indicado que nuestra aceptación o no de un Convenio con cuatro años de vigencia vendrá determinado por los contenidos concretos del mismo. Sólo podemos valorar positivamente el hecho de que hagan una propuesta y la misma la entendemos como un punto de partida y no de llegada. Para poder hacer un acuerdo de Convenio Colectivo es necesario mejorar significativamente los apartados planteados, incorporar nuevos elementos y concretar en términos positivos muchos de los temas anunciados y no explicitados en relación a la igualdad y a la conciliación de la vida laboral y familiar. La próxima reunión se celebrará el viernes día 18 de mayo, en la que presentaremos una contrapropuesta a la realizada por la patronal.

    26 de abril de 2007

  • Comercio y empleo: Los retos de la investigación sobre las políticas

    El presente estudio es fruto de la labor conjunta de investigación de la Secretaría de la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En él se aborda una cuestión de importancia para ambas organizaciones: la relación entre comercio y empleo.

    Sobre la base de una revista general de la bibliografía económica existente, el estudio ofrece una visión imparcial de lo que puede afirmarse, y con qué grado de confianza, sobre la relación entre comercio y empleo, un tema de debate público frecuentemente controvertido. Se centra en la relación entre las políticas comerciales, por un lado, y las políticas laborales y sociales, por otro y será útil para quienes estén interesados en este debate: académicos, encargados de la formulación de políticas, economistas, trabajadores y empleadores y especialistas en materia de comercio y empleo.

    Estudio conjunto de la Oficina Internacional del Trabajo y la Secretaría de la Organización Mundial del Comercio.

    Ver Estudio

    Comercio y empleo: Los retos de la investigación sobre las políticas

    (PDF 740 Kb 131 páginas)

  • Constituida la mesa de negociación del Convenio de Servicios de Prevención

    Tras la convocatoria formal realizada el pasado día 30 de marzo, citando a las partes para la constitución de la mesa de negociación del Convenio de los Servicios de Prevención, el día 12 de abril se ha conseguido por fin dicha constitución.



     Constituida la Mesa de Negociación del Convenio de los Servicios de Prevención




     [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • Comunicado de apoyo a los trabajadores de DELPHI

    La ejecutiva de la Sección Sindical de CC.OO. de Unicaja, quiere mostrar su apoyo a los trabajadores y trabajadoras de DELPHI.

    Ver documento completo