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Categoría: Empleo

  • CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral

    En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).

    Por sectores de actividad, el paro aumenta en todos menos en
    Construcción, donde se reduce en 3.939 personas (-1,61%). Son los
    Servicios los que contribuyen al mayor aumento, con 62.752 personas
    desempleadas más (4,96%). En Industria el paro sube en 3.888 personas
    (1,29%) y en Agricultura en 1.174 personas (1,8%).

    En correspondencia con el incremento del paro en los Servicios, el
    sector más feminizado de la economía, es entre las mujeres donde la
    subida del desempleo es mayor (4,47% y 55.862 personas). El desempleo
    masculino aumenta un 1,49% (12.704 personas). También sube el paro
    entre los jóvenes (4,61%), y lo hace más que entre los adultos (3,06%).

    Los datos más positivos aparecen en la contratación indefinida, con un
    10,85% del total de los contratos registrados en Enero (159.739), el
    mayor porcentaje de cualquier mes de la serie histórica. El incremento
    de los contratos indefinidos respecto a enero de 2005 es del 33,63%. A
    su vez los contratos temporales también se incrementan en ese mismo
    periodo un 12,6%.

    CCOO considera negativa la subida del paro en enero, sobre todo
    porque contribuye a consolidar la pérdida de vigor que en la reducción
    del paro ya se produjo en 2005.

    Para CCOO la causa del incremento del paro se encuentra nuevamente en
    el patrón de crecimiento de la economía española, excesivamente
    dependiente de los Servicios más estacionales, además de en la
    Construcción. A su vez, la segregación ocupacional por sexo en el
    mercado laboral hace que el aumento del paro se haya concentrado
    básicamente en las mujeres, que son las que mayoritariamente se ocupan
    en los Servicios.

    CCOO reclama un cambio en el modelo productivo a través de la inversión
    en innovación, tecnología y formación, ya que la economía española no
    puede sostenerse a medio plazo sobre las actividades más intensivas en
    mano de obra y en el empleo más precario. Además, cada vez se hace más
    patente la necesidad de desarrollar políticas de igualdad laboral a
    favor de las mujeres, porque son éstas las que,
    desafortunadamente, siguen engordando las cifras de paro.

    Madrid, 2 de febrero de 2006

    Secretaría Confederal de Empleo

  • Concatenación de contratos

    La Caja, ante la reclamación efectuada por la Sección Sindical de CC.OO., procedió a recalcular la antigüedad del personal que había tenido contratos temporales con discontinuidades no superiores a los 20 días hábiles.

    Mataró, 16 de febrero de 2005

    La Caja,
    ante la reclamación efectuada por la Sección Sindical de CC.OO., procedió a
    recalcular la antigüedad del personal que había tenido contratos temporales con
    discontinuidades no superiores a los 20 días hábiles. Esto representó mejoras,
    en algunos casos sustanciales, para un colectivo muy numeroso de trabajadores y
    trabajadoras.

    Al
    buscar documentación, cuando le planteamos a la Caja el problema, se pidió a
    los afectados los contratos, las hojas de salario, y la certificación de su
    vida laboral.

    En esta
    labor de investigación nos encontrarnos con la figura de las vacaciones
    cotizadas y no realizadas. Es decir, días que suman a la vida laboral. Para la
    Seguridad Social son más días trabajados y con este argumento presentamos la
    reclamación a la Dirección. Es un elemento a favor, y muy importante, para
    restituir unos derechos a todas las personas que tuviesen intervalos en los
    contratos superiores a los 20 días hábiles.

    Nuestra
    demanda, por el momento, no ha tenido el éxito deseado. Consideramos que la
    Entidad debería ser más flexible a la hora de reparar situaciones injustas y
    más si son situaciones creadas por la voluntad de la propia entidad.

    Puede
    que éste sea un concepto ambiguo y que no sabemos como se resolvería en una
    demanda ante la Magistratura, pero no deja de ser un elemento más que
    exploraremos para solucionar los problemas creados por la mala práctica de la
    entidad.

    Por los
    datos que hemos podido lograr, se trata de un grupo no demasiado numeroso, y
    con todos y todas hemos contactado, e individualmente les hemos explicado
    nuestra reclamación así como la falta de sensibilidad y de voluntad de
    reposición de un derecho por parte de la Entidad.

    En la cuestión de la concatenación de
    contratos, la jurisprudencia existente marca, tanto el límite de los 20 días,
    como prolonga la concatenación hasta los 30 días, en función de las prácticas
    de las empresas. Nuestra Dirección aplica siempre la más restrictiva y
    perjudicial para todo el mundo.

    En caso
    de que no nos hayamos puesto en contacto con alguien que crea estar afectado,
    agradeceríamos nos lo haga saber.

  • Decir la verdad

    15 01 06 No debemos desaprovechar esta ocasión para transmitir a Banco Sabadell nuestra opinión sobre nuestras condiciones de trabajo. (PDF:Cat. / Cast.)

    Decir la verdad

    En estos días todos y todas hemos recibido una carta del Presidente del banco anunciando la realización de una encuesta sobre el clima laboral.El momento más oportuno para hacer la encuesta?Lo primero que queremos comentar es que esta encuesta ha sido aplazada en varias ocasiones, por la preocupación de los gestores de la empresa ante los posibles resultados negativos de la encuesta, conscientes como eran del malestar existente en la plantilla. Es evidente que han escogido este mes para hacerla, dando además un plazo muy breve de respuesta, porque estiman que el resultado puede ser mejor ahora y en este momento del año: después del mes de diciembre, cuando percibimos 3 pagas y antes del mes de febrero, cuando aplicarán el convenio y conoceremos cual será su política de Salario Anual Asignado para este 2006. Así pues no será hasta febrero que cada empleado tendrá conocimiento de si su salario se incrementará con la subida de convenio o se congelará por absorción.

    Dicho esto, desde COMFIA-CCOO queremos animar a toda la plantilla a participar y responder con la verdad.No debemos desaprovechar esta ocasión

    En numerosos comunicados hemos constatado y denunciado la degradación de nuestras condiciones de trabajo (ritmos, volumen, presiones, falta de suplencias, absorciones salariales, etc.) En las visitas a los centros de trabajo por parte de las delegadas y delegados de CCOO nos hacemos eco de las numerosas quejas que la plantilla nos traslada… ahora ha llegado el momento de decir lo que pensamos, de trasmitir a la dirección del banco la opinión de cada uno de nosotros y nosotras. Es una ocasión que no debemos desaprovechar.

    Como sabéis la encuesta la realiza una empresa independiente (Towers Perrin) que garantiza la confidencialidad de las respuestas. Sin ningún miedo debemos responder lo que nos parezca cierto. La empresa ha comunicado a los sindicatos que compartirá con nosotros los resultados de la encuesta. Es importante, para todos y todas, la objetividad en las respuestas para que la encuesta se acerque lo más certeramente posible a la realidad de nuestra vida laboral.

    Por eso insistimos: desde COMFIA-CCOO os animamos a participar en la encuesta y a decir la verdad.

    Sabadell, enero de 2006

  • DENOMINACIÓN DE MODALIDADES CONTRATOS DE TRABAJO

    Os adjuntamos en este correo un fichero pdf el cual contiene toda la tipología de contratos contemplada por la Seguridad Social.

    Además, para si se quiere ampliar la información, en la tercera hoja, cada línea tiene un enlace a la web de la Seguridad Social, donde encontraremos mayor nivel de detalle de cada tipo de contrato, así como la normativa referente a Incentivos a la contratación, a la actividad autónoma y otras peculiaridades de cotización. Muy útil.


    En cualquier caso, si os surge cualquier tipo de duda, comentadnos y tratamos de resolverla ágilmente.


     


    También podeis encontrar información, referente a contratación, en la web de la seguridad Social:


    http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=122


     

    Descargar Tipologías Contratación.

  • Información, Dudas, Tiempos de Descanso, Pasos a Seguir

    LEY 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.


    Además de esperar que las navidades os vayan de fábula, aprovechamos para subier a la web la ley antitabaco y comentaros los pasos que estamos dando para tratar de solventar ágilmente las dudas que van a surgir.

    Estamos trabajando por dos vías, una a través del sindicato y otra a través del Ministerio de Salud, sobre todo para conocer los derechos a tiempos de descanso y demás problemáticas:

    1.- Sindicato: Hemos hablado con la Secretaría de Salud y nos ha comentado la Secretaria de Salud, lo siguiente:

    La ley antitabaco no dice nada de los tiempos de descanso. Entendemos que porque es competente la legislación laboral y no la relacionada con la salud.

        * La ley prácticamente se dedica a prohibir, no regula los derechos de los fumadores.



        * Respecto al descanso o la posibilidad de ir a fumar fuera, ya que dentro, en nuestro caso no podemos, tampoco dice nada de nada.



        * Acogiendonos a la legislación de prevención, por trabajar con pantallas nos corresponde un tiempo de descanso (Protocolo Pantallas Visualización de Datos), el cual podemos emplear para fumar fuera de las instalaciones o para cualquier otro tipo de menester.


     


    Artículo 3.4.1. DISTRIBUCIÓN DE PAUSAS


    Entendemos por pausa aquellos períodos de recuperación que siguen a los períodos de tensión de carácter fisiológico y psicológico generados por el trabajo en pantalla. Esta tensión está en dependencia del tipo de trabajo.


    Las pausas generadas por el mismo sistema (tiempos de espera del programa, caídas del programa), no se pueden considerar como tales e incluso son generadoras de estrés. Estas esperas deberán evitarse o cuando menos, evitar que excedan de cinco segundos.


    La pausa debe permitir el reposo de los mecanismos de acomodación y convergencia de los ojos y de los grupos de músculos afectados por la postura.


    Para aquellas actividades caracterizadas por una solicitud visual y postural importante y por la repetitividad, se recomiendan pausas de cinco minutos cada 45 minutos de trabajo.


    En las tareas de diálogo menos fatigosas, la pausa activa será de un mínimo de 15 minutos por cada dos horas trabajadas.


    En lo que concierne a la programación e introducción de datos, puede seguirse asimismo esta última regla.



    En general, se recomienda que durante las pausas, el-la operador-a abandone el puesto de trabajo y se mueva.


    Los descansos frecuentes antes de alcanzar la fatiga, son más efectivos que los descansos largos, pero menos frecuentes. Asimismo, la elección del momento de la pausa se deberá dejar a libre albedrío del personal trabajador.


     


    Vamos a trabajar desde ya en varias vías:

        * Requerir que la empresa evalúe los riesgos psicosociales que se
    derivan de esta nueva ley.

        * Negociar con RRHH un Protocolo Interno que regule las pausas.


    2.- Ministerio:

    http://www.msc.es/Diseno/ultimaHora/humo/novedades_humo.htm

    Teléfono de consulta: 901 445 445

    Llevamos llamando desde ayer ‘n’ veces y siempre comunica. Lo seguimos intentando y actualizamos la web en cuanto tengamos más información.


    Comentadnos cualquier duda que tengais o que os eleven otros compañeros.

    Buen día

    Descargar Ley AntiTabaco.