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Categoría: Empleo

  • La sección sindical de CC.OO. de SBD brinda su apoyo a los trabajadores de EDS en su lucha contra los despidos.

    En un periodo de un año y medio ha habido 135 despidos en EDS.

    El pasado miércoles 15 de noviembre, miembros de la sección sindical
    de CC.OO. de SBD asistieron a una concentración de delegados
    sindicales en las puertas de los centros de trabajo de EDS.

    Esta concentración convocada por la sección de CC.OO. de EDS está
    motivada por los despidos de trabajadores para llevar su puesto de
    trabajo a EDS Omega    , una empresa filial de EDS donde pretenden
    conseguir mano de obra más barata. A fecha de hoy ha habido 135
    despidos en un año y medio y la empresa comunicó que habrá más.

    En dicha concentración, además de delegados de SBD también asistieron
    delegados de Atos Origin, Getronics, Cap Gemini, Gedas, T-Systems     y un
    largo etcétera de delegados de las principales empresas tecnológicas
    de España.

    La sección sindical de CC.OO. de EDS entiende que esta maniobra por
    parte de la dirección de EDS Iberia no es más que la precarización de
    puestos de trabajo en favor de la obtención de más beneficios y en
    contra de los trabajadores de EDS.

    Por ello, desde la sección sindical de CC.OO. de SBD apoyamos
    incondicionalmente a la plantilla de EDS     y les comunicamos que
    cuenten con nosotros para posteriores movilizaciones.

    Os animamos también a visitar la web de la sección sindical de CC.OO.
    de EDS     para más información.

  • ¿Me pueden facilitar un modelo de baja voluntaria en el trabajo?

    En principio existe ningún modelo formal para la comunicación de la baja voluntaria a le empresa. Debes comunicar que deseas causar baja, la fecha de la comunicación y la fecha en de dicha baja
    Es recomendable presentarla a la empresa por duplicado para tener un acuse de recibo firmado y sellado. De esta manera queda constancia constancia de la recepción para que después no haya problemnas a la hora de cobrar el finiquito.

    Debes respetar el plazo de preaviso (habitualmente quince días, aunque el convenio puede establecer otro), aunque el único efecto de no hacerlo se produce en la cuantía del finiquito.

  • La deslocalización: un problema de todos

    Es evidente que cada vez más las grandes empresas de telecomunicaciones tienden a que los usuarios sean respondidos a través de empresas de Telemarketing ubicadas en los países latinoamericanos.

    Desde la agrupación de Telemarketing en Comfia-CCOO queremos en primer lugar informaros que no nos vamos a quedar con los brazos cruzados ante este problema que afecta a todo nuestro sector.  Somos conscientes que no vamos a poder frenar el negocio de la deslocalización pero si evitar su impacto, reduciendo al máximo el número de puestos de trabajo que se vayan a perder, reconduciendo en otros servicios estos puestos y los que no que sean en las mejores condiciones económicas.

    A consecuencia de ello ya estamos poniendo medidas al respecto:

    En primer lugar debemos detectar la situación de deslocalización, es decir, a que empresas de Telemarketing afecta, que servicios son, en que provincia se ejecutan estos servicios y a cuantos trabajadores afecta. Cuando tengamos toda esta información  confirmada, desde la Agrupación de Telemarketing empezaremos a actuar para minimizar el impacto. Para ello utilizaremos todas las herramientas que tengamos en estos momentos como por ejemplo, acudir a los medios de comunicación, hablar con nuestros grandes clientes, y no descartaríamos  también alguna movilización.

    En segundo lugar la Fundación 1º de Mayo está haciendo un estudio de la deslocalización y como afecta en nuestro sector. Sabemos que el nivel de atención en estos países es muy inferior al nuestro. Damos una mejor calidad de servicio y ante todo no debemos olvidar la Ley de Protección de Datos. ¿A quien le gusta que sus datos sean gestionados en otros países?.

    Hagamos de nuestro sector una profesión de futuro que de una mejor calidad de servicio a todos los usuarios.

    Desde la Agrupación e Telemarketing os pedimos colaboración y ante cualquier posible rumor de deslocalización se nos informe para poder poner en marcha el protocolo de actuación frenando el impacto y reduciendo al máximo los puestos a perder.

    Ante cualquier duda podéis acudir a vuestra Sección Sindical.

    QUEREMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
    NO A LAS DESLOCALIZACIONES

    Os seguiremos informando

  • Calcula tu prejubilación

    01 11 06 Disponemos de un aplicativo para poder calcular a cuanto asciende la asignación de prejubilación, según los criterios que marca el acuerdo de prejubilaciones de Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)

    Calcula la prejubilación

    Como ya sabéis, el 20 de julio de 2006, COMFIA-CCOO firmamos con los representantes de la empresa un Acuerdo marco en materia de prejubilaciones que veníamos reclamando desde hacía tiempo. Este Acuerdo es aplicable a las personas que tienen una edad de 53 años o más, no siendo obligatoria la aceptación de la prejubilación para el trabajador, ni tampoco para la empresa prejubilar. Os informamos de que disponemos de un aplicativo para poder calcular a cuanto asciende la asignación de prejubilación, según los criterios que marca dicho acuerdo. Para poder realizar el cálculo necesitamos la siguiente información: – Fecha nacimiento – Fecha prejubilación – Salario convenio – Salario voluntario – Concepto de la nómina R.04 Cotización contingencias comunes Con estos datos, te podemos facilitar las cantidades que te han de pagar cada año de prejubilación y de esta manera comprobar que la oferta que realiza el Banco está dentro de lo que marca el Pacto. Además, tal y como recoge la cláusula adicional tercera, la empresa nos ha facilitado el PE de los 61 años de aquellas personas que tienen en estos momentos más de 53 años y antigüedad en banca anterior a 1980. Edad de prejubilación: – A partir de 53 años. Asignación: – Con 53 y 54 años 83% Salario Convenio 79% Salario Voluntario – De 55 a 60 años 88% Salario Convenio 84% Salario Voluntario – más Convenio Especial Seguridad Social. – Se abonará el 31 de enero de cada año. Revalorización Asignación en el año que se cumplen: – 56 años, incremento del 3% – 59 años, “ “ 4% Edad de jubilación: – Con carácter general a los 61 años y 30 años cotizados. Beneficios sociales: – Se mantendrán las condiciones como en activo para:  Els serveis i la retribució del compte on s´aboni l´assignació.  Els préstecs hipotecaris vigents. Delante de cualquier duda estamos a vuestra disposición y esperamos que esta información os sea de utilidad.

    Sabadell, noviembre de 2006

  • Sabadell, aquí Asturias: ¡Tenemos un problema!

    16 10 06 Según los últimos datos suministrados por la Dirección de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 años, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. Así que, tan sólo 216 (25%) son menores de 40 años. (PDF:Cast.)

    SABADELL, AQUÍ ASTURIAS:

    ¡TENEMOS UN PROBLEMA!

    Según los últimos datos suministrados por la Dirección de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 años, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. Así que, tan sólo 216 (25%) son menores de 40.

    Esta realidad, además de resultar abrumadora por sí sola, contrasta con el perfil de plantilla del propio Grupo Sabadell donde el 47% es menor de 40, y sólo un 22% es mayor de 50.

    En CC.OO. llevamos observando, muy preocupados, esta situación desde hace tiempo. Precisamente por ello, nos parecía tan grave la no existencia de un acuerdo de prejubilaciones e insistimos tanto en la imperiosa necesidad de llegar al mismo, interviniendo en la propia Junta de Accionistas para forzar el comienzo de una negociación que la Dirección de RR.HH. se negaba a iniciar.

    Además, a esta situación hay que añadir que el perfil de las oficinas del Herrero se desvía claramente hacia la precariedad frente al resto del Grupo. Si, para los responsables de Organización del Banco la estructura mínima de oficina es de 3 trabajadores, en el Herrero tenemos un 52% de las oficinas con estructura mínima o inferior, frente al 26% del resto del Grupo. Con el agravante de que con 1 o 2 trabajadores hay en el Herrero un 22% de oficinas frente a sólo un 4% en el resto.

    Ante nuestra inquietud por el futuro del Herrero, trasladada claramente a la Dirección del Sabadell, ésta nos tranquilizó manifestando “la clara apuesta del Grupo por el mantenimiento de la marca Herrero y de su posición en el mercado Astur-Leonés”.

    Desde CC.OO. creemos que esta declaración de intenciones de la Dirección es ciertamente tranquilizadora respecto a nuestra preocupación por el mantenimiento del empleo pero, si no va acompañada de hechos, resulta totalmente vacía.

    Para “mantener la posición en el mercado” es imprescindible contar con oficinas suficientemente dotadas porque, sino, la falta de recursos la acabamos pagando siempre las trabajadoras y trabajadores incluso con nuestra salud. En este sentido la descrita dotación de recursos resulta manifiestamente insuficiente y precisa ser corregida. Insistimos, …¡son necesarios hechos!

    Por otro lado, si no se comienzan a tomar medidas paulatinas para rejuvenecer la edad media de la plantilla, vamos a tener graves problemas en poco tiempo. Con la firma del Acuerdo de Prejubilaciones hay un marco legal, estable y transparente. Sólo hace falta voluntad para utilizarlo….¡a ver si lo ven nuestros ojos!

    Oviedo, 18 de octubre de 2006