Categoría: Empleo

El jueves 20 nos hemos encontrado con el anuncio de una importante reorganización de la estructura comercial del banco en España. Se informó a las 12:00 a través de una videoconferencia a los miembros del Equipo Directivo, a las 14:00 apareció un resumen a través de e-spacio, en el Buenos Días, y a las 16:30 se nos había convocado a la representación sindical (CCOO, UGT, CC, CGT).

Básicamente, se trata de simplificar y homogeneizar la estructura de DTs,
que eran de distinto ámbito para Banca Comercial, Banca de Empresas, Instituciones
o Recursos Humanos, a la vez que se pretende una organización más
horizontal, con mayor delegación de competencias en las DTs. La justificación
es «acercar más al cliente la toma de decisiones, rebajar el peso
de las estructuras intermedias y los servicios centrales y fortalecer la gestión
comercial». De alguna manera, podría coincidir con lo que venimos
pidiendo desde hace años. Menos gente diciendo lo que hay que hacer, menos
gente animando (los ¡hale, hale!, los «haleadores») y más
personal en la Red.

No obstante, este cambio tendrá consecuencias inmediatas sobre la plantilla,
como el pase a Finanzia del negocio -y personal- de Prescripción de Automóviles
y la desaparición de las Territoriales -y de los puestos de trabajo-
de Valladolid, Zaragoza, Málaga, Alicante, Toledo y Resto Cataluña-Baleares.

CC.OO. hemos planteado algunas preguntas y señalado la necesidad de
negociar las consecuencias para la plantilla de estos cambios. Destacamos estos
otros aspectos:

• La aplicación del nuevo modelo va a ser inmediata.
  En lo que queda de Julio se habrá resuelto en cuanto a la designación
  de personas en puestos clave -por debajo de lo ya anunciado- en las nuevas
  Territoriales, así como se pretende informar o consultar sobre los
  posibles destinos u opciones del personal en los puestos que se amortizan.
  En Septiembre se terminarán los aspectos organizativos, informáticos,
  traslados, etc.

• Banca Personal se queda en Banca Comercial, con su actual
  estructura, de momento. Banca Hipotecaria se integra en Banca Comercial.
  Las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, que no aparecen en el
  mapa, van en la DT Sur.

• Banca de Empresas y Corporaciones se convierte en la segunda
  gran agrupación de negocio. Integra Empresas e Instituciones en la
  mayor parte de las plazas y Corporativa donde la hay (Madrid, Barcelona,
  Bilbao, Palma de Mallorca), con una plantilla conjunta de unas 2.000 personas.
  Se crearán 49 «Centros BEC», para atención específica
  a sus clientes. La integración de Instituciones en Empresas no tiene
  porqué ser conflictiva, siguiendo el modelo de los Dptºs de
  Extranjero.

• Las prejubilaciones. Respecto a los 750 puestos de trabajo que se amortizarán
  «se hará básicamente a través de prejubilaciones».
  No tiene porqué significar que el total de prejubilaciones de 2006
  se centre en esta reestructuración. En nuestra opinión debe
  haber prejubilaciones en la Red, en un número similar al de 2005.

• La distribución de personas por DTs -dato que se omite en la información-
  resulta equilibrada y es, aproximadamente la siguiente:
  • Noroeste (Castilla y León, Galicia, Asturias): 2.600.
  • Norte (País Vasco, Cantabria Aragón, Navarra, La Rioja):
    2.150.
  • Cataluña (Cataluña): 3.050.
  • Madrid (Madrid, Castilla-La Mancha): 3.500.
  • Este (País Valencià, Murcia e Illes Balears): 3.000.
  • Sur (Extremadura, Andalucía, Ceuta y Melilla): 3.200.
  • Canarias (Canarias): 1.000.

• Los trabajadores adscritos a Prescripción de Automóviles
  pasarán a Finanzia, porque pasa el negocio. Aunque el Estatuto de
  los Trabajadores -art. 44- lo permite, se hará a través de
  «carta de circulación en el Grupo». Afecta a unos 130 trabajadores.
  El Banco propone el posible retorno a los 5 años y nosotros planteamos
  un máximo de 3. Habrá un modelo de carta, cuyo detalle estamos
  negociando.

• En el organigrama de las DTs y BECs hay 31 personas. Los
  nombres con inicial y el apellido. Aún así, no se puede negar
  que entre los 31 no hay ninguna mujer, confirmando el «techo de cristal»
  para los nombramientos de la alta Dirección.

• El colectivo más numeroso que de inmediato cambia
  sus condiciones de trabajo es el de las DTs que desaparecen. Creemos que
  hay que negociar con la representación sindical, en cada DT y a nivel
  estatal, las soluciones para que el cambio no sea traumático. Hay
  que combinar traslados voluntarios, prejubilaciones o pase a la Red.
  Aquí es donde más importante resulta contar con buen asesoramiento
  y con apoyo sindical -no firmar nada sin consultar- que a todos nos permita
  coordinar actuaciones y proponer las salidas más coherentes y más
  adecuadas.

CC.OO. consideramos que este cambio organizativo tendrá también
consecuencias a medio plazo para la plantilla, de las que nos iremos ocupando
más adelante.

CC.OO. tu sindicato útil y eficaz.
Julio 2006

Ver Comunicado en pdf

Los trabajadores tenemos que conocer muy de cerca nuestros derechos y límites legales para poder reivindicarlos como corresponde. Queremos con este documento explicar algunas definiciones y derechos legales aportados por los abogados laboralistas de CC.OO. con los que trabajamos, para el conocimiento de todos, léelo atentamente.

Comunicación de despido:

Si la empresa intenta despedirte, tienes derecho a solicitar la presencia inmediata del delegado del comité de empresa que tú quieras.

No se tiene porqué aceptar el finiquito si no se está de acuerdo. Ante la duda, se puede no firmar o firmar ‘Recibí, no conforme’ en el documento donde se indican las causas del despido para poder ejercer una posterior demanda. El tiempo límite para realizarla son 20 días desde la fecha de despido.

Otros casos para no firmar el finiquito, o añadir texto que no vincule tu aceptación, sería cualquier motivo por el que no estés de acuerdo con la cantidad (demandas o subidas de convenio pendientes, error en el cálculo…)

Tipos de despido individual:

Tipos de despidos nulos:

Aunque el conocimiento de esta información es imprescindible, no marca ningún límite. En ningún caso olvidamos que la vía sindical, la solidaridad y la acción colectiva es la herramienta que tenemos los trabajadores para conseguir justicia allí donde la Ley no alcanza. Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta.